युनियन बॉस ज्याने UNISON वर वंशविद्वेषासाठी खटला भरला जेव्हा त्याची उप-भूमिका एका गोऱ्या माणसाकडे सोपवली गेली तेव्हा त्याच्याकडे £15,000 कायदेशीर बिल शिल्लक राहिले – तपासकर्त्यांना कामगारांचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी करदात्याने अनुदानित रजेच्या 562 तासांच्या कालावधीत त्याचे आउटपुट सापडल्यानंतर फक्त नऊ फोन कॉल्स होते.
केपा मॅनेह, एक वरिष्ठ NHS फिजिओथेरपिस्ट जे UNISON च्या नॅशनल ब्लॅक वर्कर्स कमिटीचे अध्यक्ष आहेत, त्यांची युनियन आणि त्यांचे नियोक्ता, वेल्समधील एन्युरिन बेव्हन युनिव्हर्सिटी हेल्थ बोर्ड या दोघांविरुद्ध वांशिक भेदभावाची प्रकरणे गमावली आहेत, न्यायालयाने त्यांनी केलेली प्रत्येक तक्रार नाकारल्यानंतर.
मॅनेह, जे मुख्य न्यायमूर्ती आणि Cwmbran कम्युनिटी कौन्सिलचे अध्यक्ष देखील आहेत, यांना त्यांच्या NHS कर्तव्यांमधून युनियन शाखेचे काम करण्यासाठी आठवड्यातून 7.5 तासांची पगारी रजा देण्यात आली होती – ही व्यवस्था आरोग्य मंडळ आणि शेवटी करदात्यांनी निधी दिली होती.
परंतु 2023 मध्ये जेव्हा व्यवस्था पुनरावलोकनासाठी ठेवण्यात आली तेव्हा UNISON शाखा सचिव अँड्रिया प्रिन्सने 75 दिवसांच्या कालावधीत – 562 तासांच्या सशुल्क रजेच्या समतुल्य उत्पादनाची तपासणी केली.
त्याचा निष्कर्ष असा की शाखेतील त्याच्या कामाचा भार इतका कमी होता की त्याच्या सेकेंडमेंटचे नूतनीकरण होऊ शकले नाही आणि त्याने नऊपेक्षा जास्त फोन कॉल केले नाहीत असे आढळले.
मॅनेह यांनी दावा केला की त्यांची सुविधा वेळ काढून टाकण्याचा निर्णय हा वांशिक भेदभावाचे कृत्य आहे आणि त्यांची भूमिका एका गोऱ्या माणसाकडे सोपवण्यात आली आहे.
त्यांनी UNISON विरुद्ध आणि स्वतंत्रपणे आरोग्य मंडळाविरुद्ध दावे आणले, वांशिक छळ आणि थेट भेदभावाचा आरोप केला.
UNISON विरुद्धचा खटला सुनावणीपर्यंत पोहोचण्यापूर्वीच रद्द करण्यात आला.
केपा मॅनेह, एक वरिष्ठ NHS फिजिओथेरपिस्ट जे UNISON च्या राष्ट्रीय कृष्णवर्णीय कामगार समितीचे अध्यक्ष आहेत, त्यांची युनियन आणि त्यांच्या नियोक्ता या दोघांविरुद्ध वांशिक भेदभावाची प्रकरणे गमावली आहेत.
मुख्य न्यायमूर्ती आणि Cwmbran कम्युनिटी कौन्सिलचे अध्यक्ष असलेल्या मॅनेह यांनी त्यांच्या NHS ड्युटीमधून युनियन शाखेचे काम करण्यासाठी आठवड्यातून 7.5 तास पगारी रजा घेतली आहे.
एम्प्लॉयमेंट जज आर इव्हान्स यांना कागदोपत्री पुरावे “संपूर्णपणे अस्पष्ट” असल्याचे आढळले आणि म्हणाले की मॅनेह तीन वेळा विचारले तरीही एकही पुष्टी करणारा पुरावा प्रदान करण्यात अयशस्वी ठरला.
न्यायाधीशांना असेही आढळून आले की मॅनेह – ज्याने कीले विद्यापीठातून रोजगार संबंधांमध्ये पदव्युत्तर पदवी प्राप्त केली आहे – वैयक्तिकरित्या त्याच्या तक्रारीच्या तपासात बराच विलंब झाला ज्याचा त्याने भेदभाव केल्याचा आरोप केला.
नोव्हेंबर 2025 मध्ये पाच दिवसांच्या सुनावणीनंतर आरोग्य मंडळाविरुद्धचे त्यांचे स्वतंत्र दावे फेटाळण्यात आले.
मॅनेहला आरोग्य मंडळाच्या कायदेशीर खर्चासाठी £15,000 भरण्याचे आदेश देण्यात आले.
1994 पासून आरोग्य मंडळावर कार्यरत असलेल्या मनेह यांनी कीले विद्यापीठातून रोजगार संबंधांमध्ये पदव्युत्तर पदवी घेतली आहे आणि 22 वर्षे न्यायाधीश म्हणून काम केले आहे.
साउथ वेल्सच्या Cwmbran मधील त्याच्या आधुनिक टेरेस्ड घरात, तो म्हणाला की तो रोजगार न्यायाधिकरणाच्या निकालावर आणि त्याने भरलेल्या कायदेशीर शुल्कावर भाष्य करू शकत नाही.
“मला वकिलांशी चर्चा करायची आहे. अजूनही काही प्रकरणे बाकी आहेत,” तो म्हणाला.
1994 पासून आरोग्य मंडळावर काम करणाऱ्या मन्नेह यांनी कीले विद्यापीठातून रोजगार संबंधांमध्ये पदव्युत्तर पदवी घेतली आहे आणि 22 वर्षे न्यायाधीश आहेत.
