या प्रस्तावाची अंमलबजावणी झाल्यास, कामगारांना स्वतंत्र पुनरावलोकन मंडळामार्फत सोडवणूक करता येणार नाही.
9 फेब्रुवारी 2026 रोजी प्रकाशित
अमेरिकेचे अध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांचे प्रशासन स्वतंत्र पुनरावलोकन मंडळाकडे डिसमिस अपील करण्याचा अधिकार मर्यादित करून काढून टाकलेल्या फेडरल कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नोकऱ्या परत मिळवणे कठीण करत आहे.
सोमवारी ऑफिस ऑफ पर्सोनेल मॅनेजमेंट (OPM) ने जारी केलेल्या सरकारी योजनेचा भाग म्हणून हे बदल प्रस्तावित करण्यात आले होते. प्रस्तावांतर्गत, फेडरल कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या समाप्तींना आव्हान देऊ इच्छित असलेल्या OPM कडे अपील करावे लागेल, जे मेरिट सिस्टम्स प्रोटेक्शन बोर्ड (MSPB) म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या स्वतंत्र संस्थेऐवजी अध्यक्षांना अहवाल देतात.
सुचलेल्या कथा
4 वस्तूंची यादीयादीचा शेवट
MSPB हे फेडरल कर्मचारी आणि सरकार यांच्यात मध्यस्थ म्हणून काम करते आणि 1978 पासून कार्यरत आहे. ट्रम्प यांनी पदभार स्वीकारल्यानंतर, ऑक्टोबर 2024 ते सप्टेंबर 2025 दरम्यान बोर्डाच्या केसलोडमध्ये 266 टक्क्यांनी वाढ झाली. 2025 च्या सुरुवातीला कपात केलेल्या आणि खरेदी स्वीकारलेल्या फेडरल कामगारांना सप्टेंबरच्या शेवटी त्यांचे अंतिम वेतन मिळाले.
अंमलात आणल्यास, हा प्रस्ताव फेडरल सरकारला आकसण्यासाठी आणि त्या निर्णयांना आव्हान देण्याच्या कामगारांच्या क्षमतेवर मर्यादा घालण्यासाठी ट्रम्पच्या व्यापक दबावावर तयार होईल. प्रशासनाने गेल्या वर्षी सुमारे 317,000 फेडरल कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले.
गेल्या आठवड्यात जाहीर केलेल्या एका वेगळ्या प्रस्तावाच्या दरम्यान हे पाऊल पुढे आले आहे जे उच्च-स्तरीय करिअर नागरी सेवकांना “इच्छेनुसार” कर्मचारी म्हणून पुनर्वर्गीकृत करेल. या बदलामुळे प्रशासनाला सध्याच्या अध्यक्षांच्या अजेंडाशी जुळत नसलेल्या करिअर अधिका-यांना कामावरून काढून टाकण्यासाठी अधिक अधिकार मिळेल, ज्यामुळे देशातील सर्वात मोठ्या नियोक्त्यातील सुमारे 50,000 कामगारांवर परिणाम होईल.
250 पानांच्या दस्तऐवजात असे नमूद केले आहे की कामगारांनी “अध्यक्षांच्या निर्देशांची जाणीवपूर्वक अवहेलना केली तर त्यांना कामावरून काढून टाकण्याची परवानगी देईल.”
“काँग्रेसने OPM ला रिडक्शन-इन-फोर्स अपील कसे हाताळले जातात हे ठरवण्याचा अधिकार दिला आहे आणि हा नियम त्या जबाबदारीला कृतीत आणतो,” OPM प्रवक्त्याने अल जझीराला एका निवेदनात सांगितले. “हे OPM तज्ञांच्या नेतृत्वात एकल, सुव्यवस्थित पुनरावलोकनासह एक मंद, महाग प्रक्रियेची जागा घेते. याचा अर्थ एजन्सी अनेक वर्षांच्या खटल्याशिवाय पुनर्रचना करू शकतात आणि कर्मचाऱ्यांना ते चुकीचे असल्यास त्वरित, न्याय्य निराकरण मिळवू शकतात.”
मागील प्रशासनातील राजकीय नियुक्त्यांना कारण नसताना बडतर्फ करण्याचा प्रयत्न प्रशासनाने केल्यानेही हा प्रस्ताव आला आहे. गेल्या वर्षापासून, व्हाईट हाऊस कथित गहाण फसवणूकीबद्दल यूएस फेडरल रिझर्व्हच्या गव्हर्नर लिसा कुक यांना हटवण्याचा प्रयत्न करत आहे.
कुकने या निर्णयाला फेडरल कोर्टात आव्हान दिले, ज्याने निर्णय दिला की अध्यक्षांना त्याला काढून टाकण्याचा अधिकार नाही. व्हाईट हाऊसने अपील केले आणि हे प्रकरण आता सर्वोच्च न्यायालयात आहे.
न्यायालयाने अद्याप निर्णय जारी केला नसला तरी, एखाद्या निर्णयामुळे अध्यक्षांना दिलेल्या प्रशासनाच्या अजेंडाशी संरेखित नसलेल्या राजकीय नियुक्त्यांना काढून टाकणे सोपे होईल.
