व्हाईटहॉल कर्मचाऱ्यांपैकी तीनपैकी एक कर्मचारी त्यांच्या कामाच्या ओझ्याबद्दल तक्रार करतो, जेमतेम निम्म्याने त्यांना नागरी सेवक असल्याचा “गर्व” वाटतो, असे एका सर्वेक्षणात आढळून आले आहे.
केवळ 64% नागरी सेवकांनी सांगितले की त्यांचा कामाचा भार “स्वीकारण्यायोग्य” आहे, चारपैकी एकापेक्षा जास्त लोक म्हणाले की त्यांच्याकडे “चांगले” कार्य-जीवन संतुलन नाही.
दहापैकी फक्त चार (39%) म्हणाले की ते त्यांच्या वेतन आणि फायद्यांवर “समाधानी” आहेत, तर फक्त दोन तृतीयांश लोकांनी स्वतःला “90% ते 100%” उत्पादक म्हणून वर्णन केले आहे.
दरम्यान, फक्त 58 टक्के लोकांनी सांगितले की त्यांना त्यांच्या विभागाचा “अभिमान” आहे, तर फक्त त्याच प्रमाणात (58 टक्के) ते म्हणाले की ते “काम करण्यासाठी एक उत्तम ठिकाण” म्हणून शिफारस करतील.
दहापैकी एकापेक्षा जास्त (12%) म्हणाले की त्यांना एका वर्षाच्या आत नागरी सेवा सोडायची आहे आणि पाचपैकी एकाने सांगितले की हे “अनियंत्रित कार्यभार” मुळे होते.
102 प्रमुख विभाग आणि क्वांगोजमधील कामगारांच्या अंतर्गत सर्वेक्षणाचे निकाल हे अधिकृत आकडेवारी दर्शवितात की, हजारो नागरी सेवक घरून काम करत असल्याने कार्यालयीन उपस्थिती पूर्व-साथीच्या पातळीच्या तुलनेत कमी आहे.
नागरी सेवकांची संख्या वाढलेली असतानाही सार्वजनिक क्षेत्रातील उत्पादकता देखील महामारीपूर्व पातळीपेक्षा खाली राहिली.
टॅक्सपेयर्स अलायन्सचे मुख्य कार्यकारी जॉन ओ’कॉनेल म्हणाले: “यावरून नागरी सेवेच्या काही भागांमध्ये संस्कृती किती भ्रष्ट आहे हे दिसून येते.
102 प्रमुख विभागांमधील नागरी सेवकांच्या सर्वेक्षणात असे आढळून आले की केवळ 64 टक्के लोकांनी त्यांच्या कामाचा ताण “स्वीकारण्यायोग्य” असल्याचे सांगितले.
टीकाकार म्हणतात की अजूनही काही दिवस आहेत जेव्हा नागरी सेवक घरून काम करत असल्याने व्हाईटहॉल निर्जन दिसत आहे
माजी कंझर्व्हेटिव्ह नेते इयान डंकन स्मिथ म्हणाले की अनेक नागरी सेवकांनी तक्रार करणे थांबवून त्यांच्या कार्यालयात परत जाण्याची वेळ आली आहे.
प्रचंड पगारवाढ, अतुलनीय पेन्शन, नोकरीची कमालीची सुरक्षितता, उदार वार्षिक रजा आणि आजारी रजा, आणि सत्तेत असलेला राजकीय वर्ग आता त्यांना देवासारखी वागणूक देऊन ब्रिटनचे नोकरशहा इतके चांगले नव्हते.
“तथापि, त्यांना कितीही भत्ते आणि पगारवाढ दिली तरी अनेकांचे समाधान होणार नाही.
“व्हाइटहॉलला मूळ आणि शाखा सुधारणे आवश्यक आहेत, ज्यामध्ये कोणत्याही सुधारणांच्या केंद्रस्थानी एक खूपच लहान, वितरण-केंद्रित शरीर असणे आवश्यक आहे.”
माजी कंझर्व्हेटिव्ह नेते इयान डंकन स्मिथ म्हणाले: “सिव्हिल सर्व्हिस लीडर्सने बर्याच काळापासून खूप जास्त कर्मचाऱ्यांचा वापर केला आहे.
तुम्ही अजूनही विभागांमध्ये जाऊ शकता आणि तेथे नसलेल्या लोकांना शोधू शकता कारण ते सर्व अजूनही घरून काम करत आहेत.
“सिव्हिल सर्व्हिस नेतृत्त्वाने लोकांना त्यांच्या कार्यालयात परत ठेवण्याची आणि हे स्पष्ट करणे सुरू करण्याची वेळ आली आहे की नागरी सेवकांना करियरची प्रगती, वेतन आणि फायदे यासह अतिशय विशेषाधिकार प्राप्त स्थिती आहे ज्याचे देशभरातील बहुतेक लोक फक्त स्वप्न पाहू शकतात.”
गेल्या आठवड्यात शांतपणे प्रकाशित झालेल्या नागरी सेवकांच्या वार्षिक सर्वेक्षणाच्या निकालांमध्ये असेही दिसून आले की पाचपैकी एकाला असे वाटते की त्यांना त्यांच्या कामात कोणतीही आव्हाने आली नाहीत.
“माझ्या कामात मला पुरेशी आव्हाने आहेत,” असे विचारले असता, ८० टक्के लोकांनी सांगितले की ते “जोरदारपणे सहमत आहेत” किंवा “सहमत” त्यांनी केले.
“माझ्याकडे स्वीकारार्ह वर्कलोड आहे” असे विचारले असता, फक्त 64 टक्के लोक म्हणाले की ते ठामपणे सहमत आहेत किंवा फक्त सहमत आहेत, तर 72 टक्के लोकांनी “माझे कामाचे जीवन आणि माझे खाजगी जीवन यांच्यात चांगला समतोल” असल्याचे मान्य केले.
दहापैकी फक्त चार (39 टक्के) म्हणाले की ते खालील विधानाशी जोरदारपणे सहमत आहेत किंवा सहमत आहेत: “मी एकूण लाभ पॅकेज (जसे की मूळ वेतन, लाभ आणि पेन्शन) सह समाधानी आहे.”
“मी (माझ्या संस्थेचा) भाग आहे असे इतरांना सांगतो तेव्हा त्यांना अभिमान वाटतो” असे विचारले असता, केवळ 58 टक्के लोकांनी विधानाशी सहमत असल्याचे सांगितले, तर त्याच टक्के लोकांनी सांगितले की ते “काम करण्यासाठी (माझ्या संस्थेची) एक उत्तम जागा म्हणून शिफारस करतील.”
अर्ध्याहून कमी (48 टक्के) लोकांचे “(माझ्या संस्थेशी) मजबूत वैयक्तिक कनेक्शन होते,” तर त्याच टक्केवारीने सहमती दर्शवली की “(माझी संस्था) मला तिचे उद्दिष्ट साध्य करण्यात मदत करण्यासाठी प्रेरित करते.”
“गेल्या एका महिन्यात, तुम्ही अंदाजे किती उत्पादक होता?” असे विचारले असता, दोन तृतीयांश पेक्षा कमी (62 टक्के) ते “90 ते 100 टक्के” उत्पादक असल्याचे सांगितले. 2023 च्या तुलनेत हे प्रमाण 68 टक्क्यांनी कमी झाले आहे.
व्हाईटहॉल आणि क्वांगजू मधील 102 विभागांमधील कामगारांची टक्केवारी सरासरी होती ज्यांनी गेल्या वर्षी सप्टेंबर आणि ऑक्टोबरमध्ये सर्वेक्षणात भाग घेतला होता.
सप्टेंबरमध्ये, नागरी सेवकांची संख्या 554,000 वर पोहोचली. 2016 मध्ये ऐतिहासिक ब्रेक्झिट मतदानापूर्वी ही संख्या 384,000 होती.
व्हाईटहॉलचा आकार ब्रेक्झिटपूर्व पातळीपर्यंत कमी करण्यासाठी कामगारांनी सुमारे 50,000 नागरी सेवा नोकऱ्या – दहापैकी एक – कमी करण्याचे आश्वासन दिले आहे.
नागरी सेवकांना त्यांच्या कार्यालयात परत करण्याचे प्रयत्न करूनही, अनेक महत्त्वाच्या विभागांमध्ये उपस्थितीचे प्रमाण अजूनही 60 टक्क्यांपेक्षा जास्त आहे.
कॅबिनेट कार्यालयाच्या प्रवक्त्याने सांगितले: “सिव्हिल सर्व्हिसला देशातील सर्वोत्तम नियोक्ता म्हणून ओळखले जाते आणि आमचे लक्ष करदात्यांना शक्य तितकी सर्वोत्तम सेवा देण्यावर आहे.”
“कार्यक्षमतेला चालना देण्यासाठी, उत्पादकता वाढवण्यासाठी आणि कचऱ्याचे समूळ उच्चाटन करण्यासाठी आम्ही नवीन तंत्रज्ञानाचा वापर करून राष्ट्राचे मूलभूत पुनर्वापर करण्यासाठी वचनबद्ध आहोत.”
