गूगल एक्झिक्युटिव्ह म्हणतात की कंपनीने आपल्या संचालकांपैकी एक तृतीयांश कपात केली आहे

गूगल छोट्या पक्षांच्या एक तृतीयांश संचालकांनी एक तृतीयांश लोक काढून टाकले आहेत, असे एका कार्यकारिणीने गेल्या आठवड्यात कर्मचार्‍यांना सांगितले की, कंपनीने संस्थेवर लक्ष केंद्रित केले.

सीएनबीसीने पुनरावलोकन केलेल्या ऑल-हँड्स मीटिंग्जच्या ऑडिओनुसार, पीपल्स tics नालिटिक्स अँड परफॉरमन्सचे उपाध्यक्ष ब्रायन वेल म्हणाले, “या टप्प्यावर, आमच्याकडे यापूर्वीच्या तुलनेत कमी थेट अहवाल असलेले 35% पेक्षा कमी संचालक आहेत.” “तिथे खूप वेगवान प्रगती.”

बैठकीत कर्मचार्‍यांनी अलीकडील अनेक ट्रिम, बाय आणि नोकरीच्या सुरक्षेबद्दल पुनर्बांधणी, “अंतर्गत अडथळे” आणि Google संस्कृती नंतर विचारले.

बरं म्हणाले की नोकरशाही कमी करणे आणि कंपनीला अधिक कार्यक्षमतेने ऑपरेट करणे ही कल्पना होती.

ते म्हणाले, “जेव्हा आम्ही आमच्या संपूर्ण नेतृत्वात लोकसंख्येमध्ये पाहतो, तेव्हा ते व्यवस्थापक, संचालक आणि व्हीपीएस असतात, तेव्हा आम्हाला वेळोवेळी आमच्या एकूण कर्मचार्‍यांच्या दलातील थोडीशी टक्केवारी व्हायची आहे,” ते म्हणाले.

या विषयाशी परिचित असलेल्या व्यक्तीच्या मते, 35% घट म्हणजे तीनपेक्षा कमी लोकांवर देखरेख करणार्‍या संचालकांची संख्या. यातील बरेच संचालक स्वतंत्र योगदानकर्ता म्हणून कंपनीकडे होते आणि असे सांगत होते की ते वैयक्तिक असल्याने माहित नसलेले तपशील.

गूगलचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी एका सुंदर पिचाई बैठकीत वजनदार आहेत, “आम्ही मोजमाप केल्यामुळे आम्ही अधिक कार्यक्षम होण्यासाठी कंपनीच्या आवश्यकतांची पुनरावृत्ती केली जेणेकरून आम्ही हेडकाउंटसह सर्व काही सोडवू शकत नाही.”

गूगलने 2023 मध्ये सुमारे 6% कर्मचारी काढून टाकले आणि त्यानंतर वेगवेगळ्या विभागांवर अर्ज केला. गेल्या वर्षी कंपनीत सामील झालेल्या अल्फाबेट फायनान्स चीफ अनत अशकनाजी यांनी ऑक्टोबरमध्ये म्हटले होते की ते “जरा पुढे” खर्च करतील. Google ने जानेवारीपासून कर्मचार्‍यांना बेआउट्सची ऑफर दिली आहे आणि कंपनीने कर्मचार्‍यांना कमी काम करण्यास सांगितले आणि कंपनीने नियुक्ती कमी केली आहे.

बेआउट्सच्या संदर्भात, टाऊन हॉलच्या अधिका said ्यांनी सांगितले की एकूण 10 उत्पादन झोनने “स्वयंसेवक एक्झिट प्रोग्राम” ऑफर सादर केली. त्यांनी यावर्षी शोध, विपणन, हार्डवेअर आणि लोकांच्या ऑपरेशनमध्ये यूएस-आधारित कर्मचार्‍यांना आवाहन केले आहे.

गूगलचे मुख्य लोक अधिकारी फिनिया सिकोनी यांनी गेल्या आठवड्यात झालेल्या बैठकीत सांगितले की यापैकी 3% पक्षांनी 5% ते 5% कर्मचार्‍यांनी या खरेदी स्वीकारल्या.

“ते प्रत्यक्षात खूप यशस्वी झाले,” त्यांनी पुढे सांगितले, “मला वाटते की आम्ही ते चालू ठेवू शकतो.”

पिचाई म्हणाले की, कर्मचार्‍यांचे ऐकल्यानंतर एजन्सींनी स्वयंसेवी बेआउट्सची अंमलबजावणी केली आहे, ज्यांनी असे म्हटले आहे की त्यांनी ब्लँकेट ट्रिमिंग करण्याऐवजी हा मार्ग पसंत केला आहे.

पिचाई म्हणाली, “हे बरेच काम आहे जे व्हीईपी प्रोग्रामच्या अंमलबजावणीत गेले आहे आणि आम्हाला आनंद झाला की आम्ही ते केले.” “लोकांना एजन्सी देताना पाहून मला आनंद झाला आणि त्याची अंमलबजावणी चांगली झाली आहे.”

सिक्कोनी म्हणाले की कर्मचारी खरेदी करण्याचे मुख्य कारण होते, त्यांना कामावरुन वेळ द्यायला आवडेल.

“व्हीईपी आणि कधीकधी कुटुंबातील सदस्यांची काळजी घेण्यासाठी करिअर तोडू इच्छित असलेले लोक कोण घेत आहेत हे पाहणे खूप मनोरंजक आहे.”

सीएनबीसीने यापूर्वी अहवाल दिला होता की या ट्रिम्स मनोबलला धडकतात कारण कंपनी कमी आकारात होती आणि त्याच वेळी ब्लाउज कमाई केली गेली आणि त्याच्या शेअर किंमतीची उडी पाहिली. 2024 मध्ये 36% आणि वर्षांपूर्वीच्या 58% नंतर यावर्षीच्या अल्फाबेट शेअर्समध्ये 10% वाढ झाली आहे.

टाऊन हॉलच्या दुसर्‍या टप्प्यात कर्मचार्‍यांनी विचारले की Google समान तत्त्वांचा विचार करेल का? भेटा “रिचार्ज,” हा एक महिना -दीर्घ -सबबॅटिकल आहे जो कर्मचार्‍यांना संघटनेत पाच वर्षांनंतर कमावतो.

गूगल बेनिफिटचे वरिष्ठ संचालक अलेक्झांड्रा मॅडिसन म्हणतात, “आमच्याकडे बरीच पाने आहेत, कमीतकमी आमच्या सुट्ट्या नाहीत – विश्रांती आणि रिचार्जिंग,” अलेक्झांड्रा मॅडिसन म्हणतात.

ते म्हणाले की, कंपनी पगाराच्या सबटोग्राफिकची ऑफर देणार नाही.

मॅडिसन म्हणाले, “आमची सध्याची ऑफर स्पर्धात्मक आहे यावर आम्हाला विश्वास आहे.

टिप्पणीसाठी कोणत्याही विनंतीला मेटाने त्वरित प्रतिसाद दिला नाही.

दोन कंपन्यांच्या फायद्यांची तुलना करण्यासाठी इतर अधिका्यांनी उडी मारली.

सिक्कोनी म्हणाली, “मला असे वाटत नाही की त्यांच्याकडे मेटामध्ये व्हीईपी आहे.”

त्यानंतर पिचेने प्रेक्षकांकडून काही हशा विचारल्या, “जेव्हा आपण तिथे असतो तेव्हा आपण मेटाच्या सर्व तत्त्वांचा समावेश करावा? की आपण फक्त आमच्या काही निवडी निवडून निवडल्या पाहिजेत?”

“कदाचित कंपनीने माझ्या मेटाच्या सर्व तत्त्वांसह कंपनी चालविण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे,” असे ते म्हणाले. “नाही, कदाचित नाही.”

पहा: अहवालात अहवाल दिला