ऑनलाइन आजारी नोट्सवर कठोर नियम, सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी नोंदणी करण्याची सोपी प्रक्रिया आणि कठोर राजीनाम्याच्या आवश्यकतांची मागणी करत व्यवसाय नेते ऑस्ट्रेलियाच्या कामाच्या ठिकाणी कायद्यांचे मोठे फेरबदल करण्यासाठी जोर देत आहेत.
चर्चेच्या केंद्रस्थानी वाढणारा डिजिटल उद्योग आहे जो कामगारांना कधीही डॉक्टरांना न पाहता वैद्यकीय पदवी मिळवण्याची परवानगी देतो, नियोक्ते चेतावणी देणारी एक प्रवृत्ती वैयक्तिक रजा गैरवापरासाठी खुली स्वयं-सेवा प्रणालीमध्ये बदलते.
ऑस्ट्रेलियन चेंबर ऑफ कॉमर्स अँड इंडस्ट्रीने सांगितले की स्वयंचलित वैद्यकीय प्रमाणपत्रे वेबसाइट्सद्वारे व्युत्पन्न केली जातात ज्यासाठी काही क्लिक आणि क्रेडिट कार्डपेक्षा अधिक काहीही आवश्यक नसते.
काही प्रकरणांमध्ये, कामगार कोणत्याही थेट सल्ल्याशिवाय डॉक्टरांच्या नावाची यादी करून प्रमाणपत्र स्वतः तयार करू शकतात, असे ओमान चेंबर ऑफ कॉमर्स अँड इंडस्ट्रीने संसदीय चौकशी समितीला सांगितले.
चौकशीत असे ऐकण्यात आले की ओमान चेंबर ऑफ कॉमर्स अँड इंडस्ट्रीने कर्मचारी खरोखर कामासाठी अयोग्य असल्याचा विश्वासार्ह पुरावा असल्याचे प्रमाणपत्रांवर विश्वास ठेवला नाही.
मुख्य कार्यकारी अँड्र्यू मॅकेलर म्हणाले की, नियोक्ते जास्त काही मागत नाहीत, फक्त स्पष्ट पुरावा आहे की कर्मचाऱ्याने आधीच डॉक्टरांचा सल्ला घेतला आहे किंवा कर्मचारी सिस्टमचा गैरवापर करत राहतील.
“मला वाटत नाही की ते अवास्तव आहे, फक्त ऑनलाइन स्वयंचलित प्रणालीमध्ये प्लग करण्याऐवजी,” तो म्हणाला.
“मला खात्री आहे की या प्रणाली अत्याधुनिकतेत प्रगती करत आहेत, परंतु त्यांच्याकडे वैद्यकीय पदवी नाहीत. ते डॉक्टर नाहीत.
ऑस्ट्रेलियन लोकांची वाढती संख्या आजारी रजेचा दावा करण्यासाठी शंकास्पद ऑनलाइन वैद्यकीय प्रमाणपत्रे वापरत आहेत, ज्यांना प्रणालीचे शोषण होण्याची भीती वाटणारे नियोक्ते निराश आहेत.
मुख्य कार्यकारी अँड्र्यू मॅकेलर म्हणाले की, नियोक्ते जास्त काही मागत नाहीत, फक्त स्पष्ट पुरावा आहे की कर्मचाऱ्याने आधीच डॉक्टरांचा सल्ला घेतला आहे किंवा कर्मचारी सिस्टमचा गैरवापर करत राहतील.
“बहुतेक गोष्टींप्रमाणे जिथे लोक एआय किंवा इतर स्वयंचलित तंत्रज्ञान वापरतात, तिथे नेहमीच, प्रक्रियेच्या काही टप्प्यावर, मानवी परस्परसंवाद आणि अंतिम नियंत्रणाची पातळी असणे आवश्यक आहे.”
नियोक्ते सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी कर्मचाऱ्यांचा समावेश करण्यामध्ये अधिक लवचिकतेची मागणी करत आहेत, असा युक्तिवाद करून की सध्याचे कार्यस्थळ कायदे प्रक्रिया अनावश्यकपणे जटिल करतात.
सध्याच्या नियमांनुसार, कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांना सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी काम करणे आवश्यक आहे.
ओमान चेंबर ऑफ कॉमर्स अँड इंडस्ट्रीने संसदीय चौकशीला सांगितले की ही आवश्यकता नियोक्त्यांवर “महत्त्वपूर्ण अनुपालन ओझे” ठेवते.
ती म्हणाली की वार्षिक पगारी कामगारांसाठी, जिथे सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी आधीच वेतन मोजले जाते, त्या दिवशी कर्मचाऱ्यांनी गरज पडेल तेव्हा काम करावे अशी अपेक्षा नियोक्त्यांनी करणे वाजवी आहे.
“तथापि, वर्तमान फ्रेमवर्क अंतर्गत, नियोक्त्याने तरीही ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे आणि कर्मचारी सशुल्क दिवसाच्या सुट्टीचा अधिकार राखून काम करण्यास नकार देऊ शकतो.”
“यामुळे हक्कांचे डुप्लिकेशन होऊ शकते जे सध्याच्या विधायी संरचनेत सहजपणे समेट होऊ शकत नाही.”
ओमान चेंबर ऑफ कॉमर्स अँड इंडस्ट्री ही प्रणाली उलट करू इच्छित आहे जेणेकरून कर्मचाऱ्यांना अधिकृत रजा घ्यायची असल्यास त्यांना रजेची विनंती करावी लागेल, नियोक्त्यांनी त्यांना काम करण्याची परवानगी मागावी यापेक्षा.
ते नोटीसचे नियम देखील बदलू इच्छितात जेणेकरुन ते समान रीतीने लागू केले जातील, याचा अर्थ ज्याप्रमाणे कर्मचाऱ्यांना नोटीस दिली जाते किंवा त्यांना कामावरून काढून टाकले जाते किंवा अनावश्यक केले जाते तेव्हा त्यांना वेतन दिले जाते, त्याचप्रमाणे कामगाराने राजीनामा दिल्यावर नियोक्त्यांना देखील योग्य सूचना मिळणे आवश्यक आहे.
