ट्रम्पच्या व्हाईट हाऊसकडे परत, विविधता, इक्विटी आणि समावेश कार्यक्रमांनी टीका आणखी वाढविली आहे.
शहर गट आपली विविधता धोरणे कमी करेल, अधिक नवीनतम अमेरिकन संस्था बनली आहे जी अधिक समावेशक कामगारांना प्रोत्साहन देण्यासाठी आपला हेतू सोडते.
डोनाल्ड ट्रम्पच्या व्हाईट हाऊसकडे परतविविधता, इक्विटी आणि समावेश (डीआयआय) च्या उद्दीष्टांच्या नकारास अधिक तीव्र केले, ज्या कंपन्या काही वर्षांपूर्वी स्थापित ध्येय सोडण्यात व्यवस्थापित आहेत.
गुरुवारी कर्मचार्‍यांना संबोधित केलेल्या संदेशात मुख्य कार्यकारी अधिकारी जेन फ्रेशर लिहिले स्थानिक कायदा नसल्यास, बँकेकडे यापुढे प्रतिनिधित्वाचा महत्वाकांक्षी हेतू नसेल किंवा “भिन्न उमेदवार आणि मुलाखतदारांचे पॅनेल” यापुढे यापुढे आवश्यक नसतील.
2022 मध्ये शहराने विविधतेचे उद्दीष्ट ठेवले जेणेकरून सामान्य संचालकांशी संबंधित उपाध्यक्षांकडून कमीतकमी 43.5% मादी, 11.5% काळा कर्मचारी आणि 16% लॅटिनो.
बदलाचा एक भाग म्हणून, “प्रतिभा आणि वचन व्यवस्थापन” साठी “विविधता, इक्विटी आणि टॅलेंट मॅनेजमेंट” टीमचे नाव देखील शहर दुरुस्त करेल.
फ्रेझरने स्पष्ट केले की बदल घडले त्यानंतर “विविधता उपक्रमांशी संबंधित घटना अमेरिकेत सर्व संस्थांमध्ये घडल्या”.
“हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की आपण अशा वातावरणात राहतो जिथे गोष्टी लवकर बदलतात,” त्यांनी लिहिले. “आम्ही आठवड्यातून इतर प्रकरणांमध्ये अतिरिक्त अद्यतने आवश्यक आहेत की नाही हे आम्ही ठरवू.”
सिटी चेंज बँक वर्ल्ड टॅलेंट हेड, एरिका आयरिश ब्राउनने घोषणेनंतर दोन महिन्यांनंतर जाहीर केले लोक महत्वाचे आहेतएचआर बद्दल एक वृत्तपत्र, जे देई “व्यवसाय अत्यावश्यक” आणि “आमच्या डीएनएचा भाग” होते.
शहर, ज्यांच्या जगभरात सुमारे 230,000 कर्मचारी आहेत, पुढाकार कमी करण्यासाठी विविधता अ‍ॅक्सेंटर आणि वॉल्ट डिस्ने सारख्या कॉर्पोरेट दिग्गजांच्या यादीमध्ये सामील होते नोव्हेंबरमध्ये ट्रम्प यांची निवडणूक जिंकल्यानंतर.
वॉल स्ट्रीटवरील आपला प्रतिस्पर्धी, गोल्डमन शुच यांनी त्यांच्या प्रशासनावरील त्यांच्या प्रशासनाच्या विशिष्ट संख्येने कंपन्या स्वीकारण्याचे वचनही दिलेजरी बँक त्याने आपली अंतर्गत विविधता लक्ष्य राखली आहे.
अमेरिकेच्या कंपन्यांमध्ये अनेक दशकांमध्ये कार्यक्रम अस्तित्त्वात आहेत, तथापि, तथापि जॉर्ज फ्लॉयडच्या हत्येनंतर २०२१ मध्ये हा उपक्रम पटवून देण्यात आला.
समीक्षकांनी युक्तिवाद केला आहे हे कार्यक्रम नोकरी देताना पात्रतेवरील लोकसंख्याशास्त्रीय घटकांना प्राधान्य देतात.
© फायनान्शियल टाईम्स लिमिटेड (2025). सर्व हक्क राखीव आहेत. एफटी आणि फायनान्शियल टाईम्स फायनान्शियल टाईम्स लिमिटेडच्या ट्रेडमार्कमध्ये नोंदणीकृत आहेत. पुन्हा वितरित, कॉपी किंवा बदल करण्यास मनाई करा. या भाषांतरासाठी विस्तार पूर्णपणे जबाबदार आहे आणि फायनान्शियल टाईम्स लिमिटेडच्या अचूकतेसाठी जबाबदार नाही.
