मतदानाच्या अधिकारांचा समावेश आहे राजकीय घटनात्यामुळे मतदानाचा अधिकार हा घटनात्मक आहे, म्हणूनच आपली कायदेशीर व्यवस्था या अधिकाराचे संरक्षण करते जेणेकरून आपण सर्वजण त्याचा वापर करू शकू.
याव्यतिरिक्त, कामगार संहिता हे या घटनात्मक अधिकाराचे समर्थन देखील करते, ज्याचा आम्ही कलम 69, कलम J मध्ये समावेश केला आहे, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे: “कामगारांना, पगारात कपात न करता, जनमताच्या पद्धतीनुसार लोकप्रिय निवडणूक आणि लोकप्रिय सल्लामसलत करून त्यांचे मत वापरण्यासाठी आवश्यक वेळ द्या.”
केले आहे: कायदेशीर Bolados: बोनस येत आहेत आणि आपण तयार असणे आवश्यक आहे
येथे हे आवर्जून सांगणे महत्त्वाचे आहे की आम्ही केवळ मतदानाच्या अधिकाराबद्दल बोलत नाही, तर मतदानाच्या मीटिंगमध्ये सहभागी होण्याच्या अधिकाराबद्दल देखील बोलत आहोत, म्हणून नियोक्ता देखील पगारासह रजा मंजूर करण्यास बांधील आहे, म्हणून नियोक्त्याने कोणतेही बंधन किंवा पगार कमी केला जाऊ शकत नाही.
केले आहे: कायदेशीर बोलाडोस: कंपनीमध्ये गप्पाटप्पा ही एक गंभीर समस्या का बनू शकते?
या प्रकरणात, दोघांची गैरसोय टाळण्यासाठी सहयोगी आणि नियोक्ता यांच्यात चांगला संवाद असणे सर्वात योग्य आहे. उदाहरणार्थ, जर एखादा कामगार सॅन जोसमध्ये काम करतो आणि कार्टागोमध्ये राहतो, तर नियोक्त्याने त्याच्या मताचा वापर करण्यासाठी वाजवी वेळ द्यावी, जोपर्यंत तो प्रत्येक बाबतीत आनुपातिकतेचे पालन करतो.
नियोक्त्याने हा अधिकार देण्यास नकार दिल्यास, त्याला कामगार संहितेचे अनुच्छेद 292 लागू होण्याचा धोका असतो, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे: “जो नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्यांना मतदानाचा हक्क बजावण्यापासून प्रतिबंधित करतो त्याला दंड. दोन ते पाच मूलभूत पगाराचा दंड आकारला जाईल, ज्याने कर्मचाऱ्यांना कलम 6 मधील कर्मचाऱ्यांना मतदान करण्यायोग्य कारणास्तव प्रस्थापित कर्तव्यांचे उल्लंघन केले आहे. निवडणुकीच्या दिवशी त्यांच्या कामाची वेळ, किंवा परिणामी ते काही मंजूरी वापरतात किंवा त्यांचा पगार कमी करतात.
परवानाधारक मारिया पाझ रॉड्रिग्ज: टेलिफोन ८४५३-८९८९.
