प्रिय हॅरिएट: पालक म्हणून मला खात्री आहे की आपल्यापैकी बहुतेकांनी आमच्या मुलांमध्ये भांडण किंवा मतभेद अनुभवले आहेत. माझ्याकडे नक्कीच आहे, परंतु ते सहसा लहान असतात.
सध्या, माझ्या दोन मुली बोलत नाहीत आणि महिने नाहीत.
हे सर्व सुरू झाले कारण माझ्या मोठ्या मुलीने तिच्या पगारामुळे माझ्याबद्दल विनोद केला कारण माझ्या लहान मुलीच्या महाविद्यालयीन शिक्षण त्यापेक्षा अधिक महाग होते. माझी लहान मुलगी, जी सहसा बर्‍यापैकी कंटाळवाणा आहे, त्याने ही टिप्पणी फेटाळून लावली. त्याने आपल्या मोठ्या बहिणीला कृतघ्न, असभ्य आणि लुटले गेले. त्यांनी असा युक्तिवाद केला की मी यापूर्वी कधीही पाहिले नव्हते आणि तेव्हापासून ते कधीही बोलले नव्हते.
मी माझ्या लहान मुलीशी याबद्दल बोलण्याचा प्रयत्न केला, परंतु ती माफी मागणार नाही. मला वाटत नाही की त्याच्या भावना चुकीच्या आहेत; विनोद चाखणे खूप वाईट होते.
मला असे वाटते की एक कुटुंब म्हणून आपण कधीही एकमेकांशी इतके प्रतिकूल राहू नये. मी माझ्या मुलींच्या ट्रॅकवर परत कसे जाऊ?
– कौटुंबिक मतभेद
प्रिय कौटुंबिक मतभेद: माफी मागण्याऐवजी, पुढे जाण्याचा मार्ग शोधा. हे त्या विषयावर लक्ष देण्यास प्रारंभ करू शकते जे आपल्या दोघांना एकत्र करते जे सर्वत्र पसरले आहे.
असे म्हणा की आपण आपल्या प्रत्येक मुलीला आपल्या गरजेनुसार त्यांच्या गरजा भागवल्या आहेत. आपण त्यांच्या शिक्षणासाठी – किंवा इतर कशासाठीही त्यांना कसे पुरवले याद्वारे आपल्याला कोणतेही हिंसा किंवा व्हीवाय लय कसे पसरेल हे पाहण्यास आपल्याला त्रास होतो.
त्यांना सांगा की कुटुंब प्रथम यावे. होय, त्यांच्याकडे अलीकडेच असे तर्कशास्त्र आणि मतभेद असतील. हे जीवन आहे तथापि, कुटुंब कोणत्याही चौरसापेक्षा अधिक मौल्यवान असावे.
कोणत्याही हानिकारक शब्दांसाठी किंवा क्रियाकलापांसाठी एकमेकांना क्षमा करण्यास सांगा आणि त्यांच्या बहिणीचा दावा दावा करण्यास वचनबद्ध रहा. कधीकधी आपल्याला फक्त भूतकाळ सोडून द्यावे लागते. त्यांना हे करण्यासाठी आमंत्रित करा.
प्रिय हॅरिएट: माझ्याकडे एक कर्मचारी आहे जो माझ्याबरोबर सुमारे आठ वर्षे आहे. माझ्याकडे एक छोटासा व्यवसाय आहे, म्हणून आठ वर्षे कुटुंबाइतकेच चांगले आहेत.
तो नेहमीच एक मोठा योगदानकर्ता होता, परंतु अलीकडे मुद्दे बदलले आहेत. त्याची नोकरी बर्‍याचदा अपूर्ण किंवा अलीकडे सबमिट केली जाते. तो वेळेवर उपस्थित आहे हे दुर्मिळ आहे. तो बर्‍याचदा वैयक्तिक कॉल करण्यासाठी दूर सरकतो आणि विस्तारित लंच हे त्याचे नवीन सामान्य आहे.
आमच्या इतिहासाच्या आधारे, मी स्वत: चा विचार करू शकत नाही की तो रात्रभर एक भयानक कामगार बनत आहे. हे खूप अशक्य आहे असे दिसते.
मी त्याच्याशी विविध कठोर परंतु काळजीपूर्वक संभाषणे करण्याचा प्रयत्न केला आहे. मी त्याला माझ्याबरोबर उघडण्यासाठी आमंत्रित केले जेणेकरुन मी याक्षणी कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी बदल घडवून आणण्यास मदत करू शकेन, परंतु त्याने जोर दिला की सर्व काही ठीक आहे आणि तो अधिक चांगले करेल. मला मदत करण्यास सक्षम व्हायचे आहे, परंतु ते प्रार्थना करण्यासाठी अयोग्य वाटते.
या क्षणी, त्याच्या कामगिरीवर मोठ्या प्रतिमेवर परिणाम होत आहे आणि मला कदाचित त्याला सोडण्याची आवश्यकता असू शकते परंतु बर्‍याच वर्षांपासून अशा मोठ्या सहाय्यकासह हे करणे मला खरोखर आवडत नाही. आपण काय करता?
– संबंधित नियोक्ता
प्रिय संबंधित नियोक्ता: त्याला बसा आणि त्याला सांगा की त्याच्या विसंगत आणि हळूहळू व्यावसायिक कामाच्या कामगिरीचा त्याच्या भविष्यावर नकारात्मक परिणाम होत आहे. त्याला आठवण करून द्या की आपण आपल्या निरीक्षणाबद्दल बर्‍याच प्रसंगी त्याच्याशी बोलले आहे, परंतु तो सुधारला नाही.
काहीतरी चूक आहे आणि आपण मदत करू शकत असल्यास पुन्हा विचारा. त्याला सांगा की जर तो त्याच्या मागील व्यावसायिकतेकडे परत आला नाही तर तो आपली नोकरी गमावेल.
हॅरिएट कोल हा एक जीवनशैली आणि ड्रीमलिपर्सचा संस्थापक आहे, लोकांना त्यांच्या स्वप्नांमध्ये प्रवेश करण्यासाठी आणि सक्रिय करण्यात मदत करण्यासाठी पुढाकार आहे. आपण ascharriet@harritetecole.com किंवा सी/ओ मॅकमिल सिंडिकेशन, 1130 अक्रोड सेंट, कॅन्सस सिटी, एमओ 64106 वर प्रश्न पाठवू शकता.
