कामगार बाजारपेठेतील ‘मोठा’ आणि ‘नॉन-भाड्याने, नो-फायर’ रेफ्रिजरेटर बदल

कोव्हिड -1 च्या साथीच्या “महान राजीनामा” दरम्यान कोट्यावधी कामगारांनी आपली नोकरी सोडली, परंतु आर्थिक असुरक्षितता आणि अनिश्चिततेमुळे पुन्हा एकदा कामगार बाजारपेठेची भरती “ग्रेट” झाली.

नवीन कर्मचार्‍यांच्या भरती किंवा शूटिंगबद्दल नमूद केलेले कमी कर्मचारी आणि कमी नियोक्ते म्हणून अर्थशास्त्रज्ञांनी ही मुदत तयार केली.

एडीपीचे मुख्य अर्थशास्त्रज्ञ नेला रिचर्डसन यांनी सीएनबीसीला सांगितले की, “काही वर्षांपूर्वी आमच्याकडे हा ‘महान राजीनामा’ होता. “पण आता,” कामगार कुठेही जात नाहीत, “त्यांनी नमूद केले.

ते म्हणाले, “त्यांना त्यांचे स्वप्नातील काम मिळाले, जे कदाचित घरी आहे, कदाचित मोठ्या पे पिकअपसह … आणि डेटामध्ये आपण जे पाहतो ते फारच कमी उलाढाल आहे, जे अमेरिकेत अगदी विलक्षण आहे,” ते पुढे म्हणाले.

“मी याला ‘महान होण्यासाठी’ म्हणतो. लोक राहतात. ते सोडत नाहीत. आणि ते यासारख्या गोष्टी आणि सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट ठेवत आहेत, जिथे आपल्याला सहसा बरीच उलाढाल दिसेल, “त्यांनी नमूद केले.

त्याचप्रमाणे, रिचर्डसन म्हणाले की, कंपन्या होल्डिंग घेण्याचा निर्णय घेत आहेत “कारण त्यांना पुढच्या रस्त्याबद्दल अनिश्चित आहे, कारण ते त्यांचे हेडकाउंट कमी करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत.”

या प्रवृत्तीचे “भाडे-नॉन-फ्युनरल मार्केट” म्हणून वर्णन करताना रिचर्डसन म्हणाले की ही गती भरती करण्यात स्पष्टपणे हळू आहे, जरी अमेरिकेच्या सुरुवातीच्या बेरोजगार दाव्यांचा एक प्रॉक्सी अजूनही खाली असलेल्या ऐतिहासिक तिहासिकच्या जवळ आहे.

“आम्हाला वाटते की हे आगी, नॉन-लॉल्फ (पर्यावरण) सध्या आहे कारण कंपन्या लोकांना जाऊ देण्यास इतके नाखूष आहेत, कारण अमेरिकेत त्यांना परत आणण्यास खूप वेळ लागतो.”

अमेरिकन कामगार सांख्यिकी ब्युरोच्या म्हणण्यानुसार, २०२२ मध्ये सुमारे १. million दशलक्ष लोकांनी नोकरी सोडली आणि २०२१ मध्ये नोकरी सोडली आणि अमेरिकेच्या इतिहासातील सर्वात प्रदीर्घ रोजगार आणि आर्थिक विस्तार, “महान राजीनामा” मध्ये बदल नाट्यमय आहे: कोव्हिड -1 महामारीमुळे अमेरिकेच्या इतिहासातील सर्वात प्रदीर्घ रोजगार आणि आर्थिक विस्तार संपला आहे.

तथापि, अशी चिन्हे आहेत की अमेरिकन जॉब मार्केट थंड आहे; जुलैमध्ये, बेरोजगारीचा दर 8.2%पर्यंत वाढला तेव्हा 1 ऑगस्टबद्दलची नवीनतम माहिती दर्शविणारी नॉनफॉर्म पगार-आधारित वाढ, 63,3 पेक्षा कमी झाली.

अर्थशास्त्रज्ञांचे म्हणणे आहे की कमकुवत अहवाल पुढील सप्टेंबरमध्ये भेट देताना अमेरिकेच्या फेडरल रिझर्व्हसाठी व्याज दर कमी करण्यासाठी प्रोत्साहन देऊ शकेल, असे अर्थशास्त्रज्ञांचे म्हणणे आहे.

नॅशनल स्टॅटिस्टिक्स ऑफिसच्या म्हणण्यानुसार, यूकेकडे समान ट्रेंड आहेत, जेथे ऑगस्ट-ऑक्टोबर 2021 च्या कालावधीत नोकरीच्या रिक्त जागांची संख्या 1,172,000 आहे. २०२२ च्या दुसर्‍या तिमाहीत नोकरीच्या रिक्त जागांची एकूण संख्या १,२,3,3 वर पोहोचली, असे ओन्सने सांगितले.

ओएनएसच्या मते, ऑगस्टच्या मध्यभागी यूकेचा नवीनतम नोकरीचा डेटा दर्शविला गेला आहे, हे दर्शविते की देशातील कामगार बाजार 5 औद्योगिक क्षेत्रांपैकी 7.7% ने कमी झाले आहे आणि मे ते जुलै या कालावधीत नोकरीच्या रिक्त जागा कमी होणार आहेत.

त्यात जोडले गेले आहे की “आमचा रिक्त सर्वेक्षण प्रतिसाद दर्शवितो की काही कंपन्या नवीन कामगारांची भरती करू शकत नाहीत किंवा निघून गेलेल्या कामगारांची जागा घेऊ शकत नाहीत.”

यूके आर्थिक निष्क्रियता दर -1 16-645 वयोगटातील लोकांची संख्या प्रतिबिंबित करते जे कार्यरत नाहीत आणि एप्रिल 2021 पासून कार्य -20% शोधत नाहीत, जून 2021 पासून अंदाजे आहेत, असे ओएनएसने सांगितले.

“गेल्या years वर्षांपासून व्यवसाय भरती सतत कमी होत आहे, तसेच कर वाढवून आणि किमान वेतनात वाढ होण्यापासून उच्च श्रमांच्या किंमतीत वाढ होत आहे, तसेच एकूणच आर्थिक अनिश्चितता,” राष्ट्रीय आर्थिक आणि सामाजिक संशोधन संस्थेच्या आर्थिक संशोधन संस्थेच्या सहयोगी अर्थशास्त्रज्ञ मोनिका जॉर्ज मिशेल यांनी नमूद केले.

“दरम्यान, निष्क्रियता कमी होत आहे आणि वाढत्या बेरोजगारीमुळे कामगारांचा पुरवठा वाढत आहे.”

नियुक्ती आणि रोजगार संघटनेचे मुख्य कार्यकारी नील कारबारी यांनी सीएनबीसीला सांगितले की ब्रिटन देखील “मोठे होणे” शोधत आहे, जे यूकेच्या अर्थव्यवस्थेला चांगल्या कल्पना येईपर्यंत खर्च करण्यास टाळाटाळ करतात, ज्यामुळे एक अनपेक्षित वाढीचा अनुभव मिळतो.

त्यांनी सीएनबीसीला सांगितले की, “सत्य हे आहे की नोकर्‍या व्यवसायाद्वारे तयार केल्या आहेत आणि नोकरी -तयार इंजिन वाढते … जर आपल्याला यूकेमध्ये भाड्याने घेऊ इच्छित असलेल्या कोणत्याही स्थितीत व्यवसाय न मिळाल्यास तुम्हाला कोठेही सापडणार नाही,” त्यांनी सीएनबीसीला सांगितले.

“बाजाराच्या या टप्प्यावर, ते खूपच विचित्र आहे. कायमस्वरुपी भरती आता दोन किंवा तीन वर्षांपेक्षा कमी झाली होती, आणि ती परत आली नाही (कोव्हिड -1 पासून), परंतु व्यवसाय बटणावर एक हात आहे. त्यामुळे ते काय करणार आहेत हे आमचे सदस्य पाहू शकतात, त्यांना फक्त काही आत्मविश्वास हवा आहे.”

– सीएनबीसी जेफ कॉक्स आणि ग्रेग इचर्सी यांनी या कथेचा अहवाल देण्यास हातभार लावला