एका अहवालात “विविधता -संबंधित मेट्रिक्स” प्रहार करणार्‍या अधिका u ्यांना प्रचंड बक्षिसे उघडकीस आली.
सामाजिक आणि पर्यावरणीय उद्दीष्टे साध्य करण्यासाठी वरिष्ठ राष्ट्रपतींनी 2021 ते 2024 दरम्यान किमान 21,333 डॉलर्स केले. डिजिटल फॉक्स?
2023 मध्ये, क्रेग जेलिनकला आवश्यक उद्दीष्टे साध्य करण्यासाठी $ 100,000 देण्यात आले.
सध्याचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी रॉन फास्रीज यांना गेल्या वर्षी 3 3333333333 डॉलरचे बक्षीस मिळाले, तर इतर अधिका exec ्यांना त्यांच्या प्रत्येक ध्येयात २,000,००० डॉलर्स दिले गेले.
उद्दीष्टे विविधता, समभाग आणि समावेश, संसाधनांचा वापर आणि इतर पर्यावरणीय क्षेत्राशी संबंधित स्केलवर आधारित होते.
किरकोळ राक्षस अतिरिक्त वेतनाच्या आवश्यकतांच्या अचूक स्वरूपाच्या आसपास येत नव्हता.
तथापि, कोस्टको इन्सर्ट पॉलिसीमध्ये असे म्हटले आहे की कंपनी खालील गोष्टी शोधते: “आमच्या कर्मचार्‍यांना सक्षम करणे आणि अशी वातावरण निर्माण करून आपली संस्कृती वाढविणे ज्यामध्ये सर्व कर्मचार्‍यांना स्वतःचे स्वतःचे अनुभव – स्वीकारले जाणे, धावपट्टी, आदर आणि त्यांचे नेते.”
कोस्टकोने माजी मुख्य कार्यकारी अधिकारी क्रेग जॉइंटसह देईच्या ध्येयांवर धडक देणा exec ्या अधिका to ्यांना शेकडो हजारो डॉलर्स बक्षिसे दिली आहेत.
सध्याचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी रॉन फास्रीज यांना गेल्या वर्षी $ 9,333 चे बक्षीस मिळाले
प्रतिज्ञापत्र सर्व कर्मचार्‍यांच्या वागणुकीसाठी कोस्टकोची वचनबद्धता निश्चित करते की राजकीय विचारसरणी, अभिव्यक्ती, अनुवांशिक माहिती, वैवाहिक स्थिती किंवा इतर संरक्षित परिस्थितीची पर्वा न करता.
जानेवारीत, संचालक मंडळाने देई आणि रेव्ह यांच्याशी आपली वचनबद्धता ठेवण्यासाठी मतदान केले. या चरणात त्याच्या समर्थनाचे अभिव्यक्ती म्हणून न्यूयॉर्क सिटी स्टोअरमध्ये अल शार्प्टन “बाय”.
त्याच्या डीईआयच्या जबाबदा .्यांचा एक भाग म्हणून, किरकोळ विक्रेता सर्व कर्मचार्‍यांना “सर्वसमावेशक संभाषण” वर दहा आकाराचे प्रशिक्षण कोर्स घेण्यास मार्गदर्शन करते.
तथापि, कॉस्टकोने आपल्या पुरोगामी धोरणांवर हिंसक प्रतिक्रिया दर्शविली, कारण १ states राज्यांतील सेनापतींनी राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या कार्यकारी आदेशाचे फेडरल भूमिकांमध्ये डीईई रद्द करण्याच्या आदेशाचे पालन करण्याचे आदेश दिले.
ट्रम्प यांनी या प्रकरणाचे वर्णन केले की, “करारातील फेडरल नागरी हक्कांचे सर्वात महत्वाचे व्यवस्थापन” आणि समानता वाढविण्याचा दावा.
माजी सेस्टकोचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी रॉजर कॅम्पबेल यांनी टीका करण्यास नकार दिला आणि सांगितले की डीईईला नेहमीच मालिकेत पदोन्नती देण्यात आली होती.
उद्दीष्टांमध्ये “विविधता, साठा आणि समावेश, संसाधनांचा वापर आणि इतर पर्यावरणीय क्षेत्राशी संबंधित स्केल” समाविष्ट होते
कॅम्पबेल म्हणाले: “” डी “हा शब्द आमच्यासाठी उपस्थित नव्हता, आम्ही आपला व्यवसाय व्यवस्थापित करतो … हा आमच्याकडून आहे.”
पॉलिसी डेटामध्ये असे दिसून येते की पांढर्‍या आणि नॉन -व्हाइट मॅनेजरच्या संख्येमध्ये जवळजवळ विभागणी आहे.
तथापि, मागील वर्षाच्या केवळ 27.7 टक्के महिलांच्या तुलनेत अधिका of ्यांची संख्या पुरुष होती.
