अवघ्या तीन महिन्यांपूर्वी आपल्या फिफो कारकीर्दीला सुरुवात करणाऱ्या या तरुण आईने आपल्या मुलीला ओळखत नसल्यासारखे वाटू लागल्याने तिने नोकरी सोडली.
कोर्टनी जेन, 25, ऑक्टोबरपासून वेस्टर्न ऑस्ट्रेलियाच्या गोल्डफिल्ड्स प्रदेशात, लॅव्हर्टन जवळील खाणीत भूमिगत खोदकाचा सहाय्यक म्हणून काम करत आहे.
जेव्हा ती काम करत नाही, तेव्हा ती पर्थमध्ये तिच्या पार्टनर आणि मुलीसोबत राहते.
तथापि, सुश्री जेन यांनी बुधवारी जाहीर केले की ती राजीनामा देत आहे कारण तिला असे वाटले की ती आपल्या मुलाला खरोखरच ओळखत नाही.
“शेवटी, FIFO जीवनशैली आता आमच्या कुटुंबासाठी काम करत नव्हती, आणि ती आपल्या सर्वांवर परिणाम करत होती,” तिने एका TikTok व्हिडिओमध्ये सांगितले.
“आम्हाला आमच्या मुलीमध्ये काही वर्तणुकीशी समस्या आणि सोडून जाण्याची भीती जाणवू लागली.
“एक आई म्हणून, त्याने मला पूर्णपणे उद्ध्वस्त केले, मी आता ते करू शकत नाही.”
आपल्या मुलीची चव बदलली आहे हे शोधण्यासाठी ती घरी कशी परतली याबद्दल तरुण आईने सांगितले.
कोर्टनी जेन (चित्रात) तिच्या कुटुंबासमवेत अधिक वेळ घालवण्यासाठी तीन महिन्यांनंतर भूमिगत खाणीतील तिची नोकरी सोडली
तिने कुटुंब सुरू करण्यापूर्वी FIFO मध्ये काम केले असते असे तिने सांगितले (स्टॉक फोटो)
ती म्हणाली, “मी तिला अंथरुणावर झोपवण्याचा प्रयत्न करणार होतो, पण मी करू शकलो नाही कारण तिची दिनचर्या बदलली होती,” ती म्हणाली.
“तिला जे पदार्थ आवडायचे तेच तिला आवडत नव्हते, त्या सगळ्या छोट्या गोष्टी ज्या तुम्हाला आई म्हणून माहित आहेत, मला ती आवडत नाही.”
याने माझे हृदय पूर्णपणे तोडले. मला असे वाटले की मी माझ्या मुलीला ओळखत नाही आणि तिची आई कशी असावी हे मला माहित नाही. मला नापास झाल्यासारखे वाटले.
सुश्री जिन म्हणाल्या की त्यांना असे वाटते की FIFO चे काम तिच्या कुटुंबासाठी फायदेशीर ठरेल, विशेषत: ते देऊ शकत असलेल्या उच्च सुरुवातीच्या पगारासाठी प्रसिद्ध होते.
ऑनलाइन जॉब बोर्डांनुसार, एंट्री-लेव्हल ड्रिलर भूमिका प्रति वर्ष $130,000 पर्यंत पगार आकर्षित करू शकतात.
निवास, जेवण आणि वाहतूक सहसा साइटवर प्रदान केली जाते. तथापि, तास मोठे आहेत, परिस्थिती कठीण आहे आणि काम एकाकी असू शकते.
“माझ्याकडे कुटुंब असण्याआधी मी FIFO मध्ये सामील झाले असते अशी माझी इच्छा आहे, कारण मला असे वाटते की मी त्याचा खरोखर आनंद घेतला असता,” सुश्री जेन म्हणाल्या.
“कुटुंबासाठी हे खूप कठीण आहे, विशेषतः लहान मुलाची आई असणे. मी तिथल्या सर्व FIFO कुटुंबांचे अभिनंदन करतो कारण ते कठीण आहे.
नोकरीच्या पहिल्या आठवड्यात एका स्पष्ट व्हिडिओमध्ये, सुश्री जेन (चित्रात) म्हणाल्या की नोकरीच्या तांत्रिक मागण्या आटोपशीर आहेत, परंतु 33C उष्णता आणि 75 टक्के आर्द्रता कमी होत आहे.
सुश्री जेनने देखील तिच्या जोडीदाराचे आभार मानले आणि सांगितले की एका वेळी दोन आठवडे एकल पालक म्हणून जगणे त्याच्यासाठी “कठीण” होते.
तिने पुढे सांगितले की या उद्योगात काम करण्याच्या संधीबद्दल ती कृतज्ञ आहे आणि तिच्या पाककृती करिअरमध्ये अधिक वेळ घालवेल.
सुश्री जेन यांनी यापूर्वी शेअर केले आहे FIFO नोकरीवरील तिच्या पहिल्या आठवड्याचा एक स्पष्ट व्हिडिओ, नोकरीच्या वास्तविकतेची एक दुर्मिळ झलक देतो.
‘“मी तुमच्याशी प्रामाणिक राहीन, मी थोडासा संघर्ष करत आहे,” ती त्या वेळी म्हणाली.
नोकरीच्या तांत्रिक मागण्या आटोपशीर आहेत, परंतु 33-अंश उष्णता आणि 75% आर्द्रता “माझ्या प्रत्येक ऊर्जेचा आस्वाद घेते,” ती म्हणाली.
ती म्हणाली, “मला चालत ठेवणारी एकमेव गोष्ट म्हणजे इथून प्रवास.
“मी भूमिगत असताना, मला असे वाटते, ‘मी येथे काय करत आहे, मी योग्य निर्णय घेत आहे, मला ते येथे आवडते का?’
“माझ्या डोक्यात सर्व विचार चालू आहेत, आणि मला दिवसा उजाडताच मी असे वाटते, ‘अरे, ते वाईट नव्हते, मी उद्या ते पुन्हा करू शकेन.’ हे स्वच्छ धुवा आणि पुन्हा करा असे आहे.
अभ्यासांनी FIFO कामगार आणि त्यांच्या भागीदारांमध्ये अलगाव आणि एकाकीपणाचे वाढलेले धोके ओळखले आहेत (स्टॉक प्रतिमा)
आय2015 मध्ये, वेस्टर्न ऑस्ट्रेलियाच्या संसदेने FIFO च्या कामाच्या मानसिक आरोग्यावरील परिणामाच्या तपासणीनंतर अंतिम अहवाल प्रसिद्ध केला.
राज्यभरात 12 महिन्यांच्या कालावधीत FIFO च्या नऊ कामगारांनी आत्महत्या केल्याच्या प्रसारमाध्यमांच्या वृत्तामुळे तपासाला चालना मिळाली.
जरी ते मृत्यूचा थेट संबंध FIFO कामाशी जोडू शकत नसला तरी, FIFO कार्य मानक विकसित करण्याची आणि बर्नआउट आणि गुंडगिरीला तोंड देण्यासाठी पावले उचलण्याची शिफारस केली.
अभ्यासांनी FIFO कामगार आणि त्यांच्या भागीदारांमध्ये अलगाव आणि एकाकीपणाचे वाढलेले धोके तसेच विद्यमान कर्मचाऱ्यांना पाठिंबा देण्याच्या चिंता ओळखल्या आहेत.
चौकशी अहवालात म्हटले आहे की, “कमिशनने WA FIFO कामगारांमधील मानसिक आजाराच्या व्याप्तीवर भक्कम तथ्यात्मक आणि विश्वासार्ह डेटा प्रदान करून अनेक संशोधन अहवाल हायलाइट केले आहेत.”
“कामगारांच्या या क्षेत्रातील मानसिक आरोग्य समस्यांबद्दल कमी अहवाल देण्याची शक्यता अभ्यास देखील अधोरेखित करते.”
