काही तज्ञ म्हणतात

काही तज्ञांनी एबीसी न्यूजला सांगितले की अलीकडील महाविद्यालयीन पदवीधर नोकरीच्या बाजारात प्रवेश करताच कृत्रिम बुद्धिमत्तेचे कार्य वाढवू शकतात.

एआय-फूट चॅटबॉट्समध्ये वर्षभर प्रगतीच्या सुरूवातीस आणि एआय ऑटोमेशनच्या सुरूवातीस काही संघटना कार्यकारी अधिका from ्यांच्या घोषणांचे हे राष्ट्रीय अंदाज आहे.

क्लाउड नावाचे एआय मॉडेल तयार करणारे अँथ्रोपिकचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी डारिओ अमोदाई यांनी गेल्या आठवड्यात अ‍ॅक्सियसला सांगितले की तंत्रज्ञान आमच्या प्रवेशद्वाराच्या निम्म्या कामात पाच वर्षांत घालवू शकते.

जेव्हा बिझिनेस इनसाइडरने गेल्या आठवड्यात 21% कर्मचारी सोडले तेव्हा मुख्य कार्यकारी अधिकारी बार्बरा पिंग म्हणाले की “अधिक कार्यक्षमतेने मोजण्यासाठी आणि व्यवस्थापित करण्याच्या प्रयत्नात एजन्सी” सर्व -ए -एआय “असेल.

एबीसी न्यूजशी बोलणार्‍या विश्लेषकांचे म्हणणे आहे की एआय कॉलेज पदवीधर संगणक प्रोग्रामिंग आणि कायद्याद्वारे वैशिष्ट्यीकृत काही व्हाइट-कॉलर क्षेत्रातील प्रवेशद्वार-स्तरीय नोकर्‍या पुनर्स्थित किंवा पुनर्स्थित करू शकतात.

या कार्यसंघाच्या सध्याच्या कार्याची दुर्दशा, त्यांनी जोडले, कदाचित तंत्रज्ञानाच्या बाहेरील आर्थिक परिस्थितीचा भाग म्हणून. अनेक निळ्या-कॉलर आणि दुसर्‍या हातातील नोकर्‍या एआय द्वारे अस्पष्ट असतील, असे नमूद केले की तंत्रज्ञानानुसार तरुण कामगार एआयचा समावेश असलेल्या नवीन नोकरीची पूर्तता करण्यासाठी सर्वोत्तम स्थितीत असू शकतात.

पेनसिल्व्हेनिया विद्यापीठातील ऑपरेशन, माहिती आणि निर्णयांचे प्राध्यापक लिन वू म्हणाले, “आम्ही नाट्यमय बदलांच्या प्रवाहात आहोत. “मला महाविद्यालयीन पदवीधरांबद्दल सहानुभूती आहे. थोड्या वेळात ते कदाचित काही काळ माता आणि वडिलांसोबत असतील. परंतु ते दीर्घकाळ चांगले असतील. ते एआय स्थानिक आहेत.”

न्यूयॉर्क फेडरल रिझर्व्हने एप्रिलमध्ये म्हटले आहे की, २०२१ च्या पहिल्या महिन्यांत, अलीकडील महाविद्यालयीन पदवीधरांच्या नोकरीच्या बाजारपेठेत लक्षणीय घट झाली आहे. हे ट्रेंडला कोणतेही कारण दिले नाही.

न्यूयॉर्क फेड म्हणतात की अलीकडील महाविद्यालयांचा बेरोजगारीचा दर 7.7%पर्यंत पोहोचला आहे, २०२१ पासून तो सर्वोच्च पातळीवर पोहोचला आहे.

मॅककिन्सी ग्लोबल इन्स्टिट्यूट, अनु मॅडगावार येथे कामगार बाजारपेठेतील संशोधनाचे प्रमुख एआयपेक्षा अधिक अर्थव्यवस्थेच्या प्रवृत्तीपासून युवा बेरोजगारी उद्भवली आहे.

सॉफिंग वर्क मार्केट व्यवसायाच्या अनिश्चिततेच्या अनुरुप आहे आणि राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या सीमाशुल्क धोरणाद्वारे प्रकाशित झालेल्या गडद आर्थिक अंदाजांशी जुळते.

मॅडगावकर म्हणाले, “हे बेरोजगारी तरुणांसाठी पहात आहोत हे आश्चर्यकारक नाही.” “येथे बरीच आर्थिक अनिश्चितता आहे.”

तथापि, व्हाईट कॉलरच्या व्यवसायातील प्रवेश-स्तरीय कामाला एआयकडून गंभीर धोका आहे, विश्लेषकांचे म्हणणे आहे की कामगिरी करण्याच्या तंत्रज्ञानाच्या मॅन्युअल वर्क पॉईंट्सच्या विरूद्ध म्हणून काम करण्याच्या तंत्रज्ञानाची लेखी आणि गणना करणे.

एआय आधीच्या कामकाजाची जागा कमी-स्तरीय कर्मचार्‍यांद्वारे पुनर्स्थित करू शकते, जसे की कायदेशीर सहाय्यक किंवा संगणक प्रोग्रामर ज्यांनी कोणत्याही परिस्थितीत संबंधित उदाहरण संकलित केले होते, प्राथमिक संहिता लिहिण्यासाठी, असे मादगकर यांनी सांगितले.

मादगकर म्हणतात “रक्तस्त्राव किंवा पहिल्या प्रकारच्या कामाची किनार म्हणजे प्रवेश-स्तरावर धडक देणे, अधिक मूलभूत काम आता स्वयंचलित होत आहे?” हे खरे आहे, “” आपण कमी लोकांवर पाऊल ठेवू शकता “”

शब्दांविषयी बोलताना वू म्हणाले: “सर्वात मोठी समस्या म्हणजे करिअरची पाय air ्या तुटत आहे.”

तथापि, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, मादगकर म्हणतात की एंट्री-लेव्हल पोझिशन्स अदृश्य होण्याऐवजी बदलतील. संचालक विनामूल्य प्रयत्नांवर अवलंबून असलेल्या कार्यांवरील समस्या आणि विश्लेषणाचे निराकरण करतील, ते म्हणाले की एआयच्या संचामध्ये कदाचित आवश्यक कौशल्ये वापरण्याची क्षमता समाविष्ट असेल.

“मला असे वाटत नाही की याचा अर्थ असा आहे की आमच्याकडे प्रवेशद्वार-स्तरीय कर्मचारी आहेत किंवा मोठी मागणी नाही,” वेडा म्हणाला. “मला फक्त असे वाटते की तरुणांनी ही साधने वापरण्याची अपेक्षा केली आहे.”

मॅन्युअल कामगार आणि व्यवसाय व्यतिरिक्त काही नोकर्या आणि नोकर्या बहुतेक वेळा एआय ऑटोमेशनपासून प्रतिरक्षित असतात, तसेच डॉक्टर आणि डॉक्टर आणि उच्च व्यवस्थापन यासारख्या डॉक्टर आणि व्यावसायिक भूमिका.

मॅसेच्युसेट्स इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजी, इसाबेला लूया एआय आणि वर्कफोर्स स्टडीजच्या एका संशोधकाने २०२२ ते २०२१ दरम्यान अमेरिकेच्या संपूर्ण अर्थव्यवस्थेमध्ये नोकरी आणि क्रियाकलापांचे परीक्षण करून अभ्यास केला.

गंभीर विचार आणि सहानुभूती वितरित करण्याऐवजी, कामाच्या ठिकाणी तंत्रज्ञान ही वैशिष्ट्ये प्रदर्शित करणार्‍या कामगारांची आवश्यकता वाढवते, असे लोइझा म्हणाले, प्राथमिक शिक्षण शिक्षक, गृह आरोग्य सहाय्यक आणि थेरपिस्ट यासारख्या व्यवसायाच्या गरजा भागवत.

“हे खरे आहे की आम्ही एआयने एआयचा प्रभाव अधिक निळ्या-कॉलरच्या कामाऐवजी व्हाईट-कॉलरच्या कामावर प्रभावित केला आहे.”

तथापि, ते पुढे म्हणाले, “आम्हाला असे आढळले आहे की नोकर्‍या अत्यंत मानवी-तीव्रपणे अधिक दृश्यमान आहेत.”