आज, शुक्रवार, 5 डिसेंबरपासून सुरू होत आहे अगुनाल्डो हे अनेक कामगारांच्या खिशात पोहोचेल, ज्यांचे पैसे मुद्रांक शुल्क भरणे, ख्रिसमस आणि वाढदिवसासाठी भेटवस्तू खरेदी करणे, घरांसाठी पैसे देणे अशा विविध कामांसाठी वापरले जातील.
केले आहे: अलाजुएला ब्रिला फेस्टिव्हल या शुक्रवारी, 5 डिसेंबर रोजी रस्ते बंद करेल
त्यानुसार बोनस कामगार मंत्रालयहा एक “अतिरिक्त पगार” आहे जो प्रत्येक नियोक्त्याने कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या क्रियाकलापांची पर्वा न करता, दरवर्षी डिसेंबरच्या पहिल्या वीस दिवसात अदा करणे आवश्यक आहे.
प्रत्येक कामगाराकडे असल्याचे अधिकाऱ्यांनी सूचित केले आहे अधिकार बोनससाठी, तुमच्या पगाराच्या पेमेंट प्रकाराकडे दुर्लक्ष करून, होय, तुम्ही एकाच कंपनीत एक महिना सतत काम केले पाहिजे. हे निश्चित मुदतीच्या कराराखाली किंवा विशिष्ट प्रकल्पासाठी काम करणाऱ्या लोकांना देखील लागू होते.
सार्वजनिक क्षेत्राच्या बाबतीत, नागरी सेवा कायदा आणि इतर सरकारी नियमांनुसार नागरी सेवकांनाही बोनस मिळण्याचा अधिकार आहे.
बोनसची गणना कशी केली जाते?
प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या बोनसची गणना त्या वर्षाच्या 30 नोव्हेंबर पूर्वी केली जाते ज्यामध्ये वर्षाच्या 1 डिसेंबरपासून प्राप्त झालेल्या सर्व सामान्य आणि असाधारण वेतनावर आधारित बोनस दिला जातो.
या रकमा जोडल्या गेल्या पाहिजेत आणि नंतर निकालाला 12 ने भागले पाहिजे. परिणामी संख्या म्हणजे तुम्हाला मिळणारी बोनस रक्कम.
जर रोजगार करार डिसेंबरपूर्वी संपला असेल तर, कामाचा कालावधी विचारात घेतला जातो आणि 12 ने विभागला जातो.
त्याच्यासाठी बोनस गणना, कामगार अपंग असल्यास, मिळालेले अनुदान विचारात घेतले जात नाही. उदाहरणार्थ, जर कर्मचारी 10 महिने काम करतो आणि 2 साठी अक्षम असतो, तर 10 महिने काम करत असताना त्यांना मिळालेले वेतन मोजले जाईल.
“मातृत्व रजा (प्रसूतीपूर्व आणि प्रसवोत्तर) उपभोगलेल्या कामगाराच्या बाबतीत असे नाही; कारण, अशा प्रकरणांमध्ये, त्या कालावधीत मिळालेली रक्कम बोनस आणि इतर हक्क जसे की नोटीस, बेरोजगारी लाभ आणि रजा इत्यादीसाठी सर्व कायदेशीर कारणांसाठी पगार म्हणून गणली जाते,” कामगार मंत्रालयाने लक्ष वेधले.
बोनसच्या गणनेमध्ये काय समाविष्ट केले पाहिजे? नियमित आणि ओव्हरटाईम तास, तसेच या कालावधीत मिळालेल्या इतर कोणत्याही पगाराची देयके समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, जसे की कमिशन, विशिष्ट प्रकारचे बोनस आणि प्रसूती आणि पितृत्व रजेदरम्यानची देयके. प्रवास खर्च आणि सबसिडी समाविष्ट नसलेल्या गोष्टी.
कामगार मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार, बोनसच्या रकमेतून केवळ ग्राहकाची संबंधित रक्कम वजा केली जाऊ शकते. म्हणजेच, इतर कोणत्याही प्रकारची कपात लागू केली जाऊ नये, अगदी सामाजिक शुल्कासाठी देखील नाही.
केले आहे: अर्सेपने वर्षअखेरीस नवीन इंधन कपात मंजूर केली
नियोक्त्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना बोनस देण्यासाठी 20 डिसेंबरपर्यंत मुदत आहे. तसे न केल्यास, 21 डिसेंबरपर्यंत, कायद्याने स्थापित केलेले दंड लागू होतात.
बोनस वेळेवर आला नाही तर?
जर कर्मचाऱ्याला वेळेवर बोनस दिला गेला नाही तर त्याला कामगार मंत्रालयाकडे तक्रार करण्याचा अधिकार आहे.
कामगार मंत्रालय बोनसचे उशीरा किंवा अपूर्ण पेमेंट हे वेतन अयोग्य रोखणे आणि नियोक्त्याचे कराराच्या दायित्वांचे पालन करण्यात गंभीर अपयश मानते.
ज्या कर्मचाऱ्यांना 20 डिसेंबरपूर्वी बोनस दिला गेला नाही ते कामगार मंत्रालयाच्या कामगार निरीक्षकासमोर विलंबाची तक्रार करण्यासाठी हजर राहू शकतात. कोणतीही कागदपत्रे सादर करण्याची गरज नाही, कारण मंत्रालयाचे निरीक्षक परिस्थितीची तपासणी करतील. व्यक्ती ज्या कंपनीसाठी काम करते त्या कंपनीने दंड टाळण्यासाठी कायदेशीर मुदतीत पेमेंट केल्याचे दाखवणे आवश्यक आहे.
ज्या कर्मचाऱ्यांना बोनसचे पैसे चुकीच्या पद्धतीने मिळाले आहेत त्यांच्याशीही कामगार मंत्रालय व्यवहार करते.
तासाभराने काम करणाऱ्यांचे काय?
ताशी कामगार, जसे की घरगुती कामगार, समान बोनस गणना आहे. व्हेरिएबलची एकमेव गोष्ट म्हणजे ते काम केलेल्या तासांनुसार व्हेरिएबल देतात.
उदाहरणार्थ, जर एखादी व्यक्ती दिवसातून 3 तास, आठवड्यातून 3 दिवस 3,000 कोलोन प्रति तास दराने काम करत असेल, तर त्यांना दरमहा सरासरी 108,000 कोलोन्स मिळतात. तर, 12 महिन्यांत तुम्ही सुमारे 1,296,000 कमवाल आणि तुमचा बोनस 108,000 कोलोन्स असेल.
केले आहे: INS 75 हजार आणि स्पेअर पार्ट्ससाठी व्हॅटसह 63 कार विक्रीसाठी ऑफर करते; त्यामुळे तुम्ही बोली लावू शकता
