उबर सीएनबीसीला समजले की सोमवारी काही कर्मचार्यांना सूचित केले गेले ज्यांना यापूर्वी दुर्गम कामासाठी मंजूर झाले होते, त्यांना आठवड्यातून तीन दिवस कार्यालयात येण्याची गरज आहे.
सीएनबीसीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी सीईओ यांनी खोसावशी मेमोमधील कर्मचार्यांना सांगितले की, “बाह्य वातावरण गतिमान राहिले तरी आम्ही स्पष्ट रणनीती आणि मोठ्या योजनांसह एका चरणात आहोत.” “जेव्हा आपण या पुढील अध्यायात जात आहोत, तेव्हा मला यावर जोर द्यायचा आहे की ‘चांगले’ पुरेसे चांगले होऊ शकत नाही – आपल्याला महान असणे आवश्यक आहे.”
खोसवशाही म्हणाले की कर्मचार्यांना स्वत: ला ढकलणे आवश्यक आहे जेणेकरून कंपनी “वेगाने पुढे जाऊ शकेल आणि स्मार्ट जोखीम घेऊ शकेल” आणि उबरच्या कार्य धोरणातील अनेक बदलांचा संदर्भ घ्या.
उबरने 2022 मध्ये मंगळवार आणि गुरुवारी “अँकर डे” म्हणून स्थापना केली, जिथे बहुतेक कर्मचार्यांनी त्यांचे काम कमीतकमी अर्ध्या काम कंपनीच्या कार्यालयात खर्च केले पाहिजे. मेमोच्या म्हणण्यानुसार जूनपासून मंगळवार ते गुरुवारी कर्मचार्यांची आवश्यकता असेल.
यामध्ये काही कर्मचार्यांचा समावेश आहे ज्यांना पूर्वी दूरस्थपणे काम करण्यास मंजूर झाले होते. एजन्सीचे म्हणणे आहे की त्याने आधीच दूरस्थ कामगारांना माहिती दिली आहे.
“आमच्या विद्यमान दूरस्थ मंजुरीचा पूर्ण आढावा घेतल्यानंतर आम्ही बर्याच दुर्गम कामगारांना कार्यालयात येण्यास सांगत आहोत,” खोसरोवाहाही यांनी लिहिले. “तसेच, आम्ही अगदी कमी प्रमाणात नवीन रिमोट भूमिका घेऊ” “”
मेमोनुसार, कंपनीने आपला एक -महिन्याचा पगार सबटॉटिकल प्रोग्राम देखील बदलला आहे. पूर्वी, कर्मचारी संघटनेत पाच वर्षानंतर वजाबाकीसाठी पात्र होते. मेमोनुसार आता आठ वर्षे झाली आहेत.
“हा कार्यक्रम उबर खूप लहान होता तेव्हा तयार केला गेला होता आणि years वर्षांच्या कालावधीत येताना हे एक दुर्मिळ वैशिष्ट्य होते,” खोसरोवाहा यांनी लिहिले. “त्यावेळी आम्ही आठवड्यातून पाच (कधीकधी अधिक!) कार्यालयात होतो आणि कोठेही फायद्यापासून आपले काम स्थापित केले नाही.”
खोसरवशाही म्हणाले की, या बदलांमुळे उबरला वेगवान वेगाने मदत होईल.
“नेतृत्व कार्यसंघ म्हणून आमचे सामूहिक दृष्टिकोन हे दूरस्थ कामाचे काही फायदे आहेत, ऑफिस इंधनाच्या मदतीने, सर्जनशीलता प्रोत्साहित करते आणि वेग वाढवते,” खोसरवशाही यांनी लिहिले.
तंत्रज्ञान उद्योगातील अधिक कंपन्या कोटीआयडी -१ coap च्या साथीच्या काळात अतिरिक्त भाडेनंतर गुंतवणूकदारांना समाधान देण्याच्या किंमतीत बदल घडवून आणतात. सीएनबीसीने गेल्या आठवड्यात म्हटले आहे की Google ने अलीकडेच दावा केला आहे की ज्या कर्मचार्यांना पूर्वी दूरस्थ नोकरीसाठी मान्यता देण्यात आली होती त्यांना नोकरी ठेवायची असल्यास त्यांना कार्यालयात परत आल्याचा दावा केला आहे.
गेल्या वर्षी, खोसावशाहीने आपल्या कामासाठी प्रवास म्हणून आपला प्रवास घेत असलेल्या सर्वात निष्ठावंत ग्राहकांच्या नुकसानीसाठी दुर्गम कामाचा दोष दिला.
“पुढे जात आहोत, आम्ही ही बार वाढवित आहोत,” खोसरवीशी यांनी सोमवारी सांगितले. “आमच्या विद्यमान रिमोट मंजुरीचा पूर्ण आढावा घेतल्यानंतर आम्ही बर्याच दूरस्थ कर्मचार्यांना कार्यालयात येण्यास सांगत आहोत. तसेच, आम्ही केवळ अगदी कमी प्रमाणात नव्याने दूरच्या भूमिकांची नेमणूक करू.”
खोसरोहाही लिहितात की उबरचे नेतृत्व कार्यसंघ “पक्ष आणि स्वतंत्र पातळी या दोघांच्या उपस्थितीचे निरीक्षण करेल”.
मेमोनंतर, सीएनबीसीने पाहिलेल्या पत्रव्यवहारानुसार उबर कामगार कंपनीच्या अंतर्गत प्रश्नावली मंच त्वरित हलवतात. खोसरवशाही म्हणाले की ते आणि निक्की कृष्णमूर्ती, ही संस्था या बदलांवर चर्चा करण्यासाठी मुख्य लोक अधिकारी मंगळवारी ऑल-हँड्सची बैठक घेतील.
या कंपनीच्या मुख्य पात्रता धोरणाचा आदर केला पाहिजे, असा युक्तिवाद करत बर्याच कर्मचार्यांनी नेतृत्वाला उपबांधणीच्या बदलावर पुन्हा चर्चा करण्यास सांगितले.
एका कर्मचार्याने टिप्पणी केली, “हे आपल्या कर्मचार्यांसाठी योग्य काम करत नाही.
टिप्पणीच्या कोणत्याही विनंतीला उबरने त्वरित प्रतिसाद दिला नाही.
पहा: वादळाची फेरी: उबर येथून उंच आहे, जिम क्रॅमर म्हणतो
