पहिली नोकरी ही एक सोपी काम नाही; विशेषतः, आपण तरूण असल्यास आणि अद्याप औपचारिक कामाचा अनुभव नसल्यास. तथापि, अनुभवाच्या अभावाच्या पलीकडे, काही वारंवार चुका होतात ज्या निवड प्रक्रियेस सामोरे जातात तेव्हा बर्‍याच नीतिमत्तेसाठी वचनबद्ध असतात. हे तपशील, जे एखाद्यास लहान वाटू शकतात, ते मालकांसाठी निर्णय घेतले जातात.
मानव संसाधन तज्ञ, युरेलिनस्पष्टीकरण टाइल अशी काही बाबी आहेत जी संधी मिळविणे किंवा पहिल्यापासून रद्द करणे यात फरक निर्माण करू शकतात. तर आपण शोधण्याच्या प्रक्रियेत असाल तर प्राइमर श्रम, श्रम पाय ठेवू नये म्हणून खालील मुद्द्यांकडे लक्ष द्या.
असे आहे: वयाच्या 40 व्या वर्षी अल्जुएला ही फेरीयामध्ये चांगली नोकरीची संधी आहे
1 वाईट किंवा सामान्य अभ्यासक्रम
या विषयाच्या शहाण्या व्यक्तीने स्पष्ट केले की सर्वात सामान्य चुकांपैकी एक म्हणजे अभ्यासक्रम प्रदान करणे जे लागू होत असलेल्या स्थितीवर लागू होत नाही.
“बरेच तरुण इंटरनेट टेम्पलेट्सची कॉपी करतात आणि त्यांनी असंबद्ध डेटा ठेवलेली माहिती सानुकूलित करत नाही किंवा महत्त्वपूर्ण कौशल्यांचा संदर्भ घेणे थांबवित नाही,” पुन्हा स्पष्ट केले.
आपल्याला शुद्ध डायस हवे असल्यास, शब्दलेखन त्रुटी, मऊ कौशल्ये, अद्ययावत संप्रेषण डेटा, शिक्षण, तांत्रिक ज्ञान (ते मूलभूत देखील आहेत) आणि स्वयंसेवक किंवा इंटर्नशिप सारख्या नॉन -वर्क अनुभवांचा समावेश करणे टाळा.
2 अनियंत्रित मुलाखतीपर्यंत पोहोच
कोणत्याही नोकरीच्या मुलाखतीत सुधारणा हा चांगला भागीदार नाही. अग्न्का म्हणतात की बरेच तरुण कंपनी किंवा स्थानाची तपासणी न करता दिसतात.
“जेव्हा आम्ही विचारतो: ‘कंपनीला काय माहित आहे?’
असे आहे: तो विद्यापीठाच्या कारकीर्दीच्या वेतनासाठी सर्वात मौल्यवान विक्री करणार नाही
आणि कोणत्याही मुलाखतीसाठी आपल्या सामान्य उत्तरे आणि प्रश्नांमध्ये याचा सराव केला पाहिजे: आपण येथे का काम करू इच्छिता? आपली शक्ती आणि कमकुवतपणा काय आहेत?, किंवा आपण कामाच्या ठिकाणी समस्या कशी सोडवाल?
3 .. मागील अनुभवांबद्दल वाईट चर्चा
अगेनका यांनी स्पष्ट केले की कोणत्याही व्यक्तीला कामाचा औपचारिक अनुभव नसला तरी त्याने कदाचित एखाद्या संस्थेमध्ये काम केले किंवा सहकार्य केले आणि जर त्यांनी त्याला त्या अनुभवाबद्दल विचारले तर तो पूर्वीच्या मास्टर, सहकारी किंवा संस्थेबद्दल वाईट गोष्टी सांगत नाही, कारण त्याने आपल्याबद्दल स्वत: ला खूप व्यक्त केले आहे.
असे आहे: डॉन जॉर्जि वयाच्या 76 व्या वर्षी क्लिक करत आहे
4 .. वाईट खाजगी सादरीकरण
इर्नेल्ली नेहमीच मुलाखतीसाठी योग्यरित्या ड्रेसिंग सुचवते. आणि हे चेहर्याचा ड्रेस परिधान करण्याबद्दल नाही तर स्वच्छ, सुव्यवस्थित आणि व्यावसायिक प्रतिमेसह सादर करण्याबद्दल आहे. शरीराची भाषा देखील बरेच काही सांगते, म्हणून आपले हात ओलांडणे टाळा, तळाशी पहा किंवा इच्छुकतेने प्रतिक्रिया द्या.
5 .. मऊ कौशल्ये हायलाइट करू नका
आपण विचार करण्यापेक्षा मऊ कौशल्ये अधिक महत्त्वाची आहेत आणि तज्ञाने स्पष्ट केले की कोणत्याही व्यक्तीस कोणत्याही संस्थेचा अनुभव नसला तरी तो हे सिद्ध करू शकतो की तो जबाबदार आहे, तो एक संघ म्हणून कार्य करतो, जो स्पष्टपणे संप्रेषण करतो आणि तो शिकण्यास तयार आहे.
“आज आपण दृष्टिकोन आणि शिकण्याची इच्छा शोधत आहोत, कारण यामुळे प्रभावी कार्य करण्याची इच्छा मदत करते. आम्हाला प्रेरणा आणि सक्रियता देखील हवी आहे, कारण ज्या एजन्सीज आपल्याला वाढतात आणि शिकायला शिकतात; त्या व्यक्तीला कोणताही अनुभव नसला तरीही, हे असे काहीतरी आहे जे मानव संसाधन संचालक म्हणून माझ्या दृष्टिकोनातून आहे, मी बरेच मूल्य दिले आहे.”
असे आहे: तरुण लोक विनामूल्य सायबरक्वेसीचा अभ्यास करू शकतात आणि आंतरराष्ट्रीय प्रमाणपत्रे मिळवू शकतात
6 .. व्यावसायिक नेटवर्कवर उपस्थितीचा अभाव
लिंक्डइन प्रोफाइल असणे हा एक चांगला फायदा आहे; जरी आपण अद्याप अभ्यास करत असाल. बर्‍याच कंपन्या मुलाखतीत कॉल करण्यापूर्वी सोशल नेटवर्क्सचे पुनरावलोकन करतात, म्हणून त्यांचे फोटो, अभ्यास, कौशल्ये आणि शिफारसी असलेले व्यावसायिक प्रोफाइल आपल्याला उभे राहण्यास मदत करू शकते.
अर्थात, तज्ञांनी असे सुचवले आहे की त्याचे वैयक्तिक नेटवर्क कोणत्याही विरोधात किंवा किंचित गंभीर प्रतिमा प्रोजेक्ट करू शकत नाही, कारण ती त्याच्याविरूद्ध खेळू शकते.
7 .. कामाचा शोध घेण्याच्या कालावधीचा फायदा घेऊ नका
आपण काम शोधत असाल तर शस्त्रे ओलांडू नका. आपला अभ्यासक्रम सुधारण्यासाठी हा वेळ घ्या. आवडले? विनामूल्य ऑनलाइन अभ्यासक्रम करण्यासाठी, प्राथमिक प्रमाणपत्रे (जसे की एक्सेल, इंग्रजी किंवा ग्राहक सेवा) प्राप्त करण्यासाठी आणि त्यांचे मऊ कौशल्ये विकसित करण्यासाठी.
“असे तरुण लोक आहेत ज्यांनी शाळा सोडल्यापासून काही नवीन मुलाखती गाठली आहेत. त्यांच्या पुढाकाराबद्दल हे चांगले बोलत नाही,” तज्ञ म्हणाले.
