नवीन अहवालात एआय कामगारांना अधिक मौल्यवान बनवते, कमी नाही

कृत्रिम बुद्धिमत्ता नोकरी स्वयंचलित करू शकते आणि कर्मचार्‍यांना कमी करू शकते हे व्यापक भीती असूनही ‘ वेतन, एआय प्रत्यक्षात लोकांना “अधिक मौल्यवान, कमी” बनवते, व्यावसायिक सेवा कंपनी पीडब्ल्यूसीने नवीन संशोधन दर्शविले आहे.

पीडब्ल्यूसी ग्लोबल चीफ एआय अधिकारी जो अटकिन्सन यांनी सीएनबीसी मेक वीटला सांगितले, “या वातावरणात लोक या वातावरणात आहेत ही प्रतिक्रिया म्हणजे तंत्रज्ञानाच्या नाविन्यपूर्णतेची गती.” “वास्तविकता म्हणजे तंत्रज्ञानाचे नावीन्य खरोखरच वेगाने चालत आहे हे वेगाने चालू आहे जे आपण कोणत्याही तंत्रज्ञानाच्या नाविन्यपूर्णतेमध्ये कधीही पाहिले नाही” “

अ‍ॅटकिन्सन म्हणाले, “अहवालात जे म्हटले जाते ते म्हणजे प्रत्यक्षात एआय नोकर्‍या तयार करणे.”

खरं तर, नोकरी आणि वेतन दोन्ही “अक्षरशः प्रत्येक” वाढत आहेत अशी कार्ये आहेत की एआय-एक्सपोज व्यवसाय-किंवा तंत्रज्ञान वापरले जाऊ शकते जेथे तंत्रज्ञान वापरले जाते-जे ग्राहक सेवा कामगार किंवा सॉफ्टवेअर कोडर सारखे स्वयंचलितपणे आहे, जसे की 2025 एआय जॉब्स बॅरोमीटर अहवाल.

“आम्हाला माहित आहे की आमची उद्योग क्रांती प्रत्येक वेळी गमावली जाते, हरवण्यापेक्षा अधिक काम केले जाते.

“तर आव्हान, आमचा विश्वास आहे की नोकरी होणार नाही.

या अहवालात, ज्याने सहा खंडांमधील 800 दशलक्ष नोकरीच्या जाहिरातींचे विश्लेषण केले आणि हजारो कंपन्यांच्या आर्थिक अहवालात एआयच्या परिणामावर सहा सामान्य कल्पित गोष्टींना आव्हान दिले आहे:

मान्यताः एआयचा अद्याप उत्पादकतेवर महत्त्वपूर्ण परिणाम झाला नाही.

तथापि, अहवालात असे दिसून आले आहे की २०२२ पासून, उद्योगांमधील उत्पादकता वाढीमुळे एआयचा अवलंब करण्याच्या सर्वोत्तम स्थितीत जवळजवळ चार पट वाढ झाली आहे, तर शारीरिक थेरपीसारख्या उद्योगांना “कमीतकमी मुक्त” उद्योगात काही प्रमाणात घसरण झाली आहे.

महत्त्वाचे म्हणजे, एआयच्या सर्वात खुल्या उद्योगांनी सॉफ्टवेअरच्या प्रकाशनासारख्या, पीडब्ल्यूसीच्या आकडेवारीनुसार कर्मचार्‍यांच्या कमाईत तीन पट अधिक वाढ दर्शविली आहे.

मान्यताः एआय कामगारांच्या वेतन आणि किंमतींचा वापराच्या सामर्थ्यावर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो.

पीडब्ल्यूसीच्या आकडेवारीवरून असे दिसून आले आहे की एआय कौशल्यांसह कामगारांचे वेतन समान व्यवसायातील कामगारांपेक्षा 56% जास्त आहे, मागील वर्षी सरासरी 20% पेक्षा जास्त. शिवाय, एआयच्या सर्वात खुल्या उद्योगांमधील वेतन उद्योगात सर्वात कमी प्रकाशित झालेल्या उद्योगांपेक्षा दुप्पट वाढत आहे.

मान्यताः एआयच्या नोकरीची संख्या कमी होऊ शकते.

अहवालात असे दिसून आले आहे की एआयएसचे कमी -विस्तारित व्यवसाय २०१ and ते २०२ between दरम्यानच्या नोकरीच्या वाढीच्या% 65% वाढीवर दिसून आले आहेत, जरी ही वाढ अधिक दृश्यमान आहे – जरी मंद – तंत्रज्ञानाच्या अधिक प्रकाशित व्यवसायात (% 38%).

मान्यताः एआय कामगारांच्या संधी आणि वेतन भेदभाव वाढवू शकते.

एआय भेदभाव आणखीनच वाईट होईल या भीतीच्या विपरीत, अहवालाच्या निकालांवरून असे दिसून येते की तंत्रज्ञानाद्वारे वर्धित आणि स्वयंचलित नोकरीसाठी वेतन आणि रोजगार वाढत आहेत.

अहवालात असे म्हटले आहे की एआयआय-एक्सपोज्ड नोकरीमध्ये औपचारिक पदवीची नियोक्ताची मागणी वेगाने कमी होत आहे, “” कोट्यावधी लोकांसाठी “मोठ्या प्रमाणात संधी निर्माण झाल्या आहेत.

मान्यताः एआय कदाचित “डेस्क” नोकर्‍या आपोआप बनवू शकतात.

अहवालात असे दिसून आले आहे की त्याऐवजी एआय अधिक जटिल कौशल्ये आणि निर्णय घेण्याच्या सरावासाठी कर्मचार्‍यांना त्रासदायक कार्यांपासून मुक्त करून स्वयंचलित काम समृद्ध करू शकते. उदाहरणार्थ, पीडब्ल्यूसीनुसार डेटा विश्लेषकांसारख्या “उच्च मूल्य” भूमिकेत डेटा एंट्री लिपिक विकसित होऊ शकतात.

मिथकः एआय काम अत्यंत स्वयंचलित बनवते.

डेटा दर्शवितो की वेतन केवळ अत्यंत स्वयंचलित असलेल्या नोकर्‍यासाठी वाढत आहे, परंतु तंत्रज्ञान “जटिल आणि सर्जनशील” बनण्यासाठी या कामे पुन्हा बदलत आहे आणि शेवटी लोकांना अधिक मौल्यवान बनवते.

अभ्यासामध्ये आणखी एक दृष्टिकोन आहेः ज्या जगात बर्‍याच देशांनी कामकाजाच्या युगातील लोकसंख्या कमी केली आहे, एआय-एक्सपोजच्या व्यवसायात नोकरी मऊ करणे “उपयुक्त” देखील असू शकते आणि या राष्ट्रीय देशांना फायदा होऊ शकतो.

एआयद्वारे उत्पादकतेत वाढ केल्यामुळे उपलब्ध कर्मचार्‍यांवर “गुणाकार प्रभाव” तयार होऊ शकतो आणि कंपन्या अन्यथा भेटण्यास सक्षम नसलेल्या अंतर भरू शकतात, तसेच व्यवसायासाठी वाढू शकतात, असे अ‍ॅटकिन्सन म्हणाले.

ते पुढे म्हणाले, “आम्ही पहात असलेल्या डेटामध्ये आम्ही आधीपासून पहात असलेल्या डेटाद्वारे समर्थित ही एक भविष्यवाणी आहे.” “मला वाटते की हे पूर्णपणे असू शकते आणि ही चांगली गोष्ट असेल.”

सरतेशेवटी, अभ्यासाने वाढीची रणनीती म्हणून एआयला “केवळ कौशल्याची रणनीती नाही” म्हणून मानली पाहिजे अशी स्थिती स्वीकारली. “हेडकाउंटची किंमत कमी करण्यासाठी तंत्रज्ञान वापरण्याऐवजी कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांना नवीन संधी तयार करण्यासाठी, नवीन बाजारपेठ आणि महसूल प्रवाहांची मागणी करण्यासाठी आणि एकत्र काम करण्यास मदत करतील.

अहवालात म्हटले आहे की, “कमी महत्वाकांक्षांचा सापळा टाळणे महत्वाचे आहे. कालच्या नोकरीवर आपले लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी आपण भविष्यातील नवीन रोजगार आणि कला तयार करूया,” असे अहवालात म्हटले आहे.

या अहवालात असेही म्हटले आहे की, “एआय, जर कल्पनेने वापरल्यास नवीन नोकर्‍या आणि नवीन व्यवसाय मॉडेल्सला प्रवृत्त करू शकते.

उच्च वेतन, अधिक लवचिक किंवा पूर्ण असलेले नवीन वाहक हवे आहे? सीएनबीसीमध्ये नवीन ऑनलाइन अभ्यासक्रम घ्या करिअर कसे बदलावे आणि कामाच्या ठिकाणी आनंदी कसे रहावेतज्ञ प्रशिक्षक आपल्याला यशस्वीरित्या नेटवर्क, आपले चरित्र पुन्हा तयार करण्याचे आणि आपल्या स्वप्नातील कारकीर्दीला आत्मविश्वासाने रूपांतरित करण्याचे तंत्र शिकवतील.

शिवाय सीएनबीसीसाठी साइन अप करा आयटी न्यूजलेटर कामाच्या ठिकाणी, पैसे आणि जीवनात यशस्वी होण्यासाठी टिपा आणि तंत्रे मिळवा.