ऑस्ट्रेलियामधील प्रस्तावित देय दरात मोठा बदलः याचा अर्थ काय आहे?

घराच्या कर्मचार्‍यांच्या दंड दराच्या समाप्तीसाठी राष्ट्रपती दबाव आणतात, ज्यामुळे या कर्मचार्‍यांचे पगार कमी होऊ शकतात.

बिझिनेस एनएसडब्ल्यूने कर्मचार्‍यांच्या तासांपेक्षा कमी वेळ आणि इतर अटींचे कायदे रद्द करण्याची निष्पक्ष कार्य समितीला विनंती सादर केली, असा दावा केला की ते जुने आहेत आणि घरी बरेच कामगार स्वत: चे तास निवडू शकतात हे लक्षात घेत नाही.

प्रस्तावित बदलांमुळे १.8 दशलक्ष प्रशासकीय कामगार आणि माहिती तंत्रज्ञानावरील लेखकांच्या पुरस्कारावर परिणाम होईल.

न्यू साउथ वेल्समधील व्यवसायाचे प्रतिनिधित्व करणारे ऑस्ट्रेलियन बिझिनेस कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी निजेल वार्ड म्हणाले की, २०० in मध्ये प्रशासकीय आणि प्रशासकीय कर्मचार्‍यांसाठी तयार केलेल्या घराच्या कामावर परिणाम करणारे नियम म्हणाले की नियोक्तांना योग्य शिक्षा दिली जात नाही.

“जेव्हा काही बक्षिसेद्वारे शासित नियोक्ता पालकांना शाळेतून मुलांना पकडू देतो किंवा वृद्ध पालकांपैकी एखाद्यासाठी सेवा किंवा मिशन व्यवस्थापन मिळविण्यासाठी त्यांची कार घेण्यास परवानगी देतो, तेव्हा ते कदाचित या पुरस्काराचे उल्लंघन होऊ शकतात,” ते म्हणाले.

जेव्हा कर्मचारी सकाळी 6.30 वाजता काम करणे निवडतो किंवा रात्री 9.30 वाजेपर्यंत त्याचे सामान्य तास हस्तांतरित करतो तेव्हा अध्यक्ष कर्मचार्‍यांच्या उल्लंघनात असू शकतात तर राष्ट्रपतींना कार्यालयीन वातावरणासाठी 9-5 साठी तयार केलेल्या कामाच्या नियमांचे पालन करणे बंधनकारक आहे.

“जेव्हा कर्मचारी घरी घेतो, घरी काम करतो तेव्हा त्यांच्या जेवणाच्या ब्रेकमध्ये तांत्रिकदृष्ट्या बक्षीस बक्षिसेमध्ये प्रवेश मिळू शकतो जेव्हा तो निर्दिष्ट काळाच्या बाहेर असेल तर.”

श्री. वॉर्ड म्हणाले की, सहकार्याने दिवसेंदिवस सहकार्याच्या वेळी, एखाद्या कंपनीला संबंध नंतर कोसळल्यास विनाअनुदानित दंड आकारला जाऊ शकतो.

जेव्हा कोषाध्यक्ष जिम चॅलेमर ऑगस्टमध्ये नंतर आर्थिक सुधारणांसाठी राऊंड टेबल होस्ट करतात तेव्हा हे उपायांचे प्रकार कमी करणे आवश्यक आहे.

ते म्हणाले: “कर्मचार्‍यांना या तांत्रिक उल्लंघनांच्या आधारे दावे सादर करण्यास सहा वर्षे आहेत, जे नियोक्तांना अनावश्यक कायदेशीर जोखमीसमोर आणतात.”

“कालबाह्य होण्याव्यतिरिक्त, हे नियम देखील अनावश्यक लाल टेपची प्रमुख उदाहरणे आहेत, ऑगस्टच्या नंतरच्या आर्थिक सुधारणेच्या टेबलचा भाग म्हणून जिम चॅलेन्झने रेड रेड रिबेड सेक्रेटरीचा विचार केला पाहिजे.

न्यू साउथ वेल्समधील कामे म्हणाले की प्रस्तावित बदल केवळ कर्मचार्‍यांच्या विनंतीनुसार लागू होतील, त्याऐवजी ते लागू होतील.

प्रस्तावित बदलांपैकी एक म्हणजे नॉन -फुल -टाइम आणि असामान्य कर्मचारी व्यत्यय न घेता कमीतकमी तीन तास काम करतात.

नियोक्ते देखील घरातील कामगारांची वचनबद्धता रद्द करायची आहेत -त्यांना विशिष्ट तास प्रदान करण्यासाठी जे केवळ लेखी कराराद्वारे बदलले जाऊ शकतात.

श्री वॉर्ड म्हणाले की, या बदलांमुळे डब्ल्यूएफएच कर्मचार्‍यांना जेवण आणि उर्वरित उर्वरित भाग त्यांना पुरविल्या जातील, त्याऐवजी पुरस्काराने ठरविलेल्या सॉलिड टाइम्समध्ये विश्रांतीचा कालावधी घेण्यास सांगण्याऐवजी.

सिडनी ऑफिसमधील कामगार दुपारच्या जेवणाच्या ब्रेकचा आनंद घ्या

व्यवसाय एनएसडब्ल्यू देखील भत्ता काढून टाकण्यास सूचित करतो जे घरातून काम करताना सहसा आवश्यक नसते.

यामध्ये प्रथमोपचार सूट, कपडे, जोडा सूट (गणवेशातील कर्मचार्‍यांसाठी आवश्यक) आणि अतिरिक्त जेवण समाविष्ट आहे, ज्यांना पारंपारिकपणे घरापासून दूर जेवण खरेदी करण्याच्या किंमतीची भरपाई करणे आवश्यक होते.

परंतु ऑस्ट्रेलियन सर्व्हिसेस युनियनचे राष्ट्रीय सचिव एमलिन गँग यांनी एएफआरला सांगितले की आपण नियोक्तांच्या सूचनेशी लढा देतील आणि त्याला “महिलांनी घेतलेल्या भूमिकांवर थेट हल्ला” असे वर्णन केले.

ती म्हणाली: “विश्रांती घेण्याच्या अतिरिक्त कामापासून ते कमीतकमी शिफ्टपर्यंत मूलभूत हक्क काढून टाकण्याचे निमित्त म्हणून त्यांना घरातून काम वापरायचे आहे.”

“आम्ही मोठ्या कंपन्यांना दोन -स्तरीय प्रणाली तयार करण्यास परवानगी देणार नाही, कारण घरातून काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना द्वितीय श्रेणीतील नागरिक मानले जाते.

“हे काम घराचे काम अद्ययावत करण्याबद्दल असावे, ते कमजोर करण्यासाठी नाही.”

एफडब्ल्यूसीने सुरू केलेल्या स्विनबर्न युनिव्हर्सिटी ऑफ टेक्नॉलॉजीच्या सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की घरातून काम करणारे चारपैकी तीन कर्मचारी कामाच्या वेळी वैयक्तिक समस्यांसह व्यवहार करतात.

तसेच -ट्रस्टीशिपच्या पातळीच्या तुलनेत अधिकृत डब्ल्यूएफएच धोरणे असलेल्या संस्थांच्या संख्येतही त्यात लक्षणीय वाढ दिसून आली.

कामगिरी आणि उत्पादकताशी संबंधित भीती ही मुख्य कारणे होती जी मालकांनी घरातून कामाच्या विनंत्या नाकारण्यासाठी ओळखले आहेत.