ब्रिटीश कामगारांना चेतावणी देण्यात आली आहे की जर रॅचेल रीव्सने तिच्या बजेटच्या छाप्यात पुढे गेल्यास त्यांची पेन्शन हजारो पौंडांची असू शकते.
नॅशनल इन्शुरन्स न भरता त्यांच्या पेन्शनसाठी लोक त्यांच्या वेतनातून त्याग करू शकतील त्या रकमेवर मर्यादा घालण्याची योजना कुलपतींनी आखली आहे.
असे मानले जाते की हे £4bn पर्यंत वाढवू शकते कारण Ms Reeves सार्वजनिक वित्तात अब्जावधी पौंड ब्लॅक होल भरण्यासाठी प्रयत्नशील आहेत.
नॅशनल इन्शुरन्स नियोक्त्यांवर 15 टक्के आणि £50,270 पेक्षा कमी कर्मचाऱ्यांच्या उत्पन्नावर 8 टक्के, यापेक्षा जास्त उत्पन्नावर 2 टक्के आकारले जाते.
कॉन्फेडरेशन ऑफ ब्रिटीश इंडस्ट्री (CBI) च्या सर्वेक्षणात असे सुचवण्यात आले आहे की जर पगार बलिदान योजना रद्द केल्या गेल्या किंवा राष्ट्रीय विमा शुल्क नवीन कॅपच्या वर लादले गेले तर काही व्यवसाय खर्च सहन करतील.
सीबीआयने प्रतिसाद देणाऱ्या कंपन्यांची नावे प्रसिद्ध केली नाहीत, परंतु सर्वेक्षण पाठवणाऱ्या कंपन्यांमध्ये डीएचएल, शेल, नॅटवेस्ट, टेस्को आणि बीएई सिस्टम्सचा समावेश आहे.
जवळपास तीन चतुर्थांश (74 टक्के) कंपन्यांनी सांगितले की ते कामगारांच्या गमावलेल्या राष्ट्रीय विमा पेआउट योगदानाची भरपाई करण्यासाठी नियोक्ता योगदान वाढवणार नाहीत.
केवळ 13 टक्के लोक म्हणाले की ते नवीन कर दायित्व ऑफसेट करण्यासाठी त्यांचे योगदान वाढवतील.
ब्रिटीश कामगारांना चेतावणी देण्यात आली आहे की जर रॅचेल रीव्सने तिच्या बजेटच्या छाप्यात पुढे गेल्यास त्यांचे पेन्शन हजारो पौंडांचे असू शकते.
इराकच्या सेंट्रल बँकचे महासंचालक रेन न्यूटन-स्मिथ म्हणाले, सुश्री रीव्हस आता पुन्हा “भरतीची किंमत वाढवण्याचा” धोका पत्करतात.
गेल्या वर्षी ऑक्टोबरमध्ये तिच्या पहिल्या अर्थसंकल्पात, कुलपतींनी नियोक्ता राष्ट्रीय विमा योगदान (NICs) वाढवले.
सुश्री न्यूटन-स्मिथ म्हणाल्या: “गेल्या वर्षात NIC मध्ये झालेल्या बदलांमुळे काही कंपन्यांनी कर्मचारी कमी केले आणि गुंतवणुकीत कपात केली आणि पेन्शनवरील ‘छुपा कर’ देखील असेच करू शकतो.
“जे नियोक्ते त्यांची राष्ट्रीय विमा कंपनी बचत कर्मचाऱ्यांसह सामायिक करतात त्यांच्यासाठी हे विशेषतः कठीण होईल, एक पाऊल ज्यामुळे पेन्शन फंड मजबूत होतो आणि भविष्यातील राज्याचा भार कमी होतो – म्हणूनच कंपन्यांनी आम्हाला सांगितले आहे की हा ‘योग्य गोष्टी करण्यावर कर’ आहे.
“सरकारची पेन्शन समिती सध्या सेवानिवृत्तीसाठी बचतीची कमतरता कशी दूर करायची याचा विचार करत आहे.
“आता महसूल वाढवण्यासाठी एक अदूरदर्शी उपाय सादर केल्याने त्याचा व्यवसाय पुढे जाईल आणि दीर्घकाळात त्याची किंमत जास्त होईल.”
सीबीआयच्या विश्लेषणानुसार, सरासरी उत्पन्नाचा 22 वर्षीय पुरुष (सध्या £37,382) ज्याला राज्य पेन्शन वयाच्या 68 व्या वर्षी सेवानिवृत्त होण्याची अपेक्षा आहे आणि जो दरवर्षी त्याच्या पेन्शन फंडात एकत्रित 9 टक्के योगदान देतो, तो £223,297 सह निवृत्त होईल.
नियोक्त्याने त्याचे योगदान 1 टक्क्यांनी कमी केल्यास, निवृत्तीच्या वेळी पेन्शन पॉट £198,486 पर्यंत घसरेल, अंदाजे £25,000 ची घट.
£50,271 पेक्षा जास्त कमाई करणाऱ्या उच्च दरावरील करदात्यांसाठी ही कपात अधिक असेल.
सीबीआयच्या सर्वेक्षणाला प्रतिसाद देणाऱ्या एका कंपनीने पेन्शन बलिदान योजनांवर छापे टाकल्याचे वर्णन “छुपा टॅक्स जे लोकांना सेवानिवृत्तीसाठी बचत करण्यास मदत करण्यासाठी कंपन्यांना दंड करते.”
दुसऱ्याने सांगितले की ही एक “भयंकर कल्पना आहे ज्यामुळे कर्मचार्यांच्या पेन्शनचे नुकसान होईल आणि चुकीच्या वेळी भविष्यासाठी बचत करणे अधिक कठीण होईल.”
