एका सँडविच दुकानाच्या कर्मचाऱ्याने वयाच्या भेदभावासाठी खटला दाखल केल्यानंतर एका न्यायालयाने निर्णय दिला आहे की, कामाच्या ठिकाणी वृद्ध महिलांना “तुमची आजी” म्हणून संबोधणे हा छळ आहे.
सोहो सँडविच कंपनीतील तरुण सहकाऱ्यांकडून “धमकी आणि अपमानित” झाल्यानंतर आंद्रेया पेट्रोयने तिच्या नियोक्त्यावर यशस्वीरित्या खटला भरला आहे.
ते म्हणाले की ती “माझ्या आजीसारखी” होती आणि ती “म्हातारी आणि रागावलेली” होती.
तिच्या सहकाऱ्यांनी असेही सांगितले की सुश्री पेट्रॉय, ज्या तिच्या वयाच्या 60 मध्ये आहेत, त्यांना “तरुण लोकां” प्रमाणे उत्तेजित करण्याची आणि पुरस्कृत करण्याची आवश्यकता नाही.
परंतु एका न्यायाधीशाने सांगितले की वृद्ध महिला सहकाऱ्यांचे वर्णन करण्यासाठी “आजी” हा शब्द वापरणे हे यूके रोजगार कायद्यांतर्गत वय-आधारित छळ आहे.
न्यायालयाने निर्णय दिला की ब्रिटनमधील महिला कामगारांना आजी म्हटल्यास त्यांना “नाराजी” वाटणे वाजवी आहे.
सुश्री पेट्रॉय आता नुकसानभरपाई मिळविण्याच्या मार्गावर आहेत, रीडिंगमध्ये बसलेल्या न्यायाधिकरणाने, निर्णय दिला की तिला “तिच्या वयाशी संबंधित अवांछित वर्तन केले गेले होते ज्यामुळे तिचा अपमान झाला होता आणि तिला असे वाटणे वाजवी होते”.
तिने 2008 मध्ये सोहो सँडविच कंपनीत लाइन लीडर म्हणून काम करायला सुरुवात केली.
आंद्रिया पेट्रोय, तिच्या 60 च्या दशकात, आता वय भेदभाव, छळ, पीडित, रचनात्मक अयोग्य डिसमिस आणि अनधिकृत वेतन कपातीसाठी भरपाईची वाट पाहत आहे (स्टॉक फोटो)
एप्रिल २०२२ मध्ये, सँडविच प्रोडक्शन लाइनवर तिचा एक प्रोडक्शन लाइन सहकारी अबू सईद याच्याशी वाद झाला, जिथे त्याने सुश्री पेट्रोयवर ओरडले, तिला सांगितले की तिने ते व्यवस्थापित करू नये आणि ती खूप “आक्रमक” झाली.
जेव्हा या घटनेची चौकशी करण्यात आली तेव्हा अल-सयद म्हणाले की ती “माझ्या आजीसारखी” होती परंतु तो “तिचा आदर करतो.”
सुश्री पेट्रॉय यांनी सय्यद त्यांच्या बंगाली भाषेत गाण्याबद्दल तक्रार केली, आणि गाण्यात तो तिला “आजी” म्हणून संबोधत असल्याचे आढळले.
सँडविच कंपनीने सांगितले की त्यांनी दोन्ही घटनांचा तपास केला, परंतु कोर्टाला ओरडण्याच्या घटनेच्या तपासाचे फक्त पुरावे सापडले.
या घटनेबद्दल एका बैठकीदरम्यान, तिच्या जनरल मॅनेजरने सुश्री पेट्रॉय यांना विचारले: “या वयात तुमच्यासाठी काय महत्त्वाचे आहे?” तुमच्यासाठी आयुष्यातील सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे ते तरुण आहेत, त्यांना गोष्टी शिकण्याची गरज आहे. पण तुमच्यासाठी, आता सर्वात महत्त्वाचे काय आहे?
त्याने तिला आराम करण्यास आणि “तिच्या आयुष्यातील महत्त्वाच्या गोष्टी जसे की शांतता, आरोग्य आणि कुटुंबावर” अधिक लक्ष केंद्रित करण्यास सांगितले.
श्रीमती पेट्रॉयने तिच्या जनरल मॅनेजरला कंपनीतील तिची स्थिती स्पष्ट करण्यास सांगितले कारण तिचा विश्वास होता की ती देखील एक लाइन मॅनेजर आहे, तसेच एक लाइन लीडर आहे आणि म्हणून ती ज्या माणसाशी भांडली होती त्यापेक्षा उच्च दर्जाची असेल.
त्याने तिला सांगितले की तो याची पुष्टी करू शकत नाही कारण “गोष्टी बदलल्या आहेत.”
सुश्री पेट्रॉय यांनी 2008 मध्ये सोहो सँडविच कंपनीत लाइन लीडर म्हणून काम करण्यास सुरुवात केली (स्टॉक फोटो)
ती म्हणाली की तिला “पदावनत” केले गेले याचा अर्थ तिने हे घेतले.
तपासादरम्यान, तिच्या काही सहकाऱ्यांनी कबुली दिली की, ती म्हातारी आहे आणि त्यामुळे रागावलेली आहे.
एका ईमेलमध्ये, वरिष्ठ नेत्यांनी म्हटले: “एड्रियानाला त्यांना एकटे सोडण्यास सांगा.” “ते तरुण आहेत आणि आम्हाला आता अशा प्रकारच्या समस्येची गरज नाही, आम्ही व्यस्त आहोत.”
मे 2022 मध्ये, तिने सांगितले की तिने ईमेल पाठवून सांगितले की तिला “धमकी आणि अपमानित केले गेले आहे आणि तणावामुळे बरे वाटत नाही.”
तिने आठ दिवसांची आजारी रजा घेतली आणि तिला पगार मिळणार नसल्याचे सांगण्यात आले.
हा “माझा कप भरणारा शेवटचा थेंब होता,” सुश्री पेट्रॉय म्हणाल्या.
तिने महिन्याच्या शेवटी राजीनामा दिला, कारण तिला कंपनीसाठी काम करणे “अशक्य” आहे कारण ती “अयोग्य वागणूक आणि भेदभावाची बळी” होती.
रोजगार न्यायाधीश वेंडी अँडरसन यांनी सांगितले की तिला पुरस्कृत किंवा प्रोत्साहन दिले जात नाही याबद्दल टिप्पण्या केल्या गेल्या कारण केवळ “तरुण लोकांना” अशा भेदभावाची आवश्यकता आहे.
तिच्या “आजी” असण्याबद्दलच्या टिप्पण्यांच्या संबंधात, न्यायाधीश अँडरसन यांनी निर्णय दिला की हे छळवणूक आहे.
“न्यायालयाने हे मान्य केले आहे की मिस्टर सय्यद यांनी सुश्री पेट्रॉयचा ‘माझ्या आजीप्रमाणे’ असा उल्लेख करणे तिच्या वयाच्या संबंधात अवांछित वर्तन होते,” ती म्हणाली.
“ती टिप्पणी करते की ती टिप्पणी थेट तिच्यावर निर्देशित केली गेली नव्हती, परंतु तिच्यापर्यंत पोहोचवली गेली होती आणि दुसरी घटना होती (पुढील आरोपात नमूद केल्याप्रमाणे) ज्यामध्ये श्री सय्यद यांनी सुनावणीच्या वेळी तिला आजी (‘दादी’ हा बंगाली शब्द वापरून) म्हणून संबोधले.
“न्यायालयाने मान्य केले की हे तिच्या वयाशी संबंधित अवांछित वर्तन होते, ज्यामुळे तिचा अपमान झाला आणि तिला असे वाटणे वाजवी होते.”
सुश्री पेट्रोय यांनी यशस्वी असा दावाही केला की तिला रचनात्मक अयोग्य बडतर्फीचा सामना करावा लागला कारण तिला प्रभावीपणे “पदावनती” करण्यात आली होती आणि तिच्या नोकरीच्या भूमिकेत समर्थन दिले गेले नाही.
तिने सांगितले की, तिच्या वयामुळे छळ केल्याच्या आरोपांबाबत कंपनीच्या अकार्यक्षम तपासामुळे तिला राजीनामा द्यावा लागला आणि ती यापुढे तेथे काम करू शकणार नाही.
सुश्री पेट्रॉयने यशस्वीपणे दावा केला की तिला आजारी रजेच्या काळात आणि सार्वजनिक सुट्टीच्या काळातही कमी पगार मिळत होता.
ती आता वय भेदभाव, छळ आणि पीडित, रचनात्मक अयोग्य डिसमिस, आणि अनधिकृत वेतन कपातीसाठी भरपाईची वाट पाहत आहे.
