बीबीसीच्या बातम्यांना समजल्यामुळे Google सक्रिय गटांमधून अधिक कामगारांना नोकरी देण्याचे लक्ष्य रद्द करणारी नवीन मोठी अमेरिकन कंपनी बनली आहे.
कंपनीने कॉर्पोरेट धोरणांचा वार्षिक आढावा घेतल्यानंतर विविध आणि निष्पक्ष भरती (डीईआय) चे लक्ष्य सोडण्याचा निर्णय घेतला.
तंत्रज्ञान राक्षस काही इतर डीईआय कार्यक्रमांचे पुनरावलोकन देखील करते.
अमेरिकेचे अध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प आणि त्यांच्या मित्रपक्षांनी डीआयच्या धोरणांवर नियमितपणे हल्ला केला. दोन आठवड्यांपूर्वी व्हाईट हाऊसमध्ये परत आल्यापासून, ट्रम्प यांनी सरकारी संस्थांना असे उपक्रम दूर करण्याचे आदेश दिले आहेत.
गुगलच्या प्रवक्त्याने सांगितले की, “आम्ही एक कामाचे ठिकाण तयार करण्यास वचनबद्ध आहोत जिथे आमचे सर्व कर्मचारी यशस्वी होऊ शकतात आणि समान संधी मिळवू शकतात.”
“हे प्रतिबिंबित करण्यासाठी आम्ही आमची भाषा (वार्षिक गुंतवणूकदार अहवाल) अद्यतनित केली आहे आणि फेडरल कंत्राटदार म्हणून, आमचे कार्यसंघ शेवटच्या कोर्टाच्या निर्णयानंतर आणि या विषयावरील कार्यकारी आदेशानंतर आवश्यक बदलांचे मूल्यांकन करतात.”
वॉल स्ट्रीट जर्नलने प्रथम कथा नोंदविली.
2021 ते 2024 दरम्यान, Google इन्व्हेस्टरच्या अहवालात “विविधता, निष्पक्षता आणि आम्ही जे काही करतो त्याचा एक भाग” बनवण्याची आपली वचनबद्धता दर्शविली. ही ओळ त्याच्या शेवटच्या अहवालात नाही, जी बुधवारी प्रकाशित झाली.
अलिकडच्या वर्षांत, Google डीईच्या उद्दीष्टांचे स्पष्ट समर्थक आहे, विशेषत: 2020 मध्ये जॉर्ज फ्लॉयडचा मृत्यू झाला निषेध त्याच्या मृत्यूनंतर झाला.
त्यावेळी, गुगलचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी सुंदर पिचाई यांनी अपूर्ण प्रतिनिधी 30 %ने अपूर्ण प्रतिनिधी असलेल्या अभिनेत्री गटांकडून आलेल्या नेत्यांची संख्या वाढविण्यासाठी पाच वर्षांचे लक्ष्य ठेवले.
कंपनीच्या म्हणण्यानुसार, 2020 ते शेवटच्या वर्षादरम्यान त्याच्या नेतृत्वाच्या दरम्यान काळा प्रमाण दुप्पट झाले आहे. ते म्हणाले की महिला आणि लॅटिन लोकांच्या प्रतिनिधित्वामुळे या भूमिका वाढल्या आहेत.
आपली विविधता धोरणे तयार करण्यासाठी Google ही नवीनतम मुख्य कंपनी आहे.
मेटा, Amazon मेझॉन, पेप्सी, मॅकडोनाल्ड्स, वॉलमार्ट आणि इतर त्यांचे डीईआय कार्यक्रम कमी झाले आहेत?
Apple पल या दिशेने परत येऊन उदयास आला आहे. गेल्या महिन्यात, तंत्रज्ञान दिग्गज मंडळाने गुंतवणूकदारांना विविधता धोरणे संपविण्याच्या प्रस्तावाच्या विरोधात मतदान करण्यास सांगितले.
राज्यपाल गट, नॅशनल सेंटर फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च (एनसीपीपीआर), आयफोन निर्माता, डीईआय धोरणे रद्द करण्याचा प्रस्ताव, असे सांगून की ते कंपन्यांना “खटला, प्रतिष्ठा आणि आर्थिक जोखीम” म्हणून उघड करीत आहेत.
गेल्या आठवड्यात, फ्लोरिडामधील रिव्हिएरा सिटी बीच पोलिसांच्या पेन्शन फंडाच्या नेतृत्वात भागधारकांच्या गटाने किरकोळ साखळीच्या ध्येयासह खटला दाखल केला होता. त्यांनी सांगितले की कंपनीने डीईआय धोरणांशी संबंधित जोखीम लपवून त्यांची फसवणूक केली आहे.
खटल्यात त्याच्या स्टोअरमधील एलजीबीटीक्यू+ वस्तूंवर 2023 हिंसक प्रतिक्रिया दर्शविली गेली, ज्यामुळे त्याची विक्री आणि स्टॉक किंमत कमी झाली.
टार्गेटने अलीकडेच जाहीर केले की त्याने डीईईची उद्दीष्टे संपविली आहेत.
ट्रम्प प्रशासनाने या धोरणांना नकार दिलेल्या ताज्या उदाहरणात, अमेरिकन अध्यक्षांनी गेल्या आठवड्यात अनुमान काढलापुरावा न देता, डीईने वॉशिंग्टन डीसीमध्ये उड्डाण केले.
अपघातानंतर 24 तासांपेक्षा कमी वेळ आलेल्या नोट्स व्हाईट हाऊसच्या या कार्यक्रमांना मागे घेण्याच्या प्रयत्नांच्या अनुरुप होत्या.
