मायक्रोसॉफ्टची अॅमी कोलमन (एल) आणि कॅथलिन होगन (आर).
स्रोत: मायक्रोसॉफ्ट
मायक्रोसॉफ्ट बुधवारी, कंपनीची वरिष्ठ कंपनी अॅमी कोलमन, त्यांचे नवीन कार्यकारी उपाध्यक्ष, मुख्य पीपल ऑफिसर होईल, गेल्या दशकभरात ते कॅथलिन होगनची जागा घेतील.
होगन हे कार्यकारी उपाध्यक्ष असतील, परंतु नवीन सीईओ कार्यालयाचा विस्तार असलेल्या रणनीती आणि परिवर्तनाच्या नव्याने स्थापित झालेल्या कार्यालयात जाईल. ते थेट सीईओ सत्य नाडेला रिपोर्ट करण्यासाठी मायक्रोसॉफ्टच्या उच्च कार्यकारी अधिकारी सामील होतील.
मायक्रोसॉफ्ट हा अमेरिकेतील सर्वात मोठा नियोक्ता आहे, जून २०२१ मध्ये २२२,3 एकूण कर्मचारी आहेत, जे १ 1996 1996 in मध्ये पहिल्या भरपाई व्यवस्थापकात सामील झाले आणि मायक्रोसॉफ्ट अमेरिकेच्या सर्वात मोठ्या कर्मचार्यांपैकी एक आहे, एकूण २२,6 एकूण कर्मचारी आहेत, म्हणूनच कोलमन आघाडीवर आहे.
होगन वरिष्ठ नेतृत्व संघात असेल.
“अॅमीने गेल्या सहा वर्षांपासून आमच्या कॉर्पोरेट कार्यांसाठी एचआरचे नेतृत्व केले आहे,” नडेला यांनी एका मेमोमध्ये कर्मचार्यांना लिहिले.
“त्यावेळी, त्याने आमची संस्कृती विकसित केल्यामुळे ते कॅथलिन आणि मी दोघांचेही विश्वासू सल्लागार बनले कारण त्याने आमचा कर्मचारी बगदान मॉडेल विकसित केला, आमच्या कर्मचार्यांच्या संबंध संघाची स्थापना केली आणि आमच्या लोकांच्या उद्योग संकटावर प्रतिक्रिया व्यक्त केली,” त्यांनी लिहिले.
21 व्या क्रमांकावर ओरॅकलचे विकास संचालक आणि मॅककिन्सीचा जोडीदारानंतर होगन मायक्रोसॉफ्टमध्ये पोहोचला. होगन अंतर्गत होगन अंतर्गत काही मानव संसाधन पद्धती विकसित केल्या गेल्या. तो मानसशास्त्रज्ञ कॅरोल डोवेक यांच्या संकल्पना काढतो, निश्चित मानसिकतेऐवजी वाढीसह कर्मचार्यांच्या महत्त्ववर जोर देऊन.
होगन म्हणाले की, बिझिनेस इनसाइडरला २०१ 2019 च्या मुलाखतीत होगन म्हणाले, “आम्ही काही मोठे प्रतीकात्मक बदल घडवून आणले आहेत जे आम्ही ड्रायव्हिंग कल्चरमधील बदलांविषयी खरोखर गंभीर आहोत, कामगिरी-पुनरावलोकन प्रणाली बदलण्यापासून, आमच्या सर्व एजन्सींची बैठक बदलण्यापासून,” होगन बसेस इनसाइडरने २०१ the ला सांगितले.
कर्मचार्यांच्या समावेशाचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणि अंतर्गत लैंगिक छळात व्यवस्थापन बदलांची देखरेख करण्यासाठी होगनने व्यवस्थापकांच्या कर्मचार्यांवर दबाव आणला.
कोलमन गेल्या चार वर्षांपासून मानव संसाधन आणि कॉर्पोरेट क्रियाकलापांमध्ये मायक्रोसॉफ्टचे सह -अध्यक्ष आहेत. या भूमिकेत, तो 200 एचआर कर्मचार्यांसाठी आणि मायक्रोसॉफ्टच्या हायब्रीड वर्क पद्धतीच्या विकासात तसेच कंपनीच्या सीओव्हीआयडी प्रतिक्रिया एचआर पैलूच्या विकासात त्याच्या लिंक्डइन प्रोफाइलनुसार जबाबदार होता.
पहा: ग्राहकांच्या प्रदर्शनापेक्षा एंटरप्राइझ एक्सपोजर चांगले आहे: मायक्रोसॉफ्ट बुलमधील डेव्हिडसनचा ल्युरिया
