तुम्हाला जे काम करायचे आहे ते करण्यासाठी तुमच्याकडे योग्य कौशल्ये असणे आवश्यक आहे. परंतु तुमच्याकडे ते आहेत हे सांगण्याची तुमची क्षमता — आणि तुमच्या संभाव्य नियोक्त्याला अधिक यशस्वी होण्यासाठी त्यांचा वापर करू शकता — तेवढेच महत्त्वाचे आहे.
चार्ल्स डुहिग यांनी सीएनबीसीच्या मेक इटला सांगितले की, “ज्या गोष्टी आम्हाला संवाद साधण्यात चांगले बनवतात त्या आम्हाला मुलाखतीत खूप, अतिशय मनोरंजक बनवतात.”
डुहिगने शेकडो लोकांचा अभ्यास केला, उत्पादकता, सवयी आणि संवाद यावर तीन पुस्तके लिहिली. त्यांचे नवीनतम पुस्तक, “सुपर कम्युनिकेटर्स: कनेक्शनची गुप्त भाषा कशी शिकायची” हे सर्वात प्रभावी संप्रेषणकर्त्यांना वेगळे काय करते याचे परीक्षण करते.
डुहिग तीन संप्रेषण टिपा सामायिक करतात उमेदवारांना टेबलच्या दुसऱ्या बाजूने (किंवा स्क्रीन) कनेक्ट करणे आणि त्यांच्या पुढील नोकरीच्या मुलाखतीत एक मजबूत छाप पाडणे आवश्यक आहे.
1. प्रामाणिक उत्तरे द्या
मुलाखत घेणाऱ्यांना माहीत आहे की उमेदवार छाप पाडण्यासाठी उत्सुक आहेत. परंतु मुलाखतीच्या प्रश्नांची तुमची उत्तरे खूप चकचकीत किंवा कॅन केलेली वाटत असल्यास तुम्ही स्वत:ची सेवा करू शकता.
“त्यांना माहित आहे की तुम्ही परफॉर्म करत आहात; त्यांना माहित आहे की तुम्ही तिथे प्रयत्न करण्यासाठी आणि नोकरी मिळवण्यासाठी आहात,” डुहिग म्हणतात. परंतु जितके जास्त आपण “आपण कोण आहोत” याची जाणीव होईल, तितकी अधिक नियोक्त्यांना “आपण तेथे यशस्वी होणार आहोत की नाही हे पाहण्याची” संधी मिळेल.
प्रश्नांची खऱ्या अर्थाने, पण कुशलतेने उत्तरे दिल्याने तुम्हाला वेगळे राहण्यास मदत होऊ शकते, तो पुढे म्हणाला. “मुलाखत घेणाऱ्याला ते उत्तर आठवेल,” तो म्हणतो. “सर्वोत्तम संवाद हा सर्वात अस्सल संवाद आहे.”
मुलाखतीत उत्तर देण्यासाठी सर्वात कठीण प्रश्नांपैकी एक म्हणजे “मला तुमच्या कमकुवतपणाबद्दल सांगा.”
जर त्यांनी असा प्रश्न विचारला तर दुहिग म्हणतात, “आणि मी शक्य तितक्या प्रामाणिकपणे उत्तर देतो, याचा अर्थ असा नाही की मला माझे दोष उघड करावे लागतील, याचा अर्थ असा नाही की मला काहीही बोलायचे नाही.”
करिअर प्रशिक्षक मॅडेलीन मान यांनी यापूर्वी CNBC मेक इटला सांगितले होते की एक आदर्श उत्तर थोडक्यात वास्तविक कमकुवतपणा स्पष्ट करेल, परंतु आपण समस्येचे निराकरण करण्यासाठी कोणती पावले उचलत आहात हे ठरवण्यापूर्वी “कामाचा मुख्य भाग” नाही.
2. प्रश्न विचारा
“मुलाखतीला किती लोक जातात याचा विचार करा आणि ती व्यक्ती त्यांना विचारते, ‘तुम्हाला माझ्यासाठी काही प्रश्न आहेत का?’ आणि त्यांनी विचारलेले प्रश्न पूर्णपणे अंदाज करण्यायोग्य आहेत, ”डुहिग म्हणाले.
सर्वोत्कृष्ट संप्रेषक सामान्यत: त्यांच्या समवयस्कांपेक्षा “खूप जास्त प्रश्न विचारतात”, डुहिग म्हणतात. ते गहन प्रश्न किंवा एखाद्या व्यक्तीच्या मूल्यांवर, विश्वासांवर किंवा अनुभवांवर लक्ष केंद्रित करणारे प्रश्न काय म्हणतात ते देखील ते विचारतात.
नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी, याचा अर्थ एखाद्या मुलाखतकाराला ते त्या कामात कसे आले किंवा तेथे काम करण्याचा त्यांचा आवडता भाग कोणता आहे हे विचारणे असा असू शकतो.
3. त्यांची देहबोली मिरर करा
काही सर्वात महत्वाचे संप्रेषण शांत आहेत. देहबोली खूप बोलकी असू शकते आणि तुमच्या मुलाखतकाराची मुद्रा, हावभाव आणि अभिव्यक्ती यासारख्या गोष्टींचे प्रतिबिंब तुम्हाला नोकरीसाठी अधिक आकर्षक उमेदवार बनवू शकते.
संभाषणादरम्यान जेव्हा ते हसतात किंवा जेव्हा ते झुकतात आणि ते करतात तेव्हा हे लक्षात घेण्यासारखे सोपे असू शकते.
“आम्ही ते करण्यास जितके अधिक तयार आणि आरामदायक असू तितकी मुलाखत चांगली होईल,” डुहिग म्हणतात.
AI सह कामाला पुढे जायचे आहे? CNBC च्या नवीन ऑनलाइन कोर्ससाठी साइन अप करा, मूलभूत गोष्टींच्या पलीकडे: तुमचे काम सुपरचार्ज करण्यासाठी AI कसे वापरावे. आज तुमची उत्पादकता वाढवण्यासाठी कस्टम GPT तयार करणे आणि AI एजंट वापरणे यासारखी प्रगत AI कौशल्ये जाणून घ्या.
