तैवानमध्ये, स्थलांतरितांनी परिघीय स्थलांतर बातम्यांमधील जीवनासाठी अत्याचारी कामाच्या ठिकाणी सुटले

ही कहाणी पुलित्झर सेंटरची भागीदार म्हणून तयार केली गेली.

तायचॉन्ग सिटी, तैवान – बर्नार्ड कमी प्रोफाइल ठेवतो.

तैवानच्या रस्त्यांकडे काम करत आहे, 45 -वर्षांचे फिलिपिनो इमिग्रंट कामगार मॉनिटर्स आणि त्याचे स्वरूप लपलेले आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी बर्‍याचदा त्याचा चेहरा मुखवटा तपासतो.

आपला उच्चार लपविण्यासाठी, तो बहुतेकदा जवळच्या माशामध्ये बोलतो.

बर्‍याचदा, त्याने आपल्या सहका from ्याकडून देशवासियांना आमंत्रण नाकारले, त्यातील एक “जुडास” अधिका authorities ्यांना त्याचा अहवाल देऊ शकेल याची चिंता त्यांनी केली.

बर्नार्ड तैवानच्या इलेक्ट्रॉनिक्स फॅक्टरी, बर्नार्ड 20 2016 मधील कायदेशीर बेटांवर आला.

तथापि, तो जून २०२१ पासून तैवानच्या नोंदणीकृत कामगारांच्या वाढत्या लोकसंख्येमध्ये आहे. तो त्याच्या दलालला दोष देतो, एक खासगी रोजगार एजंट ज्याच्याकडे स्थलांतरितांनी सामान्यत: त्याच्या सध्याच्या दुर्दशासाठी दृढनिश्चय केले आहेत.

बर्नार्डच्या ब्रोकरने आपला पासपोर्ट जप्त करण्याचा प्रयत्न केला, तो म्हणाला की त्यानंतर त्यांनी राजीनामा देण्याचा प्रयत्न केला आणि आपल्या मालकाकडून फेडणे सोडणे सोडले.

त्याने त्यांच्या दरम्यान क्रॅक तयार केल्याचे सांगून त्याने दोनदा नाकारले.

“ते (दलाल) फक्त जेव्हा ते पैसे गोळा करतात किंवा जेव्हा त्यांना आपली फसवणूक करायची असतील तेव्हाच आपल्याशी बोलतात,” बर्नार्ड, ज्याने प्रतिक्रियेच्या भीतीने टोपणनाव वापरण्यास सांगितले, त्यांनी अल जझीराला सांगितले.

तैवान दलाल त्यांच्या ग्राहकांचे वेतन कमी करतात आणि त्यांच्या परिस्थितीवर आणि रोजगाराच्या संभाव्यतेवर महत्त्वपूर्ण परिणाम करतात आणि त्यांचे संबंध गैरवर्तन होण्याच्या जोखमीवर बदलतात.

२०२२ मध्ये जेव्हा बर्नार्डचा करार संपला तेव्हा तो म्हणाला की त्याच्या दलालने त्याला इतर मालकांमध्ये काळ्या यादीत केले.

मारिया, बर्नार्ड, फिलिपिन्समध्ये आपल्या मुलीच्या अभ्यासाला पाठिंबा देण्यासाठी आपल्या दलालला रिक्त करतात आणि त्याच्या व्हिझरवर काम करण्यासाठी काम करण्याचे काम करण्याचा निर्णय घेतला.

आजकाल तो म्हणाला की त्याला “पिंजरा पक्ष्यासारखे” वाटत आहे.

सार्वजनिकपणे, बर्नार्ड कोणत्याही भाषेत “नोंदणीकृत” हा शब्द देखील उच्चारू शकला नाही, फक्त त्याच्या हातानेच त्याने निसटला की तो सुटला.

तैवानची नोंदणी नसलेली कामगार शक्ती वेगाने वाढत आहे.

कामगार मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार, गेल्या चार वर्षांत या बेटावरील असमान स्थलांतरितांची संख्या दुप्पट झाली आहे, जानेवारीत, 000 ०,००० पर्यंत पोहोचली आहे.

या प्रदेशातील दुर्मिळ उदारमतवादी लोकशाही म्हणून तैवानची प्रतिमा असूनही, वाढती आग्नेय आशियाई स्थलांतरित कामगार हद्दपार आणि सामाजिक सेवांमध्ये प्रवेश न करता सतत धमकी देत ​​आहेत.

कामगार भरती सुलभ करण्यासाठी तैवानने 1992 मध्ये आपली ब्रोकर सिस्टम संस्थात्मक बनविली.

दलाल स्थलांतरित कामगारांच्या जीवनातील जवळजवळ प्रत्येक बाबी, ज्यामधून ते राहतात, त्यांच्या पदार्थांमध्ये, त्यांच्या रोजगाराच्या कराराच्या अटी आणि ते सार्वजनिक सेवांमध्ये कसे प्रवेश करतात यावर परिणाम करतात.

स्थलांतरित हक्क वकिलांचे म्हणणे आहे की या स्तरावरील नियंत्रणाची पातळी निश्चितच आहे जी मोठ्या संख्येने कामगारांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी सुटण्यासाठी प्रोत्साहित करीत आहे.

अधिकृत आकडेवारीनुसार कामगार मंत्रालयात स्थलांतरितांनी केलेल्या सर्व आरोपांपैकी एक तृतीयांशपेक्षा जास्त.

जानेवारी 2021 पर्यंत व्हिएतनामींनी 57,611 मध्ये बिनधास्त लोकांचा सर्वात मोठा भाग बनविला, तर इंडोनेशियन 28,363 आणि फिलिपिनो 2,750 आहेत.

तैचॉन्ग शहरातील उर्जानन केंद्र चालविणारा कॅथोलिक पुजारी जॉय ताजोन्रा म्हणतात की तैवान सरकारने या विषयावर एक सैल मत मांडले आहे.

“सिस्टम दलालांना तोट्यात स्थलांतरितांचा वापर करण्याची क्षमता देते,” ताजनने अल जझिराला सांगितले.

“दरम्यान, नियोक्ते निर्दोष खेळतात.”

दलाल सामान्यत: $ 50 ते 60 डॉलर्स मासिक सेवा शुल्क आकारतात आणि तैवानमध्ये काम करण्यासाठी नोकरी हस्तांतरण, रुग्णालय विमा, रजा आणि आवश्यक कागदपत्रे यासाठी फी गोळा करतात.

काही प्रकरणांमध्ये, ते विशिष्ट कार्यासाठी वयाची मर्यादा लादतात.

ताजन म्हणाले की, बरेच नोंदणीकृत कामगार दलालशिवाय अधिक पैसे कमवू शकतात, “परंतु नंतर आपण सर्व सामाजिक सुरक्षा आणि आरोग्य विमा गमावाल. त्यांना पळून जाण्याची इच्छा नाही. ही त्यांची परिस्थिती आहे, यापुढे ते घेऊ शकत नाहीत.”

‘निर्लज्ज आणि मूर्ख’

तैवानच्या कामगार मंत्रालयाने एका निवेदनात म्हटले आहे की, नोंदणीकृत स्थलांतरितांची वाढ ही साथीच्या रोगास विस्कळीत करून हद्दपारीत देण्यात आली.

त्यात म्हटले आहे की कमीतकमी वेतन, भरती एजन्सींची नियमित तपासणी, फरार कामगारांचे उच्च दर असलेल्या एजन्सींसाठी नवीन निलंबन प्रक्रिया सादर करणे आणि परदेशातून कायमची वस्ती करण्यासाठी येणारा किंवा आलेला कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी विविध चरणांसह कामगार-उधळपट्टी देशांना एजन्सी फी कमी करण्यास प्रोत्साहित करणे.

“कलाकार स्थलांतरित कामगार आणि कौटुंबिक काळजी यांच्या पूर्व-रोजगाराच्या अभिमुखतेद्वारे मंत्रालयाच्या कायदेशीर आवश्यकतांबद्दल जागरूकता वाढविणे हे मंत्रालयाचे उद्दीष्ट आहे की मंत्रालयाच्या कायदेशीर आवश्यकतांबद्दल जागरूकता वाढवणे, त्यांना अदृश्य होण्याच्या जोखमीची आणि परिणामाची माहिती देणे आणि त्यांच्या व्यवस्थापनाच्या कर्तव्याची पुष्टी करणे, असे मंत्रालयाने म्हटले आहे.

तथापि, मागील वर्षापासून तैवान सरकारने त्यांच्या व्हिसासाठी जास्तीत जास्त दंड वाढविला आहे ज्यायोगे $ 330 वरून $ 1,657 पेक्षा जास्त मिळतील.

सार्वजनिक स्थलांतरित निवारा संचालक लेनन यिंग-डा वांग यांनी “लज्जास्पद आणि मूर्ख” दंड वाढविण्याच्या सरकारच्या हालचालीत म्हटले आहे.

त्यांनी अल जझीराला सांगितले, “सुटण्याच्या कारणांचे निराकरण करण्याऐवजी ते केवळ लोकांना शरण जाण्यापासून रोखेल.”

वांग म्हणाले की, जे लोक मुलांची देखभाल आणि मत्स्यपालनावर काम करतात त्यांच्यासाठी संरक्षणाचा अभाव, विशेषत: जे काम करीत आहेत त्यांच्यासाठी बरेच स्थलांतरित लोक त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी उड्डाण करण्याचे मुख्य कारण आहेत.

तैवानच्या कामगार मानक कायद्यानुसार, कोणताही उद्योग तैवानच्या मासिक किमान वेतन $ 44 च्या अधीन नाही.

वांग म्हणाले की सराव मध्ये, स्थलांतरितांनी दलालांकडून अर्ध्या वजा सूट मिळते.

वांग म्हणाला, “स्थलांतरितांना फक्त एक सभ्य पगार हवा आहे. “परंतु निवाराकडून मदत घेऊ इच्छित नसलेल्या काही दलालांचा अकल्पनीय नियम आहे. ते त्यांना सुटण्यास भाग पाडतात.”

सहानुभूती असूनही, वांग, राज्य -सुविधा सुविधेचे संचालक म्हणून, पळून जाण्यासाठी त्यांच्या मालकांकडून पळून गेलेल्या स्थलांतरितांना स्वीकारण्याची परवानगी नाही.

तायपेईच्या काठावर एक शांत, नोडस्क्रिप्ट रस्ता आहे, एक स्वयंसेवी संस्था नोंदणीकृत तरुण माता आणि मुलांची पूर्तता करीत आहे.

जरी हार्मनी घरात राहणा women ्या महिला आणि मुले मानवतावादी कारणास्तव हद्दपार केली जाऊ शकत नाहीत, परंतु त्यांच्या काळजी किंवा उपचारांचा खर्च ठेवणे हे राज्य अनिवार्य नाही.

संस्थापक निकोल यंग यांनी म्हटले आहे की गेल्या दोन दशकांपासून १,6565 हून अधिक मुलांचा ताबा घेण्यात आलेल्या हार्मोनी होममध्ये नुकतीच अल्पवयीन मुलांमध्ये तीव्र उत्साह दिसून आला आहे, असे संस्थापक निकोल यंग यांनी सांगितले.

यंग अल जझिरा यांनी जझिराला सांगितले की, “गेल्या वर्षी आमच्याकडे जवळपास 5 नवीन मुले होती,” आम्हाला यावर्षी एप्रिलमध्ये आधीच 5 मिळाले आहे.

“आमची आई काम करत असताना घरी राहणा 300 ्या 300 लोकांचीही आम्हाला काळजी आहे.”

नॅशनल चुंग चेंग विद्यापीठाचे कामगार तज्ज्ञ ली-चुआन लियुयांग म्हणतात की ब्रोकर सिस्टमला “त्वरित काढून टाकणे” कठीण आहे, परंतु सरकार भरतीची पद्धत आणि खर्चाची रचना सुधारू शकते. “

तैचुंगमधील एका टेकडीच्या प्रदेशात, शेकडो अभूतपूर्व आग्नेय आशियाई लोक स्थानिक जमीन मालकांसाठी पीच, नाशपाती आणि कोबी निवडतात. फरारलेल्या स्थलांतरितांची उपस्थिती, ज्यांपैकी बरेच जण मासेमारीच्या ट्रॉलरपासून सुटले, केवळ सहन केले जाऊ शकत नाहीत तर कापणीवर अवलंबून असतात.

लियुआंग म्हणाले की, या राष्ट्रीय स्थलांतरितांना योग्य कामगार संरक्षणासह शेतावर काम करण्याची परवानगी आहे हे त्यांना पहायचे आहे, परंतु त्यांचा असा विश्वास आहे की जनतेला ते स्वीकारणे सोपे नाही.

त्यांनी अल जझीराला सांगितले, “अशा संभाषणांसाठी सरकारला अधिक प्रयत्न करावे लागतील.”

मेरी, ज्याने या टोपणनावाचा वापर करण्यास सांगितले, म्हणाली की ती नोकरीपासून नोकरीपासून ते तिच्या नोकरीपासून ते तिच्या मुलाची काळजी घेणारी नोकरीसाठी बेकायदेशीरपणे काम करण्यासाठी फरार करीत होती आणि किमान वेतनाच्या अर्ध्यापेक्षा कमी मिळविण्यास निराश झाली आणि तिच्या दलालांनी तिच्या आरोपांकडे दुर्लक्ष केले.

कोबी पॅचच्या शेजारी बसून, 46 वर्षीय मेरी म्हणते की तिला नेहमीच शहर पोलिसांबद्दल चिंता वाटली.

तथापि, लिशनमधील नियम भिन्न आहेत, कारण ते म्हणाले की जमीन मालकांनी अधिका with ्यांशी धावपट्टीबद्दल अलिखित करार केला आहे.

त्यांनी अल जझीराला सांगितले, “बॉसचा पोलिसांशी कोणताही संबंध नाही असा कोणताही मार्ग नाही.

तथापि, पर्वतांमध्ये गैरवर्तन टाळण्याची हमी नाही.

कापणीनंतर, नियोक्ते कधीकधी पैसे देणे थांबवतात, तक्रारदार ज्याने कोणालाही हद्दपार करून धमकी दिली होती, असे मेरी म्हणाली.

“जर मी बॉस मला पैसे देत नाही अशी तक्रार केली तर मी अहवाल देईन. मला कोण मदत करेल?” तो म्हणाला.