ज्याला कॉर्पोरेशनचे युग म्हणता येईल अशा अवस्थेत अमेरिका जगत आहे. कॉर्पोरेट नफा, मागील 94 वर्षांत केवळ एकदाच GDP च्या 8% पर्यंत पोहोचल्यानंतर, 2021 पासून सरासरी 9% झाला आहे. यापैकी, वैधानिक कॉर्पोरेट आयकर दर आता फक्त 21% आहे – 1960 मध्ये 52% वरून खाली – कारण कॉर्पोरेट्सकडून फेडरल कर महसूल GDP च्या फक्त 4% वरून घसरला आहे.
हे असेच असावे, असे पुराणमतवादी अर्थतज्ज्ञांचे म्हणणे आहे. कॉर्पोरेट कर सर्वात विकृत आहेत कारण भांडवल मोबाइल आहे. जर फेडरल सरकारने एखाद्या कंपनीवर खूप जास्त कर लावला, तर ती परदेशात जाऊ शकते – युनायटेड स्टेट्स सोडून कमी नोकऱ्या, कमी वाढ आणि मंद नवकल्पना.
हा एक सदोष युक्तिवाद आहे, परंतु सदोष आहे: देशाच्या सर्वात मोठ्या आणि सर्वात कमी कर असलेल्या व्यवसायांमध्ये प्रचंड नफा त्यांच्या स्वत: च्या जोखमीवर असतो. कदाचित “भांडवल आहे, प्रवास करेल” या युक्तिवादाचा सारांश इतका सुबकपणे सांगता येणार नाही, परंतु परिणाम वाढतो.
सीईओचा पगार वाढला
कॉर्पोरेट नफा वाढल्याने, युनायटेड स्टेट्समधील मजुरांच्या उत्पन्नातील वाटा घसरला आहे. गेल्या दोन वर्षांत वेतन आणि भरपाई 1941 पासून त्यांच्या सर्वात खालच्या पातळीवर घसरली आहे. दरम्यान, सीईओची भरपाई गेल्या सहा दशकांमध्ये सरासरी कामगाराच्या 21 पट वरून 281 पट वाढली आहे.
मी पुढे जाऊ शकतो – आणि माझ्याकडे आहे! – उत्पन्नाच्या असमानतेबद्दल, परंतु गुंतवणूक म्हणून कॉर्पोरेट कर कमी करण्याचा विचार करूया. गेल्या शतकाच्या मध्यात युनायटेड स्टेट्सने केल्याप्रमाणे थेट कॉर्पोरेशन्सकडून 4% GDP गोळा करण्याऐवजी, त्या कॉर्पोरेशन गुंतवलेल्या पैशांपैकी निम्म्याहून अधिक पैसे सरकार आता परत करते. 31 ट्रिलियन डॉलरच्या अर्थव्यवस्थेतील दोन गुण म्हणजे $620 अब्ज. त्या गुंतवणुकीतून अमेरिकेला काय मिळाले?
तो कर्मचारी लाभ असू शकत नाही. खाजगी क्षेत्रातील 28% कामगारांना विचारा ज्यांना त्यांच्या नियोक्त्याकडून सेवानिवृत्तीचे लाभ मिळत नाहीत, 28% ज्यांना आरोग्य विमा मिळत नाही, 73% ज्यांना कौटुंबिक रजा मिळत नाही, 87% बाल संगोपन लाभांशिवाय, किंवा 20% ज्यांना आजारी रजा मिळत नाही.
हे सर्व फायदे फेडरल प्लॅनमध्ये सार्वजनिकरित्या प्रदान केले जाऊ शकतात किंवा अनिवार्य केले जाऊ शकतात – वर्षाला $620 बिलियन पेक्षा कमी.
ते वेतन असू शकत नाही. फक्त मध्यवर्ती यूएस कर्मचाऱ्याला विचारा, ज्याने गेल्या 46 वर्षांमध्ये शीर्ष 10% च्या निम्म्या वेतनात वाढ पाहिली आहे.
2017 चा कर कपात आणि नोकरी कायदा हा मुद्दा स्पष्ट करतो. कमी कॉर्पोरेट कर दरांसाठी अनेक वकिलांचा दावा आहे की याचा परिणाम जास्त मजुरी असेल – दीर्घ कालावधीसाठी प्रति वर्ष $4,000. विधेयकातील तरतुदींनी वैधानिक कॉर्पोरेट कर दर 40% ने कमी केला, परंतु कामगारांच्या वेतनात काही कमी झाले नाही: कायद्याच्या काँग्रेसनल रिसर्च सर्व्हिसच्या मूल्यांकनात असे आढळून आले की वेतन वाढ नंतरच्या सरासरीपेक्षा कमी होती. त्याऐवजी, 2018 ने एकाच वर्षात सर्वाधिक स्टॉक बायबॅकचा विक्रम प्रस्थापित केला.
खाली शर्यत
कॉर्पोरेशन्स आणि त्यांचे रक्षणकर्ते निःसंशयपणे त्यांच्या तिजोरीला समृद्ध करण्यासाठी कर आणि मजुरी कमी करत आहेत ही कल्पना नाकारतील. परंतु अमेरिकन लोकांना विश्वास ठेवण्याची गरज नाही: ते त्यांच्या स्वतःच्या अंगणात हे घडताना पाहू शकतात. कॉर्पोरेशन नियमितपणे गुंतवणुकीचे वचन देतात, उच्च पगाराच्या नोकऱ्या आणतात – जर आणि फक्त जर लोकल “व्यवसायासाठी अनुकूल” असल्याचे सिद्ध झाले, ज्याचा अर्थ अपरिहार्यपणे कमी कर. शहर किंवा राज्य मागे पडते, फक्त कंपनी वितरित करण्यात अपयशी ठरते.
हे मुळात फॉक्सकॉनसह विस्कॉन्सिनमध्ये किंवा ॲमेझॉनसह उत्तर व्हर्जिनियामध्ये घडले. आणि या वेगळ्या घटना नाहीत. जरी पुराणमतवादी Mercatus केंद्राने नोंदवल्याप्रमाणे, वर्षानुवर्षे पुरावे दाखवतात की “शहरे आणि राज्ये त्यांचे पैसे फेकून देत आहेत” जेव्हा ते कॉर्पोरेशनना कर सबसिडी देऊन आमिष दाखवण्याचा प्रयत्न करतात.
अधिक व्यापकपणे, मोठ्या व्यवसायांबद्दल सार्वजनिक धारणा अत्यंत तळाशी आहे. 2010 मध्ये, गॅलपने अहवाल दिला की 49% अमेरिकन लोकांचा मोठ्या व्यवसायाकडे सकारात्मक दृष्टिकोन होता आणि 49% लोकांचा नकारात्मक दृष्टिकोन होता. 2025 पर्यंत, ही आकडेवारी अनुक्रमे 37% आणि 62% होती. Gallup अमेरिकन लोकांना विचारतो की “भविष्यात देशासाठी सर्वात मोठे धोके काय आहेत – मोठा व्यवसाय, मोठे कामगार किंवा मोठे सरकार.” 2013 पासून, सरकार किंवा कामगारांना धोका म्हणून पाहणाऱ्या अमेरिकन लोकांचा वाटा कमी झाला आहे, तर व्यवसायाला धोका म्हणून पाहणाऱ्यांची संख्या 21% वरून 37% पर्यंत वाढली आहे.
सैद्धांतिक युक्तिवाद – भांडवल मोबाइल – चे व्यावहारिक धोक्यात भाषांतर करणे खूप सोपे आहे: आम्हाला कर ब्रेक द्या नाहीतर आम्ही इतरत्र जाऊ. गेल्या चार वर्षांचा कॉर्पोरेट नफा शतकातील सर्वोत्तम नसेल तर कदाचित ही ओळ कमी खंडणीदायक वाटेल. आणि कदाचित यूएस व्यवसाय लोकांमध्ये चांगली प्रतिष्ठा मिळवू शकतील जर ते त्यांच्या नफ्यांपैकी काही भाग हे शक्य करणाऱ्यांसोबत शेअर करण्यास तयार असतील.
कॅथरीन ॲन एडवर्ड्स एक कामगार अर्थशास्त्रज्ञ, स्वतंत्र धोरण सल्लागार आणि ऑप्टिमिस्ट इकॉनॉमी पॉडकास्टच्या सह-होस्ट आहेत. ©२०२६ ब्लूमबर्ग. ट्रिब्यून सामग्री एजन्सीद्वारे वितरित.
