तथाकथित “कमकुवत संस्कृती” विरुद्ध पुराणमतवादी आणि अतिउजव्या युद्धातील नवीनतम फ्लॅशपॉइंट म्हणजे विविधता, समानता आणि समावेश (DEI) कार्यक्रम.
असंख्य GOP अधिकारी आणि पुराणमतवादी सार्वजनिक व्यक्ती सार्वजनिकपणे फ्रान्सिस स्कॉट की ब्रिज कोसळल्यामुळे दुःखद अपघात घडले आहेत बाल्टिमोर मध्ये, “DEI हायरिंग प्रॅक्टिसेस” वर. दक्षिण आफ्रिकेतील अब्जाधीश, X मालक आणि नवनियुक्त यूएस “सरकारी कार्यक्षमतेच्या विभागासाठी प्रशासक” एलोन मस्क यांनी डीईआयला दोष दिला दक्षिण कॅलिफोर्नियामध्ये या महिन्यात मोठ्या प्रमाणात हवामान बदल-चालित जंगलातील आगीबद्दल, X वर पोस्ट केलेल्या व्हिडिओमध्ये असा दावा करण्यात आला आहे की “DEI म्हणजे लोक मरतात”.
अलिकडच्या काही महिन्यांत, DEI च्या विरोधात असलेल्यांनी देखील या प्रयत्नांना पाठिंबा देणाऱ्या संस्थांचा पाठलाग केला आहे. पासून निर्भय निधी पासून खूण करावॉलमार्ट कडून मॅकडोनाल्डआणि पासून मेटा Amazon साठी, काही ना-नफा आणि मोठ्या कॉर्पोरेशन आता पकड घेत आहेत 2020 मध्ये जॉर्ज फ्लॉइडच्या पोलीस हत्येविरुद्ध झालेल्या उठावानंतर त्यांनी लागू केलेले किंवा लक्षणीयरीत्या विस्तारलेले कार्यक्रम ते सोडून देत आहेत किंवा रद्द करत आहेत. अलाबामा, आयोवा, उटाह, मिसूरी, केंटकी, टेक्सास आणि नेब्रास्का सारख्या राज्यांमध्ये, DEI पायाभूत सुविधा नष्ट करते. सरकारी उच्च शिक्षण संस्था स्थानिक आणि संस्थात्मक स्तरावर तीन वर्षांपूर्वी याची सुरुवात झाल्याचे सांगितले जाते.
अपेक्षेप्रमाणे, राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांनी व्हाईट हाऊसमधील त्यांच्या दुसऱ्या कार्यकाळाच्या पहिल्या दिवसाचा वापर सुरू केला तोडणे फेडरल सरकारची संपूर्ण विविधता आणि समावेशन पायाभूत सुविधा. तो सर्व फेडरल दावा करतो च्या बुधवारपासून कामगारांना पगाराच्या रजेवर ठेवले जाईल – अखेरीस त्यांना कामावरून काढून टाकले जाईल.
तर मग DEI का समाप्त होत आहे — जे सामान्यत: स्वीकृती, अगदी वांशिक, लिंग, लैंगिक अभिमुखता आणि इतर भिन्नता स्वीकारते आणि विद्यापीठांमध्ये आणि कामाच्या ठिकाणी दुर्लक्षित अमेरिकन लोकांसाठी एक स्वागतार्ह वातावरण तयार करते — ट्रम्प, त्यांचे पुराणमतवादी समर्थक आणि अधिक व्यापकपणे असे प्राधान्य बरोबर?
त्यांना DEI चा शेवट पहायचा आहे कारण त्यांचा असा विश्वास आहे की हे कार्यक्रम “पांढऱ्या माणसांचा देश” पुनर्निर्माण करण्याच्या त्यांच्या प्रयत्नांना खरे आव्हान देतात. शैक्षणिक आणि रोजगार पद्धतींमध्ये रंग-अंधत्वाचा त्यांचा आग्रह हा खरोखरच त्या दिवसांकडे परत जाण्याचा आग्रह आहे जेव्हा केवळ पांढरे पुरुष सामाजिक गतिशीलतेसह शुल्क आकारलेल्या हेतूपूर्ण पद्धतींचा सकारात्मक फायदा घेऊ शकतात. युनायटेड स्टेट्समधील रंगीबेरंगी लोकांसाठी आणि इतर उपेक्षित लोकांसाठी उपलब्ध असलेल्या सामाजिक आणि आर्थिक प्रगतीसाठी आधीच अतिशय अरुंद मार्ग बंद करण्यासाठी ते काहीही करू इच्छित नाहीत. त्यांना हे सुनिश्चित करायचे आहे की DEI किंवा इतर विरोधी किंवा “WICK” कार्यक्रम त्यांना प्रक्रियेत त्यांच्या स्वतःच्या वर्णद्वेषाचा सामना करण्यास भाग पाडू शकत नाहीत. त्यांच्यासाठी, DEI हा “कधीही मर्ज करू नका” असा कोड आहे.
यापैकी काहीही अपघाती नाही. 2019 पासून, अतिउजवे लोक गंभीर शर्यती सिद्धांतावर ग्रेनेड लाबिंग करत आहेत आणि आफ्रिकन अमेरिकन अभ्यास K-12 आणि देशभरातील महाविद्यालये आणि विद्यापीठांमध्ये. जून 2023 मध्ये स्टुडंट्स फॉर फेअर ॲडमिशन (SFFA) विरुद्ध हार्वर्ड युनिव्हर्सिटी आणि SFFA विरुद्ध नॉर्थ कॅरोलिना युनिव्हर्सिटी या प्रकरणांमध्ये, यूएस सुप्रीम कोर्टाने निर्णय दिला की महाविद्यालयीन प्रवेशांमध्ये वंश-जागरूक होकारार्थी कृती घटनाबाह्य होती, अनेक दशकांची उदाहरणे उलटून गेली. या वेगळ्या घडामोडी नव्हत्या. DEI कार्यक्रमांविरुद्ध प्रयत्न, शिक्षण आणि रोजगारातील सकारात्मक कृती आणि गंभीर वंश सिद्धांत हे युनायटेड स्टेट्सला अर्ध-कायदेशीर वांशिक पृथक्करणाच्या स्थितीकडे परत करण्याच्या मोठ्या चळवळीचा भाग आहेत.
DEI विरुद्ध सध्याच्या प्रयत्नांच्या खूप आधी, वंश-आधारित होकारार्थी कृतीच्या विरोधकांनी नियमितपणे ही कल्पना खोडून काढली की रंगाचे अमेरिकन – विशेषत: काळे लोक – चांगल्या शिक्षण आणि रोजगाराच्या संधींसाठी एक मार्ग आवश्यक आहे. ते 1965 मध्ये राष्ट्राध्यक्ष लिंडन जॉन्सन यांच्या विरोधात उभे राहिले कार्यकारी आदेश 11246 आणि यूएस अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांमध्ये उच्च शिक्षण आणि रोजगारामध्ये सरकारी कंत्राटदारांच्या पलीकडे त्याचा वाढता विस्तार. कदाचित अध्यक्ष जॉन्सन यांनाही हा संभाव्य विरोध जाणवला असेल. मध्ये त्यांचे 1965 चे प्रारंभी भाषण वॉशिंग्टन डी.सी.मधील ऐतिहासिकदृष्ट्या कृष्णवर्णीय हॉवर्ड युनिव्हर्सिटीमध्ये, त्या जूनमध्ये, “हे अधिकार पूर्ण करण्यासाठी” असे शीर्षक असलेल्या जॉन्सन म्हणाले, “तुम्ही वर्षानुवर्षे साखळदंडात अडकलेल्या माणसाला घेऊन त्याला मुक्त करू नका, त्याला वर आणू नका. एक शर्यत.” ओळ आणि नंतर म्हणा, ‘तुम्ही इतर सर्वांशी स्पर्धा करण्यास मोकळे आहात’ आणि तरीही न्याय्यपणे विश्वास ठेवा की तुम्ही पूर्णपणे न्यायी आहात.” जॉन्सनला अन्यथा असमान खेळाच्या मैदानात ऑनरॅम्प तयार करण्याचा मार्ग शोधायचा होता, ज्याने नेहमीच गोरे अमेरिकन आणि गोरे पुरुष इतर सर्व गटांपेक्षा जास्त पसंत केले होते. ट्रम्प यांचे कार्यकारी आदेश 14171बेकायदेशीर भेदभाव समाप्त करणे आणि गुणवत्तेवर आधारित संधी पुनर्संचयित करणे, अधिकृतपणे जॉन्सनचा आदेश रद्द केला आणि त्यासह 60 वर्षांच्या फेडरल कर्मचाऱ्यांमध्ये भेदभावविरोधी संरक्षणाचे मूल्य आहे.
प्रत्येक चळवळीचे चॅम्पियन्स असतात, अगदी समाजविघातक चळवळीही. वॉर्ड कॉनर्ली आणि एडवर्ड ब्लूम सारख्या पुराणमतवादींसाठी, अमेरिकन प्रणाली आणि संस्थांमध्ये अंतर्भूत असलेल्या पांढऱ्या वर्चस्ववादी वर्णद्वेषाच्या विरोधात काम करण्यासाठी कोणतीही सुधारणा-होकारार्थी कृती, DEI किंवा अगदी गंभीर वंश सिद्धांत-ही एक अतिरिक्त दुरुस्ती आहे. Connerly, जो आफ्रिकन अमेरिकन आहे, 1980 आणि 1990 च्या दशकात होकारार्थी कारवाईच्या विरोधात उभा राहिला. त्यांनी कॅलिफोर्नियामध्ये सकारात्मक कृतीविरोधी चळवळीचे नेतृत्व केले आणि रिपब्लिकन गव्हर्नर पीट विल्सन यांच्या मदतीने राज्यातील सकारात्मक कृती यशस्वीपणे मोडून काढली. प्रस्ताव 209 उपक्रमासह 1996 मध्ये. उपक्रमाची कायद्यात अंमलबजावणी होण्यास मदत झाली आहे काळ्या आणि तपकिरी विद्यार्थ्यांच्या संख्येत लक्षणीय घट कॅलिफोर्निया विद्यापीठात प्रवेश घेतला.
वेळ 2023 मध्ये Politico ला एक मुलाखतहोकारार्थी कृतीच्या समाप्तीच्या पूर्वसंध्येला, कॉनरलीने वंश-सजग प्रवेश आणि रोजगारावरील कोणत्याही प्रयत्नांना समाप्त करण्याच्या त्याच्या युक्तिवादाचा पुनरुच्चार केला, मग ती होकारार्थी कृती असो किंवा DEI. “परंतु ‘विविधता निर्माण करणे’ हा केवळ भेदभावासाठी एक शब्दप्रयोग आहे, कारण तुम्ही वंशाच्या बाबतीत जागरूक आहात.” Connerly साठी, समानतेचा मार्ग वंश-अंध धोरणांद्वारे होता, कारण “सरकार रंग-आंधळे असले पाहिजे. मला वाटते की आपण मानव म्हणून रंग-आंधळे होण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे – एखाद्या व्यक्तीच्या रंगाशी कोणतेही परिणाम जोडू नये”.
एडवर्ड ब्लूम यांचे दशकानुशतके कार्य विरोधी सकारात्मक कृती आणि DEI विरोधी याचिकाकर्ता म्हणून थेट कॉनरलीच्या पावलावर पाऊल टाकले. चे स्वतःचे स्पष्टीकरण आहे केस त्याच्या हिमवादळ आहे युनिव्हर्सिटी, लॉ फर्म आणि खाजगी कंपन्यांच्या विरोधात, ब्लूम म्हणतात, “मी एक युक्ती पोनी आहे. मला आशा आहे आणि आमच्या सार्वजनिक धोरणातील ही जातीय वर्गीकरणे आणि प्राधान्ये संपवण्याची काळजी आहे… एखाद्या व्यक्तीच्या वंशाचा किंवा वंशाचा उपयोग त्यांच्या जीवनातील प्रयत्नांमध्ये त्यांना मदत करण्यासाठी किंवा हानी पोहोचवण्यासाठी केला जाऊ नये कलरब्लाइंड यू.एस.साठी दृष्टी “संस्कृती युद्धात हे राष्ट्र जागे होण्यासाठी लढले, SFFA दृश्य नॉर्मंडी बीचवर मित्र राष्ट्रांच्या लँडिंगसारखे होते.” त्यानुसार, “SFFA च्या प्रकरणांना देशभरातील व्यक्ती आणि संस्थांकडून जबरदस्त पाठिंबा मिळाला आहे ज्यांना गुणवत्ता आणि कलरब्लाइंड प्रवेश धोरणांच्या महत्त्वावर आमचा विश्वास आहे”.
येथे कॉनरली आणि ब्लमच्या दोन्ही कामांची मुख्य समस्या आहे. युनायटेड स्टेट्स हा रंगांध समाज नाही. हा एक असा समाज आहे जिथे पांढरे वर्चस्ववादी वर्णद्वेष, पितृसत्ताक दुराचार आणि प्रचंड सामाजिक-आर्थिक विषमता त्याच्या सांस्कृतिक डीएनएमध्ये एन्कोड केलेली आहे. “निष्पक्षता” आणि “मेरिटोक्रसी” आणि “कलरब्लाइंड” धोरणांसाठी लढणे म्हणजे केवळ रूढिवादी आणि कॉनर्ली आणि ब्लूम सारखे अतिउजवे लोक उच्च शिक्षण आणि मध्यमवर्गीय नोकऱ्यांद्वारे सामाजिक गतिशीलतेकडे दुर्लक्षित अमेरिकन लोकांच्या कोणत्याही मार्गाचा अंत करण्यासाठी लढत आहेत. . आणि जर पांढऱ्या (आणि पुरुषांचे) वर्चस्व असलेल्या समाजातील सकारात्मक संधीच्या सुरुवातीच्या शिडी नष्ट झाल्या, तर उच्च शिक्षणात वगळणे आणि पृथक्करण करणे आणि कर्मचारी वर्ग लवकरच अनुसरेल. होकारार्थी कृती नष्ट करण्याचे परिणाम आधीच स्पष्ट आहेत विद्यापीठांमध्ये कृष्णवर्णीय आणि लॅटिनोचे प्रतिनिधित्व कमी आणि वैद्यकीय शाळेत प्रवेश गेल्या 18 महिन्यांत, आणि निःसंशयपणे भरती आणि पदोन्नती पद्धतींवर देखील परिणाम होईल.
पण सत्य हे आहे की बहिष्कार किंवा परकेपणा कधीच दूर झाला नाही. फॉर्च्युन 500 कॉर्पोरेशनच्या 70 टक्क्यांपेक्षा जास्त नाही डोक्यावर गोरी माणसे. आणि नक्कीच अर्ध्याहून अधिक काळ्या आणि तपकिरी मुलांबरोबर नाहीत बहुसंख्य काळ्या आणि तपकिरी शाळांमध्ये आणि 76 टक्के गोरी मुले प्रामुख्याने पांढऱ्या शाळांमध्ये जातात. केवळ उच्च शिक्षण, रोजगार आणि उद्योजकता यांमध्ये Connerly आणि Bloom यांनी गेल्या सहा दशकांमध्ये सकारात्मक कृती आणि DEI कार्यक्रमांनी दिलेल्या छोट्या स्पिगॉट्सचा अंत करणे हे त्यांचे ध्येय आहे. पण सह 43 टक्के विद्यार्थी वारसा म्हणून प्रतिष्ठित आयव्ही लीग विद्यापीठांमध्ये उपस्थित असतातअसे दिसते की गोऱ्या अमेरिकन लोकांसाठी होकारार्थी कृती नेहमीच स्वागतार्ह आहे, अगदी कॉनरली आणि ब्लूमच्या कलरब्लाइंड समाजाच्या दृष्टीकोनातही.
ड्यूक युनिव्हर्सिटीचे समाजशास्त्रज्ञ एडुआर्डो बोनिला-सिल्वा यांनी त्यांच्या रेसिझम विदाऊट रेसिझम: कलर-ब्लाइंड रेसिझम अँड द पर्सिस्टन्स ऑफ वंशीय भेदभाव या अमेरिकेतील पुस्तकात नमूद केल्याप्रमाणे, “रंग-अंध वर्णद्वेष” मध्ये “बाजारातील वस्तू म्हणून तर्कसंगत(ing) अल्पसंख्याकांची समकालीन स्थिती समाविष्ट आहे. . नार्सिसिझमचा सराव करणे सामाजिक आर्थिक, वांशिक आणि लिंग स्थितीसह येते.
या संचाच्या वैशिष्ट्याप्रमाणे, ते अडथळे आणि अपयशांना व्यक्तींवर दोष देतात, आणि अशा प्रणालीवर नाही जे प्रामुख्याने पांढरे लोक आणि विशेषतः श्रीमंत गोरे पुरुषांना पुष्टी देतात. खरंच, वर्णद्वेषविरोधी, भेदभावविरोधी आणि होकारार्थी कृती-संबंधित कोणत्याही गोष्टीवर हल्ला करण्याचा त्यांचा बहाणा म्हणजे वंशवाद आणि पृथक्करण आणि समावेशाच्या कठीण मार्गावरील बहिष्काराची त्यांची स्वतःची स्पष्ट मान्यता प्रकट करण्यासाठी एक धुम्रपान आहे.
या लेखात व्यक्त केलेले विचार लेखकाचे स्वतःचे आहेत आणि ते अल जझीराच्या संपादकीय स्थितीचे प्रतिबिंबित करत नाहीत.
