Zames Chew आणि Amos Chew हे Repair.sg चे सह-संस्थापक आहेत.
Repair.sg च्या सौजन्याने
मोठे झाल्यावर, जेम्स च्यूला वाटले की त्याला Google सारख्या कंपनीत व्हाइट-कॉलरच्या भूमिकेत काम करायचे आहे, परंतु त्याच्या कारकिर्दीला वेगळे वळण मिळाले. आज, 26-वर्षीय त्याच्या 24 वर्षीय भाऊ आणि सह-संस्थापक अमोस चिऊ सोबत सिंगापूर-आधारित हॅन्डीमन सेवा Repair.sg चालवतात.
2024 मध्ये, त्यांची सिंगापूर-आधारित कंपनी Repair.sg ने 1.7 दशलक्ष सिंगापूर डॉलर (सुमारे $1.3 दशलक्ष) आणले, CNBC मेक इटने पुनरावलोकन केलेल्या कागदपत्रांनुसार.
चिऊ म्हणाले, “मी लहान असताना मोठ्या तंत्रज्ञानात काम करण्याचे माझे स्वप्न होते. पण 2016 च्या सुरुवातीला एके दिवशी त्याला मार्केटमध्ये एक अंतर आढळून आले.
“आमचे पालक घराच्या सभोवतालच्या गोष्टी दुरुस्त करण्यासाठी सेवा प्रदाता शोधत होते,” च्यू म्हणाले. “मी फक्त ऑनलाइन पाहत होतो, आणि… दिवसभरात सेवा प्रदाता (ऑनलाइन) कुठेही सापडत नाही. म्हणून मी… मला एक वेबसाइट एकत्र करू द्या आणि तिथून काय होते ते पाहू द्या.”
तर, वयाच्या 16 व्या वर्षी, च्युने वेबसाइट डोमेन नाव विकत घेण्यासाठी 30 सिंगापूर डॉलर्स (सुमारे $23) खर्च केले, त्याच्या वडिलांनी त्याला व्यवसायाची नोंदणी करण्यास मदत केली आणि Repair.sg चा जन्म झाला.
जवळपास एक दशकानंतर, दोन भावांसाठी ब्लू-कॉलर साइड हस्टल म्हणून जे सुरू झाले त्यात आता 20 पेक्षा जास्त कर्मचारी आहेत आणि CNBC मेक इटने पुनरावलोकन केलेल्या कागदपत्रांनुसार, 2025 मध्ये सुमारे $2.3 दशलक्ष कमावण्याच्या मार्गावर आहे.
16 वाजता साईड हस्टल सुरू करत आहे
लहानपणी, च्यु बंधूंना हाताशी राहणे आवडत असे.
“माझा भाऊ आणि मी सर्वकाही एकत्र करू. याचा अर्थ लेगोस बनवणे, पीसी बनवणे, गोष्टी वेगळे करणे,” च्यु म्हणाले. “(आम्ही) नेहमी एकत्र प्रोजेक्ट बनवत आलो आणि आमचं स्वप्न होतं… आम्ही प्रौढ होतो तेव्हा एकत्र काम करायचं.”
Repair.sg सुरू केल्यानंतर या दोघांना त्यांच्या किशोरवयात हे स्वप्न साकार करता आले. गेल्या काही वर्षांत कंपनीने हळूहळू गती मिळवली, जेव्हा तिची वाढ वाढू लागली, च्यू म्हणाले.
कंपनीच्या पहिल्या तीन वर्षांपासून, भाऊ अजूनही शाळेत होते, त्यामुळे त्यांना वर्गांमध्ये किंवा संध्याकाळी व्यवसायासाठी काम करावे लागले.
“बऱ्याच लोकांना हे माहित नाही की आम्ही करत असलेल्या सेवांमागे बरेच शिक्षण आहे … (आणि) परवाना देणे, आणि ते फक्त स्क्रू ड्रायव्हर आणि हातोडा घेण्यापलीकडे आहे,” तो म्हणाला. त्यामुळे त्यांना त्यांचा व्यवसाय चालवण्यासाठी आवश्यक असलेले ज्ञान, कौशल्ये आणि परवाने मिळविण्यात त्यांनी वर्षे घालवली.
याव्यतिरिक्त, व्यवसाय वाढण्यापूर्वी, दिवे बदलणे आणि फर्निचर निश्चित करणे यासारखी बहुतेक कामे ते स्वतःच घेतील. “पहिली सात वर्षे, कदाचित 2024 च्या सुरुवातीपर्यंत, (व्यवसाय) बहुतेक वेळा मृत्यूच्या उंबरठ्यावर होता,” च्यू म्हणाले. “आम्ही तरुण होतो आणि फार चांगले व्यवसाय मालक नव्हतो.”
च्यु म्हणतो की सुरुवातीच्या दिवसात, त्याने आणि त्याच्या भावाने काहीही केले आणि प्रत्येक गोष्टीसाठी लोक त्यांना कामावर घेण्यास इच्छुक होते आणि संभाव्य ग्राहकांच्या प्रारंभिक संदेशांना त्यांनी प्रतिसाद दिला याची खात्री करण्यासाठी ते पहाटे 4 वाजता अलार्म सेट करू शकतात.
या संपूर्ण काळात, अनेक कठीण धडे शिकले गेले आणि काही नोकऱ्या त्यांनी घेतल्या नसल्या पाहिजेत, च्यू यांनी पूर्वनिरीक्षणात सांगितले.
“(कदाचित) अपेक्षा पूर्णपणे वेगळ्या होत्या, किंवा कदाचित त्या खरोखरच स्वस्त होत्या आणि आमच्यासाठी ते दुःख होते, किंवा … ते फार चांगले लोक नव्हते,” तो म्हणाला. “आम्ही जे आमच्या वाट्याला आले ते आम्ही घेतले कारण आम्ही इतरांपेक्षा कमी किंवा कमी सन्माननीय नाही या सामाजिक विश्वासावर आमचा विश्वास होता, म्हणून आम्हाला जे मिळाले त्याबद्दल आम्ही कृतज्ञ होतो.”
2021 पर्यंत दोन्ही भावांनी Repair.sg या छंदातून पूर्ण व्यवसायात बदलण्याचा निर्णय घेतला तेव्हा तो वाढू लागला. दोघांनीही विद्यापीठात जाण्याचा निर्णय घेतला नाही जेणेकरून ते त्याऐवजी व्यवसायावर लक्ष केंद्रित करू शकतील.
ब्लू-कॉलर कलंक
च्यु बंधू हे जनरल झेर्सच्या लाटेचा भाग आहेत जे व्हाईट कॉलर नोकऱ्यांपेक्षा ब्लू-कॉलर नोकऱ्या निवडत आहेत किंवा काही प्रकरणांमध्ये विद्यापीठात शिक्षण घेत आहेत.
दोघे त्यांच्या कामाचा आनंद घेत असताना, त्यांना त्यांच्या पालकांकडून आणि अनोळखी लोकांकडून खूप धक्का बसतो, च्यू म्हणाले. “वाढताना, आमचे पालक आम्हाला नेहमी (सांगतात) जसे की: ‘जर तुम्ही कठोर अभ्यास केला नाही, तर तुम्हाला अंगमेहनती करावी लागेल, आणि ते भयंकर होईल. तुम्हाला एअर कंडिशनिंग असलेल्या ऑफिसमध्ये बसायचे नाही का?'” तो म्हणाला.
“(आणि) जेव्हा आम्ही (ग्राहकांशी) बोलायला सुरुवात केली तेव्हा ते आमच्या चेहऱ्यावर म्हणायचे: ‘मुलांनो. तुम्ही शाळेत असाल आणि अशा प्रकारची गोष्ट करू नका. हे अशा लोकांसाठी आहे जे, कोट, कोट, आयुष्यात ते बनवणार नाहीत,’ “तो म्हणाला.
ब्लू-कॉलर नोकऱ्यांच्या आसपासच्या सामाजिक कलंकामुळे, च्यु म्हणाले की त्याने आणि त्याच्या भावाने त्यांचा व्यवसाय काही काळ गुप्त ठेवण्याचा प्रयत्न केला.
“आम्ही जे काही केले त्याबद्दल आम्ही नेहमीच असुरक्षित होतो, कारण जेव्हा आम्ही त्याचा आनंद घेतो तेव्हा नकारात्मकता आमच्याकडे आली. म्हणून आम्ही ते करत आहोत याची जाहिरात न करण्याचा निर्णय घेतला,” तो म्हणाला.
तथापि, तो आता ओळखतो की मूलभूतपणे, त्यांनी दिलेले काम ग्राहकांसाठी उत्तम मूल्य निर्माण करते. याव्यतिरिक्त, त्याला नोकरीचा आनंद वाटला आणि तो आपल्या भावासोबत काम करू शकतो हे त्याला आवडले – जे शेवटी इतर लोक त्यांच्या व्यवसायाकडे कसे पाहतात यापेक्षा महत्त्वाचे होते.
“मी जागेच्या भविष्यासाठी आशावादी आहे,” ते म्हणाले की, गेल्या काही वर्षांत, त्यांनी ब्लू-कॉलर उद्योगात प्रवेश करणाऱ्या तरुणांच्या संख्येत वाढ झालेली पाहिली आहे. खरं तर, च्यु म्हणतो की त्याच्या काही मित्रांनी त्यांच्या व्हाईट कॉलर नोकऱ्या ब्लू-कॉलरसाठी सोडल्या आहेत आणि “त्यांपैकी बरेच जण पूर्वीपेक्षा अधिक आनंदी आहेत.”
“मला आनंद आहे की मी इतर कोणाचेही ऐकले नाही आणि (चालू) कारण जर मला आठवड्यातून पाच दिवस वातानुकूलित कार्यालयात बसून संगणकावर टाइप करण्याची सक्ती केली गेली, तर मला वाटत नाही की आज मी माझ्या भावासोबत हा व्यवसाय चालवताना मला तेवढाच आनंद, पूर्णता, आनंद वाटेल.”
तुमची AI कौशल्ये पातळी वाढवू इच्छिता? CNBC मेक इट्स नवीन ऑनलाइन कोर्ससाठी साइन अप करा, कामाच्या ठिकाणी चांगले संवाद साधण्यासाठी AI कसे वापरावे. टोन, संदर्भ आणि प्रेक्षकांसाठी ईमेल, मेमो आणि सादरीकरणे ऑप्टिमाइझ करण्यासाठी विशिष्ट सूचना मिळवा.
