कॅनडाची तात्पुरती परदेशी कामगार योजना ‘मूळतः शोषण’: कर्जमाफी | कामगार हक्क

मॉन्ट्रियल, कॅनडा – अ‍ॅम्नेस्टी इंटरनॅशनलचे म्हणणे आहे की कॅनडाच्या दशकातील परदेशी कामगार कार्यक्रमात प्रणालीगत गैरवर्तन सोडविण्यासाठी अर्थपूर्ण पावले उचलण्यात अपयशी ठरले आहे.

गुरुवारी प्रकाशित झालेल्या 719 -पृष्ठाच्या अहवालात, योग्य गटाने तात्पुरते परदेशी कामगार कार्यक्रम (टीएफडब्ल्यू), चोरीच्या अतिरिक्त कामादरम्यान वंशविद्वेष आणि हिंसाचाराशी संबंधित विस्तृत गैरवर्तन केले आहे.

अ‍ॅम्नेस्टी म्हणतात की बर्‍याच उल्लंघन कामगारांच्या “बंद” वर्क परवान्याशी संबंधित आहेत, जे त्यांना त्यांच्या मालकांशी जोडलेले ठेवतात आणि त्यांचे शोषण करण्यासाठी त्यांना उघडतात. सूड घेण्याच्या भीतीमुळे कर्मचारी सहसा बोलत नाहीत.

“तात्पुरते परदेशी कामगारांच्या कार्यक्रमाचे शोषण, भेदभाव आणि गैरवर्तन,” तात्पुरते परदेशी कामगार कार्यक्रमाचे शोषण, भेदभाव आणि गैरवर्तन हे बग नव्हे तर अविभाज्य वैशिष्ट्य नाही. “

“कॉस्मेटिक बदल पुरेसे नाहीत. आमच्या नेत्यांनी हा कार्यक्रम कॅनडाच्या मानवी हक्कांच्या जबाबदा .्यांनुसार – आणि शेवटी कामगारांच्या हक्कांचा आदर करण्यासाठी हा कार्यक्रम आणण्यासाठी आवश्यक असलेल्या सुधारणांची अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे. “

१ 1970 s० च्या दशकात कॅनडाचा परदेशी कार्यकर्ता कार्यक्रम अलिकडच्या वर्षांत तपास सुरू झाला आहे की माजी आणि सध्याच्या कामगारांनी त्यांच्या उपचारांचा निषेध केला.

२०२२ मध्ये, जमैका कामगारांच्या एका गटाने कॅनडाच्या सर्वाधिक लोकसंख्या असलेल्या ओंटारियोमधील शेतात “नियमित गुलामगिरी” मध्ये एक पत्र लिहिले.

एका वर्षा नंतर, संयुक्त राष्ट्र संघाच्या एका विशेष रॅप्टने म्हटले आहे की टीएफडब्ल्यू योजना “स्थलांतरित कामगारांना गुलामगिरीचे समकालीन प्रकार कमकुवत करीत आहेत, कारण ते भीतीशिवाय आक्षेपार्ह अहवाल देऊ शकले नाहीत.”

‘कचरा टाकल्यासारखे’

टीएफडब्ल्यूद्वारे दरवर्षी हजारो परदेशी कामगार कॅनडाला येतात, जे सरकारने म्हटले आहे की कामगार बाजारपेठेत रिक्त जागा भरली आहे.

ते शेतीसारख्या कमी पगाराच्या उद्योगांमध्ये किंवा अन्न-प्रक्रिया करणार्‍या वनस्पतींमध्ये काम करतात-इतर नोकर्‍यामध्ये घराची काळजी घेतात.

२०२१ मध्ये कॅनडाच्या कृषी क्षेत्रात तात्पुरते परदेशी कामगार १ percent टक्के आणि गृहनिर्माण व अन्न सेवा क्षेत्रातील १० टक्के कामगार होते. एक अभ्यास मागील वर्षाच्या अखेरीस प्रकाशित.

स्थलांतरित कामगार – ज्यांपैकी बरेच जण कित्येक वर्षे किंवा दशकांपासून कॅनडाला येत आहेत – देशात कायमचे राहण्याचे मर्यादित मार्ग आहेत.

गुरुवारीच्या अहवालात अ‍ॅम्नेस्टी इंटरनॅशनल म्हणतो, “टीएफडब्ल्यूचा सध्याच्या डिझाइनमध्ये मूळतः शोषण केला जातो.”

या गटात असेही म्हटले आहे की हा प्रकल्प “मूळतः भेदभाव करणारा आहे, कारण तो वंश, लिंग, वर्ग आणि राष्ट्रीय स्त्रोताच्या आधारे मानवाधिकार उल्लंघन आणि वर्णद्वेषाच्या ‘लोव्हल्ड’ कामगारांवर अनावश्यक परिणामाची उदाहरणे देतो.

फ्रान्सिस्को, एक मेक्सिकन कार्यकर्ता अ‍ॅम्नेस्टी इंटरनॅशनलशी या टोपणनावाचा वापर करून बोलला: “मालकाला जे हवे आहे ते मिळते, परंतु जेव्हा (कामगार) यापुढे प्रभावी नसतो … तो फक्त (कामगार) परत पाठवते.

“आणि मला असे वाटते की कचरा टाकून हे सांगून ते आता प्रभावी नाही” “

तपासणी आणि दंड

कॅनेडियन सरकारने यापूर्वी “बंद” वर्क परमिटला आवश्यक व्यवस्था म्हणून संरक्षित केले आहे जेणेकरून कोणतेही नियोक्ता परदेशी कामगारांना कामावर घेत नाहीत आणि ते काम करत आहेत याची खात्री करण्यासाठी आवश्यक आहे याची खात्री करुन घ्या.

गेल्या वर्षी सरकारने कॅनडामधील तात्पुरत्या परदेशी कामगारांची संख्या कमी करण्याची योजना जाहीर केली, ज्यात कॅनडामधील लोकांसह स्थलांतरातील लोक आणि गृहनिर्माण संकट यांचा समावेश आहे. Tfwlup प्रवाहद

दरम्यान, कॅनडामधील रोजगार आणि सामाजिक विकास, देशातील कामगार मंत्रालयाने जानेवारीच्या मध्यभागी सांगितले की, अयशस्वी नियोक्ते नियमांचे पालन करण्यास दंड वाढला आहे.

मंत्रालयाने म्हटले आहे की त्यांनी एप्रिल ते मागील वर्षाच्या सप्टेंबरच्या अखेरीस 9 64 signided ला भेट दिली होती, त्यापैकी ११ टक्के नियोक्ता अनुरूप असल्याचे दिसत होते.

त्याने टीएफडब्ल्यू कडून 20 नियोक्ते दंड म्हणून $ 1.46m (2.1 मीटर कॅनेडियन डॉलर्स) जारी केले आहेत.

“कॅनडा कामगार कामाच्या ठिकाणी सुरक्षित आणि सुरक्षित वाटण्याची अपेक्षा करतात. म्हणूनच आम्ही तात्पुरते परदेशी कामगारांचे संरक्षण करण्यासाठी आणि वाईट कलाकारांना जबाबदार धरण्यासाठी पावले उचलत आहोत, ” स्टीव्हन मॅककिनन म्हणतातकॅनडाचे रोजगार, वर्कपॉवर डेव्हलपमेंट आणि लेबर मंत्री.

“नियोक्तांनी नियमांचे पालन केले पाहिजे आणि जेव्हा आम्ही आपली अर्थव्यवस्था वाढवितो तेव्हा आम्ही कामगारांच्या हक्कांचे आणि चांगल्या प्रकारे संरक्षण करण्यासाठी निर्णय घेत राहू.”

अ‍ॅम्नेस्टी इंटरनॅशनलने मात्र टीएफडब्ल्यूपीपीने आपल्या अहवालात जोर दिला की “काही बेईमान नियोक्तांना दोषी ठरवले जाऊ शकत नाही, किंवा त्यांच्या वेगळ्या घटना म्हणून समजू शकत नाही.”

त्याऐवजी या गटाने असे म्हटले आहे की कॅनडाने इमिग्रेशन धोरणे आणि कामगारांना कमकुवत करणार्‍या कायद्यांची जबाबदारी आहे.

“बंद” वर्क परमिट्स रद्द करण्यासह “” सिस्टमिक पॉलिसी बदल “तयार करण्यासाठी” अरुंद, नाजूक प्रणाली “वगळण्याचे आवाहन कॅनडाला आहे.

अ‍ॅम्नेस्टी म्हणतात, “या व्यवस्थेची तातडीने ओपन व्हिसा प्रणालीची जागा घ्यावी जे वर्णद्वेषी कामगारांच्या श्रमांचे कामगार शोषण आणि भेदभावापासून पूर्णपणे संरक्षण देऊ शकेल,” nest म्नेस्टी म्हणाले.