कॅथी बुसविट्झ आणि वट्टी ग्रँथम-फिलिप्स | असोसिएटेड प्रेस
न्यूयॉर्क – त्यांच्या मृत्यूबद्दलच्या त्यांच्या टिप्पण्यांबद्दल कंझर्व्हेटिव्ह कार्यकर्ते चार्ली कॉर्न यांना फेटाळून लावण्यात आले आहे, त्यापैकी एमएसएनबीसीचे राजकीय विश्लेषक मॅथ्यू डौड.
अनेक पुराणमतवादी कामगारांनी सोशल मीडिया वापरकर्त्यांना ओळखण्याचा प्रयत्न केला आहे ज्यांची पोस्ट त्यांनी आक्षेपार्ह किंवा साजरी केली आहे, पत्रकारांकडून प्रत्येक शिक्षकाच्या उद्दीष्टापर्यंत. राइट -विंग प्रभावक लॉरा लुमार म्हणतात की केर्कच्या मृत्यूचा उत्सव साजरा करणा anyone ्या कोणालाही तो नष्ट करण्याचा प्रयत्न करेल.
सोशल मीडिया पोस्टसह – कामगारांनी सार्वजनिक ठिकाणी नोकरी गमावण्याची ही पहिली वेळ आहे. तथापि, ज्या वेगवान गोळीबारात गोळीबार केला जात आहे त्या नियोक्ता विरुद्ध नियोक्ताच्या हक्कांचा प्रश्न उपस्थित केला.
अमेरिकेत, राज्यांमध्ये कायदे विभक्त केले जाऊ शकतात, परंतु खासगी कामाच्या ठिकाणी आणि बाहेरील दोन्ही ठिकाणी आणि बाहेरील भाषणाबद्दल शिक्षा भोगलेल्या कर्मचार्‍यांना फारच कमी कायदेशीर संरक्षण आहे.
“बहुतेक लोकांना असे वाटते की त्यांना स्वातंत्र्याचा अधिकार आहे … परंतु ते कामाच्या ठिकाणी लागू होत नाही,” असे एंगेज पीईओसाठी एचआर सर्व्हिसेसचे सहाय्यक जनरल कौन्सिल आणि एचआर सर्व्हिसेसचे उपाध्यक्ष वेन्सेआ मत्सिस-मॅकवाय म्हणाले. “खासगी क्षेत्रातील बर्‍याच कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी अशा भाषणांचे संरक्षण नसते.”
सोशल मीडियाच्या उद्रेकात हे जोडा, ज्यामुळे कामगार कामगार आणि डॉक्स लोकांच्या वर्तनाचा मागोवा घेतात आणि त्यांच्याबद्दल ऑनलाइन माहिती प्रकाशित करतात किंवा त्यांना ऑनलाइन त्रास देतात.
मालकांकडे बरेच अवास्तव आहेत
कामगारांचे संरक्षण एका राज्यातून दुसर्‍या राज्यात बदलले जाते. उदाहरणार्थ, न्यूयॉर्कमध्ये, जर एखादा कर्मचारी शनिवार व रविवारच्या काळात राजकीय निषेधात भाग घेत असेल तर त्यांचा मालक कामावर परत येतो तेव्हा ते त्या क्रियाकलापासाठी त्यांना डिसमिस करू शकत नाहीत.
तथापि, जर तोच कर्मचारी आठवड्याच्या शेवटी एखाद्या संस्थेच्या कार्यक्रमात असेल आणि त्यांच्या राजकीय विचारांबद्दल बोलला तर इतरांना असुरक्षित किंवा भेदभाव किंवा छळ वाटू शकेल, तर त्यांना या कामाच्या परिणामाचा सामना करावा लागतो, असे मत्सिस-मॅक्रॉडी म्हणाले.
“वेस्ट” रोजगार कायद्यात अमेरिकेत बहुतेक विस्कळीत आहेत – याचा अर्थ असा आहे की नियोक्ते कर्मचार्‍यांच्या भाषणासह योग्य म्हणून भाड्याने घेणे आणि शूट करणे निवडू शकतात.
“कर्मचार्‍यांच्या व्याख्यानाचे संरक्षण करण्यासाठीची पहिली दुरुस्ती खासगी कामाच्या ठिकाणी लागू होत नाही,” मेनाार्ड नेक्ससूनमधील रोजगार आणि कामगार कायद्याचे तज्ज्ञ अँड्र्यू क्रॅगी. “कर्मचार्‍यांच्या भाषणाच्या आधारे कर्मचार्‍यांवर निर्णय घेण्याच्या मालकांच्या अधिकाराचे रक्षण करते.”
क्रेगी म्हणाले की, अमेरिकेत विविध राज्य कायद्यांनुसार “संरक्षणाचे पॉकेट्स” आहेत, जसे की कामगारांना त्यांच्या राजकीय मताबद्दल त्यांना शिक्षा करण्यास मनाई करणारे कायदे. तथापि, ते कसे लागू केले जाते हे स्पष्ट केल्याने, ते नमूद करतात, पाणी कमकुवत करते.
स्टीव्हन टी कोलोलिस, ऑस्टिन युनिव्हर्सिटी युनिव्हर्सिटीचे कायदा प्राध्यापक आणि शाळेच्या बाख-लौलिन फर्स्ट दुरुस्ती केंद्राचे प्राध्यापक संचालक, काही राज्य कायद्यांकडे लक्ष वेधतात की मालक त्यांच्या कामगारांच्या कायदेशीर सीमाशुल्क वर्तन डिसमिस करू शकत नाहीत. तथापि, नियोक्ताच्या व्यवसायाच्या किंवा प्रतिष्ठेच्या वर्तनाला बर्‍याचदा अपवाद असतात, जे सार्वजनिक टिप्पण्या किंवा सोशल मीडिया पोस्टवर कोणालाही डिसमिस करण्याचे कारण असू शकते.
“जर या देखाव्यातील एखाद्याने असा विचार केला की एखाद्या कर्मचार्‍याने त्यांना अभिमान वाटला आहे, त्यांना अभिमान वाटतो किंवा हत्येचा उत्सव साजरा केला आहे, परंतु मालक अद्याप पुस्तकात त्यापैकी एक कायदे शूट करू शकेल,” कोलिस म्हणाले.
सार्वजनिक कर्मचार्‍यांसाठी, जे शालेय शिक्षक आणि टपाल कामगारांपासून ते निवडलेल्या अधिका to ्यांपर्यंत असू शकतात, ही प्रक्रिया काही वेगळी आहे. कोलिस स्पष्ट करतात की सरकार नियोक्ता असल्यास प्रथम दुरुस्ती एक अनोखी भूमिका बजावते. सर्वोच्च न्यायालयाने असा निर्णय दिला आहे की जर एखादा कर्मचारी वैयक्तिक सामर्थ्यात काम करत असेल तर ते सार्वजनिक चिंतेबद्दल बोलल्यास त्यांचे संरक्षण केले जाऊ शकते. तथापि, त्यांनी नमूद केले की जर सरकारी नियोक्ते अशी वागणूक निश्चित करतात, जर त्यांनी सरकारच्या कृती करण्याच्या क्षमतेत हस्तक्षेप केला तर ते एखाद्या कामगारांना शिस्त लावू शकतील.
सीएआरसीच्या मृत्यूनंतर काही सरकारी क्षेत्राने यापूर्वीच भाषण प्रतिबंधित करण्याचे काम केले आहे. उदाहरणार्थ, पेंटागॉनच्या नेत्यांनी कर्कच्या हत्येचे ज्ञान किंवा साजरे करणार्‍या कोणत्याही पोस्ट किंवा सैन्याच्या टिप्पण्यांसाठी “शून्य सहिष्णुता” धोरणांचे अनावरण केले आहे.
पेंटागॉनच्या सर्वोच्च प्रवक्त्या शान पार्नेल यांनी सोशल मीडियावर गुरुवारी जाहीर केलेले हे धोरण, पार्नेल आणि त्याचे बॉस, संरक्षण सचिव पाळीव प्राणी हॅगसेट यांना काही तासांनंतर अनेक पुराणमतवादी लष्करी प्रबळ आणि कामगार आले.
पार्नेल यांनी गुरुवारी लिहिले, “लष्करी कार्यकर्ते आणि युद्धाच्या नागरिकांनी अमेरिकन अमेरिकन हत्येचा उत्सव साजरा करणे किंवा त्याची थट्टा करणे हे अस्वीकार्य आहे.”
राजकीय वादाचा उत्साह
सोशल मीडिया सर्वव्यापी राजकारण आणि मोठ्या बातम्यांच्या घटनांबद्दलचे मत सामायिक करणे पूर्वीपेक्षा सोपे आहे कारण ते प्रकट होत आहेत. तथापि, सोशल मीडियाच्या पानांवर पोस्ट केलेले रेकॉर्ड आणि या घोषणांना राजकीय ध्रुवीकरण वाढविल्यास एखाद्या व्यक्तीस किंवा त्यांच्या मालकाच्या प्रतिष्ठेसाठी हानिकारक म्हणून पाहिले जाऊ शकते.
मानव संसाधन प्रमाणपत्र संस्थेचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी अ‍ॅमी डुफ्रेन म्हणाले, “लोक सोशल मीडियावर असताना लोकांना समजत नाही.” “कुंपणावर शेजारच्याशी त्यांचे वैयक्तिक संभाषण होत नाही, ते खरोखरच त्यांचे मत प्रसारित करीत आहेत.”
राजकीय वादविवाद नक्कीच सोशल मीडियापुरते मर्यादित नाहीत आणि कामाच्या ठिकाणी प्रवेश करत आहेत.
“आपण इन्स्टाग्राम किंवा इतर सोशल मीडियावर कामाच्या ठिकाणी, स्लॅक आणि पार्ट्या, गप्पा आणि या सर्व बाबींवर कसे संवाद साधू शकता यासारखेच आहोत, म्हणून मला वाटते की हे थोडेसे औपचारिक वाटते आणि कोणीही एक पाऊल उचलू शकत नाही आणि असे घडले नाही असे म्हणू शकत नाही,” माझा विश्वास आहे.
मालक तयार नाहीत
अमेरिका -वास्तव्य हवामानात, अनेक मानव संसाधनांनी व्यावसायिकांना उघड केले आहे की ते कामाच्या ठिकाणी चर्चा केलेल्या शुल्काचे निराकरण करण्यासाठी अप्रिय आहेत, मानव संसाधन प्रमाणपत्र संस्थेच्या म्हणण्यानुसार. तथापि, ही संभाषणे होणार आहेत, म्हणून नियोक्तांना स्वीकार्य किंवा अस्वीकार्य कामाच्या ठिकाणी वर्तनाचे धोरण निश्चित करणे आवश्यक आहे, असे डोफ्रान म्हणाले.
“एचआर खरोखरच ड्रिल करण्यास सक्षम आहे आणि पुष्टी करतो की ते त्यांच्या धोरणे आणि पद्धतींबद्दल अत्यंत स्पष्ट आहेत आणि ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांशी त्यांच्या कर्मचार्‍यांचा कर्मचारी म्हणून संवाद साधत आहेत,” डुफ्राईन म्हणाले.
ते म्हणाले की, बरेच नियोक्ते राजकीय भाषणांबद्दलच्या त्यांच्या धोरणांचा आढावा घेत आहेत आणि संस्थेच्या आत आणि बाहेरील दोन्ही बाजूंनी योग्य वर्तन कसे पहावे हे प्रशिक्षण देत आहेत. आणि कार्क्सच्या हत्येचा निर्घृण स्वभाव त्याच्या मृत्यूनंतरच्या काही दिवसांत त्यांच्यातील काहींना जोरदार प्रतिसाद देऊ शकतो.
“आता काही राजकीय चर्चा काय आहेत या हिंसक स्वरूपामुळे मला वाटते की त्यांना कामाची जागा सुरक्षित ठेवायची आहे आणि त्यांना धोका म्हणून काय पाहिले जाऊ शकते याची त्यांना अधिक जाणीव होत आहे,” मत्सिस-मॅक्की म्हणाले.
कर्मचार्‍यांना एखाद्या संस्थेच्या ब्रँडचे राजदूत म्हणून देखील पाहिले जाऊ शकते आणि त्यांचे राजकीय व्याख्याने त्या ब्रँडमध्ये मिसळू शकतात आणि काय बोलले जात आहेत आणि त्याची प्रतिष्ठा कशी मिळते यावर अवलंबून असू शकते. अधिक कंपन्या ऑनलाइन काय म्हणत आहेत यावर काम करण्यासाठी तो अधिक कंपन्यांना नेतृत्व करीत आहे, असे ते म्हणाले.
मत्सिस-मॅकार्की म्हणाले, “काही लोक पोस्ट केलेले आणि त्यांची पोस्ट व्हायरल झाली, अचानक त्यांच्या मालकांच्या फोन लाईन्स नॉनस्टॉप कॉलची तक्रार करीत आहेत,” मत्सिस-मॅक्की म्हणाले.
तथापि, कॉलिस सारख्या तज्ञांना त्यांच्या कामगारांच्या भाषणांचे निरीक्षण कसे करतात यावर महत्त्वपूर्ण बदलांची अपेक्षा नाही – हे लक्षात घेता की ऑनलाइन क्रियाकलाप कमीतकमी गेल्या 15 वर्षांपासून स्पॉटलाइटद्वारे केले गेले आहेत.
ते म्हणाले, “नियोक्ते आधीच आणि बर्‍याच काळासाठी आहेत, ते सोशल मीडियावर काय पोस्ट करीत आहेत या आधारावर कर्मचार्‍यांची तपासणी करीत आहेत.”
या अहवालात वॉशिंग्टनच्या असोसिएटेड प्रेस स्टाफ लेखक कॉन्स्टँटिन टोरोपिन यांनी योगदान दिले.
मूलतः प्रकाशित:
