डीई म्हणजे काय आणि ट्रम्प का विरोध करीत आहेत? | अमेरिकन राजकारण

देई म्हणजे काय?

सोप्या भाषेत सांगायचे तर, हे एक सामान्य लेबल आहे जे विस्तृत श्रेणीला दिले जाते, जे सर्व पार्श्वभूमी लोकांचे लक्ष्य आहे – ऐतिहासिकदृष्ट्या, सीमान्त गटांसह – एक पाय ठेवण्यासाठी आणि एजन्सी सुधारण्यासाठी.

लिंग, लैंगिक प्रवृत्ती, धर्म आणि अपंगत्व यावर आधारित भेदभाव दूर करण्यासाठी लेबलचा वापर करून या शब्दाची मुळे १ 60 s० च्या दशकात अमेरिकेत परत आली.

नॅशनल Action क्शन नेटवर्कचे अध्यक्ष राव अल शार्प्टन यांनी असे सूचित केले आहे की या चरणांनी तथाकथित रंग-अंध आणि पात्र समाजात शांतपणे सहन केलेल्या पक्षपातीपणाचे विरोधक म्हणून काम केले आहे.

“आमच्याकडे देई का आहे?” त्याने सोमवारी व्हाईट हाऊसच्या काही ब्लॉक्समध्ये काळ्या चर्चमध्ये जमलेल्या गर्दीला विचारले. “आमच्याकडे देई आहे कारण आपण आमची विविधता नाकारली आहे, आपण आमची इक्विटी नाकारली आहे, आपण आमचा समावेश नाकारला आहे. डीईआय हा शैक्षणिक आणि या कॉर्पोरेशनमध्ये वांशिक संस्थात्मक धर्मांधतेचा उपाय होता. ”

ते आगीत का आले?

२०२23 मध्ये अमेरिकेच्या सर्वोच्च न्यायालयाने महाविद्यालय आणि विद्यापीठातील जाती-जागरूक प्रवेश उपक्रमांविरूद्ध अनेक दशकांविरूद्ध निर्णय दिला. या निर्णयामुळे पुराणमतवादींना प्रोत्साहन मिळाले आणि विविधता, इक्विटी आणि समावेशासाठी तयार केलेली तत्त्वे तोडण्यासाठी या प्रकरणात पूर येऊ लागला

या आव्हानांच्या केंद्रस्थानी, असा युक्तिवाद असा होता की या भेदभावविरोधी चरणात श्वेत अमेरिकन लोकांसह कामाच्या ठिकाणी ऐतिहासिकदृष्ट्या वर्चस्व असलेल्या गटांच्या गटांविरूद्ध भेदभाव केला जात आहे.

सिलिकॉन व्हॅली बँक, बोईंगचे विमान, या घटनेस चुकीच्या पद्धतीने दिले गेले होते म्हणून डेई लवकरच चर्चेचा विषय बनला, कधीकधी कुत्रा शिट्टी आणि त्याग करणारा कोकरू म्हणून काम करत होता. सुरक्षा समस्या आणि बाल्टिमोर मध्ये एक पूल पडणे कार्गो जहाजाने त्याला धडक दिल्यानंतर.

डीईआयविरूद्धचे युद्ध लवकरच पुराणमतवादी हल्ल्यांचे आणखी एक साधन बनले, जे त्यांना “जागृत” मानले गेले, फ्लोरिडामध्ये “स्टॉप वॉकिंग” कायदा पास करण्याच्या प्रयत्नाचे प्रतिबिंब, ज्याने कंपन्यांना विविधता प्रशिक्षणाची गरज भागविली. अपील कोर्टानंतर कायदा मानले जाते प्रथम दुरुस्ती?

डीईआयबद्दल द्वेष करणार्‍यांमध्ये तांत्रिक अब्जाधीश एलोन मुखवटे होते, ज्यांनी सोशल मीडियावर नमूद केले: “डीआयआय हा वर्णद्वेषाचा आणखी एक शब्द आहे. जे लोक त्याचा वापर करतात त्यांच्यासाठी हे लज्जास्पद आहे.

या प्रणालीचे समर्थन कोणी केले?

या आठवड्यात ट्रम्पच्या चरणांमध्ये 30 हून अधिक राज्यांच्या आमदारांनी एका पत्रात पटकन दिले पहिला अहवाल यूएसए टुडे यांनी असा युक्तिवाद केला की मतदानाच्या हक्कांच्या विस्तारामुळे आणि त्यांच्या स्वत: च्या नावावर बँक खाते उघडण्याचा अधिकार समाविष्ट करण्याच्या निर्णयामुळे अमेरिकेला दीर्घकाळ बळकटी मिळाली आहे. “डीईआय अँटी-अँटी स्टेटमेन्ट्स आणि तत्त्वे उद्दीष्टे धोकादायक, विध्वंसक आणि भेदभावपूर्ण आहेत,” या पत्राचा उल्लेख आहे. “शेवटी, ते आमच्या अमेरिकन स्वप्नांमध्ये अडथळा निर्माण करतात.”

मार्क क्यूबान, जसे की अब्जाधीश व्यापारी आणि डॅलस मॅव्हरिक्सचे मालक, इतरांनी या प्रणालींच्या आधारे युक्तिवाद केला आहे. “चांगला व्यवसाय जिथे इतर पाहू शकत नाहीत, अशा कर्मचार्‍यांना शोधण्यासाठी जे आपला व्यवसाय यशस्वी होण्यासाठी सर्वोत्तम स्थितीत ठेवतील,” तो सोशल मीडियावर लिहितो. “व्हेरियंट आणि आपल्या भागधारकांचे प्रतिनिधित्व करणारा कर्मचारी राहणे व्यवसायासाठी चांगले आहे.”

डीईआय सिस्टमला पाठिंबा देण्यासाठी कोणता पुरावा आहे?

2022 मध्ये, मॅककिन्स आणि कंपनी लक्षात आले ज्या कंपन्या वैविध्यपूर्ण, न्याय्य आणि सर्वसमावेशक आहेत त्यांना आव्हानांना चांगला प्रतिसाद देण्यात, उच्च प्रतिभा जिंकून विविध ग्राहकांच्या गरजा भागविण्यास सक्षम होते. विविधतेवर लक्ष केंद्रित केल्यामुळे त्यांना जेथे असेल तेथे प्रतिभा शोधण्याची परवानगी दिली आहे, जेव्हा समावेशावर वर्धित लक्ष केंद्रित केल्यामुळे उलाढाल कामगार कमी होण्यास मदत होते, भरती आणि प्रशिक्षणाची किंमत कमी होते.

दुसर्‍या अहवालाद्वारे शोधाचे समर्थन केले गेले, 2020 मध्ये प्रकाशितत्या 1000 अमेरिकन कंपन्यांचे विश्लेषण करते. असे आढळले आहे की जास्त लिंग आणि वांशिक विविधता असलेल्या कंपन्या त्यांच्या समवयस्कांना मागे टाकण्याची शक्यता जास्त आहे. फरक महत्त्वपूर्ण होता, लिंग विविधतेमुळे 25% जास्त नफा मिळण्याची शक्यता असते, जिथे वांशिक विविधतेमुळे 36% शक्यता होते.

ऑक्टोबरमध्ये सीएनएनशी बोलताना, केन फ्रेझियर, जे २०११ ते २०२१ दरम्यान मार्कचे प्रमुख म्हणून मोठ्या फार्मास्युटिकल कंपनीचे पहिले काळा मुख्य कार्यकारी होते. तो सारांश आहे: “सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, डीईई प्रतिभा विकसित करीत आहे, हे योग्य मार्गाने मोजत आहे आणि जगात लपलेली प्रतिभा आणि वंचित प्रतिभा शोधत आहे जिथे प्रत्येकाला त्यांची शक्ती दर्शविण्याची समान संधी नसते.”

यूएस फेडरल सरकारचा अनुभव – अमेरिकेतील सर्वात मोठा नियोक्ता – कर्मचार्‍यांना विविध प्रकारच्या कर्मचार्‍यांना सोयीसाठी सल्ला देतो. अमेरिकन फेडरेशन ऑफ गव्हर्नमेंट कर्मचार्‍यांचे राष्ट्रीय अध्यक्ष एव्हरेट केली म्हणाले की, दशकांच्या भेदभावविरोधी चरणांमुळे खर्‍या गुणवत्ता-आधारित फेडरल कामगारांना जन्म मिळाला आहे, जे लोकांची सेवा प्रतिबिंबित करते.

“फेडरल सरकारच्या सर्व नियोक्ते कमीतकमी लिंग आणि वांशिक पगाराचे अंतर आहेत, कारण एखाद्याच्या कामाच्या क्षमतेवर आधारित आणि शेवटच्या निवडणुकीत ज्यांच्याकडे त्यांनी पाठिंबा दर्शविला आहे तेथे नोकरीचे योग्य निर्णय घेतले पाहिजेत,” केली या आठवड्यात म्हणाली.

“हे कार्यक्रम पूर्ववत करणे हा राष्ट्राध्यक्ष ट्रम्प यांच्यासाठी गुणवत्ता-आधारित नागरी सेवा कमकुवत करण्याचा आणि फेडरलची नेमणूक करण्याचा आणि डिसमिसलचे निर्णय दूर करण्याचा आणखी एक मार्ग आहे.”

डीईआय व्यवस्था अद्याप आवश्यक आहे?

हे प्यू रिसर्च सेंटरच्या 2023 च्या सर्वेक्षणात आढळले 10 पैकी सहा अमेरिकन असा विश्वास ठेवा की व्हाईट एखाद्या व्यक्तीस पुढे जाण्यास मदत करते, 42% म्हणतात की यामुळे खूप मदत झाली आहे. ज्यांनी सर्वेक्षण केले त्यांना असे म्हणण्याची शक्यता जास्त होती की एक स्त्री, हिस्पॅनिक किंवा आशियाई, आशियाई सहाय्यकापेक्षा अधिक हानिकारक होती.

जेव्हा ट्रम्प डीईआयविरूद्ध रॅलीमध्ये पुराणमतवादींमध्ये सामील झाले, तेव्हा मेटा, मॅकडोनाल्ड्स आणि Amazon मेझॉन सारख्या कंपन्या बर्‍याच लोकांमध्ये होते ज्यांनी सांगितले की ते त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी बदलत आहेत आणि त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी प्रोत्साहन देण्याच्या प्रयत्नांना प्रोत्साहन देत आहेत.

त्यांच्या बलिदानाने खासगी क्षेत्रातील बहुतेक विविधता आणि समावेश मागे पडला आहे ही वस्तुस्थिती नाकारली. मागील वर्षी, केवळ 20 च्या नेतृत्वात महिला मुख्य कार्यकारी अधिकारी जगातील 500 सर्वात मोठा व्यवसाय, जेव्हा आठच्या नेतृत्वात काळ्या कार्यकारी अधिकारी त्यापैकी – एकूण रकमेच्या 1.6%.

ट्रम्प यांचे जगात जाणे कसे प्रभावी होईल?

थोड्या प्रमाणात, विविधतेबद्दल विवाद आणि जागे होण्यापर्यंत सर्व जागृत होण्यामुळे, ही चर्चा वर्षानुवर्षे युरोपियन राजकीय संस्थांच्या काही भागांमधील चर्चेचा विषय बनली आहे. गेल्या फेब्रुवारीमध्ये, युनायटेड किंगडमचे तत्कालीन संरक्षण सचिव, ग्रँट शेप्स, विविधता वाढविण्याच्या प्रयत्नात सैन्याने सुरक्षा तपासणीच्या विश्रांतीचा विचार केल्यावर राग आला. टेलीग्राफशी बोलताना, आकारांनी या चरणांना “राजकीय अजेंडा” शी जोडले, असे जोडले: “अशी एक जागृत संस्कृती आहे जी कालांतराने सार्वजनिक जीवनात प्रवेश केली आहे आणि भाषणास विषबाधा केली आहे.”

इंग्लंडमध्ये, शैक्षणिक विभागाने काळ्या इतिहासाचे शिक्षण अनिवार्य करण्याच्या आवाहनाचा प्रतिकार केला, तत्कालीन शालेय मंत्री निक गिबिब यांनी २०२१ मध्ये आग्रह धरला की “विद्यार्थ्यांच्या प्रासंगिकतेवर आधारित अभ्यासक्रम म्हणजे त्यांच्या ‘बेस्ट’ ची भूमिका नाकारणे आहे जे आहे. 2021 मध्ये संग्रहालय कामगारांचे प्रतिनिधित्व करणार्‍या संघटनांनी जेव्हा संस्कृतीचे सचिव ऑलिव्हर दाऊदेन यांना ब्रिटनच्या वसाहती आणि वर्णद्वेषाच्या भूतकाळात “एअरब्रस” पाहिजे आहे अशी भीती व्यक्त केली. “

तत्कालीन सरकारच्या पुसबॅकला यूकेमध्ये उरलेल्या कामापासून परावृत्त केले गेले होते: २०२० मध्ये एका सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की २०१ 2019 मध्ये यूकेच्या सरकार आणि खासगी क्षेत्रात १. %% काळ्या लोकांचा ताबा होता.

संपूर्ण खंडात अशीच उदाहरणे आहेत. फ्रान्समध्ये २०२१ मध्ये अध्यक्ष इमानुएल मॅक्रोनर यांना सरकारमधील लैंगिक समानता आणि विविधतेचे मंत्री एलिझाबेथ मोरेनो यांनी बाद केले. एक विवादास्पद यूएस संकल्पना म्हणून पांढरा विशेषाधिकार ब्लूमबर्गला दिलेल्या मुलाखतीत.

“यूके संस्कृती ही एक अतिशय धोकादायक आहे आणि आपण ती फ्रान्समध्ये आणू नये,” ते पुढे म्हणाले. काही वर्षांपूर्वी, मॅक्रॉन टीमचा दुसरा खासदार फ्रँकोइस जॉल्वेट, एक प्रमुख फ्रेंच शब्दकोशाचा अपमान झाला ऑनलाइन आवृत्तीमध्ये लिंग-संक्रमित सर्वनाम समाविष्ट करण्यासाठी, त्यांच्यावर “फ्रान्सचा अतिरेकीशी संबंध नाही असे एक कारण आहे: #वोकिस्मे.”

हंगेरी, पंतप्रधान, व्हिक्टर अर्बन, निषिद्ध लिंग संशोधन विद्यापीठांमध्ये असा दावा केला जात आहे की मानव एकतर पुरुष किंवा मादी म्हणून जन्माला येते.

असे होऊ शकते की युरोपच्या बर्‍याच भागांमध्ये मुळे विशिष्ट घेण्यात वादविवाद अपयशी ठरला आहे कारण बहुतेक देश रंग -डार्क पध्दतीवर जोर देतात – जे वांशिकतेवरील लोकसंख्येचा डेटा प्रतिबंधित करते, जे गृहनिर्माण बाजारात भेदभाव स्थापित करू शकते. आणि पोलिसांच्या हातात.

एप्रिलमध्ये नऊ युरोपियन देशांमधील 1,800 संचालक आणि कर्मचार्‍यांचे सर्वेक्षण का माहितीचा अभाव स्पष्ट करू शकतो निष्कर्ष सर्वेक्षण केलेल्या कार्यस्थळापैकी केवळ 7% एक वैविध्यपूर्ण आणि सर्वसमावेशक संस्कृती तयार करीत आहेत.