उर्वरित युरोपच्या उर्वरित युरोपशी यूकेची पितृत्वाची तुलना कशी करते?

पितृत्वाच्या सुट्टीच्या प्रमाणात एका नवीन वडिलांचा लक्षणीय परिणाम होऊ शकतो आणि या आठवड्यात प्रकाशित झालेल्या अहवालात असे म्हटले आहे की यूकेच्या वडिलांचे युरोपच्या ऑफरपेक्षा वाईट भाडे आहे.

बीबीसी न्यूजने वेगवेगळ्या देशांमधील वडिलांशी बोलले की ते त्यांच्या मुलांच्या जन्मानंतर काम करू शकतात – आणि यामुळे त्यांच्यासाठी पितृसत्ता कसे बदलले.

जेव्हा जेमीची मुलगी कियाराचा जन्म तीन वर्षांपूर्वी झाला होता, तेव्हा ती म्हणाली की ती “आश्चर्यकारकपणे कठीण” आहे.

जेमी म्हणाली, “आमच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी माझ्या जोडीदाराचा संघर्ष मला पहावा लागला.” “मला आठवते ही सर्वात मोठी गोष्ट मला आठवते. माझ्या मुलीला स्पष्टपणे समर्थनाची आवश्यकता होती आणि माझी पत्नी जोरदार झगडत होती आणि थकली होती.”

कियाराच्या जन्माच्या काही आठवड्यांनंतर, जेमीची आई -इन -लाव झिम्बाब्वेमधून कुटुंबाला पाठिंबा देण्यासाठी उड्डाण केले, कारण जेमी फक्त वैधानिक पितृत्व सुट्टी होती.

यूकेच्या नियमांमुळे नवीन वडील आणि द्वितीय पालकांना दोन आठवड्यांपर्यंत संपूर्ण वेळेत काम सोडण्याची परवानगी मिळते. हे जन्म, सरोगेसी किंवा बाळाची पर्वा न करता सर्व भागीदारांना लागू होते, परंतु जे आठवड्यातून 123 डॉलरपेक्षा कमी पैसे कमवत नाहीत.

पात्र असलेल्या लोकांना आठवड्यातून 187.18 डॉलर किंवा त्यांच्या सरासरी उत्पन्नाच्या 90%कमी मिळतात. हे राष्ट्रीय जीवनाच्या अर्ध्यापेक्षा कमी कार्य करते.

केंट ford शफोर्डची जेमी म्हणतात की वैधानिक पगार “पेनी उघडपणे” होता.

तो आणि त्याचा साथीदार आता ऑगस्टमध्ये आपल्या दुसर्‍या मुलाची अपेक्षा करीत आहेत – जे जेमीची पत्नी जेनेल, गर्भवती होण्यापूर्वीच त्यांनी जतन करण्यास सुरवात केली.

जेमी म्हणते की पितृत्व पगाराबद्दलच्या त्याच्या “निराशा” ने या आठवड्याच्या सुरूवातीला जगातील पहिल्या “फादर स्ट्राइक” मध्ये सामील होण्याचे निर्देश दिले, तर देशभरातील पालकांनी वेस्टमिन्स्टरमधील व्यवसाय व व्यापार विभागाबाहेर निषेध केला.

“इतर देशांमध्ये, गोष्टी तुलनात्मकदृष्ट्या अलीकडेच पाहिल्या गेल्या आहेत … आम्ही का ठेवत नाही?” जेमी म्हणतात.

ऑक्टाव्हिओसाठी, त्याची मुलगी ice लिसियासह घरी चार महिने घालवून “एक चांगला फरक” बनविला.

त्याने आपल्या पितृत्वाच्या सुट्टीला दोन भागांमध्ये विभागले – सहा आठवडे – जे अ‍ॅलिसियाच्या जन्मानंतर अ‍ॅलिसियासाठी अनिवार्य होते आणि उर्वरित 10 आठवडे जेव्हा त्याची पत्नी कामावर परतली.

सेव्हिलचे संगणक अभियंता ऑक्टाव्हिओ म्हणाले, “अ‍ॅलिसियाच्या वाढीव गुणवत्तेदरम्यान आम्हाला एक मजबूत बंध विकसित करण्याची परवानगी मिळते ज्याचा मला विश्वास आहे की तो अन्यथा मानला जात नाही,” सेव्हिलचे संगणक अभियंता ऑक्टाव्हिओ म्हणाले.

गेल्या काही वर्षांमध्ये स्पेनने नवीन वडिलांना दिलेल्या वेळेची संख्या वाढविली आहे. 2019 मध्ये, डॅड्सला पाच -वीक जॉब सवलतीचा हक्क देण्यात आला. तथापि, 2021 पासून ते 16 आठवड्यांपर्यंत वाढविण्यात आले, ज्यात स्वयंरोजगार होते. वेतनासाठी कोणतीही टोपी नाही. याचा अर्थ असा आहे की स्पेनच्या आई आणि वडील यांच्यात पालकांची सुट्टी आता समान आहे.

“हे बदल खरोखरच एक महत्त्वपूर्ण फरक आहेत,” ऑक्टाव्हिओ म्हणाले.

फ्रान्सने अलिकडच्या वर्षांत पितृत्वाच्या रजेवर प्रगतीशील पावले उचलली आहेत.

अँटोइन एक आर्किटेक्ट आहे जो पॅरिसच्या बाहेरील भागात राहतो आणि त्या बदलांचा फायदा झाला. पाच वर्षांपूर्वी जेव्हा त्याचा मुलगा थिबल्टचा जन्म झाला तेव्हा पूर्ण -काळातील कार्यरत अँटीओइनला दोन -वीक पितृत्व सुट्टीचा हक्क मिळाला.

तथापि, सप्टेंबर 2021 मध्ये, फ्रान्समध्ये पितृत्वाच्या सुट्ट्या दुप्पट झाल्या, याचा अर्थ असा की 2023 मध्ये जेव्हा त्याच्या दुसर्‍या मुलाचा जन्म झाला तेव्हा अँटॉईनला चार आठवड्यांचे काम मिळाले.

ते म्हणाले, “हे मला माझ्या पत्नीला आणि मुलांचे समर्थन करण्यास अनुमती देते.” “कुलपितांना या कौटुंबिक आयुष्यात उपस्थित राहण्याची परवानगी दिली पाहिजे जी सर्व संबंधांना समृद्ध करते आणि त्यांच्या पूर्ण-वेळेच्या पालकांना त्यांचे स्थान पूर्णपणे स्वीकारण्याची परवानगी देते.”

फ्रान्सच्या पितृत्वाच्या सुट्टीच्या नियमांचा अर्थ असा आहे की जे पालक स्वयंरोजगार आहेत – त्यांच्या मुलाने जन्मानंतर एका आठवड्याचे काम थांबवावे. पहिल्या तीन दिवसांसाठी पगार नियोक्ताने व्यापला आहे, परंतु त्यानंतर राज्य वित्तपुरवठा केला जातो.

उर्वरित 21 दिवस, जे दोन खंडांमध्ये विभागले जाऊ शकतात, पुढील सहा महिन्यांत कधीही आणि कोणत्याही वेळी घेतले जाऊ शकतात. एका महिन्यात पगार 3,428 (£ 2,921) वर आहे.

पोर्तुगालमध्ये जन्मलेल्या आणि इंग्लंडमध्ये नऊ वर्षे घालवलेल्या आंद्रे म्हणाले की, डेन्मार्कमधील डॅड्समधील प्रमुख भूमिका जेव्हा तेथे जाताना त्याच्या लक्षात आलेल्या पहिल्या गोष्टींपैकी एक होती.

आंद्रे म्हणतात, “तुम्ही डॅडी त्यांच्या मुलांसह आणि लहान मुलांसह फिरताना पाहता. “मी होतो: ‘व्वा, मी याची सवय नाही.'”

डेन्मार्कचे वडील, स्वयंरोजगारासह, राज्यासह राज्यातून 24 आठवड्यांपर्यंत काम करू शकतात.

अकरा आठवड्यांनंतर, उर्वरित 13 जण इच्छित असल्यास जन्म भागीदाराकडे हस्तांतरित केले जाऊ शकतात, जेणेकरून ते त्यांना अतिरिक्त प्रसूती रजा म्हणून वापरू शकतात. पालक आपल्या मुलाचे नऊ वर्षांचे होईपर्यंत पालकांना 13 आठवड्यांपर्यंत निलंबित करू शकतात.

आंद्रेने त्याच्या आई -वडिलांची रजा विभाजित करण्याचा निर्णय घेतला – उर्वरित 11 आठवड्यांनंतर दोन आठवड्यांनंतर त्याचे बाळ मिरोचा जन्म झाल्यानंतर – जेणेकरून त्याचा जोडीदार जेव्हा कामावर परतला तेव्हा त्याचा नऊ -मॉन्ट -मुलगा मुलगा काळजी घेईल.

“डेन्मार्कमध्ये, भागीदार उपस्थित आहे अशी आशा आहे,” आंद्रे म्हणाले. “आपण फक्त आपल्या मुलाशी कनेक्ट होत नाही, आपण एकत्र कुटुंब विकसित करू इच्छित आहात” “

पोलंडमध्ये, पूर्ण -वेळच्या नोकरीसह वडील दोन -आठव्या -पितृत्वाची सुट्टी आहेत. तथापि, यूके विरूद्ध, पगाराला 100%दिले जाते, जे कामिल “ग्रेट” म्हणतात.

त्याची मुलगी, मारियानाच्या पहिल्या वाढदिवसाच्या थोड्या वेळानंतर, कामिलने नऊ-हस्तांतरणीय पालकांची रजा नऊ आठवडे घेतली, जी पहिल्या वर्षात घ्यावी लागेल. हे दोन्ही पालकांसाठी उपलब्ध आहे, जोपर्यंत ते नोकरी करत नाहीत आणि पूर्ण-वेळेच्या 70% पगारावर पैसे भरत नाहीत.

“बर्‍याच कुटुंबांसाठी, 70% नऊ आठवडे खूप कमी आहेत,” परंतु … जेव्हा मी सुट्टी घेतली तेव्हा माझी पत्नी पुन्हा कामावर जाऊ लागली. मी 30%पेक्षा कमी कमाई केली, परंतु त्याने अधिक कमाई सुरू केली, म्हणून ते आमच्या कुटुंबासाठी फायदेशीर होते. “

कामिल म्हणतात की प्रसूतीच्या रजेवर एक वर्षांच्या सुट्टीच्या नऊ आठवड्यांनंतर ही अतिरिक्त नऊ आठवड्यांनंतर, त्याची पत्नी पुन्हा कामावर गेली होती.

“मला आत्मविश्वास होता,” कामिल म्हणाला. “मला वाटले की मी एक चांगले काम करत आहे – आणि माझी मुलगी माझ्याशी चांगली दिसत होती.”

स्टॉकहोममधील मॅटियास म्हणतात की त्याचा तीन -महिन्याचा मुलगा आरामदायक आहे “मी सर्वोत्कृष्ट भावना आहे”.

मॅटियास जगातील सर्वात उदारमतवादी समांतर सुट्टीच्या धोरणांचा फायदा घेण्यास सक्षम आहे. स्वयंरोजगार असलेल्या स्वीडनचे पालक प्रत्येक पालकांसाठी 480 दिवसांसाठी विशेष आरक्षित असलेल्या 90 दिवसांसह प्रत्येक पालकांसाठी पालकांची रजा सामायिक करू शकतात.

“फादर महिना” – 1995 मध्ये प्रथमच स्वीडनमध्ये प्रथमच रिंगफेन्सिंग वेळ सुरू करण्यात आला होता. हे वापर-किंवा-है-हे मॉडेल 2002 मध्ये 60 दिवस आणि 2016 मध्ये 90 दिवस वाढले आहे.

प्रत्येक पालकांसाठी प्रथम 390 दिवस एसईके 47,750 (£ 3,590) च्या मासिक पगाराच्या कॅपपर्यंत सरकारने 80%पर्यंत दिले आहेत. त्यानंतर, एसईके 180 (£ 14) मध्ये दररोज वैधानिक भरपाई आहे.

ऑटोच्या जन्माच्या वेळी मॅटियासने सहा -वीक रजा घेतली आणि नोव्हेंबरपासून नऊ महिन्यांच्या पालकांची सुट्टी वापरली.

“जेव्हा सर्व काही नवीन होते, तेव्हा सर्व काही नवीन असताना आम्ही ओझे सामायिक करू शकतो.” “या सहा आठवड्यांनी आम्हाला एकत्र पालक बनण्याची परवानगी दिली आहे – हा एक मोठा फरक आहे.”

यूके आणि परदेशात दोघांनाही कमीतकमी कमीतकमी कमीतकमी पितृत्वाच्या पानांसाठी त्यांच्या स्वत: च्या खिशातून पैसे दिले जातात. तथापि, 2021 च्या अभ्यासानुसार असे दिसून आले आहे की प्राणघातक-आधारित पालकांपैकी केवळ 12% पालकांना नियोक्ता-विकसित पालकांच्या रजा आणि संपूर्ण हक्कांमध्ये प्रवेश होता.

फादर शिफ्टचे सह-संस्थापक अ‍ॅलेक्स लॉयड-हंटर म्हणाले की, वडिलांकडे कामावरुन वेळ काढणारा “एकमेव सर्वात मोठा अडथळा” आणि सरकारला सर्व पालकांना पितृत्वाची रजा द्यायची आहे.

महिला आणि समानता समितीने (डब्ल्यूईसी) या आठवड्यात प्रकाशित केलेल्या अहवालात म्हटले आहे की यूकेमधील वैधानिक पगार “जगण्याच्या किंमतीसह पूर्णपणे जीवनातून बाहेर होता.” प्रक्रियेत पितृत्व पगार वाढविण्यासाठी सरकारने 90% किंवा त्याहून अधिक विचार केला पाहिजे असे सुचविले गेले आहे आणि पितृत्वाच्या रजेचा विचार केला पाहिजे.

21 व्या वर्षी सुरू झालेल्या पॅरेंटल सुट्टीच्या वाटा या अहवालात देखील पाहिला, ज्यामुळे पालकांना 50 आठवड्यांपर्यंत सुट्टीचे विभाजन करण्याची परवानगी मिळाली आणि बाळंतपणानंतर 37 आठवड्यांपर्यंत. पुनरावलोकनात असे दिसून आले आहे की बर्‍याच कुटुंबांनी त्यास “अनावश्यक” मानले आहे. हे सर्व जन्माच्या 2% पेक्षा कमी मध्ये वापरले गेले होते आणि 2023 च्या अहवालात असे म्हटले गेले होते की सुमारे अर्धा (45%) वडिलांना सामायिक पालक सुट्टीबद्दल देखील माहिती नव्हती.

“आम्हाला माहित आहे की पालकांची सुट्टी सुधारणे आवश्यक आहे,” व्यवसाय आणि व्यापार विभागाच्या प्रवक्त्याने सांगितले की सरकार प्रसूतीची रजा, पितृत्वाची रजा आणि पालकांची रजा जोडेल.

त्यांनी या बदलाकडेही लक्ष वेधले ज्याचा अर्थ असा आहे की वडिलांना यापुढे 26 आठवड्यांपर्यंत कोणत्याही कंपनीने वैधानिक पितृत्व सुट्टीला पात्र ठरू नये.