मी जवळजवळ 30 वर्षे काल्पनिक बेसबॉल खेळलो आहे, आणि मी त्या खंडात किती ड्राफ्ट पूर्ण केले हे सांगायला मला लाज वाटेल. माझ्या पट्ट्याखाली बरेच लोक असताना, मला कधीकधी संघ तयार करण्याचा एक चांगला मार्ग शोधण्याच्या प्रयत्नात असामान्य धोरणांसह खेळायला आवडते. जे भरपूर संघ तयार करतात किंवा जे खूप पैसे (किंवा कोणतेही) खर्च न करता या धोरणांचा प्रयत्न करू शकतात त्यांच्यासाठी हा विशेषतः चांगला पर्याय आहे.
(2026 MLB हंगामासाठी Yahoo Fantasy Baseball League मध्ये सामील व्हा किंवा तयार करा)
येथे सहा मसुदा धोरणे आहेत जी अस्वस्थ किंवा नवीन ड्राफ्टर या हंगामात वापरून पाहू शकतात. त्या सर्वांमध्ये एक गोष्ट समान आहे – ते खेळाडू पूल अरुंद करतात, ज्यामुळे लक्ष विचलित होते आणि ड्राफ्टरला खेळाडूंच्या विशिष्ट गटावर लक्ष केंद्रित करण्याची परवानगी मिळते.
जाहिरात
“प्राइम इयर्स” धोरण
आम्हाला माहित आहे की संभाव्य विकास क्वचितच रेषीय असतो. आम्हाला हे देखील माहित आहे की कालांतराने सर्व अनुभवी खेळाडूंवर वेळ जातो. तरीही, आम्ही अजूनही आमच्या तरुण खेळाडूंवर आपोआप सुधारणा प्रक्षेपित करतो आणि जेव्हा 35 वर्षांच्या मुलाचे उत्पादन अचानक कड्यावरून पडते तेव्हा आम्ही शोक करतो. आमच्या स्क्वॉडमध्ये अत्यधिक विश-कास्टिंग टाळण्यासाठी, व्यवस्थापक स्वत:ला त्यांच्या प्राइम इयरमध्ये खेळाडूंपुरते मर्यादित करू शकतात. त्या वर्षांची व्याख्या वादासाठी आहे, परंतु 26-31 वयोगटातील खेळाडूंची निवड केल्याने व्यवस्थापकांना निवडण्यासाठी एक मोठा पूल मिळेल.
जे लोक हे तंत्र वापरतात त्यांना त्यांचे मध्यांतर वाढवायचे आहे किंवा ते पूर्णपणे वगळू शकतात. शेवटी, निवडण्यासाठी नवव्या डावातील पुरुषांची संख्या मर्यादित आहे आणि त्यांच्या भूमिकेसाठी आवश्यक असलेला छोटासा कामाचा बोजा त्यांना मोठ्या वयात यश मिळवू देतो.
“चढत्या” धोरण
हे “प्राइम इयर्स” संघाच्या विरुद्ध आहे आणि निश्चितपणे अधिक मजेदार आहे. अर्थात, आपत्तीची शक्यताही जास्त आहे. या प्लॅनसह, व्यवस्थापक केवळ अशा खेळाडूंची निवड करतो जे त्यांचे बाण अजूनही वर निर्देशित केले पाहिजेत अशा वयात आहेत. अचूक वय चर्चेसाठी आहे, परंतु व्यवस्थापक सुरुवातीच्या दिवशी 26 किंवा त्यापेक्षा कमी वयापर्यंत मर्यादित ठेवून तरुण, रोमांचक खेळाडूंचा मोठा गट ठेवू शकतात. आशा आहे की व्यवस्थापक त्यांच्यापेक्षा वरच्या स्थानावर असलेल्या खेळाडूंचा अचूक अंदाज लावू शकतो आणि नंतर त्या खेळाडूंना स्थानाच्या शीर्षस्थानी हलवू शकतो.
जाहिरात
पिचर्सच्या संथ विकासामुळे, व्यवस्थापकांना 30 वर्षांखालील लोकांसाठी त्या स्थानावरील निकष शिथिल करावे लागतील.
“बाउन्स-बॅक” धोरण
हे वापरण्यासाठी पुरेसे धाडसी असलेल्यांसाठी ही माझी आवडती युक्त्यांपैकी एक आहे. योजना सोपी आहे — गेल्या सीझनमधील सर्वात मोठे बस्ट्स शोधा आणि शक्य तितक्या जास्त मसुदा तयार करा रिसेन्सी बायस ही कल्पनारम्य खेळांमध्ये खरी गोष्ट आहे आणि आम्ही अन्यथा मजबूत ट्रॅक रेकॉर्ड असलेल्यांसाठी मागील वर्ष पाहण्यासाठी संघर्ष करतो.
ही योजना योग्यरित्या अंमलात आणण्यासाठी, व्यवस्थापकांना स्प्रिंग ट्रेनिंग दरम्यान दुखापतीच्या चिंतेसह बस्ट फायर करायचे आहेत. या योजनेअंतर्गत, काइल टकर, जॉर्डन अल्वारेझ आणि मुकी बेट्स या खेळाडूंना पहिल्या फेरीतील निवडी मिळतील, तर जॅक्सन मेरिल आणि डिलन सीझ हे नंतरच्या फेरीतील उत्तम निवडी असतील.
जाहिरात
“ओपीएस मजला” धोरण
वास्तविक जीवनातील संस्थांपेक्षा काल्पनिक व्यवस्थापकांद्वारे काही कौशल्य संच अधिक पसंत केले जातात, जे आमच्या बनावट गेममध्ये भरभराट करतात आणि जे त्यांच्या क्लबला MLB स्थिती वाढविण्यात मदत करतात त्यांच्यात नेहमीच संबंध असतो. काल्पनिक व्यवस्थापक दिवाळे टाळू पाहत आहेत ते मसुदा तयार केलेल्या प्रत्येक खेळाडूसाठी OPS मजला सेट करण्याचा विचार करू शकतात. OPS मजला संपूर्ण मसुद्यावर सरकणे आवश्यक आहे, कारण पर्याय कमकुवत होतात. उदाहरणार्थ, पहिल्या पाच फेऱ्यांमध्ये निवडलेल्या खेळाडूंकडे त्यांच्या करिअरमध्ये आणि शेवटच्या हंगामात .800 OPS असणे आवश्यक आहे. पुढील पाच फेऱ्यांमध्ये निवडलेल्यांना 2025 पर्यंत किंवा त्यांच्या संपूर्ण करिअरमध्ये .800 OPS आणि अन्यथा .750 OPS असणे आवश्यक आहे. आणि 11-20 च्या फेऱ्यांमध्ये निवडलेल्यांना त्यांच्या करिअरमध्ये आणि 2025 मध्ये .750 OPS असणे आवश्यक आहे.
ही मानके जागृत ठेवल्याने व्यवस्थापक केवळ कल्पनारम्य आणि प्रमुख विषयांमध्ये मौल्यवान असलेल्यांचीच निवड करतात याची खात्री होईल. या योजनेतून बाहेर राहिलेल्या खेळाडूंमध्ये कमी शक्ती असलेले वेगवान गोलंदाज, तरुण आणि कमी ट्रॅक रेकॉर्ड असलेल्या संभाव्य खेळाडूंचा समावेश आहे. एलिमिनेशन्स या वर्षाच्या सुरुवातीला सुरू होतील, कारण एली डी ला क्रूझ आणि ज्युलिओ रॉड्रिग्ज हे लोकप्रिय फर्स्ट राउंडर आहेत जे कट चुकतील.
जाहिरात
“सर्व अपेक्षित आकडेवारी” धोरण
जरी Statcast द्वारे व्युत्पन्न केलेली अपेक्षित आकडेवारी अंदाज लावण्यासाठी नसली तरी ते भूतकाळात तयार केलेल्या संख्यांना संदर्भ देतात, जे आम्हाला खेळाडूंचे मूल्यमापन करण्यात मदत करतात. सर्वसाधारणपणे, ज्यांना त्यांच्या वास्तविक गुणांपेक्षा अधिक चांगल्या आकड्यांची अपेक्षा होती त्यांना त्यांच्या प्रयत्नांसाठी पुरेसा पुरस्कार मिळाला नाही. व्यवस्थापक 2025 च्या आकडेवारीकडे दुर्लक्ष करणे निवडू शकतात आणि त्याऐवजी xHR, xSLG, xBA आणि xERA सारख्या अपेक्षित डेटानुसार त्यांची टीम निवडू शकतात.
या योजनेसह, जॉर्ज स्प्रिंगर, कोरी सीगर, बेन राइस, कोल रॅगन्स आणि ब्रँडन वुड्रफ यांच्या पसंतींना त्यांच्या सध्याच्या ADP च्या पुढे मसुदा तयार केला जाईल.
जाहिरात
“सर्व पदांचा अभाव” धोरण
गेल्या हंगामात, मी माझ्या एका मसुद्यादरम्यान तिस-या बेस पोझिशनकडे दुर्लक्ष केले. जेव्हा निवडण्याची माझी पाळी होती तेव्हा मला पर्याय आवडले नाहीत आणि मी उशीरा फेरीतील खेळाडूसाठी वेव्हर वायरद्वारे पोझिशन सोडवण्याचे वचन देऊन सेटल झालो. योजना कार्य करू शकली नाही, कारण गेल्या वर्षी तिसरा बेस डेप्थ अक्षरशः अस्तित्वात नव्हता. मी बहुतेक हंगामात अनुत्पादक खेळाडूंशी सामना केला, ज्यामुळे माझे नुकसान झाले. अशी परिस्थिती टाळण्यासाठी, व्यवस्थापक त्यांच्या मसुद्याच्या दुसऱ्या सहामाहीसाठी सर्वात खोल स्थाने सोडून, पोझिशन्सच्या कमतरतेच्या आसपास त्यांची प्रारंभिक फेरी निवडणे निवडू शकतो. या व्यवस्थापकाला सुरुवातीच्या फेऱ्यांमध्ये त्यांचा कॅचर, दुसरा बेसमन आणि तिसरा बेसमन तसेच काही पिचरमध्ये मिसळण्याची इच्छा असेल. त्यानंतर ते प्रथम बेस हाताळतील आणि नंतर मसुद्यात ते आउटफिल्डर्सवर लोड करतील आणि शॉर्टस्टॉपच्या खोल पूलमधून काढतील.
सखोल स्थानांवर कमकुवतपणासह, त्यांना आशा आहे की वेव्हर वायरद्वारे अपग्रेड करण्यात यश मिळेल, विशेषत: आउटफिल्डमध्ये, कारण प्रमुख लीग संघांनी प्रत्येक इनफिल्ड स्पॉटवर सुरुवातीच्या आउटफिल्डर्सची संख्या तिप्पट केली आहे.
