राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांच्याकडून काही महिन्यांतच विविधता, इक्विटी आणि समावेश (डीईआय) धोरणांविरूद्ध मोहीम अभूतपूर्व प्रमाणात वाढली आहे. नागरी आणि लष्करी अधिका their ्यांना त्यांच्या या न्यायाधीशांनी “भाडे” असल्याचे त्यांच्या पदावरून काढून टाकले आहे. विविध पार्श्वभूमी असलेल्या ऐतिहासिक तिहासिक प्रतिमांना समर्पित वेबपृष्ठ सरकारी वेबसाइटवरून काढले गेले आहे. विविधता आणि समावेश सुधारण्यासाठी प्रोग्राम पूर्ण केले गेले आहेत. शाळांसाठी फेडरल फंड्स डीईआय अँटी-एंटी प्रमाणपत्रांवर स्वाक्षरी करणा who ्या मुख्याध्यापकांवर कंडिशन केले गेले आहेत.
खासगी क्षेत्राने या प्रकरणाचे पालन केले आहे. कंपनीने एजन्सी नंतर जाहीर केले आहे की ते डीआयआयची उद्दीष्टे संपवत आहेत आणि डीआयआय प्रोग्राम सोडत आहेत. तथापि, गेल्या काही महिन्यांत या घोषणा करण्यात आल्या, सत्य हे होते की ट्रम्प यांनी पदभार स्वीकारण्यापूर्वी विविधता आणि समावेशाच्या आश्वासनाचा त्याग करण्याची प्रक्रिया सुरू झाली.
गेल्या वर्षी असंख्य भागांमध्ये असे दिसून आले आहे की संपूर्ण बोर्डमधील नियोक्ते मुस्लिम आणि अरब कामगारांविरूद्ध प्रतिकूल उपाययोजना करीत आहेत आणि त्यांच्या स्वत: च्या डीआयआयच्या मानकांचे उल्लंघन करीत आहेत.
मे महिन्यात, न्युन लॅंगॉन हेल्थकडून पुरस्कार मिळविण्यासाठी टॅप केलेल्या नर्स हेसन जबरचा पाठलाग केला गेला, त्याच्या आई आणि आजी यांच्यासह पॅलेस्टाईन महिलांवर नरसंहार केल्याच्या परिणामाबद्दल बोलल्यानंतर आणि “कार्यक्रम नष्ट केल्याचा” आणि “इतरांना जोखीम घाला” असा आरोप केला गेला.
ऑक्टोबरमध्ये, अब्दो मोहम्मद आणि हुसेम नासर या दोन अरब मुस्लिम कर्मचार्‍यांना गाझामध्ये ठार झालेल्या पॅलेस्टाईनसाठी पाळत ठेवण्यास बाद करण्यात आले आणि असा दावा केला की मायक्रोसॉफ्टने कंपनीच्या धोरणांचे उल्लंघन केले आहे – जरी आयोजकांनी याच कार्यक्रमासाठी कंपनीच्या पद्धतीने अनुसरण केले होते.
या वर्षाच्या सुरूवातीस, आम्ही 2021 पर्यंत अमेरिकन-इस्लामिक रिलेशन (सीएआय) कौन्सिलमध्ये आमच्याबरोबर दाखल केलेल्या आरोपांवरून डेटा संकलित केला आहे आणि आधीच सिद्ध झालेल्या पुराव्यांसह पुष्टी केली आहे: इस्लामोफोबिया अमेरिकेत कामाच्या ठिकाणी पसरला होता.
सीएआयआरला २०२१ मध्ये रोजगाराच्या भेदभावाचा आरोप मिळाला, जो शिक्षणाशी संबंधित आरोपांपेक्षा जास्त होता. संस्थेच्या 30 वर्षांच्या इतिहासामध्ये प्रथमच हा सर्वोच्च अहवाल देणारा विभाग बनला आहे.
या वाढीने गाझा येथे इस्रायलच्या हल्ल्याची टीका करून वृत्तीच्या विस्तारित दडपशाहीला स्पष्टपणे जोडले आहे.
आम्ही 2021 च्या उत्तरार्धात या राष्ट्रीय तक्रारीची वाढ यापूर्वीच पाहिली आहे, जेव्हा त्या वर्षाच्या शेवटच्या तीन महिन्यांत आम्ही गाझाविरूद्ध इस्त्रायली युद्धाविरूद्ध रोजगाराच्या भेदभावाचे 662 अहवाल नोंदवले आहेत. त्याची तुलना करून, संपूर्ण 2022 साठी, आम्हाला केवळ हे राष्ट्रीय अहवाल 563 प्राप्त झाले आहेत.
बर्‍याचदा, नियोक्ते पॅलेस्टाईन, अरब, मुस्लिम आणि इतर कर्मचार्‍यांना कर्मचार्‍यांच्या ओळखीवरील व्याख्यानांसाठी लक्ष्य करतात; बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, या समान संस्था किंवा संस्था इतर वांशिक गट आणि धार्मिक पार्श्वभूमी कामगारांसाठी या प्रकारच्या भाषणास परवानगी देतात.
उदाहरणार्थ, Google च्या कर्मचार्‍यांना सहसा संस्थेच्या “मुक्त संस्कृती” मध्ये भाग घेण्यासाठी आणि त्यांची रंगीबेरंगी ओळख आणि कामाच्या ठिकाणी लैंगिक आकर्षण घेण्यास प्रोत्साहित केले जाते. अरब आणि मुस्लिम कर्मचार्‍यांना मात्र “पॅलेस्टाईनच्या समर्थनार्थ भाष्य करण्यास टाळा” अशी सूचना देण्यात आली आहे.
मेरीलँड मिडल स्कूलमध्ये प्रशिक्षकांनी “वांशिक न्यायापासून ते युक्रेनविरूद्ध युद्ध” पर्यंत विविध विषयांवर आपले मत व्यक्त केले आहे. तथापि, अरब मुस्लिम कर्मचारी हजूर अल-हगन यांना पॅलेस्टाईनबद्दल आपले मत व्यक्त करताना शिस्त लावली गेली.
कॅलिफोर्नियामधील वैद्यकीय केंद्रात, रुग्णालयातील कर्मचार्‍यांनी “ब्लॅक लाइव्ह्स मॅटर” सारख्या संदेशांसह बॅज रील परिधान केली; तथापि, मध्य पूर्व आणि उत्तर आफ्रिकेमध्ये दृश्यमान असलेल्या यास्मीन बिशरला “फ्री पॅलेस्टाईन” बॅज रील घालून एकत्र केले गेले.
पॅलेस्टाईन, अरब आणि मुस्लिमांना कामाच्या ठिकाणी ओळख-संबंधित भाषणे सामायिक करण्यास प्रोत्साहित केले जाते, असे दिसते की दुर्मिळ उदाहरणांमध्ये, अशी अभिव्यक्ती केवळ मान्य आहे की ते इस्रायलची टीका व्यक्त करीत नाहीत, पॅलेस्टाईन आणि मुस्लिम वारसादेखील तहाच्या विध्वंसात सामील आहे.
प्रशासकांनी असा दावा केला की हेसन जबरने आपल्या पुरस्काराच्या स्वीकृतीवरील व्याख्यानमालेच्या वेळी “(त्याची) आई आणि (त्याची) आजी” उल्लेख केल्याचा दावा केला होता, परंतु त्याला “तिथेच थांबले” असल्याची माहिती मिळाली.
प्रशासनाने पॅलेस्टाईनची घटना निलंबित केल्यानंतर, मिनीपोलिस हॉस्पिटलच्या कर्मचार्‍यांना कळले की त्यांना केवळ पॅलेस्टाईन संस्कृतीच्या नाशाविरूद्ध “पॅलेस्टाईन संस्कृती” सामान्य करण्याची परवानगी देण्यात आली आहे की ते इस्त्राईलच्या नाशाविरूद्ध पॅलेस्टाईन सांस्कृतिक वारसा तिहाया “सक्रियता” बनवू शकले नाहीत.
अशा परिस्थितीत अल्पसंख्याक गटांवर परिणाम होतो, कारण आम्हाला माहित आहे की या रोजगाराच्या भेदभावाच्या संकटामुळे केवळ मुस्लिम, पॅलेस्टाईन आणि अरब कर्मचारी किंवा इतरांसाठी पॅलेस्टाईन हक्कांसाठी बोलण्यासाठी इस्लामोफोबिया आणि वंशविद्वेषाचा परिणाम होणार नाही.
जर मुस्लिम, पॅलेस्टाईन आणि अरब आवाज इतक्या सहजपणे असतील आणि परदेशी राज्याचे समाधान करण्यासाठी संपूर्ण कामाच्या ठिकाणी संस्कृती इतक्या लवकर दुर्लक्ष केल्या जाऊ शकतात, तर आम्हाला भीती वाटते की सर्वात वाईट अद्याप आले नाही.
हा क्षण असा दावा करतो – राजकीय विभागणीच्या वेळी नेहमीच असतो – वेगवेगळ्या श्रद्धा, पार्श्वभूमी आणि अनुभवांच्या लोकांसाठी त्यांच्या सामायिक परिस्थितीत एकता टाळण्यासाठी आणि मुक्त भाषण टाळण्यासाठी.
या लेखात प्रकाशित केलेली मते लेखकाच्या स्वतःच्या आणि आवश्यकतेतील लेखकाची स्वतःची आणि आवश्यक संपादकीय स्थिती प्रतिबिंबित करत नाहीत.
