ट्रम्प इमिग्रेशन क्रॅकडाऊनमधील अनुभवी अमेरिकन लोकांना संकटाचा सामना करावा लागला

राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या इमिग्रेशन क्रॅकडाउनमुळे अमेरिकेच्या काळजीपूर्वक प्रणालीतील संकट वाढत आहे, आधीच मर्यादित कर्मचारी सैन्याने लादले आहे, जे देशाच्या वेगवान लोकसंख्येचे समर्थन करते, असे तज्ज्ञांनी चेतावणी दिली.

ट्रम्प यांनी त्यांच्या आक्रमक इमिग्रेशन अजेंडाचा भाग म्हणून अनेक दशलक्ष नोंदणीकृत स्थलांतरितांना काढून टाकण्याचे आश्वासन दिले. तथापि, स्थलांतरितांनी अमेरिकन केअर वर्क फोर्समध्ये अविभाज्य आहे, नर्सिंग होममध्ये 20 टक्के आणि घरगुती काळजी घेणार्‍या 12 टक्के कामगार, नॉन -विभाजन कंपनी केएफएफ (पूर्वी कैसर फॅमिली फाउंडेशन) च्या मते.

“होम केअर इंडस्ट्रीचे संकट हे निवडण्यासाठी किंवा न ओळखण्यासाठी येथे आहे. काळजी उद्योगातील कामगारांची कमतरता आहे हे रहस्य नाही आणि त्या मध्यांतर पूर्ण करण्यात स्थलांतरितांनी महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावली आहे,” असे सर्व्हिस कर्मचार्‍यांनी सांगितले की, आंतरराष्ट्रीय संघटनेचे (एसईआययू) सेक्रेटरी-टर्डर रोको संजे, न्यूजवीकद

यूसी डेव्हिसचे प्राध्यापक जियोव्हानी पेरी यांनी असा इशारा दिला की वृद्ध लोकसंख्या, कमी कामगार पुरवठा आणि कमी स्थलांतरितांनी आणखी संकटाचा इशारा दिला आहे.

“अमेरिकेत, अमेरिकेतील अगदी तरुण लोक घराची काळजी घेऊ शकतात आणि या फायद्यांना अधिक खर्च येईल आणि ते कमी होतील. मला वाटते की पुढील चार वर्षांत हे आणखी वाईट होईल,” पेरी म्हणाले. न्यूजवीकद

स्थलांतरित काळजीपूर्वक तज्ञ वगळता तज्ञांची भीती आहे की या देशातील वडीलधारी लोकांना वाढत्या खर्चासाठी कमी पर्यायांचा सामना करावा लागतो, काळजीची गुणवत्ता आणि सन्मानाची गुणवत्ता कमी होईल.

होमलँड सिक्युरिटी डिपार्टमेंटचे सहाय्यक सचिव, ट्रीसिया मॅकलिन यांनी ही कल्पना नाकारली. ते म्हणाले, “जर लोकांना आपल्या ज्येष्ठांची काळजी घ्यावी लागेल तर त्यांनी येथे कायदेशीर मार्गाने हे करण्याची गरज आहे. अमेरिकन समाजात मानव रहित एलियनच्या खुल्या सीमा आणि अमेरिकन नागरिकांना परवानगी देण्याच्या संधी,” ते म्हणाले.

त्यांनी अल्फ्रेडो ओरलना या ग्रीन कार्डधारकाविषयी अलीकडील बातम्यांचा उल्लेख केला आहे, ज्याला हद्दपारी झाली आहे आणि त्याला व्हर्जिनियामधील एका तरुण व्यक्तीची गंभीर ऑटिझमची काळजी आहे. मॅकलफ्लिन यांनी ओरलना यांचे वर्णन केले की “एक हिंसक गुन्हेगार ज्याच्या नोंदी ड्रग्सचे वितरण, ड्रग्सचा व्यवसाय, हल्ले आणि बॅटरीमध्ये समाविष्ट होते, न्यायालयात हजर न होणे, दुसर्‍या डिग्रीमध्ये चोरी आणि लार्सेनी म्हणून दिसू लागले.”

ते पुढे म्हणाले, “आम्ही आमच्या ज्येष्ठांची काळजी घेण्याचा एकमेव मार्ग म्हणजे बेकायदेशीर बेकायदेशीर परदेशी आणि परदेशी लोक परदेशी लोकांना गंभीरपणे खोटे आणि आळशी आहेत अशा गुन्हेगारी नोंदी आहेत.”

न्यूजवीक टिप्पण्यांसाठी त्यांनी ईमेलद्वारे आरोग्य आणि मानवी सेवा विभागाशी संपर्क साधला.

ट्रम्प प्रशासनातील हजारो लोकांसाठी तात्पुरते संरक्षित प्रतिष्ठा (टीपीएस) पूर्ण करण्याच्या योजनेमुळे अमेरिकन कामगार तूट विशेषत: आरोग्यविषयक क्षेत्रात आणखी वाईट होऊ शकते. टीपीएस स्थलांतरितांना कायदेशीररित्या जगण्याची आणि कार्य करण्यास अनुमती देते; त्याशिवाय, बर्‍याच जणांना संभाव्य हद्दपार आहे.

एसईयूने नोंदवले आहे की त्यांच्या संघटनेच्या अनेक काळजीपूर्वक कामगार व्हेनेझुएला, हैती आणि अल साल्वाडोरचे टीपीएस धारक आहेत – ज्येष्ठ आणि अपंग व्यक्तींना आवश्यक मदत करण्यासाठी वेगळे.

“टीपीएससह लोकांना नोकरी आणि त्यांच्या घरातून काढून टाकणे हे अमानुष आणि आर्थिकदृष्ट्या बेजबाबदार आहे.”

“जेव्हा ज्येष्ठ आणि अपंग लोकांकडे रुग्णालय आणि नर्सिंग होममध्ये काळजीपूर्वक कर्मचारी नसतात, तेव्हा या प्रशासनाच्या स्थलांतरितांना कायदेशीर संरक्षण संपविण्याचा बेपर्वाई प्रयत्न आहे. ग्राहक, मालक, व्यवसाय आणि संपूर्ण समुदायाचे नुकसान होईल.”

तज्ज्ञांनी असा युक्तिवाद केला आहे की 20 ते 2021 च्या जनगणनेच्या सर्वेक्षणात सुमारे 5.5 अमेरिकन दररोज 65 वर्षांचे आहेत, की परदेशातून कायमची वस्ती करण्यासाठी येणारा किंवा आलेला कामगार न घेता काळजी प्रणाली मागणी पूर्ण करू शकत नाही. पेरीचा अंदाज आहे की कठोर अंमलबजावणी दरवर्षी कमी कुशल परदेशातून कायमची वस्ती करण्यासाठी येणारा किंवा आलेला कामगार 5 ने कमी करू शकतो, केअर सेक्टर दरवर्षी 2-3 टक्के कामगार गमावू शकतात.

तथापि, इतरांचा असा विश्वास आहे की कमकुवत उद्योगांचे दुष्परिणाम सुरुवातीला समजू शकतात, परंतु रोजगाराचे बाजार अनुकूल होईल.

‘श्रमांची कमतरता नाही’

“अल्प -मुदतीच्या, हद्दपारीचा घरात काही परिणाम होऊ शकतो, परंतु कालांतराने बाजारपेठा नेहमीच नवीन परिस्थितीत असतात. हे देखील खरे आहे की गृह आरोग्य सेवा उद्योगातील बेकायदेशीर परदेशी लोक कालांतराने घडतील,” अमेरिकन इमिग्रेशन रिफॉर्म एरा मेहलमन म्हणतात की अमेरिकन इमिग्रेशन रिफॉर्मन इरा मेहल्मन न्यूजवीकद

इतर म्हणतात की ही बाब कामगारांची कमतरता नाही तर कमी वेतनावर पद्धतशीरपणे अवलंबून आहे.

“बर्‍याच अमेरिकन नियोक्ते बेकायदेशीर इमिग्रेशनला कमी वेतनाचा विलक्षण पुरवठा म्हणून पाहतात, कामगारांच्या शोषित कामगारांचा उपयोग करणे त्यांच्याद्वारे भरलेले आहे. होमकेअर किंवा नर्सिंग होम इंडस्ट्रीज-किंवा अमेरिकन कामगार बाजारपेठेतील कोणत्याही इतर क्षेत्रात कामगार-कमतरता नाही आणि या गोष्टी या गोष्टी नूतनीकरण करता येणार नाहीत असा दावा आहे. न्यूजवीकद

इमिग्रेशन स्टडीज सेंटरच्या जेसन रिचविनने ही भावना प्रतिध्वनी केली. “जेव्हा नियोक्ते एसईआरटीच्या दाव्याकडे पाहतात की अमेरिकन लोक विशेष काम करत नाहीत किंवा जेव्हा ते ‘कामगार तूट’ चे वर्णद्वेषी वाढवतात तेव्हा त्यांचा खरा अर्थ असा आहे की पुरेसे अमेरिकन लोक पैसे देण्यास प्राधान्य देतात.

अनेकांनी या मूल्यांकनशी सहमत नाही, असा इशारा दिला की या बदलांचा दीर्घकाळापर्यंत, हानिकारक परिणाम होईल.

अमेरिकन हेल्थ केअर असोसिएशनचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि नॅशनल सेंटर फॉर असिस्टंट लिव्हिंग (एएचसीए/एनसीएल) आणि अध्यक्ष क्लिफ पोर्टर यांनी केअर उद्योगात काम करणा met ्या स्थलांतरितांसाठी कायदेशीर मार्ग मागितले आहेत.

ते म्हणाले, “जेव्हा आपल्या जुन्या लोकांच्या गरजा लोकांच्या गरजा भागविण्यासाठी येतात तेव्हा आपल्या सीमांच्या पलीकडे विचार करण्याची गरज आहे.” “आपल्या देशात येण्यासाठी आणि आपल्या ज्येष्ठांची सेवा करण्यासाठी कायदेशीर मार्ग सुलभ करण्यासाठी दीर्घकालीन काळजीच्या वाढत्या गरजा भागविण्यासाठी आमचे क्षेत्र कसे प्रतिसाद देईल याचा उत्साही लोक हा एक महत्त्वाचा भाग आहे.”

मास -रीहेबिलिटेशन आर्थिक टोल आश्चर्यकारक असू शकते. अमेरिकन इमिग्रेशन कौन्सिलचा अंदाज आहे की संपूर्ण नोंदणी नसलेल्या लोकसंख्येस हटविण्याकरिता 315 अब्ज डॉलर्सचा अंदाज आहे, ज्यात वार्षिक खर्च 88 अब्ज ते दहा लाख लोकांपर्यंत पोहोचण्यासाठी 88 अब्ज पर्यंत पोहोचला आहे.

20 आणि त्याही पलीकडे, युनायटेड स्टेट्स आणि कामगारांमधील 1.5 दशलक्ष शून्य केअर जॉब्सला कामगारांनी चालवलेल्या काळजी घेण्याच्या संकटामुळे दरवर्षी 290- $ 500 अब्ज billion 500 अब्ज डॉलर्सची हानी होऊ शकते आणि बोस्टन कन्सल्टिंग ग्रुपला चेतावणी देण्यासाठी इतर क्षेत्रांना सोडले आहे.

मॅनचेस्टर केअर होम्सचे मुख्य कार्यकारी अ‍ॅडम लॅम्पार्ट, जेव्हा कामगारांना कामगार दलातून काढून टाकले गेले तेव्हा महागाईच्या परिणामांवर प्रकाश टाकला.

“अशी कल्पना करा की आपल्या शेजारी नोंदणीकृत काळजीपूर्वक देशाची पाने – हे स्थान कोण भरेल? आपला शेजारी माझ्या कर्मचार्‍यांना देऊ शकेल आणि मी एकतर माझा कर्मचारी गमावू शकतो किंवा हद्दपारीचा महागाईचा परिणाम आहे,” लॅम्पार्ट म्हणतो न्यूजवीकद

ते म्हणाले, “आमच्या उद्योगातील बहुतेक नोंदणी नसलेले कामगार वैयक्तिकरित्या नियुक्त केले जातात. “जर ते स्वत: ची हद्दपार करीत असतील किंवा हद्दपार करत असतील तर तरीही ते कामगारांची कमतरता निर्माण करतात.”

लॅम्पार्ट म्हणाले की, त्यांच्या काळजीवाहू कामगारांनी परदेशी जन्मलेल्या 5 टक्के, “मोठ्या सावधगिरीने” वर्णन केले ज्याने असे करण्यास टाळाटाळ केली होती.

ते पुढे म्हणाले, “जर स्थलांतरितांनी या भूमिका पूर्ण केल्या नाहीत तर बरेच अमेरिकन काळजी न घेता किंवा कमीतकमी त्याची काळजी घेतील आणि यामुळे त्यांच्या आरोग्यावर पूर्णपणे परिणाम होईल,” ते पुढे म्हणाले.

प्रतीक्षा यादी

अमेरिकेत, डायरेक्ट केअर कामगारांना यापूर्वीच गंभीर आणि व्यापक तूटचा सामना करावा लागला आहे, जवळजवळ प्रत्येक राज्य 2021 मध्ये कर्मचार्‍यांना आव्हान देत आहे. अमेरिकन नेटवर्क ऑफ कम्युनिटी ऑप्शन्स अँड रिसोर्सेस (एएनसीओआर) च्या मते 5 राज्यांमधील मानवी सेवा एजन्सीच्या 95 टक्के लोकांनी जिल्हा जिल्हा 2023 मध्ये थेट काळजी घेण्याचा मध्यम अनुभव दर्शविला आहे.

केएफएफच्या म्हणण्यानुसार, अमेरिकेच्या युनायटेड स्टेट्समधील 710,000 हून अधिक लोक, 2021 मध्ये, मेडिकेड होम आणि कम्युनिटी-बेस्ड सर्व्हिसेस (एचसीबी) च्या प्रतीक्षेत किंवा स्वारस्याच्या यादीमध्ये होते.

राष्ट्रीय घरगुती कामगार आघाडीचे अध्यक्ष आय-जेन पीयू यांच्या म्हणण्यानुसार, इमिग्रेशन क्रॅकडाऊनने कोट्यावधी ज्येष्ठांच्या काळजीची गुणवत्ता धोक्यात आणली आहे, ज्यांनी कमी वेतन, कमतरता कमतरता आणि मागणी वजन वाढीखाली आधीच होमकेअर क्षेत्राची गंभीर प्रतिमा रंगविली आहे.

ते म्हणाले, “आम्ही आधीच घरगुती काळजी घेत आहोत.” “ही तत्त्वे केवळ कर्मचार्‍यांची कमतरता निर्माण करत नाहीत – ते दु: खी कारणीभूत ठरतात. लोक आवश्यक काळजी न घेता निघून जातील, कुटुंबांना त्यांच्या स्वत: च्या पुरवठ्यासाठी काम सोडण्यास भाग पाडले जाईल आणि केअर हाऊस क्षमतेपेक्षा जास्त असेल.

दरम्यान, नॉन -प्रॉफिट पॅराप्रूफेस हेल्थ केअर इन्स्टिट्यूटने (पीएचआय) असा अंदाज लावला आहे की 2021 ते 20 मधील दीर्घकालीन काळजी क्षेत्रात नवीन पदे आणि रिक्त जागा या दोन्हीसह 9.3 दशलक्ष डायरेक्ट केअर नोकर्‍या भरल्या पाहिजेत.

“व्यवसाय व्यवसाय अस्थिर परिस्थितीत कर्मचार्‍यांना भाड्याने देण्यासाठी आणि ठेवण्यासाठी लढा देत आहेत, तर ते ज्या कुटुंबांना सेवा देतात त्यांना जास्त खर्चाचा सामना करावा लागत आहे आणि मदतीसाठी प्रवेश कमी आहे,” पु म्हणाले.

“केअर नियोक्ते – एजन्सी किंवा कुटुंबे सतत ताणतणावात काम करत असोत. काळजीची मागणी, उलाढाल, कमी वेतन, भीती, कायदेशीर लिंबो आणि आता हद्दपारीच्या धमक्यांमुळे कर्मचारी संकुचित होत आहेत.”

प्रति लोकसंख्या ब्युरो (पीआरबी) च्या आकडेवारीनुसार, 2022 मध्ये 2022 मध्ये दीर्घकालीन काळजीची मागणी केवळ 2022 मध्ये वाढत आहे. ही मागणी पूर्ण करण्याची अमेरिकेला आवश्यक शक्ती असेल की नाही हे अद्याप दृश्यमान आहे.