थाना प्रासांगसिंग क्षण Getty Images
एआय-चालित टाळेबंदीने चिन्हांकित केलेल्या वर्षानंतर, प्रभावशाली नेते आणि उच्च अधिकारी आता चेतावणी देत आहेत की आम्ही 2026 मध्ये तंत्रज्ञानाच्या आसपासच्या चिंतेमध्ये मोठ्या प्रमाणात वाढ होण्याची अपेक्षा करू शकतो.
आंतरराष्ट्रीय नाणेनिधीच्या व्यवस्थापकीय संचालक क्रिस्टालिना जॉर्जिव्हा यांनी मंगळवारी स्वित्झर्लंडमधील दावोस येथे जागतिक आर्थिक मंचाच्या प्रमुख परिषदेत CNBC च्या कॅरेन सो आणि स्टीव्ह सेडगविक यांच्याशी संवाद साधताना सांगितले की, AI “आर्थिक वाढीचा प्रमुख चालक आहे.”
“आम्ही पुढील वर्षांमध्ये 0.8% वाढीची शक्यता पाहतो, परंतु ते त्सुनामीसारखे श्रमिक बाजारपेठेवर आदळत आहे आणि बहुतेक देश आणि बहुतेक व्यवसाय त्यासाठी तयार नाहीत,” जॉर्जिव्हा यांनी स्पष्ट केले.
“त्यांना (देश आणि कंपन्यांना) काय करायचे आहे? त्यांना आधीपासून आवश्यक असलेल्या नवीन कौशल्यांचा विचार करावा लागेल आणि ही नवीन कौशल्ये त्यांना कशी मिळणार आहेत,” ते पुढे म्हणाले.
चॅलेंजर, ग्रे अँड ख्रिसमस या सल्लागार फर्मच्या डिसेंबरच्या आकडेवारीनुसार, 2025 मध्ये यू.एस.मध्ये सुमारे 55,000 टाळेबंदीमध्ये AI ला महत्त्वपूर्ण योगदान देणारे घटक म्हणून पाहिले गेले. मोठ्या कंपन्यांनी टाळेबंदीचे कारण म्हणून AI चा उल्लेख केला.
ऍमेझॉन गेल्या वर्षी 15,000 नोकऱ्या कपातीची घोषणा करण्यात आली सेल्सफोर्स सीईओ मार्क बेनिऑफ म्हणतात की 4,000 ग्राहक समर्थन कामगारांना सोडण्यात आले आहे कारण एआय आधीच कंपनीचे 50% काम करत आहे.
पुनर्रचना करताना एआयचा उल्लेख करणाऱ्या इतर कंपन्या तंत्रज्ञान सल्लागार कंपन्या होत्या एक्सेंचर आणि एअरलाइन गट लुफ्थांसा.
AI च्या आसपासच्या कर्मचाऱ्यांचा दृष्टीकोन बदलत आहे कारण AI काढून टाकणे हे मथळ्यांवर वर्चस्व गाजवत आहे खरेतर, AI मुळे नोकऱ्या गमावण्याबद्दल कर्मचाऱ्यांची चिंता 2024 मध्ये 28% वरून 2026 मध्ये 40% पर्यंत वाढेल, असे सल्लागार फर्म Mercer’s Global Talent Trends 2026 मधील प्राथमिक निष्कर्षांनुसार, ज्या 020 021 लोकांचे सर्वेक्षण केले आहे.
मर्सरच्या संशोधनातून असे दिसून आले आहे की 62% कर्मचाऱ्यांना वाटते की नेते AI च्या मानसिक आणि भावनिक प्रभावाला कमी लेखतात.
“एआय बद्दलची चिंता यावर्षी कमी आवाजापासून गर्जना होईल,” ड्यूश बँकेच्या विश्लेषकांनी मंगळवारी एका नोटमध्ये लिहिले. “कॉपीराइटपासून गोपनीयतेपर्यंत, डेटा सेंटर्स आणि चॅटबॉट्सचे स्थान ते तरुण लोकांच्या संरक्षणापर्यंत, स्वत: ची हानी किंवा दुर्गुणांना प्रोत्साहन देणे या सर्व गोष्टींवरील खटल्यांमध्ये हे प्रतिबिंबित होईल.”
नोटमध्ये नोव्हेंबर मधील स्टॅनफोर्ड अभ्यासाचा उल्लेख आहे, ज्यात नोव्हेंबर 2022 मध्ये ChatGPT लाँच झाल्यापासून AI-उघड भूमिकांमध्ये पदवीधर रोजगारामध्ये 16% सापेक्ष घट नोंदवली गेली आहे, विरुद्ध अनुभवी कर्मचाऱ्यांच्या नोकऱ्या स्थिर आहेत.
विश्लेषक जोडले की, “नोकरी विस्थापनाच्या आसपासची चिंता देखील जास्त असेल,” परंतु स्टॅनफोर्ड अभ्यास “अनिर्णय आणि गोंगाट करणारा” असल्याचे नमूद केले.
संस्थांनी कर्मचाऱ्यांचा विकास करणे आवश्यक आहे
ड्यूश बँकेच्या विश्लेषकांच्या मते, नोकऱ्या कपातीसाठी AI ला दोष देणाऱ्या कंपन्यांनी “मिठाच्या दाण्याने” घेतले पाहिजे, कारण “AI रिडंडन्सी वॉशिंग हे 2026 चे महत्त्वपूर्ण वैशिष्ट्य असेल”.
खरं तर, काही अभ्यास दर्शवतात की श्रमिक बाजारावर एआयचा प्रभाव आतापर्यंत निःशब्द झाला आहे. येल विद्यापीठाच्या बजेट लॅब, एआयने अद्याप मोठ्या प्रमाणावर नोकऱ्या नष्ट केल्या आहेत ऑक्टोबरच्या एका अहवालात म्हटले आहे. प्रयोगशाळेने 2022 ते 2025 पर्यंतच्या यूएस कामगार बाजार डेटाचे विश्लेषण केले आणि असे आढळले की ChatGPT ची सुरुवात झाल्यापासून वेगवेगळ्या नोकऱ्यांमधील कामगारांचा वाटा फारसा बदललेला नाही.
जगातील सर्वात मोठी स्टाफिंग फर्म, रँडस्टॅडचे सीईओ सॅन्डर व्हॅन नूर्डेंडे यांनी मंगळवारी दावोसमध्ये सीएनबीसीला सांगितले की नोकरी कपातीमध्ये एआयच्या भूमिकेचा अतिरेक केला जात आहे.
“मी असा युक्तिवाद करेन की हे 50,000 नोकऱ्यांचे नुकसान AI मुळे नाही तर केवळ सामान्य बाजारातील अनिश्चिततेमुळे झाले आहे. त्यांना AI ला श्रेय देणे खूप लवकर आहे,” नुरदेंडे म्हणाले.
ते पुढे म्हणाले की “२०२६ हे उत्तम रुपांतराचे वर्ष आहे,” जिथे वैयक्तिक आणि संघ नेत्यांनी एआय कसे समाकलित करावे आणि उत्पादकता नफ्यावर लॉक कसे करावे याबद्दल विचार करणे आवश्यक आहे.
ते म्हणाले, “मला AI आमच्या उद्योगासाठी टॅलेंटसाठी अधिक चांगले करण्याची एक मोठी संधी आहे. प्रतिभेपर्यंत पोहोचणे. प्रतिभेशी जोडणे, प्रतिभेचे मूल्यमापन करणे, ऑनबोर्डिंग टॅलेंट. यापैकी अनेक उपक्रम AI द्वारे केले जाऊ शकतात,” तो म्हणाला.
मर्सरच्या अहवालात असेही आढळून आले आहे की 97% गुंतवणूकदारांनी असे म्हटले आहे की निधीच्या निर्णयामुळे एआयमधील कर्मचारी पद्धतशीरपणे विकसित करण्यात आणि त्यांना भविष्यात पुढे आणण्यात अपयशी ठरणाऱ्या कंपन्यांवर नकारात्मक परिणाम होईल.
तीन चतुर्थांश गुंतवणूकदारांचे म्हणणे आहे की ते कर्मचाऱ्यांना एआय शिक्षण देणाऱ्या कंपन्यांमध्ये गुंतवणूक करण्याची अधिक शक्यता आहे.
“आम्ही काही वर्षांपूर्वीपासून गेलो होतो, अगदी गेल्या वर्षी, जिथे प्रत्येकजण AI-वॉशिंग वार्षिक अहवाल होता, जर तुम्ही AI ला चिकटून राहिलात तर तुम्हाला त्वरित धक्का मिळेल,” रवीन जेसथासन, भविष्यातील ऑपरेशन्स तज्ञ आणि मर्सरचे वरिष्ठ भागीदार यांनी CNBC ला सांगितले.
“आता तुमच्या विरुद्ध घटना घडली आहे जिथे लोक टेकड्यांकडे धावत आहेत… मला वाटते की तुम्ही पुढे काय पहात आहात ते गुंतवणूकदार म्हणत आहेत… ‘तुम्ही तुमचे कर्मचारी AI सह कसे समाकलित कराल? तुम्ही तुमचे कर्मचारी कसे एकत्र आणता?'”
जेसथासन यांनी यावर जोर दिला की गुंतवणूकदार असे म्हणत आहेत की ते “मनुष्य आणि यंत्राच्या इष्टतम संयोजनापर्यंत पोहोचू शकत नाहीत अशा कंपन्यांमध्ये सक्रियपणे गुंतवणूक करत आहेत किंवा गुंतवणूक करणार आहेत,” कारण त्यांना “संस्थेची आर्थिक कामगिरी टिकवून ठेवण्यासाठी” अपस्किलिंग महत्त्वपूर्ण वाटते.
CNBC इंटरनॅशनल वर फॉलो करा ट्विटर आणि फेसबुक.
