जेनर-झेड कामगार एआयच्या वापरासाठी वृद्ध सहकार्यांना प्रशिक्षण देत आहेत

सामान्य झेड कामगार केवळ कृत्रिम बुद्धिमत्ता स्वीकारत नाहीत तर ते बर्‍याच कामाच्या ठिकाणी तंत्रज्ञान स्वीकारत आहेत, असे एका नवीन सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे.

हायब्रीड वर्कस्पेस ऑपरेटर इंटरनॅशनल वर्कप्लेस ग्रुपने जूनच्या जूनच्या सर्वेक्षणात संपूर्ण युनायटेड स्टेट्स आणि युनायटेड किंगडममधील २,००० हून अधिक व्यावसायिकांच्या सर्वेक्षणात म्हटले आहे की सुमारे दोन तृतीयांश तरुण कर्मचारी एआय उपकरणे आणि शिक्षण घेण्यास सक्रियपणे मदत करीत आहेत.

आंतरराष्ट्रीय कार्यस्थळाच्या गटाचे संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क डिक्सन यांनी सीएनबीसी मेक वीट यांना सांगितले की, “एआयला एआयमध्ये एआय समाकलित करण्यासाठी दररोजच्या कामाच्या प्रवाहामध्ये अनेकदा हे समर्थन विविध प्रकार घेते.”

नॉलेज एक्सचेंज सहकार्य पुनर्बांधणी आहे. सर्वेक्षणातील अर्ध्या कर्मचार्‍यांचे म्हणणे आहे की एआय ब्रिज जनरेटिव्ह विभागास मदत करीत आहे.

पाच वरिष्ठ संचालकांपैकी चार जण म्हणाले की त्यांच्या तरुण सहका with ्यांसह भागीदारी त्यांना “उच्च-मूल्यवान कार्ये” वर लक्ष केंद्रित करण्यास परवानगी देते, तर 12% लोकांनी नवीन व्यवसाय संधी अनलॉक करण्यासाठी या नवकल्पना सादर केल्या, स्विस-आधारित कंपनीचा तोच अहवाल, जो 7 सप्टेंबर रोजी प्रकाशित झाला होता.

“आमच्या अभ्यासानुसार असे दिसून आले आहे की वरिष्ठ सहकारी एआय आणि तरुण पिढीकडून शिकण्यात खरी मोकळेपणा दर्शवित आहेत,” डिक्सन म्हणतात, ज्यांची लंडन-लिस्ट कंपनी रेगास, स्पेस आणि मुख्यालय सारख्या ब्रँडची मालकी आहे.

डक्सन म्हणाले की, “हे डायनॅमिक इतके प्रभावी आहे की त्याचे परस्पर क्रियाकलाप. तरुण कामगार त्यांच्या डिजिटल फ्लुडीटीच्या सहका .्यांचा उपयोग करण्यासाठी मार्गदर्शन करण्यासाठी आणि कार्य करण्यासाठी नवीन मार्ग ओळखण्यासाठी वापरत आहेत, तर अनुभवी सहकारी त्यांचे अनुभव, कला ज्ञान आणि अधिक सामरिक बाबींमध्ये योगदान देतात,” डिकसन म्हणाले.

इतरांना शिकवून, सामान्य झेड कामगार देखील त्यांच्या स्वतःच्या एआय कौशल्यांवर आधारित आहेत. “या दोन-चेहर्यावरील देवाणघेवाण केवळ पिढीच्या पिढीवरच पुल करते, तर पारंपारिक श्रेणी फ्लॅट देखील करते,” डिक्सन म्हणाले.

एकंदरीत, बरेच कर्मचारी कौशल्य सुधारण्यासाठी एआयची शक्यता स्वीकारत आहेत.

कार्यालयातील २,56% लोकांपैकी २,56% सर्वेक्षण करताना एआयने त्यांना अधिक कार्यक्षम केले आणि% 76% लोक असा विश्वास ठेवतात की ते त्यांच्या कारकीर्दीस मदत करते, जे जेडी प्रतिसादकर्त्यांपैकी% 87% बनले आहे. तसेच, बहुतेक कामगारांनी सर्वेक्षण केले आहे की तंत्रज्ञान आपला वेळ वाचवित आहे, दिवसाचे सरासरी 55 मिनिटे.

संकरित संघ कसे चालवतात यासाठी तंत्रज्ञान देखील महत्त्वपूर्ण ठरले आहे, संकर कामगारांनी 695% म्हटले आहे की एआय पोझिशन्स कार्यसंघ सुलभ करतात. प्रगत मीटिंगच्या तयारीसारख्या 46% लोकांनी उद्धृत केले आणि 36% लोकांनी सांगितले की यामुळे पुढील पाठपुरावा आणि पोस्ट-मिटिंग अनुयायांमध्ये प्रवेश सुधारला आहे.

काही सामान्य फील्ड कर्मचारी एआय वापरत आहेत ज्यात ईमेल तयार करणे, मीटिंग्ज नोट्स घेणे, फायली आयोजित करणे, डेटा प्रविष्ट्या आणि फॉर्म पूर्ण करणे समाविष्ट आहे. अहवालानुसार ही कार्ये स्वयंचलितपणे, कर्मचारी उच्च-प्रभाव आणि अर्थपूर्ण कामांवर अधिक वेळ घालवू शकतात.

“आज डिजिटलअदृषूकपहिल्या युगात, एआय पिढी मजबूत युनिफायर म्हणून काढली गेली, “डिक्सन म्हणाले.” ज्ञान आणि कौशल्यांची ही सक्रिय देवाणघेवाण पिढीला जवळ आणत आहे, शेवटी ओपन सहकार्य वाढवित आहे, शेवटी अधिक शक्तिशाली, अधिक लवचिक टीम तयार करण्यास मदत करते. “

बाहेर उभे राहू इच्छिता, आपले नेटवर्क वाढवू आणि अधिक नोकरीच्या संधी मिळवू इच्छिता? सीएनबीसीद्वारे स्मार्टसाठी साइन अप करा हा नवीन ऑनलाइन कोर्स आहे, स्टँडआउट खाजगी ब्रँड कसा तयार करावा: ऑनलाइन, वैयक्तिक आणि कामावरआपली कौशल्ये कशी दर्शवायची, एक चांगली प्रतिष्ठा कशी तयार करावी आणि एक डिजिटल उपस्थिती तयार कशी करावी जी तीन तज्ञांच्या सूचनांमधून एआय उतारे तयार करू शकत नाही.

शिवाय सीएनबीसीसाठी साइन अप करा आयटी न्यूजलेटर काम, पैसा आणि जीवनात यशासाठी टिपा आणि युक्त्या मिळवा लिंक्डइनमध्ये, आमच्या विशेष समुदायात सामील होण्यासाठी विनंती तज्ञ आणि सहका with ्यांशी कनेक्ट करत आहे.