कामगारांना घालण्याची तयारी कशी करावी: कठीण कामगार बाजारात समोर राहण्यासाठी 10 टिपा

जरी अधिकृत बेरोजगारीचा दर 2.२ % निश्चित आहे, परंतु बर्‍याच कामगारांना असे वाटते की मोठा बदल होण्यापूर्वी ही केवळ वेळची बाब आहे. किमान प्रत्येक अमेरिकन कर्मचार्‍यांपैकी किमान एक म्हणते की त्यांना कामगारांची चिंता आहे.

गेल्या आठवड्यात, बेरोजगारीचे फायदे प्रदान करणार्‍या लोकांची संख्या महिन्यांत उच्च पातळीवर वाढली. फेडरल एजन्सीज, आरोग्य संस्था आणि नॉन -प्रॉफिट संस्थांद्वारे ट्रम्प प्रशासन सूटमुळे सुमारे 300,000 टाळेबंदी झाली. नियोक्ते कर्मचारी कमी करतात आणि नवीन कामगारांना नोकरीसाठी गोठवतात, तंत्रज्ञान, करमणूक आणि शिक्षण उद्योगाद्वारे सामूहिक सूट होती.

झिप्रक्रूटरचे व्यवसाय तज्ञ, सॅम डिमुझ म्हणाले की, प्रभावीपणाचा वापर करताना नोकरीच्या नुकसानीची तयारी केल्याने आपल्याला संकटाच्या वेळी ओरडणे टाळण्यास मदत होते.

दिमियास म्हणाले: “एक सक्रिय असल्याने डिस्चार्ज झाल्यास आपल्याला मनाची शांतता देण्यास खरोखर मदत करू शकते.”

आपणास असे वाटते की आपण सोडणार आहात? शोधण्यासाठी चिन्हे

कॅलिफोर्नियामधील व्यावसायिक प्रशिक्षण, जेव्हीएस बेच्या मुख्य कार्यकारी अधिकारी लिसा कॉन्ट्रान केरेझ म्हणाले की कंपन्या आणि कुटुंबे स्थिरतेची तयारी करत आहेत. “आम्ही मूलगामी अनिश्चिततेच्या काळात जगतो,” ती म्हणाली.

तज्ञांनी असा इशारा दिला आहे की जागतिक आर्थिक मंदीमुळे अमेरिकन कामगार बाजारपेठ कमी होऊ शकते कारण कंपन्या नफ्याच्या अपेक्षा आणि बजेट ट्रिम समायोजित करतात.

निलंबित कामगारांसाठी नेहमीच स्पष्ट निर्देशक नसले तरी, डेमेसच्या म्हणण्यानुसार शोधण्यासाठी काही पुरावे आहेत.

Your आपल्या स्थितीत महसूल मिळतो? संघटनेत नॉन -कमाई न केलेल्या भूमिकांमध्ये संपूर्ण कामगिरीसाठी फार महत्वाची असू शकते, तथापि या पदे (एचआर, आयटी, कायदेशीर आणि प्रशासन) अधिक असुरक्षित असतात कारण ते थेट व्यवसाय उत्पन्न देत नाहीत.

Ongination तेथे संघटनात्मक पुनर्रचना होती? नेतृत्व आणि पुनर्रचनेतील बदल बर्‍याचदा कामगिरी सुधारण्यासाठी किंवा आर्थिक अडचणींवर लक्ष देण्याचा प्रयत्न दर्शवितात. एकत्रीकरण, सरलीकरण किंवा कर्मचारी खरेदी हे सूचित करू शकते की कंपनी त्याचे आकार कमी करते किंवा कमी करते.

Your आपला व्यवस्थापक नियमितपणे संवाद साधतो? जर आपला पर्यवेक्षक अचानक शांत झाला किंवा मीटिंग्ज रद्द करत असेल तर वेळापत्रकात हा विरोधाभास असू शकत नाही. ते कंपनी स्तरावरील जाहिरातीपूर्वी संपर्क कमी करण्याचा किंवा संप्रेषण काढून टाकण्याचा प्रयत्न करू शकतात.

The प्रकल्प रद्द केले किंवा बजेट गोठवले गेले? जर आगामी खर्च किंवा उड्डाणे मंजूर झाली नाहीत किंवा रोजगार आणि जाहिराती अचानक गोठल्या गेल्या तर कंपनी आर्थिक सूटवर लक्ष केंद्रित करते हे एक चेतावणी चिन्ह असू शकते.

डेमेस व्यापक कामगार बाजाराला म्हणतात, तो आपल्या व्यवसायाच्या क्षेत्रात प्रतिस्पर्धीचे डिमोबिलायझेशन शोधत आहे किंवा आपल्या व्यवसाय मार्गाच्या नोकरीच्या याद्यांपेक्षा कमी, जे आर्थिक दबाव दर्शवू शकेल. जर आपल्याला नवशिक्यांमध्ये नोकरी कमी झाल्याचे लक्षात आले तर याचा अर्थ असा होऊ शकतो की या भूमिका ऑटोमेशनद्वारे काढून टाकल्या गेल्या आहेत किंवा बदलल्या गेल्या आहेत.

कामगारांना घालण्याची तयारी कशी करावी

सामान्य आर्थिक अनिश्चिततेच्या दरम्यान, नियोक्ते मुक्त प्रकाशने संदर्भित करतात आणि पात्र अर्जदारांमध्ये उच्च पातळीवरील स्पर्धा आहे. सरासरी, दिमियास म्हणाले की, आपण बेरोजगार कामगारांना तीन ते 10 महिने सोडावे अशी त्यांची अपेक्षा आहे.

कामगारांची टाळेबंदी आर्थिकदृष्ट्या उत्साही असली तरी आपण आपल्या आत्मविश्वासापर्यंत पोहोचण्याची शक्यता आहे. “आपले मूल्य संपले आहे त्याप्रमाणे ही एक भयानक भावना आहे. परंतु असे नाही,” दिमियास म्हणाले. “हे लक्षात ठेवणे खरोखर महत्वाचे आहे की कामगारांचे लोकसभेचे कामकाज हा कामाचा निर्णय आहे.”

अडचणीत आलेल्या कामगार बाजारात, तयारी ही प्रत्येक गोष्ट आहे. आपण उत्सुक नसल्याचे सुनिश्चित कसे करावे ते येथे आहे.

1. आपले कागदपत्रे आगाऊ गोळा करा

जरी काही नियोक्ते सामर्थ्य कमी होते तेव्हा अद्याप प्रगत सूचना देत असले तरी कामगारांना थोडीशी सूचना न देता वाढत्या प्रमाणात नाकारले जाते. कदाचित आपण ईमेल प्रोग्राम आणि पगाराच्या कार्यक्रमांसह कंपनी आणि संप्रेषण उपकरणांद्वारे त्वरित बंद असाल.

डेमेस म्हणाले की आपल्या संगणकावर आपली वैयक्तिक माहिती गोळा केली आणि आपल्याकडे रोजगार आणि कर कागदपत्रांचा पुरावा असल्याचे सुनिश्चित करा. आपल्याला पगाराची आवश्यकता असेल आणि आर्थिक सहाय्य किंवा राज्य बेरोजगारीच्या फायद्यांसाठी अर्ज करण्यासाठी सत्यापित करा. आपण कंपनीसाठी गोपनीय माहिती घेऊ नये, तरीही आपण भविष्यात त्यांचा संदर्भ घेण्यासाठी कामगिरीच्या पुनरावलोकनांच्या प्रती आणि कामाच्या नमुन्यांची बचत करू शकता.

2. आता आपले सीव्ही आणि नेटवर्क अद्यतनित करा

आपण अद्याप कार्यरत असताना, आपली सीव्ही आणि लिंक्डइन परिभाषा फाइल अद्यतनित करण्यासाठी थोडा वेळ घ्या. डेमासे आपल्या कर्तृत्वाची यादी, प्रमुख प्रकल्प आणि सहकारी किंवा ग्राहकांकडून सकारात्मक टिप्पण्यांची यादी गोळा करण्याची शिफारस करतात.

डायमोज म्हणाले की ते “आपले नेटवर्क गरम करणे” देखील चांगले आहे. आपण एखाद्या कंपनीत बराच काळ काम केले असेल तर आता माजी सहकारी आणि ग्राहकांसह प्रवेश नोंदवा. “अशाप्रकारे, जेव्हा आपण सोडल्यानंतर आपण सुरू ठेवता तेव्हा हे 911 नाही,” ती म्हणाली.

3. आपल्या अध्याय देयके समजून घ्या

जेव्हा त्यांची स्थिती काढून टाकली जाते, तेव्हा पृथक्करण पॅकेज भरपाई म्हणून प्रदान केले जाऊ शकते. नियोक्तानुसार ही रक्कम बदलते, परंतु प्रत्येक वर्षाच्या कामासाठी सामान्य फॉर्म एक किंवा दोन आठवडे असतो. कोणताही कर हा सामान्य उत्पन्न म्हणून कर असतो.

कंपन्यांना विभक्ततेची देयके देण्याची आवश्यकता नाही. आपण विच्छेदन पॅकेज स्वीकारल्यास, आपण पूर्वीच्या मालकावर दावा दाखल करणार नाही असे सांगून करारावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.

आपण 40 वर्ष किंवा त्याहून अधिक वयाचे असल्यास, जुन्या कामगारांच्या संरक्षणावरील कायद्यानुसार आपण वेगळेपणाचा करार स्वीकारणार की नाही हे ठरवण्यासाठी मालकाने आपल्याला किमान 21 दिवस दिले पाहिजेत. जर सामूहिक समाप्ती (म्हणजे बर्‍याच कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या नोकर्‍या गमावल्या आहेत), तर त्याच कायद्यांतर्गत हा करार स्वीकारण्यासाठी आपल्याकडे किमान 45 दिवस असतील.

4. संशोधन आरोग्य विमा संरक्षण

काही नियोक्ते आपल्याला कोणत्याही अतिरिक्त किंमतीशिवाय विशिष्ट कालावधीसाठी नियोक्ताच्या आधारावर वैद्यकीय कव्हरेज, दात आणि दृष्टी ठेवण्याची परवानगी देतील. आपण एखाद्या कुटुंबातील सदस्या किंवा पतीच्या अंतर्गत कव्हरेज शोधण्याचा विचार करू शकता.

जर त्यापैकी कोणताही पर्याय नसेल तर, ओम्निबस बजेटमधील युनिफाइड सलोखा कायदा म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या फेडरल कायद्याबद्दल आपल्याला माहिती आहे याची खात्री करा. कोब्रा जे कामगार नोकरी सोडतात अशा कामगारांना त्यांच्या कंपनीकडे 20 किंवा त्यापेक्षा जास्त कर्मचारी असल्यास, सहसा 18 ते 36 महिन्यांपर्यंत आरोग्य विमा सुरू ठेवण्याची परवानगी देते. हे सहसा संपूर्ण हप्ता तसेच 2 %अतिरिक्त फी भरते, जेव्हा आपण फक्त आपली नोकरी गमावाल तेव्हा महाग होऊ शकते.

आणखी एक पर्याय म्हणजे योजनेसाठी आरोग्य विमा बाजारात खरेदी करणे. आपण नियोक्ता -आधारित कव्हरेज गमावल्यास, कव्हरेज गमावल्यानंतर 60 दिवसांच्या आत आपण नोंदणी केल्यास आपण विशेष नोंदणी कालावधीसाठी पात्र ठरू शकता.

5. इतर कंपनीचे फायदे सुनिश्चित करा

रजा आणि पॅथॉलॉजिकल वेळेसह न वापरलेल्या सुट्टीसाठी पैसे द्या. नियोक्तांच्या काही राज्यांना कोणत्याही कारणास्तव नोकरी सोडल्यास न वापरलेल्या पीटीओच्या बदल्यात कामगारांना देय देणे आवश्यक आहे.

कंपनीचे समभाग किंवा पेन्शन योजना: 401 (के) किंवा 403 (बी) सारख्या खाती नियोक्ता प्रायोजित असल्याने आपण त्यांना जेथे आहात तेथे सोडू शकता की नाही ते शोधा किंवा दुसर्‍या गुंतवणूकीच्या खात्यात त्यांना हद्दपार करू शकता.

कंपनी उपकरणे? आपल्याकडे लॅपटॉप किंवा लॅपटॉप असल्यास आपण आपल्याला उपकरणे ठेवण्याची किंवा कमी किंमतीत खरेदी करण्यास परवानगी देऊ शकता.

अतिरिक्त फायदे. काही कंपन्या व्यावसायिक सल्ला किंवा अपील देऊन त्यांची पुढील नोकरी शोधण्यासाठी प्रतिबंधित कामगार शोधण्यात मदत करतात.

6. बेरोजगारीची पात्रता पहा

जर आपण वेगवान असाल आणि आपली स्वतःची चूक न केल्याने आपली नोकरी गमावली असेल तर आपण सहसा बेरोजगारीच्या फायद्यांसाठी पात्र व्हाल, जरी नियम राज्यानुसार बदलतात. आपण काम केल्याच्या बाबतीत आपण सहसा फायदे विचारता.

आपली नोकरी कमी झाली आहे हे आपल्याला माहिती होताच आपल्या राज्यातील बेरोजगारी कार्यालयात कॉल करा. आपण प्रथम बेरोजगारीची परीक्षा प्राप्त होईपर्यंत आपण अर्ज केल्यापासून सुमारे दोन ते तीन आठवड्यांची प्रतीक्षा करण्याची अपेक्षा करू शकता.

अधिक वाचा: बेरोजगारीचे फायदे कसे प्रदान करावे

7. शक्य तितक्या लवकर आपला आपत्कालीन बॉक्स तयार करा

आपण आपल्या बजेटमध्ये बचत शोधण्यात सक्षम असल्यास, आपल्या आपत्कालीन बॉक्सचे बांधकाम सर्वोच्च प्राधान्य बनवा. आपल्या आपत्कालीन बॉक्सची फसवणूक करण्यासाठी उच्च -व्यवस्था बचत खाते एक स्मार्ट ठिकाण आहे कारण आपण देखील व्याज मिळवू शकता आणि शिक्षेशिवाय आपल्या पैशांपर्यंत पोहोचू शकता.

तज्ञ सामान्यत: आपत्कालीन निधीची शिफारस करतात जे कमीतकमी सहा महिन्यांच्या राहणीमान खर्चाचा समावेश करू शकतात, जरी पगाराच्या पगाराच्या संपर्कासाठी बहुतेक कुटुंबांसाठी हे साध्य केले जाऊ शकत नाही.

कॉन्ट्रॅम मॅन केर्झ म्हणाले, “एका महिन्यासाठी भाड्याने देईपर्यंत आपण जे काही एकत्र करू शकता ते उपयुक्त ठरेल.” काही आपत्कालीन साठ्यांची उपस्थिती केवळ आपलेच संरक्षण करणार नाही तर आपल्याला मनाची शांती देखील देते. ती म्हणाली: “कमतरता, निराशा आणि आवश्यकतेतून नव्हे तर सामर्थ्य आणि निवडीच्या स्थितीतून या.”

8. आपली सेवानिवृत्ती खाती फिल्टर करू नका

कामगारांचे डिमोबिलायझेशन येत असल्याचा आपल्याला संशय असल्यास, 301 (के) किंवा इतर कोणतेही सेवानिवृत्ती खाते घाबरू नका. आयकर व्यतिरिक्त 10 % लवकर रेखांकन दंडासह त्याचा निषेध केला जाऊ शकतो.

तथापि, आपण सध्या आपल्या सेवानिवृत्ती खात्यात योगदान देत असल्यास, डेमासे आपल्या आपत्कालीन बचतीवर यापैकी काही खर्च पुनर्निर्देशित करण्याची शिफारस करतात जेणेकरून आपण आपली नोकरी गमावल्यास ते द्रव असेल.

9. आपल्या खर्च आणि कर्जाचे पुनरावलोकन करा

लग्नाशिवाय बजेट तयार करा जे केवळ आवश्यक गोष्टींचा समावेश करते तर आपली नोकरी हरवल्यास आपल्याला स्पष्ट कृती योजना मिळेल. किंवा जर आपली बचत नसेल तर आपण आता बजेटची अंमलबजावणी करू शकता जेणेकरून आपले उत्पन्न चांगले यश मिळाल्यास आपल्याकडे सुरक्षित उशी असेल.

आपल्याकडे काही कर्ज असल्यास, आपण आता जे काही करू शकता ते देण्याचा प्रयत्न करा जेणेकरून जेव्हा आपण पगाराशिवाय असाल तेव्हा आपण वाढत्या व्याज चक्रात अडकणार नाही.

डिमुझ म्हणाले की आता कोणत्याही अनावश्यक खर्चाचा विस्तार करणे चांगले आहे. पर्यायी काय आहे (सदस्यता, किराणा, कर्ज, सुविधा इ.) काय आवश्यक आहे हे पाहण्यासाठी आपल्या बजेटवर बारकाईने लक्ष द्या (सदस्यता, खाणे, रजा इ.). आपण कमी करू शकता असा खर्च शोधण्यात मदत करण्यासाठी बजेट अॅप वापरा.

10. अतिरिक्त काम आणि प्रशिक्षण पहा

जर आपल्याला काळजी वाटत असेल की नोकरी कमी होणे क्षितिजावर आहे, तर आपण उत्पन्नाच्या वैकल्पिक स्त्रोतांचा शोध घेण्यास सक्षम होऊ शकता. डिमुजने अद्याप काम करत असताना स्वतंत्र काम किंवा भाग -वेळ पार्टी यासारख्या बाजूची गडबड करण्याचा विचार केला. आता अतिरिक्त उत्पन्नाच्या प्रवाहाची उपस्थिती आपल्याला पैसे वाचविण्यात आणि कर्जाची जलद देण्यास मदत करू शकते.

आपले अनुभव आणि पात्रता मिटविण्याचा विचार करण्याची देखील चांगली संधी आहे. कंट्रीमॅन-कुस्रोझ म्हणतात की “भविष्यात” नियुक्त करण्याची क्षमता म्हणजे वैयक्तिक संप्रेषण आणि सहकार्य तसेच तांत्रिक कौशल्ये, विशेषत: कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या जगात.

स्थानिक नॉन -नफा संस्था आणि कार्यबल विकास संस्था बर्‍याचदा नवीन क्षेत्रांमध्ये कौशल्ये तयार करण्यासाठी विनामूल्य संसाधने प्रदान करतात.

नोकरी शोधणा for ्यांसाठी विनामूल्य आणि कमी -कोस्ट संसाधने

• कॅल जॉब्स: कॅल जॉब्स कॅलिफोर्नियामधील नोकरी शोधणा for ्यांसाठी संपूर्ण रोजगाराची साधने ऑफर करतात.

• अमेरिकन जॉब सेंटर: जगभरातील हजारो जॉब सेंटर काम शोधण्यात मदत करतात, प्रशिक्षण शोधतात आणि रोजगाराशी संबंधित इतर प्रश्नांची उत्तरे देतात.

• लिंक्डइन लर्निंग: लिंक्डइन व्यवसाय, सर्जनशीलता, तंत्रज्ञान आणि प्रमाणपत्रांमधील उद्योग तज्ञांनी शिकवलेल्या व्हिडिओ कोर्सेस ऑफर करतात.

• गुडविल इंडस्ट्रीज: काम आणि रोजगार प्रशिक्षणावरील प्रसिद्धीसाठी नोकरी केंद्रे प्रदान करतात.