जनरल झेड ट्रिमिंगच्या भीतीने जगत आहे

जनरल झेड अमेरिकन लोकांमध्ये वाढत्या आर्थिक मंदीमध्ये नोकरी गमावण्यास उत्सुक आहे – व्यापक कामगार बाजार स्थिर राहण्याची चिन्हे असूनही.

अ‍ॅलियान्झ लाइफच्या नवीन अहवालात असे दिसून आले आहे की सामान्य झेडझेड कामगारांपैकी केवळ टक्के कामगारांना भीती वाटते की पुढील काही महिन्यांत ते percent टक्क्यांहून अधिक आणि सहस्राब्दीच्या percent टक्क्यांपेक्षा जास्त आहेत आणि समान चिंता समान चिंतेच्या percent टक्क्यांहून अधिक आहे.

शोधात कामाच्या ठिकाणी आत्मविश्वासाने वाढत्या पिढीचे विभाजन दर्शविले जाते आणि ही भीती निराधार नाही. मायक्रोसॉफ्ट, यूपीएस, डेल, बीपी आणि इतरांव्यतिरिक्त, या वर्षी सुरू झालेल्या फेडरल सरकारच्या शीर्षक-व्यापलेल्या जॉब केयूएलसह अनेक कंपन्यांनी 2021 मध्ये कामगारांना आधीच बंद केले आहे. इतकेच काय, आऊटप्लेसमेंट फार्म चॅलेन्जर, ग्रे आणि ख्रिसमसच्या 2 जुलै रोजी झालेल्या अहवालात असे दिसून आले आहे की कोव्हिड -19 साथीच्या नोकरीतील कपातमुळे त्यांचे मध्ययुगीन सर्वोच्च स्थान वाढले आहे.

“हे निश्चितपणे आपल्याला महागडे वाटेल,” डेव्हिड राईस, लोकांचे व्यवस्थापन करण्यासाठी एचआर तज्ञ, न्यूजवीकला सांगते“आपल्या कारकिर्दीच्या त्या टप्प्यावर आपला प्रभाव आहे असे आपल्याला वाटत नाही आणि फ्रीलान्सिंग किंवा कॉन्ट्रॅक्टच्या कामाची कल्पना कदाचित त्यापैकी बर्‍याच जणांसाठी वाइल्ड वेस्टसारखे आहे.”

समज वि. डेटा

वाढत्या चिंता असूनही, कामगार बाजार निर्देशकांनी अलिकडच्या काही महिन्यांत सापेक्ष सामर्थ्य दर्शविले आहे. बेरोजगारीचा दर कमी राहिला आहे आणि एकूणच रोपांची छाटणी कमी आहे, ताज्या नोकरीच्या उद्घाटन आणि कामगार उलाढालीच्या सर्वेक्षणानुसार (जॉल्ट्स). नोकरीची वाढ देखील वाढली, अमेरिकन मालकांनी मे महिन्यात .5..5 दशलक्ष रिक्त जागा पोस्ट केल्या, असे कामगार विभागाने मंगळवारी सांगितले की एप्रिल .5..5 दशलक्ष ते वाढून.

तांदूळ म्हणतो की आकलन डेटाइतकेच महत्वाचे आहे. “त्यांनी असे बरेच वादळ केले नाही,” असे त्यांनी जनरल झेड कामगारांबद्दल सांगितले. “” त्यापैकी बर्‍याच जणांचे अजूनही कच्चे प्रोफाइल प्रोफाइल आहे आणि अशा वेळी हे घडत आहेत जेव्हा एंट्री-लेव्हल रोजगाराचा प्रवाह मानला जातो. “

कोलंबिया बिझिनेस स्कूलचे प्राध्यापक रीटा मॅकग्रा यांनी म्हटले आहे की जनरल झेड बद्दलची अनिश्चितता अद्याप चांगलीच स्थापित आहे, म्हणूनच त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी त्यांचे स्थान बर्‍याचदा अनिश्चित असू शकते.

“जर आपण तरूण असाल तर ते बर्‍याचदा नवीनतम भाडेकरू आहे, प्रथम डिसमिस केले गेले आहे आणि जर कंपन्या भाड्याने घेत नाहीत आणि जर त्यांनी लोकांना काढून टाकण्याचा प्रयत्न केला तर कदाचित ते कदाचित त्यांच्या कंपन्यांना बरेच मूल्य देतात, जे कदाचित त्यांच्या कंपन्यांना त्यांच्या कंपन्यांना बरेच मूल्य देतात,” ते म्हणाले. न्यूजवीकद

जेथे ट्रिम आहे

जनरल झेडची बहुतेक चिंता ते ज्या उद्योगात प्रवेश करत आहेत त्या उद्योगांमधून उद्भवू शकतात. तंत्रज्ञान, किरकोळ, मीडिया आणि सरकार यासारख्या क्षेत्रांमध्ये गेल्या एका वर्षात कामाचे महत्त्वपूर्ण नुकसान झाले आहे आणि या क्षेत्रात तरुण कामगार अनेकदा सादर केले जातात.

राईस म्हणाला, “टेक ट्रिमची सर्वात मोठी तेजी दिसून आली.” “हा एक योगायोग आहे की तो या क्षेत्राचा विकास करीत आहे आणि त्याला असे वाटते की त्याला कमी माणसाची गरज आहे? नाही, मला असे वाटत नाही की ते आहे.”

वर्क ग्रुपचे अध्यक्ष आणि सीओओ जेसन लाइव्हरंट येथे स्टाफिंग फार्मने मान्य केले की टेक जगाच्या बातम्यांमुळे तरुण कामगारांचा प्रभाव पडला आहे. “जनरल झेड कडून पहात असलेली ही भीती आणि अनिश्चितता आहे,” तो म्हणाला न्यूजवीकहे देखील जोडते की तरुण व्यावसायिकांच्या इतर उद्योगांना भेट देणे हे “महान उत्प्रेरक” असू शकते जेथे त्यांचे कौशल्य अधिक चांगले वापरले जाऊ शकते.

तथापि, राईसने असा इशारा दिला की ते फक्त तंत्रज्ञान नाही. “मीडिया 20 वर्षांपासून लोकांना मालिश करीत आहे … आणि सरकारमधील मोठ्या प्रमाणात ट्रिमने बरीच अनिश्चितता निर्माण केली आहे.”

आर्थिक ताण

व्हॅक्यूममध्ये आर्थिक चिंता होत नाही. तरुण कामगार कर्जाच्या टेकडीखाली कामाच्या बाजारात प्रवेश करीत आहेत आणि विशेषत: शहरांमध्ये उच्च खर्चाचा सामना करत आहेत.

राईस म्हणाले, “विद्यार्थ्यांचे कर्ज खगोलशास्त्रज्ञ आहे.” “सरासरी पदवीने सुमारे, 000 77,000 कर्जासह शाळा पूर्ण केली आहे … बहुतेक मोठी शहरे नियंत्रणाबाहेर आहेत. या पिढीकडे संसाधने नाहीत कारण त्यांना फक्त किंमत परवडत नाही.”

त्यांनी असेही म्हटले आहे की घरांच्या खर्चामुळे विस्तृत अंतराने उत्पन्नाची वाढ झाली आहे: “1985 पासून घराच्या सरासरी किंमतीत 408 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे, परंतु मध्यम कुटुंबातील उत्पन्नामध्ये केवळ 241 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे,” जे कामगारांवर आर्थिक दबाव दर्शविते.

न्यूयॉर्कसारख्या शहरांमध्ये, अगदी उशिर मजबूत पगारदेखील पुढे जाऊ शकत नाही. ते म्हणाले, “जर आपण एनवायसी मेट्रो प्रदेशात एक तरुण म्हणून वर्षाकाठी $ 5 कमावले तर … आपल्या सीईओने प्रत्येकाला मेट्रो प्रदेशात कार्यालयात परत जाण्याची सूचना केली आहे जिथे स्टुडिओ अपार्टमेंटमध्ये महिन्यात 3,200 डॉलर्स खर्च आहेत,” तो म्हणाला. “हा शब्द एक आर्थिक मंदी स्वतःला टिकवून ठेवण्याच्या क्षमतेस धोकादायक आहे? नक्कीच असे?”

एआय चिंता

उदयोन्मुख तंत्रज्ञान देखील जनरल झेडच्या भीतीस कारणीभूत ठरत आहे, कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या उदयासह अलीकडील आठवणींमध्ये आपण कसे जगतो आणि कार्य कसे करतो याचा एक सखोल बदल. अलीकडील वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरमच्या सर्वेक्षणानुसार, 5 टक्के जागतिक एजन्सींचे म्हणणे आहे की एआयमुळे पुढील पाच वर्षांत त्यांची शक्ती कमी होण्याची अपेक्षा आहे.

राईस म्हणाले, “तंत्रज्ञान लोकांना त्यापासून दूर ठेवून एआय उपकरणे बनवित आहे हा योगायोग आहे का? मला असे वाटत नाही,” राईस म्हणाला. “ही भावना निर्माण करते की आपण स्वत: ला एखाद्या नोकरीसाठी प्रशिक्षण देत आहात की कदाचित आपण चांगल्या काळात देखील अस्तित्वात नाही”

राईसने असा युक्तिवाद केला की एआयचा प्रभाव कामगारांसाठी, विशेषत: सर्जनशील, प्रशासकीय आणि तांत्रिक सहाय्य कामगारांसाठी तीव्र होता, ज्याला एकेकाळी एक सुरक्षित प्रवेशद्वार मानले जात असे परंतु आता एआय सीमांच्या मध्यभागी. ते म्हणाले, “प्राथमिक कारकीर्दीची भूमिका पूर्णपणे पुन्हा बदलली जात आहे किंवा प्राथमिक कारकीर्दीची भूमिका काढून टाकली जात आहे. तरुण कामगारांसाठी एक पाय अधिक कठीण होतो,” ते म्हणाले.

तथापि, एआय कदाचित आगामी जॉब किलर असू शकत नाही. यकृताचा असा विश्वास आहे की एआयच्या आसपासची चिंता नक्कीच फायदेशीर आहे, परंतु कदाचित अकाली आहे. “एआय मिळविण्यासाठी एक उत्तम कौशल्य साधन आहे आणि खरं तर नोकरी हलविण्यास खरोखर सक्षम नाही … अद्याप“तो म्हणाला.” आज अर्थव्यवस्थेत बरीच कामे आहेत, बर्‍याच कामांनी लोकांना मानवी हाताचे कार्य पूर्ण करण्याची आवश्यकता आहे. “

तथापि, बदलाची गती निराशाजनक आहे, विशेषत: कामगार अद्याप त्यांचे कौशल्य सेट तयार करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. एआय कोठे पुढे जात आहे – आणि किती वेगवान – जटिल कार्य बाजारात आधीच मानसिक ओझे जोडते.

राईस म्हणाला, “आता, एआयच्या व्यत्ययाशी जुळवून घेण्याचा कोणताही स्पष्ट मार्ग नाही.” “येथे कोणताही सार्वत्रिक एआय साक्षरता कार्यक्रम नाही, मानक अपस्किलिंग मार्ग नाही तो केवळ सतत शीर्षक आणि कल्पनाशक्ती आहे आणि एखाद्यास उत्सुक करणे पुरेसे आहे – विशेषत: जर आपण फक्त” “” सुरू केले तर “” “