Google कर्मचार्‍यांना त्याच्या शोध आणि जाहिरात युनिटमधील बेआउट्स प्रदान करते

गूगल सीएनबीसीला हे समजले की मंगळवारी त्याचे ज्ञान आणि माहिती आणि केंद्रीय अभियांत्रिकी युनिट्स तसेच विपणन, संशोधन आणि संप्रेषण कार्यसंघाने अनेक विभागांमधील कर्मचार्‍यांना बेआउट्स ऑफर केले.

ज्ञान आणि माहिती, किंवा के अँड आय, एक युनिट जे Google चे शोध, जाहिरात आणि व्यापार विभाग ठेवते. मंगळवारी बायप्ट्स हेडकाउंट कमी करण्याचे नवीनतम प्रयत्न आहेत, जे 2021 मध्ये 12.5 कर्मचार्‍यांच्या सुटल्यापासून Google ला लाटांमध्ये सुरू आहे.

बेआउट्सच्या नवीनतम फेरीमुळे किती कर्मचार्‍यांवर प्रभाव पडला याची पुष्टी सीएनबीसी करू शकली नाही. कंपनीने शोध आणि जाहिरात युनिटच्या कर्मचार्‍यांना बेआउट प्रदान केल्याची माहिती यापूर्वी दिली गेली होती.

“स्वयंसेवक एक्झिट प्रोग्राम” यूएस-आधारित कर्मचार्‍यांना लागू आहे आणि कार्यालयाच्या 50 मैलांच्या आत राहणा remote ्या दुर्गम कामगारांसाठी काही संघ देखील अनिवार्य आहेत, अशी पुष्टी कंपनीने केली आहे. अधिकाधिक लोकांना वैयक्तिकरित्या आणण्यासाठी लोकांनी संकरित कामाचे वेळापत्रक स्वीकारण्याची अपेक्षा केली जाईल.

“या वर्षाच्या सुरूवातीस, आमच्या काही कार्यसंघाने यूएस-आधारित गूगलर्ससाठी अलगावसह एक स्वयंसेवी एक्झिट प्रोग्राम सुरू केला आणि इतर अनेक आता आमच्या महत्त्वपूर्ण कार्यास पाठिंबा देण्यासाठी प्रोग्राम ऑफर करीत आहेत,” असे गुगलचे प्रवक्ते कॉर्टन यांनी सीएनबीसीला ईमेल निवेदनात लिहिले.

के आणि आय मध्ये सुमारे 20,000 कर्मचारी आहेत. हे युनिट ऑक्टोबरमध्ये पुन्हा संघटित होते, परिणामी Google कार्यकारी निक फॉक्स हेल्म होते. फॉक्सने मंगळवारी एक मेमो पाठविला की जे कर्मचारी अपेक्षांची पूर्तता करीत नाहीत त्यांना ही चढाओढ घ्यायची असू शकते आणि जे त्यांचे काम पाहण्यास उत्सुक आहेत आणि संस्थेमध्ये राहण्यासाठी चांगले काम करत आहेत.

“मला अगदी स्पष्ट व्हायचं आहे: जर तुम्हाला तुमच्या कार्याबद्दल प्रोत्साहित केले गेले असेल, पुढे संधीने प्रोत्साहित केले असेल आणि चांगले कामगिरी केली तर मी खरोखरच (खरोखर!) आशा करतो की तुम्ही ते स्वीकारणार नाही! आमच्या महत्वाकांक्षी योजना आणि टन पूर्ण होतील,” सीएनबीसीने पुनरावलोकन केलेल्या मेमोनुसार फॉक्सने लिहिले. “दुसरीकडे, हे व्हीईपी आपल्या तंत्राने एकत्रित नसलेल्या किंवा आपल्या भूमिकेच्या आपल्या भूमिकेच्या अपेक्षांची पूर्तता करणे कठीण आहे अशा लोकांसाठी एक उपयुक्त एक्झिट मार्ग प्रदान करते.”

ऑक्टोबरमध्ये, फायनान्स चीफ अनत अशकानाजी म्हणाले की, गूगल हे त्याचे अग्रगण्य प्राधान्य होते, २०२१ मध्ये त्याचे अग्रगण्य प्राधान्य आहे, २०२१ मध्ये त्याचे अग्रणी प्राधान्य म्हणजे त्याचे अग्रगण्य प्राधान्य होते.

सीएनबीसीने मंगळवारी म्हटले आहे की आधुनिक एआय साधनांमधून काही आधुनिक एआय उपकरणांवरील त्यांच्या कामात अधिक व्यवसाय-आवश्यक ऑफरमध्ये हस्तांतरित करण्यावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी एक लोकप्रिय अंतर्गत शिक्षण व्यासपीठ देखील लोकप्रिय अंतर्गत शिक्षण व्यासपीठावर ओव्हरहाऊड करीत आहे.

Google ने यावर्षी काही युनिट्समध्ये एकाधिक बेआउट्सची ऑफर दिली आहे, हेडकाउंट कमी करण्यासाठी इच्छित धोरण म्हणून तयार केले आहे.

“प्लॅटफॉर्म आणि डिव्हाइस”-एजन्सीचे हार्डवेअर युनिट जे Android, Chrome, Cromos, Google फोटो, Google one आणि पिक्सेल डिव्हाइसवर कार्य करते, जे जानेवारीत बेआउटसाठी अर्ज करण्याचा पर्याय प्रदान करते, ज्यामध्ये 25,000 पूर्णवेळ कर्मचारी असतात. “पीपल्स ऑपरेशन्स,” हे कंपनीचे मानव संसाधन विभाग म्हणून देखील ओळखले जाते, जे फेब्रुवारीमध्ये ऐच्छिक बायआउट्स प्रदान करते. मंगळवारी एका कंपनीच्या प्रवक्त्याने पुष्टी केली की Google च्या कायदेशीर आणि वित्त संघांनी यावर्षी बेआउटची घोषणा केली.

पीपल्स ऑपरेशन्स बायआउट्सचा एक भाग म्हणून, वरिष्ठ स्तरावरील कर्मचार्‍यांना प्रत्येक वर्षाच्या सेवेसाठी आणि अतिरिक्त आठवड्याच्या अलगावसाठी 14 आठवड्यांपर्यंत पगार मिळाला.

फॉक्सने मंगळवारी मेमोमध्ये सांगितले की तो इतर युनिट्सच्या बायउट ऑफरकडे “लक्ष देत आहे”. ते लिहितात की फॉक्सने इतर युनिट्सकडून सकारात्मक प्रतिसाद ऐकल्यानंतरही बायउट देण्याचा निर्णय घेतला आहे.

गूगल बॅकलॅशने जानेवारी 2023 मध्ये 6% कर्मचार्‍यांना सामोरे जावे लागले. कर्मचार्‍यांनी सांगितले की त्यांचा एजन्सी सिस्टममध्ये प्रवेश अनपेक्षितपणे कापला गेला. त्यातील काही दीर्घकाळ काम करणारे कर्मचारी, स्टर्लरचे कलाकार किंवा उपचार किंवा प्रसूती रजेवर होते, असे सीएनबीसीने त्यावेळी सांगितले.

त्यावेळी, जेव्हा कंपनी अजूनही कमाईची नोंद करीत होती, आत्मविश्वासाचा एक विभाग तयार करीत होता आणि मनोबल दूर करतो तेव्हा ट्रिमचा विस्तार आणि अचानकपणा होता. नंतर अधिका्यांनी मनोबलावर त्याचा परिणाम कबूल केला.

या वर्षाच्या सुरूवातीस, काही कर्मचार्‍यांनी कर्मचार्‍यांना ताबडतोब सोडण्याऐवजी Google च्या बेआउटचे कौतुक केले, असे सीएनबीसीने सांगितले.

एका कर्मचार्‍याने त्यावेळी अंतर्गत मंचात लिहिले होते की, “पी अँड डी ईमेल सुव्यवस्थित, जो शोषून घेतो, परंतु सर्वप्रथम आम्हाला ऑफर करायचं आहे ही योग्य गोष्ट आहे,” एका कर्मचार्‍याने त्यावेळी अंतर्गत मंचात लिहिले.

तथापि, बेआउट घोषणा बर्‍याचदा मागणीसह होती: पुन्हा कार्यालयात या. Google ने असा दावा केला आहे की जर काही दुर्गम कर्मचार्‍यांना आपली नोकरी ठेवायची असेल आणि कंपनीच्या कंपनीच्या कंपनीच्या व्यापक खर्चाचा भाग होऊ इच्छित असेल तर ते कार्यालयात परत आले, असे सीएनबीसीने एप्रिलमध्ये सांगितले.

पहा: Google क्लाऊड गेन्नी डेव्हलपलसाठी एक उत्कृष्ट व्युत्पन्न नाटक आहे