हॉवर्ड युनिव्हर्सिटीच्या कॅम्पसमध्ये पाऊल ठेवण्यापूर्वी स्कायलर विल्सनला हे माहित होते की तिला तिथल्या पुरुषांपेक्षा जास्त स्त्रिया दिसतील. तथापि, इतर किती जणांनी त्याला धक्का दिला आहे: हॉवर्ड, ऐतिहासिक काळ्या महाविद्यालये आणि राष्ट्र विद्यापीठातील उच्चभ्रू लोक आहेत, केवळ 25 टक्के पुरुष – 19 टक्के काळा पुरुष.
20 -वर्ष -ल्ड ज्युनियर श्रीमती विल्सन म्हणाली, “मी होतो, ‘व्वा’.” हे कसे शक्य आहे? “
हॉवर्ड अद्वितीय नाही. चार वर्षांच्या महाविद्यालयांमध्ये भाग घेणार्या काळ्या पुरुषांची संख्या संपूर्ण बोर्डात बुडली आहे. अमेरिकन इन्स्टिट्यूट फॉर बॉयज अँड मेनच्या म्हणण्यानुसार, काळ्या महाविद्यालये आणि विद्यापीठांच्या तुलनेत ऐतिहासिक स्पष्टपणे स्पष्टपणे नाही किंवा एचबीसीयू ब्लॅक मेनमध्ये एचबीसीयूपैकी 26 टक्के आहेत, जे 1976 मध्ये आधीपासूनच 5 टक्क्यांपेक्षा कमी आहे. काळ्या पुरुषांसह, बरेच काळे विद्यार्थी आता एचबीसीयूमध्ये भाग घेत आहेत.
या कपातचा आर्थिक गतिशीलता, कौटुंबिक रचना आणि संसाधन उत्पादनावर गहन परिणाम होतो. हार्वर्डचे अर्थशास्त्रज्ञ, राज चेट्टी, जो आर्थिक विशेषाधिकारांसाठी सेट केलेला मोठा डेटा वापरतो, त्यांना आढळले आहे की अमेरिकेच्या काळ्या आणि पांढर्या लोकसंख्येमधील उत्पन्न पुरुषांच्या आर्थिक परिस्थितीतील मतभेदांद्वारे पूर्णपणे मार्गदर्शन करते, स्त्रियांना नव्हे.
कारणे अनेक आहेत. उच्च महाविद्यालयांचा खर्च, काळ्या कुटूंबाची त्वरित आर्थिक गरज, हायस्कूल दर आणि शैक्षणिक संभाव्यतेबद्दल नकारात्मक संदेशांचे बंधन, काळ्या पुरुष नावनोंदणी आणि महाविद्यालयीन समाप्त कमी करण्याचे बंधन आहे. हॉवर्डने असे गृहीत धरले आहे की पदवीधरांच्या त्याच्या उपस्थितीची किंमत वर्षाकाठी सहजपणे $ 50,000 पेक्षा जास्त आहे.
“जर आपण आर्थिक संधी, घरगुती मालमत्ता आणि त्यातील वांशिक अंतरांबद्दल गंभीर असाल तर अमेरिकन इन्स्टिट्यूट फॉर बॉयज आणि पुरुषांचे अध्यक्ष रिचर्ड रीव्ह्स म्हणाले,” काळ्या मुलांसाठी आणि पुरुषांच्या आर्थिक परिणामावर आपले लक्ष केंद्रित केले पाहिजे.
परंतु आता काळ्या शैक्षणिक कामगिरीचे पालनपोषण करण्यासाठी तयार केलेले कार्यक्रम ट्रम्प प्रशासनाने खंडित केले जाऊ शकतात, जे त्यांना “वर्णद्वेषी” विविधता, इक्विटी आणि समावेश प्रयत्न मानतात. व्हाईट हाऊस विद्यापीठांमधील निधी कमी करण्याच्या आश्वासनामुळे सांस्कृतिक केंद्रे, सल्लामसलत कार्यक्रम, कामगार दल भरती उपक्रम आणि शिष्यवृत्ती कार्यक्रमांना धोक्यात आले आहे.
बुधवारी श्री. ट्रम्प यांनी सर्वोच्च न्यायालयात शिक्षक प्रशिक्षण अनुदानासाठी million०० दशलक्षाहून अधिक पूर्ण करण्यास सांगितले, ज्यामुळे शिक्षण विभागातील दोन सर्वात मोठे व्यावसायिक विकास कार्यक्रम कमी होतील. दोघांनाही शिक्षकांना अल्पवयीन शाळांमध्ये ठेवण्यासाठी आणि शैक्षणिक कर्मचार्यांना विविधता आणण्यासाठी डिझाइन केले होते.
डॉ. चेरी हॉलकॉम्ब-मॅककोय म्हणतात, “हे एक चिरस्थायी चक्र आहे.” “जर तुम्हाला इतर काळा पुरुष शैक्षणिक न पाहिल्यास, त्या स्थितीत स्वत: ला पाहणे आपल्यासाठी अवघड आहे”
गुरुवारी, आरोग्य आणि मानव सेवा संचालनालयाने कॅलिफोर्नियाच्या वैद्यकीय शाळांना कॅलिफोर्नियाच्या वैद्यकीय शाळांना “भेदभाववादी जाती-आधारित प्रवेश” म्हणण्याचे लक्ष्य केले, जरी काळ्या डॉक्टरांच्या संख्येचा पुनर्विचार करण्याचे उद्दीष्ट दीर्घकालीन उपचार संस्थेचे होते.
“सोप्या शब्दात सांगायचे तर शैक्षणिक संस्था विद्यार्थ्यांना देशाच्या आधारावर वेगळे किंवा वेगळे करू शकत नाहीत किंवा देशाच्या आधारावर फायदे किंवा ओझे वितरीत करू शकत नाहीत,” असे शिक्षण विभागाच्या नागरी हक्काचे सहाय्यक सचिव, क्रेग ट्रेनर यांनी फेब्रुवारीमध्ये विद्यापीठातील एका मेमोमध्ये लिहिले.
काळ्या शैक्षणिकांचे म्हणणे आहे की हे ओझे आधीच अन्यायकारकपणे वितरित केले गेले आहे. अटलांटा मधील एलिट, ऑल-पुरुष एचबीसीयू मोर हाऊस कॉलेजमधील ब्लॅक मेन रिसर्च इन्स्टिट्यूटचे कार्यकारी संचालक.
हॉवर्डसारखी महाविद्यालये प्रकाशनातील सर्वात पूर्ण असू शकतात. हॉवर्ड सोफमोर पेटन गार्सियाला त्याच्या तत्वज्ञानाच्या वर्गातील तीन जणांपैकी एकाची आठवण झाली, ज्यात सुमारे 5 विद्यार्थी आहेत.
“आम्ही क्युबा ट्रिप केली,” त्याला आठवते. “मी वर्गात एकमेव माणूस होतो.”
वॉशिंग्टनच्या पुराणमतवादी धोरणांद्वारे समर्थित उच्च शिक्षणातील अलिकडील बदलांमुळे काळ्या महाविद्यालयांमधील सकारात्मक आणि नकारात्मक मोठे बदल मूलतः बदलले आहेत. डॉ. बीआरएस म्हणतात की सुप्रीम कोर्टाच्या रेस-आधारित महाविद्यालयाच्या नोंदणी बॅंकसेसने एचबीसीयूमध्ये काही रस वाढविला आहे आणि संपूर्णपणे अर्ज तलाव मजबूत केला आहे, डॉ. ब्रूम. तथापि, त्याला अजूनही दीर्घकालीन ट्रेंडबद्दल चिंता आहे.
डॉ. बीआरएस यांनी या क्षणी म्हटले आहे की मॉरहाउसला परदेशात पाहण्यासह त्याच्या भरतीच्या धोरणाचे पुन्हा मूल्यांकन करावे लागेल: “कदाचित कॅनडामध्ये काही काळ्या पुरुष असू शकतात ज्यांना सहभागी होऊ शकेल.”
हॉवर्डसारख्या कॅम्पसमध्ये लैंगिक भेदभाव समजला जातो. महिला जागा चालवतात.
“प्रत्येकाला हे माहित आहे की महिलांनी या कॅम्पसमध्ये वर्चस्व गाजवले आहे,” हॉवर्डच्या 20 -वर्षांच्या सॉफमोर तामरस डर्बी जूनियरने सांगितले.
ती म्हणाली, “आपण येथे मुख्यतः अशा स्त्रिया आहात ज्या पदासाठी कार्यरत आहेत आणि मग आपण त्यांचे मित्र आहात, तरुण स्त्रिया त्यांना दर्शविण्यासाठी आणि त्यांचे समर्थन करतात.” “हे पुरुषांसाठी वेगळे आहे.”
हॉवर्डच्या विद्यार्थी आणि प्राध्यापकांच्या मते, काळ्या पुरुष विद्यार्थ्यांना स्वत: ला आणि समुदाय दोघांनाही शोधणे कठीण आहे.
गेल्या ऑक्टोबरमध्ये एका रात्री, तरुण हॉवर्ड यार्डच्या छोट्या गटात जमले आणि त्यांनी जे सर्वात जास्त घाबरले ते लिहिले – “मला अपयशाची भीती आहे,” जोशुआ ह्यूजेस, “त्या रात्री बर्न” चे नेतृत्व करणारे एक दिग्गज. “मला माझ्या कुटुंबाचे निराश होण्याची भीती आहे. मला पूर्ण क्षमतेने भरण्याची भीती आहे.”
आफ्रिकन रोगांना ड्रम लाइनमध्ये बांधले तेव्हा काहीजण त्यांच्या लेखनांना एका प्रचंड फायरप्लेसमध्ये फेकण्यापूर्वी त्यांच्या भीतीने पडले.
2019 मध्ये, हॉवर्डच्या अध्यक्षांचे तत्कालीन ज्येष्ठ सल्लागार कॅल्विन हॅडली यांना विचारले गेले की हॉवर्डला कॅम्पसमध्ये पुरुषांना कसे अधिक चांगले सामील करता येईल. त्यांनी विद्यार्थी, विद्याशाखा आणि कर्मचार्यांचे सर्वेक्षण एकत्र ठेवले आणि नंतर अनेक लबाडी ऐकण्याच्या सत्रांचे आयोजन केले. काही क्लिक केले गेले आहेत.
“हे अतिशय तपशीलवार, भावनिक संभाषण पुरुषत्वाच्या आसपास होते, पुरुषत्वाच्या आसपास, नात्याच्या आसपास,” श्री हॅडली म्हणाले, आता हॉवर्डची शैक्षणिक भागीदारी आणि विद्यार्थ्यांचा व्यस्त सहाय्यक.
पुरुष भीती महाविद्यालयाच्या उपस्थितीच्या विरोधात काम करू शकतात, असे विद्यार्थ्यांनी सांगितले. अपयशाची भीती काळ्या पुरुषांना उच्च शिक्षणापासून रोखू शकते, अगदी त्यांच्या कुटुंबियांना त्यांच्या संभाव्यतेपर्यंत पोहोचण्यापूर्वी त्यांच्या कुटुंबात त्यांच्या कुटुंबात काम करण्यास प्रवृत्त होण्याची भीती देखील करू शकते.
श्री. डर्बी म्हणाले की, त्याच्या बर्याच मित्रांमध्ये महाविद्यालयात शिक्षण घेतलेले पालक किंवा कुटुंबे नाहीत किंवा त्यांना वाटले की खर्चावर बंदी आहे. ते म्हणाले, “म्हणून ते पैसे कमावण्यासाठी आणि यशस्वी होण्यासाठी या इतर मार्गांचा शोध घेण्याचा प्रयत्न करीत होते, असा विचार केला नाही की महाविद्यालय तेथे आपल्यापर्यंत पोहोचणारी सर्वात मोठी गोष्ट आहे,” तो म्हणाला.
मध्यम शाळा म्हणून, 20 -वर्ष -सॉफमोर झेरिन होम्स, हा विचार आठवला: “कॉलेज? कॉलेज म्हणजे काय?” ते पुढे म्हणाले, “मला माहित आहे की मला फक्त एक नोकरी हवी आहे.”
तथापि, त्याला त्याच्या डेट्रॉईट-रीजन हायस्कूलमध्ये महाविद्यालयीन तयारी कार्यक्रमात दाखल करण्यात आले आणि सर्व फरक केले.
“सर्वसाधारण प्रस्ताव म्हणून, तरुण स्त्रियांपेक्षा शैक्षणिकदृष्ट्या कमी कुशल महाविद्यालयीन कॅम्पसमध्ये पोहोचत आहेत,” श्री रीव्ह्ज म्हणाले. “रंगीत पुरुषांसाठी हे अधिक खरे आहे, काळ्या पुरुष.”
यामुळे पूर्ण समस्या उद्भवू शकतात, जे कमीतकमी कमी नोंदणीइतकेच महत्त्वपूर्ण आहेत.
डॉ. ब्रूम्स म्हणाले की महाविद्यालयाचे पहिले वर्ष पुरुषांना धरून ठेवणे खूप महत्वाचे होते आणि सेवांचा अभाव कदाचित परकेला वाटू शकतो किंवा त्यात समाविष्ट होऊ शकत नाही, असे डॉ. ब्रूम्स म्हणाले.
डॉ. ब्रूम म्हणाले, “जर आपण लोकांना हे दर्शवू शकता की लोक पदवीधर होऊ शकतात, तर ते स्वतःच एक अपॉईंटमेंट साधन बनते,” असे डॉ. ब्रूम म्हणाले.
कॅम्पसमध्ये नुकत्याच झालेल्या उबदार, वादळ वसंत दिवशी, हॉवर्डचे विद्यार्थी ब्लँकेट, चॅटमध्ये पडले होते. काही माल विक्रीसाठी टेबल सेट करून, प्रख्यात उद्योजक “हॉवर्ड होस्टल” दर्शविते. इतरांनी सिनेट किंवा रॉयल कोर्टासाठी प्रचार केला. लैंगिक भेदभाव विद्यार्थ्यांच्या मनात होता.
ख्रिश्चन बर्नार्ड, श्रीमंत पोटोमॅकचे 22 वर्षांचे ज्येष्ठ, मो. मिनीपोलिसचे पोलिस अधिकारी जॉर्ज फ्लॉयड आणि ब्लॅक लाइव्ह्स मॅटरच्या निषेधाच्या हत्येनंतर त्यांनी जून 2021 च्या मध्यभागी हा ब्रँड सुरू केला.
त्याने आपल्या फुटबॉल कार्यक्रमासाठी आणि त्याच्या कौटुंबिक नात्यासाठी हॉवर्डची निवड केली. दुखापतीपूर्वी, त्याने अॅथलेटिक कारकीर्द घालण्यापूर्वी आपल्या सहका mates ्यांशी जोरदार मैत्री केली.
“हॉवर्डमध्ये पुष्कळ पुरुष कॅमेरे आहेत,” तो म्हणाला.
जे तरुण काळ्या पुरुषांच्या तोंडावर आव्हानांचा अभ्यास करीत आहेत ते लैंगिक लढाई टाळण्यासाठी सतर्क आहेत. महिलांनी त्यांच्या स्वत: च्या ऐतिहासिक तिहासिक आव्हानांचा सामना केला आहे. काही लोकांना हे समजले आहे की संसाधने आणि सामर्थ्यासाठी शून्य-समर असलेल्या पुरुषांसाठी महिला नफ्यास धोका आहे.
श्री. रीव्ह्स म्हणाले की ही एक चूक आहे, विशेषत: जेव्हा कौटुंबिक स्थापनेची येते.
लिंगाच्या अंतराने डेटिंगवर कसा परिणाम होतो हे कॅम्पसमध्ये तरुणांना विचारणा camp ्या मेंढीचे स्मित आकर्षित करेल. त्यांना त्यांचे फायदे समजू शकतात.
तरुण स्त्रिया देखील याबद्दल विचार करीत आहेत. “हे प्रमाण,” नावेये फिंटर, एक सोफमोर म्हणाला, “कदाचित खडबडीत असू शकेल”.
“बर्याच मुलांना वाटते की त्यांना हा पर्याय मिळाला आहे,” श्रीमती फिंचर म्हणाली, “जे आम्ही सत्य आहोत.”
महाविद्यालयीन शिक्षित काळ्या पुरुषांचा अभाव काळ्या स्त्रियांवर अधिक आर्थिक समज ठेवून कौटुंबिक रचना आणि ब्रेड जिंकण्याच्या पद्धती बदलू शकतो. कॅन्सस सिटी फेडरल रिझर्व्हच्या म्हणण्यानुसार, महाविद्यालयीन शिक्षित काळ्या महिला महाविद्यालयीन शिक्षित पांढ white ्या महिलांच्या तुलनेत आधीच आजीवन मिळतात कारण कमी वार्षिक उत्पन्न असूनही ते आयुष्यात अधिक वर्षे काम करतात.
ब्लॅक अमेरिकेच्या भविष्याबद्दल काळजी घेणार्या तरूणी सर्वसाधारणपणे सर्व चिंताजनक आहेत.
श्रीमती विल्सन म्हणाल्या, “आम्ही बरेच शालेय कार्यक्रम आणि जिल्हा पाहतो जे विद्यार्थी आणि काळे पुरुष सोडत आहेत आणि त्यांना संधी देण्यापूर्वीच सोडत आहेत,” श्रीमती विल्सन म्हणाल्या. तो अशा पुरुषांपैकी आहे ज्यांनी सल्लागार पाहिले आहेत ज्यांना असे वाटते की शिक्षकांनी जास्त उत्साह दिला नाही.
ते म्हणाले, “ते वाईट होतील अशी त्यांची अपेक्षा आहे.” “त्यांना त्यांच्या समस्यांची अपेक्षा आहे.”
