राज्याचे सेवानिवृत्तीचे वय सरकारच्या रोख संकटात वेगाने वाढू शकते या भीतीने – स्वयंचलित योगदानाच्या वाढीच्या पुनरावलोकनाची तपासणी केल्यामुळे

सरकारच्या अधिकृत पुनरावलोकनामुळे राज्याचे सेवानिवृत्तीचे वय वेगाने वाढू शकते अशी भीती वाढत आहे.

पेन्शन फंडात काहीही न ठेवणारे जवळजवळ अर्धे ब्रिटिश असलेल्या ब्रिटीशांपैकी अर्ध्या ब्रिटीशांसह, संकटात जाण्याचे मार्ग शोधण्यासाठी मंत्री निवृत्तीवेतन समितीचे पुनरुज्जीवन करतात.

तथापि, त्याच वेळी, अधिकृत सेवानिवृत्तीच्या वयाची पुनरावलोकने सरकारच्या किंमती आणि अपेक्षित जीवनाची किंमत तपासण्यास सुरवात करतात.

ट्रिपल लॉकच्या टिकाऊपणाबद्दलचा इशारा वाटला, ज्याचा अर्थ महागाई, नफा आणि दरवर्षी 2.5 टक्के पेक्षा जास्त जीवनातील देयकांमध्ये वाढ आहे.

ओबीआर मॉनिटरिंग ऑथॉरिटीने या महिन्याच्या सुरूवातीला असा इशारा दिला की सार्वजनिक आर्थिक संसाधनांवरील अर्जदारांची लोकसंख्या वाढत असल्याने कराराच्या अखेरीस या धोरणाला प्रथम अपेक्षित असलेल्या तीन पट खर्च होऊ शकतो.

आयएफएस हायलाइट करते की नफ्यासाठी सध्याच्या स्तरावर स्थिती पेन्शन राखणे म्हणजे सकल देशांतर्गत उत्पादनाचे प्रमाण वाढविणे ज्यावर ते खर्च केले जाते

कामगार आणि पेन्शन मंत्री लिझ केंडल म्हणाले की, २०० 2006 मध्ये टिकणार्‍या सेवानिवृत्ती समितीकडे जात आहे, “प्रथम स्थान वाचविणारे अडथळे हाताळतात.”

सेवानिवृत्तीचे वय आधीच 2026 ते 2028 दरम्यान 67 पर्यंत वाढणार आहे.

कायदेशीर स्थिती सध्या आहे की ती 2044-46 पैकी 68 पर्यंत पोहोचली आहे.

परंतु माजी बॅरोनेस नेव्हिल-रोल्फेच्या व्यवस्थापकाने जारी केलेल्या मागील अहवालात असा इशारा देण्यात आला आहे की कदाचित त्याला वेग वाढवावा लागेल.

त्या तिहेरी लॉकच्या जागी, जीडीपीच्या सुमारे 6 टक्के खर्च कायम ठेवण्यासाठी 2068-1069 पर्यंत पातळी 74 74 पर्यंत पोहोचली पाहिजे, असा अंदाज आहे.

श्रीमती रॉल्फने असा आधार दिला की ब्रिटिशांना सरासरी आयुर्मानाच्या 31 टक्के पेन्शन मिळत आहेत.

या तत्त्वांचा तरुण कामगारांवर चांगला परिणाम होईल, कारण कंझर्व्हेटिव्ह पक्षाने म्हटले आहे की सेवानिवृत्तीचे वय 2041 ते 2043 दरम्यान 68 पर्यंत पोहोचले पाहिजे.

त्यानंतर ते 2046 ते 2048 दरम्यान 69 पर्यंत पोहोचू शकते – त्या अपेक्षांसह त्यांना पन्नासच्या दशकाच्या सुरुवातीच्या काळात 70 पर्यंत पोहोचण्याची आवश्यकता असेल.

जेव्हा ऐंशीच्या दशकात जन्मलेल्या लोक कामाच्या ठिकाणी बाहेर पाहतात तेव्हा हे होईल.

डॉ. सुझी मोरेसी यांना सरकारच्या सेवानिवृत्तीच्या वयात “सरकारने विचारात घेणे आवश्यक आहे” यावर विचार करण्यासाठी नियुक्त केले होते.

सरकारच्या शासकीय मंत्रालयाला सेवानिवृत्तीच्या प्रौढांच्या दराचा अहवाल सादर करण्यास सांगितले.

सरकारचे म्हणणे आहे की कामकाजाच्या वयातील per 45 टक्के प्रौढांनी त्यांच्या निवृत्तीवेतनात काहीही ठेवले नाही.

कामगार आणि पेन्शन मंत्री लिझ केंडल म्हणाले की, २०० 2006 मध्ये टिकणार्‍या सेवानिवृत्ती समितीकडे जात आहे, “प्रथम स्थान वाचविणारे अडथळे हाताळतात.”

मागील समितीने स्वयंचलितपणे शिफारस केली होती की लोक कामाच्या ठिकाणी पेन्शन नोंदवावेत, ज्यात पात्र कर्मचार्‍यांची संख्या २०१२ मध्ये percent 55 टक्क्यांनी वाढून percent 88 टक्के वाढली आहे.

डीडब्ल्यूपी विश्लेषणाने असे सूचित केले की 15 दशलक्ष जानेवारी लोकांना निवृत्त होण्याची आवश्यकता आहे, कारण काही वांशिक अल्पसंख्यांक आणि काही वांशिक अल्पसंख्यांकांवर विशेषतः परिणाम झाला.

असे म्हटले जाते की त्यांच्या स्वत: च्या खात्यासाठी सुमारे तीन दशलक्ष कामगार त्यांच्या सेवानिवृत्तीसाठी पुरवले जात नाहीत, तर खासगी क्षेत्रात केवळ कमी पगार घेणारे एक चतुर्थांश लोक आणि पाकिस्तानी किंवा बांगलादेश वॉलपेपरची समान टक्केवारी प्रदान केली जाते.

महिलांना लैंगिक पेन्शनमध्ये मोठ्या प्रमाणात अंतर आहे, जिथे पुरुष अपेक्षित असलेल्या उत्पन्नाच्या अर्ध्या अर्ध्या उत्पन्नासाठी एका ओळीत सेवानिवृत्तीच्या जवळ आहेत.

या समितीचे माजी समितीचे सदस्य बॅरोनी जेनी ड्रेक आणि पुढील निवडणुकांपर्यंत प्रस्तावांचा समावेश असलेल्या अहवालाचे नेतृत्व समितीचे नेतृत्व करेल.

परंतु बदलांच्या तयारीसाठी लोकांना पुरेसा वेळ देण्याची चिंता असूनही पुढील संसदेपर्यंत अंतिम निर्णय उशीर होऊ शकतात.

आयएफएस थिंक-टँक सेंटरमधील मुख्य अर्थशास्त्रज्ञ लॉरेन्स ओ ब्रायन म्हणाले, “कामाच्या ठिकाणी पेन्शन देणा employees ्या कर्मचार्‍यांचा वाटा वाढविण्यात स्वयंचलित नावनोंदणीचे यश असूनही, आमच्या ताज्या संशोधनात असे दिसून आले आहे की विशिष्ट पेन्शन देणा employees ्या कर्मचार्‍यांमध्ये जवळजवळ सात दशलक्ष निराश उत्पन्नाच्या मार्गावर दिसून येते,” आयएफएस थिंक-टँक सेंटरचे मुख्य अर्थशास्त्रज्ञ लॉरेन्स ओ ब्रायन म्हणाले.

या व्यतिरिक्त, त्यांच्या स्वत: च्या खात्यात काम करणार्‍या पाचपैकी केवळ एक कामगार सध्या पेन्शन प्रदान करतात.

“या ट्रेंडच्या पार्श्वभूमीवर, निवृत्तीच्या उत्पन्नाच्या पर्याप्ततेवर लक्ष केंद्रित करून एक नवीन पेन्शन समिती सुरू केली गेली.

“तथापि, ज्यांना त्यांचा खर्च परवडत नाही अशा लोकांमधील घरातील पगार कमी करण्यासाठी काळजीपूर्वक पेन्शनची तरतूद वाढविण्यासाठी आपण कोणत्याही दुरुस्तीला लक्ष्य केले पाहिजे.”