यूएस इक्वल एम्प्लॉयमेंट अपॉर्च्युनिटी कमिशनने केलेल्या तपासणीला ट्रम्प प्रशासनाचा विविधता आणि समावेशन धोरणे मागे घेण्याचा नवीनतम प्रयत्न म्हणून पाहिले जाते.
5 फेब्रुवारी 2026 रोजी प्रकाशित
नायकेची विविधता आणि समावेशन धोरणांद्वारे श्वेत कामगारांविरुद्ध भेदभाव केल्याच्या दाव्याबद्दल यूएसमध्ये चौकशी सुरू आहे.
यूएस इक्वल एम्प्लॉयमेंट अपॉर्च्युनिटी कमिशन (EEOC) ने बुधवारी सांगितले की त्यांनी नायकेला गोऱ्या कर्मचाऱ्यांविरुद्ध “हेतूपूर्वक वांशिक भेदभाव” या आरोपांशी संबंधित माहिती सादर करण्यास भाग पाडण्यासाठी न्यायालयीन प्रस्ताव दाखल केला आहे.
सुचलेल्या कथा
4 वस्तूंची यादीयादीचा शेवट
यू.एस. सरकारी एजन्सीने म्हटले आहे की, “नियुक्ती, पदोन्नती, पदोन्नती, किंवा नोकरीवरून काढून टाकण्याच्या निर्णयांसह भेदभावाच्या संशयित पॅटर्नशी संबंधित तक्रारी; टाळेबंदीसाठी निवड; इंटर्नशिप प्रोग्राम; आणि मार्गदर्शन, नेतृत्व विकास आणि इतर करिअर विकास कार्यक्रम.”
रिडंडंसीसाठी कर्मचाऱ्यांची निवड आणि कार्यकारी वेतन निश्चित करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या निकषांसह विविध माहितीसाठी सादर करण्यात आलेल्या सबपोनाला प्रतिसाद देण्यात नायके अयशस्वी ठरल्यानंतर ही कारवाई केल्याचे कंपनीने म्हटले आहे.
EEOC चेअर, आंद्रिया लुकास, वांशिक विविधतेच्या पुढाकाराचे कट्टर समीक्षक, ज्यांना गेल्या वर्षी अध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांनी नियुक्त केले होते, म्हणाले की यूएस भेदभाव विरोधी कायदे “रंग-आंधळे” आणि “सर्व वंशांचे” असलेल्या कर्मचाऱ्यांचे संरक्षण करतात.
“आमच्या राष्ट्राच्या नागरी हक्क कायद्यांची अंमलबजावणी करण्याच्या राष्ट्राध्यक्ष ट्रम्पच्या वचनबद्धतेबद्दल धन्यवाद, EEOC ने शीर्षक VII च्या समान-हाती अंमलबजावणीवर आपले लक्ष केंद्रित केले आहे,” लुकास यांनी 1964 च्या नागरी हक्क कायद्याच्या कलमाचा संदर्भ देत एका निवेदनात म्हटले आहे की वंश, धर्म किंवा लिंग यावर आधारित रोजगार भेदभाव प्रतिबंधित करते.
बीव्हर्टन, ओरेगॉन येथे असलेल्या नायकेने टिप्पणीसाठी केलेल्या विनंतीस त्वरित प्रतिसाद दिला नाही.
EEOC चे पाऊल कामाच्या ठिकाणी विविधता, समानता आणि समावेश (DEI) ला प्रोत्साहन देणारी धोरणे मागे घेण्यासाठी ट्रम्प प्रशासनाची नवीनतम हालचाल म्हणून पाहिले जाते.
व्हाईट हाऊसमधील त्यांच्या पहिल्या कृतीत ट्रम्प यांनी त्यांच्या पूर्ववर्ती जो बिडेन यांच्या अंतर्गत सुरू केलेल्या “मूलभूत” आणि “निरुपयोगी” DEI पुढाकार रद्द करण्याच्या कार्यकारी आदेशावर स्वाक्षरी केली.
अनेक यूएस कॉर्पोरेट दिग्गजांप्रमाणे, Nike ने 2024 मध्ये ट्रम्पच्या पुनर्निवडणुकीपूर्वी ब्लॅक लाइव्ह्स मॅटर सारख्या सामाजिक न्याय कारणांना जाहीरपणे समर्थन दिले.
2020 आणि 2021 दरम्यान, EEOC ला अहवाल दिलेल्या कंपनी डेटाच्या ब्लूमबर्ग विश्लेषणानुसार, 2020 आणि 2021 च्या दरम्यान, नॉन-व्हाइट कामगारांच्या Nike चा वाटा चार टक्क्यांपेक्षा जास्त वाढला, आरोग्य सेवा प्रदाता डॅनहेर वगळता सर्वात जास्त कंपन्या.
