मँचेस्टर युनायटेड आणि लिव्हरपूलसह टॉप क्लबमध्ये नोकरीच्या यादीनंतर प्रीमियर लीगला आग लागली आहे, असे म्हणत आहे की केवळ वांशिक अल्पसंख्याक उमेदवार आणि स्त्रिया अर्ज करू शकतात – एखाद्याने असा विश्वास ठेवला आहे की एखाद्याचा असा विश्वास आहे की समानता कायद्याचे उल्लंघन करते.
पूर्णवेळ कोचिंग पोझिशन्समध्ये प्रतिनिधित्व वाढविण्यासाठी डिझाइन केलेल्या लीग-फिनिश योजनेची वादविवाद केंद्रे. कोच समावेश आणि विविधता योजना (सीआयडीएस) म्हणून ओळखले जाणारे, हा उपक्रम चार हंगाम सुरू करण्यात आला आणि व्यावसायिक फुटबॉलमधील काही गटांच्या सादरीकरणाला संबोधित करण्याचा हेतू होता.
प्रीमियर लीगच्या म्हणण्यानुसार, हा प्रकल्प इंग्रजी व्यावसायिक फुटबॉलमधील प्रशिक्षकांची संख्या वाढविण्यासाठी आहे ज्यामुळे महिला प्रशिक्षक आणि पुरुष ब्लॅक, आशियाई आणि मिश्र वारसा पूर्णवेळ कोचिंग पोझिशन्समध्ये वेगवेगळ्या पार्श्वभूमीवर वाढतील.
तथापि, लक्ष्य ज्या प्रकारे लागू केले गेले आहे त्याचा गजर वाढला आहे – विशेषत: कामाच्या जाहिरातींमध्ये, टेलीग्राफने उघडकीस आणले आहे, जे कोण अर्ज करू शकते हे स्पष्टपणे मर्यादित करते.
26 महिन्यांच्या युवा कोचिंगच्या भूमिकेत मॅनचेस्टर युनायटेडची यादी नमूद करते: ‘सध्या पार्श्वभूमीतील सर्व पार्श्वभूमी महिलांसह कोच-ब्लॅक, एशियन आणि मिश्र वारसा यासह इंग्रजी व्यावसायिक खेळांमध्ये सध्या मान्यता प्राप्त आहे.
‘ही एक सकारात्मक कृती योजना आहे जी फुटबॉल कोचिंगमधील निम्न-पक्षाच्या गटांना संबोधित करण्याच्या उद्देशाने आहे. त्या पार्श्वभूमीतील लोकांकडूनच अर्ज स्वीकारले जातील. ‘
टॉप क्लबमधील नोकरीच्या यादीनंतर प्रीमियर लीगला आग लागली आहे की केवळ वांशिक अल्पसंख्याक उमेदवार आणि महिला अर्ज करण्यास सक्षम असतील
लिव्हरपूल अनेक क्लबमध्ये आहेत ज्यांनी केवळ वांशिक अल्पसंख्याक आणि महिलांसाठी भूमिका पोस्ट केली आहे
त्याचप्रमाणे, लिव्हरपूलच्या समान भूमिकेसाठी असलेली जाहिरात असे नमूद करते: ‘आम्ही केवळ इंग्रजी व्यावसायिक गेम्स-ब्लॅक, एशियन आणि मिश्रित वारसा पार्श्वभूमी असलेल्या सर्व पार्श्वभूमीवर प्रतिनिधित्व केलेल्या प्रशिक्षकांचा विचार करू.’
टॉटेनहॅम हॉटस्पूर, अ‍ॅस्टन व्हिला, एव्हर्टन, न्यूकॅसल युनायटेड, वेस्ट हॅम युनायटेड, लिस्टेरी सिटी, ब्राइटन आणि होव्ह अल्बियन आणि बॉर्नमाउथ यासह चॅम्पियनशिप लीड्स आणि नॉर्विच सिटी यासह जाहिरातींवर दोन्ही प्रकरणांमध्ये वापरल्या जाणार्‍या या शब्दात पोस्ट केले गेले आहे.
काही क्लब असे म्हणाले आहेत की ही भाषा प्रीमियर-लीग-अभिमानाने टेम्पलेटची आहे, ज्याचा त्यांचा दावा आहे की तेव्हापासून ती दुरुस्त केली गेली आहे. ते म्हणतात, अद्ययावत केलेल्या आवृत्त्यांमध्ये यापुढे असे विधान समाविष्ट नाही जे पांढर्‍या पुरुषांना लागू करण्यास स्पष्टपणे प्रतिबंधित करतात.
एप्सविच टाउन आणि फुलहॅमने सुधारित आवृत्ती वापरली, जरी इप्सविचने अंतर्गत पुनरावलोकनानंतर जाहिरात काढून टाकली आहे. ‘वाईट रीतीने ध्वनी’ सामग्रीच्या चिंतेमुळे सूत्रांनी टेलीग्राफ स्पोर्टला सांगितले आहे की ही जाहिरात मागे घेण्यात आली आहे. अद्ययावत स्वरूपाचा वापर करून लिव्हरपूल लवकरच नवीन जाहिरात पोस्ट करणे अपेक्षित आहे.
प्रीमियर लीगमध्ये असे म्हटले आहे की हा प्रकल्प कोणत्याही स्तरावरील व्यावसायिक फुटबॉलर्स असोसिएशन (पीएफए) च्या सदस्यांसाठी खुला आहे, परंतु त्यात असेही नमूद केले आहे: ‘पीएफए नसलेले सदस्य यूएफए बी परवान्यासाठी काळ्या, आशियाई किंवा मिश्रित-हेरिटेज पार्श्वभूमी प्रशिक्षक म्हणून अर्ज करू शकतात आणि त्यांच्याकडे इंग्रजी व्यवसायाचे किमान प्रशिक्षण नाही.
हा विषय असा आहे की काही जाहिराती कायदेशीर सकारात्मक कृतीतून सकारात्मक भेदभावाच्या आत रेषा ओलांडतात की नाही, जी समानता कायद्यानुसार प्रतिबंधित आहे.
समानता आणि मानवाधिकार आयोगाच्या (ईएचआरसी) मार्गदर्शनानुसार: ‘रिक्त जागांसाठी सामायिक केलेल्या गटांना प्रोत्साहन देऊन अडचण किंवा कृपेचे निराकरण करणे बेकायदेशीर नाही. याला सकारात्मक क्रियापद म्हणतात. एखाद्या विशिष्ट संरक्षित वैशिष्ट्यासह लोक सादर केले जातात किंवा त्यांच्या चेह in ्यावर अडचण आहे असा विचार करणे वाजवी असेल तर सकारात्मक कृती कायदेशीर आहे आणि घेतलेल्या पावले त्याकडे लक्ष देतील आणि प्रमाण.
‘जर एखाद्या नियोक्ताला या मार्गाने सकारात्मक पावले उचलायची असतील तर जाहिरातीने स्पष्टपणे नमूद केले पाहिजे की नियोक्ता प्रत्येकाच्या अनुप्रयोग शोधत आहे परंतु त्यांना सादर केलेल्या विशिष्ट सुरक्षित वैशिष्ट्यासह लोकांच्या अनुप्रयोगांना प्रोत्साहित करायचे आहे किंवा ते तोटे सहन केले आहेत.
‘अपॉईंटमेंटमधील सकारात्मक चरण केवळ संरक्षित वैशिष्ट्यांसह लोकांना भरती करण्याची आणि कोणत्याही नोकरीसाठी अर्ज करण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी लोकांना जागरूक करण्यासाठी वापरल्या जाऊ शकतात. नोकरीच्या संधी एखाद्या विशिष्ट सुरक्षित वैशिष्ट्यास मर्यादित करणे किंवा भरती प्रक्रियेदरम्यान अधिक अनुकूल उपचारांच्या परिणामी वापरणे हे आहे कारण त्यांच्याकडे प्रोटेक्टेड प्रॉपर्टी आहेत. तथापि, जर दोन सर्वोत्कृष्ट उमेदवार नोकरीसाठी तितकेच पात्र असतील तर कोणत्याही वंचित किंवा सादर केलेल्या गटाचे उमेदवार हे तोटे सोडवण्याचे प्रमाण किंवा गटातील गटातील सहभागास मदत करण्यासाठी एक प्रमाण आहे. ‘
प्रतिसाद फक्त कायदेशीर नव्हता – राजकीय व्यक्तींनीही वजन केले. ग्रेट यार्माउथच्या रॅप्टोर लो आणि साऊथॅम्प्टनचे माजी अध्यक्षांनी लो जाहिरातींना ‘द्वेषपूर्ण विरोधी -रेसिझम’ म्हणून निषेध केला आहे.
जरी ही योजना इंग्रजी फुटबॉलमधील तीव्र भिन्नतेचे अंतर सोडवण्याचे लक्ष्य ठेवत आहे, परंतु जाहिरातींच्या शब्दांनी – विशेषत: काही अर्जदारांचे संपूर्ण वगळले – कंपन्या उद्दीष्टांवर किती दूर जाऊ शकतात याबद्दलच्या वादाचे नूतनीकरण केले आहे.
प्रीमियर लीगशी भाष्य करण्यासाठी संपर्क साधला गेला आहे.
