2025 च्या समाप्तीपूर्वी आणि 2026 च्या सुरूवातीस काही तासांपूर्वीच, आधीच एक मोठी शंका आहे: जर १ जानेवारी रोजी काम त्यांना करावे लागेल दुप्पट पगार?
या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी, आम्ही थेट पाहतो कामगार मंत्रालय (MTSS) आणि त्याने आम्हाला प्रतिसाद दिला:
“गुरुवार, 1 जानेवारी, 2026 ही कामगार संहितेच्या कलम 148 मध्ये स्थापित केलेली अनिवार्य सशुल्क सुट्टी आहे. दोन्ही प्रकरणांमध्ये, या दिवसांचा आनंद सूचित तारखांवर चालू राहील.
“नियमांमध्ये असे दिसून आले आहे की सर्व कामगारांना सुट्टीचा आनंद घेण्याचा अधिकार आहे; म्हणून, ते सहमत असल्याशिवाय त्यांना काम करण्यास भाग पाडले जाऊ शकत नाही.”
केले आहे: नवीन वर्षाच्या पूर्वसंध्येला गनपावडरच्या आवाजापासून कुत्रे आणि मांजरींचे संरक्षण कसे करावे?
जर एखादी व्यक्ती 1 जानेवारी रोजी काम करू इच्छित नसेल, तर “या कारणास्तव कोणतीही मान्यता दिली जाऊ शकत नाही,” MTSS स्पष्ट करते
“ज्या कंपन्या साप्ताहिक पैसे देतात (गैर-व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये); म्हणजेच ज्या कंपन्या प्रत्यक्षात कामाची वेळ ओळखतात, त्यांनी त्या आठवड्यात काम केलेल्या दिवसांसाठी पैसे दिले पाहिजेत आणि प्रत्येक सुट्टीसाठी सामान्य पगार जोडला पाहिजे.
“तुम्ही सुट्टीच्या दिवशी काम केल्यास, त्या दिवसासाठी अतिरिक्त पगार दुप्पट करणे आवश्यक आहे. मासिक किंवा पंधरवड्याला देय देणारी कार्य केंद्रे आणि साप्ताहिक वेतन देणारी व्यापार केंद्रे महिन्याच्या सर्व दिवसांसाठी वेतन ओळखतात, जरी ते शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीचे दिवस असले तरीही,” कामगार जोडले.
केले आहे: पनामेनियन मिरची सह Tamales? कोस्टा रिकनच्या घरात एक अतिशय स्वादिष्ट रेसिपीने आम्हाला आश्चर्यचकित केले
या प्रकरणात, त्यांनी 1 जानेवारीसह आठवडा, पंधरवडा किंवा महिन्याचा संपूर्ण पगार अदा करणे आवश्यक आहे.
तुम्ही या सुट्टीवर काम करत असल्यास, कायद्याने स्थापित केलेले दुहेरी पेमेंट पूर्ण करण्यासाठी तुम्ही एक दिवसाचा पगार जोडला पाहिजे.
दुसरीकडे, ओव्हरटाइम काम केल्यास, त्यांना दीड पट मोबदला दिला जाईल; म्हणजेच ओव्हरटाइमचे मूल्य तिप्पट आहे.
केले आहे: या ख्रिसमसच्या सर्वात लोकप्रिय भेटवस्तूंपैकी एक हे देशात नियमन केलेले नाही आणि अनेक धोके दर्शवते
कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 11 नुसार, सुट्टीच्या रजेशी संबंधित कोणताही करार निरर्थक आहे.
