दक्षिण आफ्रिकेच्या सर्वोच्च न्यायालयाने एकमताने असा निर्णय दिला की नव्याने जन्मलेल्या पालकांच्या सर्व पालकांनी समान पालकांच्या सुट्ट्या आहेत – लैंगिक समानता आणि कौटुंबिक हक्कांसाठी एक मोठा विजय म्हणून एक यशस्वी निर्णयाची प्रशंसा केली जाते.
सध्याच्या कायद्यानुसार मातांना चार -महिन्यांची रजा दिली जाते, तर दुसरीकडे वडिलांना फक्त 10 दिवस मिळतात.
आपल्या निकालात घटनात्मक कोर्टाने कायद्याचे काही भाग असंवैधानिक घोषित केले, पालकांविरूद्ध भेदभाव केला आणि असा निर्णय दिला की दोन्ही पालक आता भत्ता भत्ता सामायिक करू शकतात, परंतु त्यांनी निवडले.
सिंगिंग डॅड्स नेटवर्कचे संस्थापक स्टेम्बिसो फाकथी म्हणतात, “दक्षिण आफ्रिकेच्या समांतर भविष्यासाठी ही एक बेस ब्रेकिंग पाऊल आहे.
२०२१ मध्ये, निम्न कोर्टाने असा निर्णय दिला आहे की कायद्याच्या मूलभूत अटी आणि बेरोजगारी विमा निधी अधिनियम (यूआयएफ) ने विविध कौटुंबिक रचनांच्या हक्कांचे उल्लंघन केले आहे.
त्यानंतर गाटेन्ग हायकोर्टाने असा निर्णय दिला की पालकांच्या सुट्टीची लांबी आणि बेरोजगारीच्या फायद्यांकडे हा कायदा अन्यायकारकपणे वागला होता.
हे प्रकरण कोर्टात आणले गेले, एक विवाहित जोडपे, लिंग समानता आयोग आणि इतरांनी, ज्यांनी मूळतः मातांच्या चुकीच्या सामाजिक ओझे सामोरे जाण्याचा प्रयत्न केला आणि पालकांचे विभाजन केले पाहिजे हे स्पष्ट केले.
अर्जदारांनी असा युक्तिवाद केला की सध्याचा कायदा आई -इन -लाव नसलेल्या पालकांशी अन्यायकारकपणे भेदभाव करणारा होता – विशेषत: पुरुषप्रधान, दत्तक पालक आणि पालक, सरोगेटमध्ये जन्मलेल्या मुलांचे पालक – जेव्हा जन्माच्या आईला चार महिने होते तेव्हा त्यांनी त्यांच्या पालकांची चार महिने सुट्टी दिली.
शुक्रवारी न्यायमूर्ती झुकिसा टिश्की म्हणाले की, सध्याचा कायदा जुना होता आणि “अन्यायकारकपणे ओझे असलेल्या माता आणि कुलपितांना वगळलेले”, त्यांना योग्य ते दिवस सामायिक करण्यास पात्र असावे.
“इतर पालकांना वगळण्यासाठी जन्म मातांचे संरक्षण ही मुलांची आणि स्त्रियांची प्राथमिक काळजी असावी आणि ती कल्पना करण्याचा दुर्दैवी परिणाम असावा.
ते पुढे म्हणाले, “वडिलांनी स्वत: ला वडील म्हणून स्वत: ला गुंतवून ठेवण्याची संधी वंचित ठेवली आहे.
न्यायमूर्ती टिश्की म्हणाले की हा निर्णय केवळ लैंगिक समानतेबद्दलच नव्हता तर कुटुंबाच्या सन्मानाचे रक्षण करण्याविषयी देखील होता, असा आग्रह धरला की कोर्टाच्या निर्णयाचे अंतिम लक्ष हा मुलांचे विहीर आहे.
“असममित्री केवळ पालकांना किरकोळ बनविते असे नाही तर मुलांना त्यांच्या नवीन वातावरणाशी जुळवून घेण्याच्या आणि समायोजित करण्याच्या महत्त्वपूर्ण कालावधीत मुलांना त्यांच्या काळजीवाहूंबरोबर राहण्याची संधी वंचित ठेवते.”
अर्जदारांनी या निर्णयाचे स्वागत केले, तर कायदेशीर तज्ञांनी असा इशारा दिला की निर्णयाच्या नियोक्तांवर या निर्णयाचा फारच परिणाम होईल, ज्यांच्या सध्याच्या सुट्टीच्या धोरणे या निर्णयाचे पालन करण्यासाठी समायोजित केल्या पाहिजेत.
एससीईसी शॉपिंगने लैंगिक समानतेच्या कमिशनकडून बीबीसीला सांगितले की, “या प्रकरणाचे सार असे आहे की कोणत्याही मुलाचे पालनपोषण करण्याची मुलाची जबाबदारी ओळखून, समान पालकांच्या रजेचे फायदे देण्याची गरज यावर प्रकाश टाकतो.”
ते म्हणाले की, सध्याचा कायदा “पालकांच्या आसपास विकसित झालेल्या सामाजिक नियमांचे प्रतिबिंबित करीत नाही”.
कामगार वकील पॅट्रिक डेल यांनी राज्य माध्यमांना सांगितले की देशातील पालकांच्या हक्कांसाठी हा निकाल “सकारात्मक आणि अपेक्षित परिणाम” होता.
कोर्टाने तीन वर्षांपासून आपली शून्य घोषणा निलंबित केली आहे, ज्यामुळे संसदेने आपला निकाल समायोजित करण्यासाठी सध्याच्या कायद्यात सुधारणा करण्यास वेळ दिला आहे.
दरम्यान, पालक त्यांना चार -महिन्यात 10 -दिवसाची सुट्टी कशी सामायिक करायची हे ठरवतील.
जर फक्त एक पालक नोकरी करत असेल तर ते पालक संपूर्ण सुट्टीचे वाटप करू शकतात.
