गूगलने खटला निकाली काढण्यासाठी २ million दशलक्ष डॉलर्स (२१.55 दशलक्ष पौंड) देण्यास सहमती दर्शविली आहे, असा दावा केला आहे की पांढर्या आणि आशियाई कर्मचार्यांनी इतर वांशिक पार्श्वभूमीतील कामगारांपेक्षा चांगले वेतन आणि व्यावसायिक संधी दिल्या आहेत, असे या मागण्यांचे प्रतिनिधित्व करणारे लॉ फर्म म्हणतात.
तंत्रज्ञानाच्या राक्षसाने पुष्टी केली की त्याने “निर्णय गाठला आहे” परंतु त्याने त्यावरील आरोप नाकारले.
अण्णा कॅन्टो म्हणाल्या की त्याने 2021 मध्ये माजी कर्मचार्याने दाखल केले होते की स्पॅनिश, लॅटिन, देशी आणि इतर पार्श्वभूमी आणि इतर पार्श्वभूमीवरील कामगार त्यांच्या पांढर्या आणि आशियाई भागांच्या कमी पगारावर आणि कामाच्या पातळीवर सुरू झाले.
कॅलिफोर्नियामधील सांता क्लारा काउंटी सुप्रीम कोर्टाकडून न्यायाधीश चार्ल्स अॅडम्स यांनी या सेटलमेंटला प्राथमिक मान्यता दिली.
Google च्या विरोधात श्रीमती कँटो यांनी सादर केलेल्या प्रकरणात लीक अंतर्गत दस्तऐवजावर अवलंबून होते, ज्याचा असा दावा करण्यात आला होता की काही वांशिक पार्श्वभूमीतील कर्मचार्यांनी समान कामातून घट नोंदविली आहे.
श्रीमती कॅन्टोच्या वकिलांच्या म्हणण्यानुसार पगार सुरू करण्याच्या पद्धती आणि नोकरीची पातळी मागील पगार, ऐतिहासिक वंश आणि वांशिक असमानतेवर बळकटी झाली आहे.
रॉयटर्सच्या म्हणण्यानुसार, 15 फेब्रुवारी 2018 आणि 31 डिसेंबर 2024 पासून Google ने नोकरी केलेल्या कमीतकमी 6,632 लोकांसाठी सामूहिक खटला दाखल करण्यात आला.
त्यांचे प्रतिनिधित्व करणारे वकील कॅथी कोब्बल यांनी “विविध कर्मचारी आणि सहयोगी दोघांच्याही धैर्याचे कौतुक केले ज्याने पगाराची नोंद केली आणि माध्यमांना तो डेटा लीक केला.”
सुश्री कोपेल पुढे म्हणाली: “संशयित वेतनातील असमानता कर्मचार्यांकडून या प्रकारच्या सामूहिक प्रक्रियेशिवाय सहजपणे लपविली जाते.”
तंत्रज्ञानाच्या राक्षसाने हे नाकारले की तिच्या कोणत्याही कर्मचार्यांविरूद्ध तिचा भेदभाव झाला आहे.
“आम्ही एका निर्णयावर पोहोचलो आहोत, परंतु आम्ही कोणाशीही वेगळ्या पद्धतीने वागल्याच्या आरोपाशी सहमत नाही आणि आम्ही सर्व कर्मचार्यांना पैसे देण्यास, नोकरी देण्यास आणि योग्य प्रकारे तोडगा काढण्यास वचनबद्ध आहोत,” असे एका गुगलच्या प्रवक्त्याने बीबीसीला सांगितले.
या वर्षाच्या सुरूवातीस, गूगलने अमेरिकन कंपन्यांच्या वाढत्या यादीमध्ये सामील केले जे त्यांच्या रोजगाराच्या धोरणांमध्ये विविधता, निष्पक्षता आणि एकत्रीकरण (डीईआय) च्या तत्त्वांवर जबाबदा .्या सोडतात.
मेटा, Amazon मेझॉन, पेप्सी, मॅकडोनाल्ड्स, वॉलमार्ट आणि इतर डीईई प्रोग्राम.
अमेरिकेचे अध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प आणि त्यांच्या मित्रपक्षांनी डीआयआय धोरणांवर नियमितपणे हल्ला केला तेव्हा हे येते.
व्हाईट हाऊसमध्ये परत आल्यापासून ट्रम्प यांनी सरकारी संस्था आणि त्याच्या कंत्राटदारांना हे उपक्रम दूर करण्याचे आदेश दिले आहेत.
