होमलँड सिक्युरिटी डिपार्टमेंटने या महिन्याच्या शेवटी नोकरी उघडण्यासाठी वेतन पातळीवर आधारित एच -1 बी स्पेशॅलिटी -टेकअप व्हिसा वाटप करण्याचे नियोजन केले आहे, फेडरल पुनरावलोकनकर्त्यांनी ऑगस्टच्या सुरूवातीच्या काळात सध्याच्या यादृच्छिक लॉटरीमधून बदल केला आहे.
न्यूजवीक गुरुवारी, त्यांनी डीएचएसशी संपर्क साधला आणि नियमित कामाच्या कालावधीतून ईमेलद्वारे टिप्पणी करण्यासाठी.
ते का महत्वाचे आहे
एच -1 बी प्रोग्राम दरवर्षी अमेरिकन कर्मचार्‍यांना हजारो विशेष कर्मचारी प्रदान करतो आणि तंत्रज्ञान क्षेत्राद्वारे मोठ्या प्रमाणात वापरला जातो. यादृच्छिक लॉटरीमधून कोणत्याही हस्तांतरण भरती करणार्‍यांना वेतन-स्तरीय किंवा कौशल्य-आधारित प्रणालीमध्ये प्रोत्साहन बदलू शकते, जे परदेशी व्यावसायिक अमेरिकन नोकरीच्या मंजुरीचा परिणाम करतात.
उच्च वेतनास प्राधान्य दिल्यास लहान व्यवसाय आणि तोटा होऊ शकतो ज्यामुळे परंपरा विशिष्ट शिक्षण आणि नॉन -नफा भूमिका प्रदान करते.
अवझेनिया पॅराझानियन / आयएसटीएसी / गेटी प्रतिमा प्लस
काय माहित आहे
डीएचएस व्यावसायिक रोजगार आणि वेतन आकडेवारीने वेतनश्रेणी आणि उच्च वेतन पातळी पूर्ण करणार्‍या पदांच्या बाजूने नोकरीच्या उद्घाटनाच्या तुलनेत एच -1 बी स्पीड व्हिसाचे वाटप करण्याचा प्रस्ताव दिला आहे.
व्हाईट हाऊसची माहिती आणि नियामक कार्यालयाने 7 ऑगस्ट रोजी हा प्रस्ताव साफ केला.
नियमन प्रक्रियेसाठी फेडरल रजिस्टरमध्ये प्रस्तावित नियंत्रण सोडण्याची आवश्यकता असते, त्यानंतर औपचारिक सार्वजनिक टिप्पणी कालावधी सहसा 30 ते 60 दिवस असतो आणि कोणताही अंतिम नियम लागू होण्यापूर्वी अतिरिक्त प्रशासकीय चरण कायम असतात.
डीएचएसने आश्रय साधक, पॅरोल्स आणि निलंबित कारवाईसाठी रोजगाराच्या मंजुरीच्या नियमांमध्ये सुधारणा करण्याची योजना आखली आहे. एजन्सीच्या नियामक अजेंड्यानुसार, विभागाने क्यूएपी -4 बी व्हिसा, रोजगार -आधारित ग्रीन कार्ड आणि तात्पुरते नोकरी व्हिसावर पुनर्विचार करण्याची योजना आखली आहे.
वेतन पातळीनुसार एच -1 बी याचिकांच्या रँकिंगची संकल्पना 2021 डीएचएसच्या प्रस्तावाला अध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या पहिल्या टर्ममध्ये प्रतिध्वनीत आहे ज्याला उच्च -निमित्ताने योजनांना प्राधान्य द्यायचे होते, ही अशी योजना आहे जी नंतर बायडेन प्रशासन मागे घेते.
लोक काय म्हणत आहेत
मायकेल वाइल्ड्स, न्यूयॉर्कमधील बेंजामिन एन. न्यूजवीक:: “त्याला बायबलचे महत्त्व आहे. फारो आता पेंढाशिवाय विटा बनवत होता. यामुळे काही लोकांसाठी चांगली अर्थव्यवस्था निर्माण होत नाही. एच -1 बी अजूनही अबाधित आहे याबद्दल बारचे सदस्य कृतज्ञ आहेत; परंतु ते कामाच्या ठिकाणी त्याचे प्रमाण इतके अनन्य आहे.
“मी बरीच शेती आणि कारखाने सादर करतो आणि बरेच काही. एक रँकिंग सिस्टम युनियन कामगारांना प्रवेशयोग्य नाही कारण नियोक्ता त्यांना सीबीएच्या मते केवळ पैसे देऊ शकतो. नियोक्ता यापेक्षा जास्त वेतन वाढवण्यासाठी एकल केंद्रीय कामगार कृत्रिमरित्या वाढवू शकतो.
“बहुतेक देश सहसा त्यांच्या महाविद्यालये आणि विद्यापीठांसाठी दीर्घकालीन नोकरीच्या मंजुरीसाठी कायमस्वरुपी निवासस्थानासाठी पास प्रदान करतात. परदेशी विद्यार्थी ज्यांनी येथे शिकवणी दिली आहे आणि परदेशी विद्यार्थ्यांना दुसर्‍या अर्थव्यवस्थेत स्पर्धा करण्यासाठी येथे गुंतवणूक केली नाही.
“म्हणून पदवी संपल्यानंतर, उच्च प्रतिभा परदेशी विद्यार्थी अमेरिकेत राहण्याचा स्पष्ट मार्ग न घेता अमेरिकेबाहेर अभ्यास करणे निवडतील, ज्यामुळे घरगुती आणि राज्य विद्यार्थ्यांसाठी अधिक शिकवणी फी मिळेल.”
अमेरिकन नागरिकत्व आणि इमिग्रेशन सेवेचे प्रवक्ते म्हणतात न्यूजवीक गुरुवारी ईमेलमध्ये: “याक्षणी आमच्याकडे अजून काही नाही.”
18 जुलै रोजी जारी केलेल्या मार्गदर्शनात यूएससीआयएस म्हणतो: “यूएससीआयएसने घोषित केले की ते कॉंग्रेसल 65,000 एच -1 बी व्हिसा नियमित कॅप्स आणि 20,000 एच -1 बी व्हिसा यूएस प्रगत पदवी सूट, ज्याला मास्टरची कॅप म्हणून ओळखले जाते, 2026 आर्थिक वर्षासाठी.”
इमिग्रेशन अ‍ॅटर्नी फ्रेगोमेन एलएलपीने 11 ऑगस्ट रोजी लिहिले: “प्रस्तावातील पुढील चरण म्हणजे फेडरल रजिस्टर फॉर पब्लिक रिस्पॉन्समध्ये प्रकाशन.”
डेव्हिड लिओपोल्ड, अमेरिकन इमिग्रेशन वकील असोसिएशनचे माजी अध्यक्ष, अल जझीराने सांगितले: “ही पाळी बर्‍याच नियोक्तांना लहान आणि मिडिसिस व्यवसायांसह तूट व्यवसायात आवश्यक असलेल्या प्रतिभेची भरती करण्यापासून रोखू शकते, अखेरीस अमेरिकन जागतिक स्पर्धा कमी करते.”
त्यानंतर
प्रशासनाने फेडरल रजिस्टरमध्ये प्रस्तावित नियम प्रकाशित करण्याची योजना आखली आहे, जे औपचारिक सार्वजनिक टिप्पणीचा कालावधी उघडेल आणि भागधारक – नियोक्ते, व्यापार गट आणि इमिग्रेशन वकिलांना सहसा 30 ते 60 दिवस चालणार्‍या कालावधीसाठी प्रतिक्रिया सादर करण्यास अनुमती देईल.
