इझीजेट केबिन मॅनेजरने “सुंदर लेडीज” आणि “डार्लिंग्ज” या कॉलसाठी हद्दपार केल्यावर त्याचे अपील गमावले, ज्याचा त्याने “फ्लर्टी” असल्याचा दावा केला.
आठ वर्षांच्या एअरलाइन्ससाठी काम करणार्‍या रॉस बारवरही टॅनॉय जाहिरातींना सुरक्षिततेऐवजी कॉमिक रूटीनमध्ये रूपांतरित केल्याचा आरोप करण्यात आला.
कर्मचारी आणि एजंट्सने त्याच्या वर्तनाबद्दल अनेक तक्रारी सादर केल्यानंतर गंभीर गैरवर्तनामुळे त्याला डिसमिस करण्यात आले.
तक्रारींपैकी एक म्हणजे त्याने सहका to ्यांना “सुंदर स्त्रिया”, “डार्लिंग” आणि “यंग लेडी” म्हटले.
बार म्हणाले की, त्यांच्या टिप्पण्या “फ्लेडरीचे मोगॅस” आहेत आणि त्याने सुरुवातीला असा दावा केला की लैंगिक कलतेमुळे त्याला नाकारले गेले आणि वेगळे केले गेले आणि असा दावा केला की “समलिंगी सहका as ्यासारखाच टिप्पण्या देऊ शकत नाहीत.”
त्यांच्या डिसमिस केल्यानंतर श्री. बार यांनी हा खटला भरती कोर्टात नेला.
तथापि, न्यायाधीश इझीजेटवर उभे राहिले आणि असे सांगून की त्याच्या वर्तनाने कंपनीच्या मूल्ये आणि तत्त्वांचे समर्थन केले नाही.
बार बार एडिनबर्ग येथे आहे, जिथे एप्रिल २०१ in मध्ये इझीजेटमध्ये काम सुरू झाले आणि नोव्हेंबर २०१ in मध्ये केबिनच्या कायमस्वरुपी व्यवस्थापकात पदोन्नती झाली.
एझेलीने महिला सह -कामगार “ब्युटीफुल लेडीज” आणि “डार्लिंग्ज” च्या कॉलसाठी हे सुरू केल्यावर रॉस बार आपले अपील गमावले, ज्याचा त्याने “मुन्झा फ्लेरेट्टी” असल्याचा दावा केला.
एडिनबर्ग येथील त्याचे मुख्यालय, श्री. बार यांनी एप्रिल २०१ in मध्ये इझीजेटमध्ये काम करण्यास सुरवात केली आणि नोव्हेंबर २०१ in मध्ये केबिनच्या कायमस्वरुपी व्यवस्थापकाकडे पदोन्नती झाली.
ऑगस्ट २०२२ मध्ये सहलीवर त्याच्या वर्तनाबद्दल तक्रारीनंतर श्री. बारने लैंगिक छळ संबंधित शिस्तीच्या सत्रात हजेरी लावली, जिथे त्याला अंतिम इशारा मिळाला.
त्याला “क्रू मॅनेजर म्हणून सांगण्यात आले की त्याच्या क्रूसाठी नेहमीच एक व्यावसायिक आणि एक चांगले मॉडेल असणे महत्वाचे आहे.”
तथापि, 2023 आणि 2024 मध्ये अधिक तक्रारी दाखल केल्या गेल्या.
एका सहलीवर, त्याने आपल्या सहका bush ्यांना ब्रश करण्याचे आणि असे म्हटले: “अरे, आपण फक्त आपल्या स्तनांकडे दुर्लक्ष केले.”
कोर्टाने ऐकले की एका वेगळ्या प्रवासात, एका सहका with ्यासह कॉरिडॉरमध्ये चालत असताना, लहान मुलांसह प्रवाश्यांसमोर, तो मोठ्याने म्हणाला: “मी काहीही करत नाही … मी फक्त तुझ्या गाढवाकडे पाहत आहे.”
टॅनॉय सिस्टम वापरताना, श्री. बॅर यांनी “ब्युटीफुल लेडीज” या नावाने मादी केबिन क्रूचा उल्लेख केला.
प्रवाशांना “माय लव्ह”, “यंग” किंवा “एक तरुण स्त्री” देखील म्हणतात.
एका सहकार्याने एक वेगळी तक्रार दाखल केली: “संपूर्ण पाळी सेक्सबद्दल बोलत होती किंवा या विषयावर विनोद करीत होती.
त्याने स्पष्ट केले की बोलण्यामुळे त्याला निलंबित करण्यात आले होते, त्याने एखाद्या व्यक्तीबद्दल बोलले ज्याने त्याला त्याच्या विरोधात ठेवले होते कारण “मी एवढेच सांगितले होते की ती गर्भवती असल्यास तिचे स्तन जास्त होईल आणि त्यांनी काय केले याचा अंदाज लावा.”
“तिने असेही म्हटले आहे की त्याने त्याचा आणि दुसर्‍या क्रू सदस्याचा उल्लेख” त्याचा सर्वात आकर्षक सहकारी म्हणून केला. “
भरती कोर्टाला असे आढळले की “एकूण गैरवर्तनाचे विभाजन इझीजेटला वाजवी प्रतिसादांच्या व्याप्तीमध्ये होते” (फोटोमध्ये: श्री. बार)
श्री. बार यांनी असा दावा केला की ही टिप्पणी एक स्व -डॉक्युमेंट होती, आक्षेपार्ह नाही.
तो सहका with ्यांसह “विनोद” आवडतो असेही ते म्हणाले.
बॅगवर सीट बेल्ट लावताना तो म्हणाला: “तो ठेवण्याच्या प्रयत्नात एक समस्या आहे? मला असे वाटते की तुम्हाला या समस्येचा सामना कधीच झाला नाही.
त्याने पुष्टी केली की त्याच्याकडे नेहमीच प्रवाशांना सर्व सुरक्षा जाहिराती आहेत, जरी तो एकदा वाफ लावण्याच्या नियमांचा संदर्भ घेण्यास विसरला होता, जे अनिवार्य होते.
सत्रानंतर सप्टेंबर २०२24 मध्ये त्याला काढून टाकण्यात आले, परंतु या निर्णयावर अपील केले.
मागील सत्रापासून त्याच्याविरूद्ध पक्षपात असल्याचे त्याने दावा केला आणि बहुतेक प्रवाश्यांनी कामाच्या ठिकाणी त्याच्या वागणुकीचा आनंद लुटला.
तथापि, रोजगार कोर्टाने असे आढळले की “गंभीर गैरवर्तनाचे विभाजन हे इझीजेटला वाजवी प्रतिसादांच्या व्याप्तीमध्ये होते.”
रोजगार न्यायाधीश मोरेल रॉबसन म्हणाले: “केबिनचे व्यवस्थापक म्हणून तुम्ही आत्मविश्वासाने आहात आणि असे वाटते की या परिस्थितीत आत्मविश्वास वाढला आहे, आपण अशा प्रकारे कार्य केले पाहिजे की आपल्या क्रूला विमानात सुरक्षित वाटेल याची हमी दिली पाहिजे.
“क्रू सदस्यांना दिलेल्या आपल्या वर्तन आणि टिप्पण्यांविषयी आपण या प्रकरणात प्रथमच नव्हते.
आपल्या संरक्षित गुणधर्मांमुळे समान परिस्थितीत इतरांच्या तुलनेत आपण आपल्याला वेगळ्या प्रकारे उर्जा दिली आहे.
हा दावा सिद्ध करण्यासाठी माझ्या तपासणीत कोणताही पुरावा उघड झाला नाही.
माझा असा विश्वास आहे की पुढील प्रक्रिया सुसंगत आणि योग्य होती आणि आपल्या सहका with ्यांशी कोणाशीही वेगळा व्यवहार केला नाही.
19 मार्च 2024 रोजी, या प्रशिक्षणात यशस्वीरित्या पूर्ण केले ज्यामध्ये कामाच्या ठिकाणी विविधता, एकत्रीकरण आणि समानतेवर व्यापक लक्ष केंद्रित केले गेले.
“तथापि, आपल्या सतत वर्तनामुळे या प्रशिक्षणात दर्शविलेल्या मूल्ये आणि तत्त्वांचे समर्थन करण्यात अपयशी ठरले.”
