अर्थशास्त्रज्ञांनी पुढील वर्षात मंदीची उच्च क्षमता सांगितल्यामुळे अमेरिकन व्यावसायिकांना त्यांच्या नोकरीच्या संरक्षणाबद्दल चिंता आहे. लिओफची चिंता वास्तविक आहे आणि अधिक कंपन्या कामगारांचे कपात घोषित करतात. या महिन्यात, ग्लासडोर, खरंच आणि इंटेल यावर्षी कर्मचार्‍यांच्या वाढत्या यादीमध्ये सामील झाले. कॉर्पोरेट नेतृत्व, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) च्या मोठ्या गुंतवणूकीचे ट्रिमिंगचा आधार म्हणून व्यावसायिकांच्या चिंतेत आणखी भर घालत आहे.
प्राध्यापकांना एक गंभीर निवडीचा सामना करावा लागतो: परिवर्तनाचा निष्क्रीय प्राप्तकर्ता किंवा आपले भविष्य घडविण्यासाठी सक्रियपणे. अस्थिर, अस्थिर अर्थव्यवस्थेच्या परिणामी आपण शक्तीहीन नाही आणि ओझे खांद्यावर सोडू नये. आमच्या सहका victim ्यांमध्ये एकत्र सामील झाल्याने आम्ही आपल्या कामाच्या जीवनातील काही नियंत्रण आणि भविष्यवाणीवर जोर देऊ शकतो.
आपल्या देशातील सर्जनशीलता, नाविन्य, उत्पादकता आणि नफा यासाठी अमेरिकेची व्यावसायिक कार्यबल महत्त्वपूर्ण आहे. अभियंता, वकील, नोंदणीकृत परिचारिका, लेखक, शास्त्रज्ञ आणि बरेच काही, आपल्या कार्याचे स्वरूप आपल्याला गणना करण्यासाठी एक शक्ती निर्माण करते, म्हणूनच आपण युनियनच्या निर्मितीचे वाढणारे व्यावसायिक पहात आहोत. प्राध्यापक असे कोणतेही कार्य जीवन घेत नाहीत जे आपल्या अशांत आर्थिक काळात आपल्याला अनिश्चित आणि कमकुवत बनवतात. आम्ही अधिक चांगले पात्र आहोत.
शौल लोएब/एएफपी मार्गे गोटी प्रतिमा
युनियन करार कायदेशीररित्या अंमलबजावणी करण्यायोग्य युनियन करारासह आणि कामाच्या अटींवर कामाच्या अटींसह अनिश्चित वेळी काही प्रमाणात आर्थिक संरक्षण प्रदान करतात. नव्याने आयोजित केलेल्या युनियन व्यावसायिकांनी किमान पगार, हमी वार्षिक वेतन मिळवले आहे आणि त्यांच्या करारासाठी पात्र होण्याची संधी आहे.
आरोग्य आणि सेवानिवृत्तीचे फायदे, मजबूत युनियन कराराचा मूलभूत पाया, दीर्घकालीन आर्थिक संरक्षणासाठी, वाढत्या कुटुंबांच्या गरजा आणि जीवनातील जीवनातील अनपेक्षित घटनांच्या हवामानासाठी महत्त्वपूर्ण आहे. नवीन संघटित व्यावसायिक त्यांचे आरोग्य विमा खर्च कमी करीत आहेत आणि अधिक विश्रांती संरक्षण मिळवित आहेत. कामगार आणि मालकांनी गंभीरपणे सहमती दर्शविल्याशिवाय हे फायदे कायदेशीररित्या बदलले जाऊ शकत नाहीत.
एआय अंमलबजावणी आणि कामाच्या ठिकाणी वापरण्यासाठी युनियन करार व्यावसायिकांच्या टेबलांना देखील जागा देत आहेत. प्राध्यापक तंत्रज्ञान एक उपयुक्त साधन म्हणून घेतात आणि नवीन तंत्रज्ञान त्यांच्या नोकरीच्या जबाबदा change ्या बदलत असताना नैतिक देखभाल आणि नुकसान भरपाईसह एआय आणि इतर तंत्रज्ञानाला त्यांच्या कार्यासह सल्ला देण्याची उत्तम स्थितीत आहे.
जेव्हा तंत्रज्ञान बदलते तेव्हा युनियन करारावरील कार्य संरक्षण तरतुदी सक्रिय निराकरणे प्रदान करू शकतात. युनियन व्यावसायिकांनी अशा तरतुदी सुरक्षित केल्या आहेत ज्यामुळे कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी एआयच्या वापरामुळे कर्मचार्‍यांना कमी करण्यास मनाई आहे. पुढे, युनियन ज्या पात्रतेसाठी पात्र ठरेल त्या पद सोडल्यानंतर ते खुले असल्यास कराराचे पुनर्वसन करण्याची संधी प्रदान करू शकते.
जेव्हा अशांत अर्थव्यवस्था कंपनीला कमी करते, कंपनीची पुनर्रचना करते किंवा इतर बदल अंमलात आणते तेव्हा युनियनमध्ये सामील होणे कर्मचार्‍यांचे संरक्षण करत नाही. तथापि, युनियन कराराने प्रगत सूचना आणि वेगळ्या वेतनासह ट्रिमचे लँडिंग मऊ केले जाऊ शकते आणि एकत्रीकरण किंवा अधिग्रहणात कर्मचार्‍यांच्या संरक्षणासाठी नियम तयार केले जाऊ शकतात.
प्राध्यापकांना हे समजले आहे की त्यांचे कार्य आर्थिक बदल आणि तांत्रिक बदलामुळे प्रभावित होते. तथापि, या अनिश्चिततेतही, वाढती संख्या त्यांच्या व्यावसायिक जीवनावर अधिक नियंत्रण शोधत आहे. युनियनचे सदस्यत्व केवळ आर्थिक स्थितीत वाढ करण्यासाठी नव्हे तर संरक्षण आणि भविष्यवाणीची महत्त्वपूर्ण कल्पना तयार करण्याचा एक सिद्ध मार्ग प्रदान करतो. पगार, फायदे आणि कामाच्या परिस्थितीकडे लक्ष देऊन युनियन व्यावसायिकांना सक्षम बनविणे. जे लोक वक्रांकडे पहात आहेत आणि अनिश्चिततेच्या तोंडावर त्यांचे आवाज पहात आहेत, संघटनेचे फायदे शोधणे आणि आज आयोजकांपर्यंत पोहोचणे हे अधिक सुरक्षित भविष्याकडे एक मजबूत पाऊल आहे.
जेनिफर डोर्निंग प्रोफेशनल कर्मचारी विभागाचे अध्यक्ष, एएफएल-सीआयओ.
या लेखात प्रकाशित केलेली दृश्ये लेखकाची स्वतःची आहेत.
