श्वेत कामगारांविरुद्ध ‘DEI-संबंधित’ भेदभावाबद्दल नायकेला फेडरल चौकशीचा सामना करावा लागतो

अलेक्झांड्रा ओल्सन आणि क्लेअर सेव्हेज यांनी

न्यूयॉर्क (एपी) – कामगारांच्या नागरी हक्कांचे संरक्षण करणारी फेडरल एजन्सी बुधवारी उघडकीस आली की ती विविधतेच्या धोरणांद्वारे गोरे कर्मचाऱ्यांशी भेदभाव केल्याबद्दल स्पोर्ट्सवेअर कंपनी नायकेची चौकशी करत आहे.

समान रोजगार संधी आयोगाने मिसुरी फेडरल कोर्टात दाखल केलेल्या एका प्रस्तावात तपासाचा खुलासा केला ज्यामध्ये नायकेने माहितीसाठी सबपोनाचे पूर्ण पालन करावे अशी मागणी केली.

EEOC ने कर्मचारी निवडीसाठी कंपनीच्या निकषांबद्दल माहिती मागितली, ते कर्मचारी वंश आणि वांशिक डेटाचा मागोवा कसा घेते आणि वापरते आणि वंश-प्रतिबंधित मार्गदर्शन, नेतृत्व किंवा करियर विकासाच्या संधी प्रदान करणाऱ्या कार्यक्रमांची माहिती न्यायालयाच्या कागदपत्रांनुसार मागितली.

एका निवेदनात, नायके म्हणाले की कंपनीने EEOC सह सहकार्य करण्यासाठी काम केले आहे आणि सबपोना “आश्चर्यकारक आणि असामान्य वाढीसारखे वाटते.”

“आम्ही हजारो पृष्ठांची माहिती आणि EEOC च्या निष्कर्षांवर तपशीलवार लेखी प्रतिसाद सामायिक केले आहेत आणि अतिरिक्त माहिती प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेत आहोत,” Nike ने असोसिएटेड प्रेसला पाठवलेल्या निवेदनात म्हटले आहे.

EEOC चेअर अँड्रिया लुकास यांनी विविधता आणि समावेशन धोरणांना लक्ष्य करण्यासाठी त्वरीत हलविले आहे ज्यावर तिने दीर्घ काळापासून संभाव्य भेदभावपूर्ण म्हणून टीका केली आहे, एजन्सीला अध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या सर्वोच्च प्राधान्यांपैकी एकाशी दृढपणे संरेखित केले आहे.

EEOC ने सार्वजनिकरित्या पुष्टी केलेल्या, औपचारिक DEI विरोधी तपासांसह लक्ष्यित केलेली Nike ही सर्वोच्च प्रोफाइल कंपनी असल्याचे दिसते. नोव्हेंबरमध्ये, EEOC ने आर्थिक सेवा प्रदाता नॉर्थवेस्टर्न म्युच्युअल विरुद्ध समान सबपोना जारी केला.

“विस्तृत सार्वजनिक सामग्रीमधील कॉर्पोरेट प्रवेशांसह, नियोक्त्याचे वैविध्य, समानता आणि समावेश-संबंधित कार्यक्रम वंश भेदभाव किंवा इतर प्रकारच्या बेकायदेशीर भेदभावाविरूद्ध फेडरल प्रतिबंधांचे उल्लंघन करू शकतात असे सक्तीचे संकेत आढळतात तेव्हा, EEOC सर्व आवश्यक पावले उचलेल — आणि सर्व संधी तपासण्यासाठी, भेदभाव म्हणून तपासण्यासाठी आवश्यक पावले उचलतील. EEOC ने एका निवेदनात म्हटले आहे.

लुकासने सोशल मीडिया कॉल-आउट पोस्ट केल्यानंतर दोन महिन्यांनी हा खुलासा झाला आहे, जर गोऱ्या पुरुषांना कामाच्या ठिकाणी वांशिक किंवा लिंगभेदाचा अनुभव येत असेल तर त्यांनी पुढे येण्याचे आवाहन केले. पोस्टने पात्र कामगारांना “शक्य तितक्या लवकर” एजन्सीशी संपर्क साधण्याचे आवाहन केले आणि वापरकर्त्यांना DEI-संबंधित भेदभावावर एजन्सीच्या तथ्य पत्रकात संदर्भित केले.

Nike विरुद्धचा तपास मात्र कंपनीविरुद्ध कर्मचाऱ्यांच्या तक्रारींमुळे झाला नाही. त्याऐवजी, न्यायालयाच्या कागदपत्रांनुसार, लुकासने मे 2024 मध्ये आयुक्त चार्ज म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या क्वचितच वापरल्या जाणाऱ्या साधनाद्वारे स्वतःची तक्रार दाखल केली. ट्रम्पचे सर्वोच्च सल्लागार स्टीफन मिलर यांनी स्थापन केलेल्या पुराणमतवादी कायदेशीर गट, अमेरिका फर्स्ट लीगलने नायकेवरील आरोपांची रूपरेषा देणारे आणि एजन्सीला कमिशनर चार्जेस दाखल करण्यासाठी EEOC ला पत्र पाठवल्यानंतर त्याचे आरोप काही महिन्यांनंतर आले.

अमेरिका फर्स्ट लीगलने अलिकडच्या वर्षांत मोठ्या यूएस कंपन्यांच्या DEI पद्धतींची तपासणी करण्यासाठी EEOC ला समान पत्रे दिली आहेत. आयुक्तांच्या शुल्कासह EEOC इतर किती संस्थांना लक्ष्य करू शकते हे स्पष्ट नाही. EEOC ला कोणतेही शुल्क उघड करण्यास मनाई आहे — कामगार किंवा आयुक्तांद्वारे — जोपर्यंत त्याचा परिणाम दंड, सेटलमेंट, कायदेशीर कारवाई किंवा इतर सार्वजनिक कारवाई होत नाही.

लुकासची तक्रार, न्यायालयीन दाखल्यांनुसार, नायकेने विविधतेबद्दलच्या त्याच्या वचनबद्धतेबद्दल सार्वजनिकपणे सामायिक केलेल्या माहितीवर आधारित आहे, ज्यामध्ये अधिकारी आणि प्रॉक्सी स्टेटमेंट्स यांचा समावेश आहे. तक्रारीत, उदाहरणार्थ, 2025 पर्यंत वांशिक आणि वांशिक अल्पसंख्याकांचे 35% प्रतिनिधित्व साध्य करण्यासाठी 2021 मध्ये Nike चे सार्वजनिकरित्या सांगितलेले उद्दिष्ट उद्धृत केले आहे.