(राफेल पाचेको ग्रॅनाडोस/राफेल पाचेको ग्रॅनाडोस)
त्यांनी त्याला गुरुवारी किंवा गुड फ्रायडेला काम करण्यास भाग पाडले आहे आणि ते कायदेशीर आहे की त्यांचे अतिरिक्त तास भरले पाहिजेत? कामगार कायदा तज्ज्ञ श्री. बियाटीरीझ हेर्रे यांनी हे प्रकरण बाहेर काढले.
ते म्हणाले, “नियोक्ते स्वत: ला गुरुवारी काम करण्यासाठी आणि गुड फ्रायडेवर काम करणे शक्य आहे. कामगार कोड एक परिपूर्ण निर्बंध स्थापित करतो की नियोक्तांनी कामगारांना अनिवार्य सुट्टीवर काम करण्यास भाग पाडले आहे, हे कोड बंदीचा अपवाद स्थापित करते,” ते म्हणाले.
हेरेराने अगदी स्पष्ट उदाहरणासह स्पष्ट केले की या प्रकारच्या निर्बंध कोणत्याही व्यवसायासाठी सामान्य लोकांकडे लक्ष केंद्रित करतात किंवा दर्शविणार्या कोणत्याही व्यवसायासाठी होते, कारण आपण गुरुवारी आणि गुड फ्रायडे काम करणार्या सहयोगींना विचारू शकता.
“या क्षेत्राच्या 24/7 च्या स्वरूपाद्वारे आवश्यक असलेल्या सर्व उद्योग किंवा एजन्सीज आवश्यक आहेत आणि एखाद्या संस्थेच्या चांगल्या प्रगतीसाठी आवश्यक आहेत. कामगारांद्वारे व्यवसाय, मी विनंती करू शकतो आणि तरीही आपत्ती निघून गेली असली तरीही ते त्यांच्या बॉलच्या मॅज्युर किंवा फोलिटस प्रकरणात (अनपेक्षित) बोलू शकतात.
(राफेल पाचेको ग्रॅनाडोस/राफेल पाचेको ग्रॅनाडोस)
असे आहे: गुरुवारी एएनईपीने आयएनएसवर 100 सुव्यवस्थित निषेध केला
नोटरीने स्पष्ट केले की सुट्ट्या भरलेल्या पैशाच्या प्रकारावर अवलंबून असतात.
बुट्रीज हेराने आम्हाला कामगार क्षेत्रातील सुमारे दोन महत्त्वाचे दिवस सांगितले.
“उदाहरणार्थ: मी साप्ताहिक पद्धतीने काम केल्यास ते मासिक पाळीच्या द्विपक्षीयांपेक्षा भिन्न आहे, जे दुहेरी प्रगतीसह मासिक काम करतात, त्याच प्रकारे, दोनदा रद्द केले जाईल,” त्यांनी स्पष्ट केले.
